新形势下加强和改进机关作风建设的存在的主要问题及解决办法的思考

作风建设存在的问题原因及建议作风建设是近年来社会关注的大热话题，但是在实际操作和落实过程中，作风建设问题也不断浮现。

那么，作风建设存在的问题到底是什么呢？有哪些原因造成的？又该如何解决呢？一、作风建设存在的问题1.形式主义问题在工作中，一些干部和员工只注重表面功夫，重视文件、制度、会议等简单的形式，而忽略了实际的工作效果。

在他们眼里，只要符合形式，就可以通过审核。

2.官僚主义问题部分领导官员权力过重，脱离群众，没有接地气，越来越疏远群众。

有些干部甚至故意刻意违反群众的意愿。

这种现象会导致工作效率低下，使得市民对干部的工作不认可。

3.自我主义问题一些干部和员工只注重自己的个人利益，而忽略了组织利益和公共利益。

为了个人的发展，他们可能会忽略团队利益和工作效果，甚至违反组织和法律法规。

二、造成问题的原因1.管理者自身的问题许多管理者缺乏良好的作风，他们自己也存在形式主义、官僚主义和自我主义等问题。

这就使得作风建设难以顺利开展。

2.制度上的问题一些制度存在漏洞，没有有效避免官僚主义的问题。

这使得官僚主义问题难以得到根本性的解决。

3.群众素质问题社会群众的素质问题也是造成作风建设问题的原因之一。

当社会群众缺乏对干部的认知及要求，就会容易出现作风问题。

同时，在一定程度上，领导官员本身也是群众之一，他们缺乏正确的群众观，会对具体工作带来负面影响。

三、应对方式1.完善制度在完善相关良好制度的同时，制定制度法规增强制度实施的权威性，切实贯彻实施。

2.落实严格的考核机制制订严格考核制度，激励干部在实际工作中注重问题解决和效果取得。

3.建立多元化的沟通机制建立更加全面和细致的沟通机制，加强与群众的沟通、吸纳被打动的良心力量，一方面能及时反响问题，减少官僚主义现象，另一方面也能增强干部自觉意识，提高做事效率。

4.强化领导干部的教育培训对工作中发现的问题，在及时解决方案的同时，要加强领导干部的思想教育培训，提高对群众工作的认识和敬畏之心，实现干部自身作风的提升，从而有效解决作风建设问题。

新形势下加强机关作风建设的对策机关作风建设是党的作风建设的重要组成部分，州直机关的作风如何，直接关系到党的路线方针政策和州委、州政府重大决策部署能否落实，关系到党委和政府的形象，关系到我州“十二五”经济社会发展目标的实现。

一、常抓不懈，保持机关作风建设的经常性机关作风建设既然是一个系统工程，就必须融入到党员干部日常教育管理监督之中，并且长期坚持下去。

要围绕中心服务大局，采取多种形式方法，坚持不懈地加强理想信念教育，坚持不懈地强化为人民服务的宗旨意识教育，坚持不懈地进行群众观点教育，引导广大党员干部牢固树立大局意识、忧患意识、责任意识，强化爱民、为民、富民、安民意识。

通过经常性的学习教育，提高思想认识，增强转变作风的自觉性。

在做好经常性工作的同时，还要结合新形势新任务要求，不断创新学习方式，灵活安排学习内容，从形式与内容的有机结合上增加学习效果。

要从解决当前机关作风存在的突出问题、群众反映强烈的一些热点、难点问题着眼，从密切与人民群众的感情人手，选好切入点，扎扎实实地开展集中性教育整改活动，着重解决一些影响改革发展稳定大局的突出性问题。

通过实践锻炼增长机关干部才干，提高素质。

要通过挂职锻炼、轮岗交流、蹲点调研等途径，推动机关干部深入基层、深入群众，提高解决实际问题和为基层服务的能力。

二、讲求实效，确保作风建设的针对性在沿用学习教育、对照检查、整改提高等传统办法的同时，要针对当前机关作风建设出现的新情况和新问题，调整工作思路，以“立足于行，重在于做”为工作着力点，从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来。

要在机关广泛开展以加强机关作风建设、为民务实清廉、做表率促发展等为主题内容的“主题实践活动”，通过开展优质服务、文明办公，规范机关党员干部的日常言行，体现机关作风的改观；通过组织开展“党员奉献日”、“三帮扶”等活动，深入基层为群众办实事、办好事，帮助解决生产生活中的实际问题。

加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设一直是我们党的一项重要任务，也是党在政治建设方面的基础性工作之一。

然而，在实际工作中，我们也面临着一些存在的问题。

本文将从以下几个方面分析这些问题，并提出相应的整改措施。

一、问题分析1.政治纪律和规矩不严当前，一些干部存在政治观念淡薄、思想不严谨、纪律规矩意识淡漠等现象，甚至出现了“四风”现象，比如奢华浪费、享乐主义、官僚主义、形式主义等。

这些问题严重影响了党的形象和威信。

2.工作作风不实在一些干部中，存在急功近利、搞形式主义、注重个人功绩等问题。

这些现象导致部分工作只注重表面，忽视实质。

而实质性的问题被忽视或解决不力，工作效率低下。

3.干部队伍素质不高一些干部存在不具备专业技能、缺乏实践经验、不了解基层实情、不接地气、不亲民等问题，导致领导干部无法深入基层、深入贴近群众，影响基层工作经验与实际运用。

二、整改措施加强作风建设是必须的，对于存在的问题，我们应该采取适当的措施来解决。

1.压实纪律规矩责任要加强宣传教育，强化法制意识，加大查处力度，严惩违纪违法行为，同时，进一步规范党员干部的行为举止，并重视重大事件的准确、及时的处置。

这样才能使干部的行为规范化、纪律化、制度化。

2.注重实效，combate骄贵我们必须注重工作实效，不能为了让“账面看着合格”而忽视实质性问题。

要下大力气破除不合理的制度、流程，调动各方面力量，排除可能出现的障碍，实现工作的真正效益。

同时，抑制干部的骄傲情绪，从各个层面上推进工作。

3.提高干部队伍素质加强干部队伍建设，不断提高领导干部的学识、素质、技能与能力，如宣传理论、经济、管理、基层经验等，加强剖析、交流、总结，推动领导干部对情况、政策有更深层次的了解，提高基层工作经验与实际运用水平，进一步接地气、亲民。

4.加强自身修养，注重道德教育要注重广泛开展道德教育活动，加强社会风气建设，注重领导干部自身修养与品德提升。

加强自我监督，严格遵照服从、廉洁从政的规范，树立对群众负责任的意识。

新形势下加强机关作风建设的几点思考胡锦涛总书记指出：干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。

机关作风是机关及其工作人员精神面貌、工作水平、办事效率的集中体现。

机关作风建设如何，直接影响和决定着政府职能的发挥，关系到整个党风、政风和社会风气。

当前，国家和辽宁省提出加快辽宁沿海经济带建设步伐，庄河作为辽宁省沿海经济带重要支点，正处于大开发、大发展时期，加强机关作风建设，创建人民满意政府，对于充分发挥庄河市各机关的职能作用，团结和带领全市干部群众共同拼搏奋斗，建设北黄海地区现代化生态型中心城市，具有重要的现实意义。

强化学习，努力形成良好学风。

一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个单位工作的开展。

在科技进步日新月异，知识更新不断加快，改革发展新情况不断出现的今天，机关干部必须更加重视学习、热爱学习，形成良好的学风，树立终身学习的理念，把学习当作一种修养，一种习惯，一种必备的品质，一种紧迫的任务，以学习提升素质，以学习增长才能，以学习提高领导和工作水平。

要统筹兼顾，在搞好理论学习的同时，要加强对机关干部的业务技能、专业知识、政策法规、行政管理、时事政治等方面的学习。

依托载体，打造生动活泼局面。

有活动才有活力。

依托好的活动载体，对于培育良好的工作作风有着重要的推动作用。

要围绕机关作风建设活动目标要求，结合机关工作实际，在机关干部中广泛开展比学习、争做高素质干部；比创新、争创优秀工作成果；比服务、争创一流形象；比绩效、争当先进科室；比廉政、争做清正廉洁表率和开展“争创爱民敬业岗”等活动，以展示机关干部昂扬向上的精神风貌。

比学习进步、比工作业绩、比文明服务、比遵纪守法，激发积极进取、奋发向上的工作热情，使每个机关干部的工作积极性得到充分调动，能量得以完全释放。

还要畅通群众监督的渠道，进一步完善投诉电话、举报箱、意见簿等形式；主动配合和支持新闻媒体的监督。

通过规范的考核、评比和接受民意调查及监督，评选出一批爱民敬业的典范，以逐步打造出一支要求严格、风正心齐、细心服务、争先创优的干部队伍。

加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设是党的建设的重要内容，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键一环。

然而，在作风建设方面，仍然存在一些问题，需要进行深入整改。

本文将从思想认识、制度建设、监督机制等方面探讨这些问题，并提出相应的整改措施。

一、思想认识方面存在的问题在加强作风建设中，存在着一些思想认识方面的问题。

首先是一些党员干部对于加强作风建设的重要性认识不足。

他们缺乏对作风建设的深入理解，认为作风建设仅仅是形式上的要求，不重视其重要性和意义。

其次是一些党员干部对于作风行为的标准认识不统一。

由于缺乏统一的标准，对于作风行为的界定存在模糊和主观化的情况，导致在实践中存在不同的解读和执行，影响了作风建设的效果。

针对这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于加强作风建设重要性的宣传教育，提高广大党员干部对于作风建设的认识。

通过组织集中学习和个别辅导相结合的方式，向干部群众宣传作风建设的重要性，使其深刻认识到作风建设是党的建设的根本任务。

其次，建立统一的作风行为标准，加强对于作风标准的宣传和解读，确保广大党员干部具有统一的认识和执行标准。

同时，通过加强作风建设知识的培训和考核，提高干部对于作风建设的理解和认知水平。

二、制度建设方面存在的问题在加强作风建设中，存在一些制度建设方面的问题。

首先是一些制度缺失和不完善。

目前，一些关键环节的作风建设制度还不完善，缺乏对于作风建设的有效规范和约束。

其次是一些制度执行不力。

由于缺乏监督和检查机制，一些制度的执行效果不佳，导致一些作风问题无法得到及时解决。

为了解决这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于作风建设制度的建设。

通过制定和完善相应的制度文件，明确作风行为的规范和标准，确保对于作风问题的加强和监督能够有章可循。

其次，加强对于制度执行的监督和检查。

通过建立监督机制和追责机制，对于制度执行情况进行监督和考评，确保制度的有效执行。

同时，加强制度宣传和培训，提高广大党员干部对于制度的认知和理解，增强其自觉遵守制度的意识。

作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。

然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。

本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。

一、问题分析1. 官僚主义在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。

部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。

他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。

2. 脱离实际一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。

他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。

3. 作风粗糙一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。

他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。

4. 纪律松散一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。

他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。

二、整改措施1. 建立绩效考核制度建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。

通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。

2. 加强实践能力培养为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。

组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。

3. 培养文明礼仪意识加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。

组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。

4. 加强纪律监督建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。

规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。

对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。

5. 加强领导示范作用领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。

作风建设存在的问题及整改措施作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。

一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。

然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。

本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。

首先，作风建设中存在着官僚主义现象。

一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。

这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。

正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。

首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。

其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。

同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。

其次，作风建设中存在着形式主义的问题。

一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。

这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。

要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。

其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。

此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。

另外，作风建设中存在着信任危机。

一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。

这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。

为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。

同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。

此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。

最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。

一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。

====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====关于机关作风建设调研情况及建议一、当前机关作风方面存在的突出问题（一）内部工作协调不畅。

有的部门遇到难办的事情就推来搡去，贻误时机，个别处室知难而退。

自动作为、自觉履行职责的积极性不够高。

（二）岗位职责设置不够合理，导致忙闲不均。

有的部门人手少，工作多，整天忙得团团转，还得经常加班加点，而有的部门人多事少。

（三）干部考核提拔任用机制不够科学。

在干部考核中，没有量化指标，干好干坏一个样。

（四）下基层调研少，对基层指导不够。

有的业务处室个别干部业务素质不高，下基层少，不了解情况，对基层指导底气不足，说外行话，不切合基层实际。

二、当前机关作风存在问题的原因存在上述问题的主要原因：一是机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。

二是缺乏有效的干部培训轮岗机制。

干部培训制度不规范，培训计划不公开不透明，对重要业务岗位培训不够。

干部轮岗渠道不畅通，有的干部在同一个部门同一岗位一干就十几年，导致工作积极性不高。

三是评先评优、提拔晋升以票取人。

由于部分中层领导怕失去票数，对一些干部违纪违规行为不敢管不愿管。

四是个别干部组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，过多地计较个人得失。

有的对工作心不在焉，上班时间擅离职守，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

三、当前机关作风建设的建议（一）以饱满工作量为依据，合理设置干部工作岗位。

规范机关干部的岗位职责，划清职责范围，明确权力、义务和相应责任，使其各司其职，各负其责。

（二）建立科学的机关干部考核、提拔任用机制。

根据机关干部岗位职责及各项工作任务完成情况，进行细化、量化、分清类别，使实绩目标考评全面、客观公正、突出重点。

通过实绩目标考评，评出真正的先进、优秀。

切实做到奖优罚劣，对实绩突出的班子及干部予以奖励，作为干部提升的主要依据。

机关干部作风建设存在的主要问题及对策随着中国改革开放的不断深入，机关干部作为国家工作的重要组成部分，受到了越来越多的关注。

然而，一些机关干部在工作中存在不严谨、不负责、不担当等问题，导致在一些重要事务中出现失误、犯错，甚至以巨大代价换来了维稳与征地等一系列问题，威胁到了国家的治理能力，也带来了比较严重的社会问题。

因此，本文将从机关干部作风建设存在的主要问题及对策展开阐述。

一、机关干部作风建设存在的主要问题1.形式化宣传的现象比较严重。

现在，许多干部在口号宣传上投入很大的精力，但没有认真贯彻执行，这导致了形式化的现象比较严重，不能真正落实到实际工作中。

2.担当精神不足。

担当是衡量一个人才的重要指标，在机关工作中更是关键因素。

然而，一些干部存在不敢担当、不愿担当、胆怯躁动等问题，这也导致了工作质量不过关的现象。

3.工作规律掌握不到位。

一些干部虽然开展了一些活动，但是却不是按照规律进行的，而是纯按照个人喜好来进行，这就导致了工作效率低下，工作成果不够理想。

4.服务态度欠缺。

干部是事务工作的主要承办人，在实现国家和人民的期望目标中起着关键作用。

但是，一些干部的服务态度欠佳，无法准确猜测群众所需要的服务内容，工作不人性化，并且缺乏为人民服务的思想。

二、机关干部作风建设的对策措施1.树立正确的公仆思想。

推动党的群众路线教育实践活动，使广大干部养成为人民服务的思想，做到有事干、有理放，勇于承担责任。

2.严厉打击腐败。

积极开展反腐倡廉活动，对于那些应该处置而没有处置的腐败分子要予以查办，同时完善机关干部的考核制度，加强监督，防止腐败现象的发生。

3.加强规律学习。

机关干部应该全面掌握工作规律，学习相关的工作方法和技巧，通过培训、学习、研究等方式来切实提高干部的工作素质和水平。

4.切实提高服务质量。

干部应该切实升华服务质量的认识，关注群众需求，合理优化服务模式，提高工作效率和质量。

三、结论机关干部作风不能落地实现，就会成为一堵“刺墙”，阻挡扭转国事船舵的正常、平稳运行，反过来从改革发展的群众愿望中产生“反对声音”，有弊无利、得不偿失。

浅谈加强机关作风建设的几点思考机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的最直接体现，决定机关工作的成效。

在新形势下，加强和改进机关作风建设，努力营造清新的工作作风，积极探索培育新作风的有效途径，是机关作风建设的一个重大课题。

然而，面对新的治黄任务和要求，进一步加强机关作风建设，不断提高机关干部的政治素质和业务素质，具有十分重要的意义。

近两年来，东平黄河河务局机关全体党员干部认真贯彻落实各级关于加强机关思想作风建设的部署和要求，集中开展了党员先进性教育、机关纪律作风整顿等活动，认真查找和解决机关作风建设存在的难点和疑点问题，取得了明显的成效。

一是从抓党员干部学习入手，发扬理论联系实际的学风，注重理论学习和研究，全体党员干部理论素质普遍提高。

二是注重解决治黄工作中的突出问题和职工关心的生活问题，并以此作为加强和改进机关建设的切入点，为职工解难题办实事，受到职工一致好评。

三是围绕黄河发展的关键问题，深入基层调查研究，提出切实可行的办法。

四是克服形式主义、官僚主义，改进工作和领导作风，强化服务意识；注重转变机关职能，加强干部队伍建设和反腐倡廉工作，打造成一支思想、作风和业务素质过硬的干部队伍。

在取得成绩的同时，机关作风建设中还存在着一些不容忽视的问题。

主要是思想作风方面，部分同志思想落后于不断发展的客观实际，工作缺乏主动性、创造性；在学风方面，部分同志存在着不太重视理论学习，以及学用脱节的倾向；在工作作风方面，或多或少地存在着工作不深入、作风不踏实和艰苦奋斗意识不强的问题。

这些问题的存在，影响党的理论、路线、纲领和方针政策的贯彻落实，影响政府机关在人民群众中的形象，其后果不可低估。

所有这些，决定了作风建设将是摆在我们面前长期而艰巨的任务，党的十七大指出：“要以保持党同人民群众的血肉联系为重点，加强作风建设。

”所以通过一二次教育活动实现机关作风建设是不现实的，必须从理论和实践的结合上认识和把握加强和改进机关作风建设的前提和背景，在推进机关党的思想建设、组织建设的同时，自觉地、坚持不懈地抓好机关作风建设。

关于在作风建设方面存在的问题及整改措施一、引言作风建设是社会主义文化建设的重要组成部分，关系到国家和社会主义现代化建设全局的大事，也是党的建设的重要内容。

作风建设的好坏直接影响着党和国家事业的发展。

然而，在我国现阶段，作风建设中仍然存在一些问题，这些问题不容忽视，需要采取一系列整改措施以加以解决。

二、问题分析1. 形式主义问题：在一些党员干部的工作中，存在以形式主义代替实质性工作的情况。

这种倾向表现为刻意追求任务量的多，注重工作表面上的形式，而忽视工作的质量和实效。

这导致了许多工作只是停留在纸面上，缺乏实质性的推进和改善。

2. 官僚主义问题：官僚主义是指一些党员干部在工作中滥用权力、玩弄权威、践踏规则和侵权行为。

这种行为不仅违背了党纪国法，也严重损害了干部形象和人民群众的利益。

官僚主义的存在使得公正公平的原则不能得到真正的贯彻，干部任人唯亲问题也给工作带来了严重的不公平。

3. 偏离群众问题：在一些地方和单位中，一些党员干部脱离了人民群众，工作重心偏离了人民群众的需求。

这表现为不重视听取民意、不注重解决实际问题，只顾自己的得失，忘记了自己的初心和使命。

这种偏离群众的问题导致了干部的孤立与脱离联系，也造成了与人民群众疏远和矛盾。

4. 不作为问题：在一些地方和单位中，一些党员干部存在不作为、懒政怠政的问题。

这种不作为表现为不敢担当、敷衍塞责、等人办事。

这种态度不仅严重损害了党员干部的形象，也使公共事务得不到妥善处理。

另外，一些干部对于自身职责和工作任务没有明确的了解，缺乏工作激情和责任感。

三、整改措施1. 增强思想觉悟：通过多种途径，加强党员的思想教育，加深对社会主义核心价值观的理解，提高党员的思想觉悟和修养。

通过学习党的政策法规，使党员干部时刻牢记自己的职责和使命，不忘初心，牢记使命。

2. 建设完善的激励机制：建立健全干部考核激励机制，使得干部能够根据自己的表现得到相应的奖励和处罚。

同时，适当提高干部的薪资待遇，提供更好的工作和发展环境，激发干部的工作积极性。

作风建设方面存在的问题及整改措施3篇XXX一、存在的问题与不足一是坚持研究的恒心和毅力不足。

行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断研究，才能做出具有较高思想理论水平的工作。

由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持研究的恒心和毅力逐渐放松。

尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己研究抓得不紧不实的缘故。

二是深入实际不够，解决实际问题少。

自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。

质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

三是工作有时心浮气躁，急于求成。

对事物内在规律把握得还欠好，处理问题有时斟酌得还不够周到。

有时发现问题对同道态度不够默默，不留情面，工作方法简单，不大在乎同道们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

二、整改措施1、加强研究，提高理论涵养。

第一，要持之以恒、坚持不懈地抓勤研究。

学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特征社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。

学办理，要在当代化办理常识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。

学业务，在专业常识方面下工夫，努力提高自己的服务本领和服务水平。

进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的工作做起，实在经由过程举动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。

自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。

研究的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的研究，出格是从宏观上把握精神实质。

整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

2、深入基层，解决实际问题，提高办理水平。

作风建设方面存在问题及整改措施作风建设是一项重要的工作，对于企业和组织来说，它直接关系到工作效率和业绩的提升。

然而，当前作风建设方面存在着一些问题，这些问题需要我们不断地进行探索和整改。

本文将探讨作风建设方面存在的问题，并提出相应的整改措施。

一、问题分析1.上下级关系不清上下级关系不清是作风建设方面的常见问题。

有些领导或员工对下属采取严厉和高压的态度，甚至动辄对员工大声呵斥，这些作风问题会使员工感到沮丧，影响他们的正常工作，甚至会导致员工的流失。

2.工作纪律不规范在某些企业或组织中，存在一些工作纪律不规范的问题，例如员工迟到早退、私自离岗、无故缺席等问题。

这些不规范的行为会影响正常的工作秩序，导致企业或组织的工作效率下降，并影响工作质量和业绩的提升。

3.工作目标不清在一些组织或企业中，存在着工作目标不清的问题，即员工不知道公司或部门的工作目标，也不知道自己的工作任务。

这些问题会导致员工的工作无所适从，不知道该从哪里入手，进而降低了工作效率和工作质量。

4.员工作为不鲜明员工作为不鲜明是指员工对待工作的态度和方法，与企业或组织相比，存在不协调或不统一的情况。

例如：对待客户的态度不一；对待同事或下属的态度不一；执行规章制度的态度不一。

这些问题会造成企业或组织形象的不良影响，降低了企业或组织的声誉和知名度。

5.沟通不畅、信息不透明沟通不畅和信息不透明是作风问题的另一重要表现形式，主要表现在以下两个方面：一是企业或组织内部的沟通不畅，存在着信息不流通、信息传递不及时、没有交流沟通的机制等问题；二是企业或组织对外沟通不畅，和员工沟通不及时，信息对外披露不透明等问题。

二、整改措施1.强化领导作用领导是作风建设的重要推动者和管理者，必须不断强化领导作用，强调“以身作则”、“率先垂范”的作用，坚决抵制不良的行为和作风问题，通过制度建设、文化引导、例行检查等方式，及时纠正和整治不良的作风现象。

2.加强规章制度建设规章制度是作风建设中的重要组成部分，在整改作风问题时，必须加强制度建设，不断完善规章制度，严格执行制度，对违反规章制度的人员进行惩处，切实保证基层工作的有序进行。

浅谈加强机关作风建设的几点思考浅谈加强机关作风建设的几点思考作风是一个人在思想、工作、学习、生活等方面表现出来的态度和行为，机关作风表达的是机关工作人员的综合素质和机关的整体形象，机关作风的好坏，直接影响机关的工作效率。

近几年，随着学习型、服务型机关建设的深入开展，机关人员素质有效提升，机关整体形象有了明显改变，机关作风转变明显。

但在许多方面，机关作风还存在一些问题，甚至有些比拟突出，已经成为束缚惠山经济社会快速开展、创新开展的巨大障碍。

特别是随着我区“三个提升年”活动全面推进，转变机关作风，提高工作效率，提升服务效能，成为一个极为重要而紧迫的任务。

一、当前机关作风建设的现状近年来，区委、区政府全面贯彻落实有关加强和改进作风建设的部署，机关干部工作效能大大提高，机关形象明显好转。

一是在强化教育中优化了作风。

通过机关干部职业道德主题教育活动等，全体机关干部的宗旨意识、服务意识进一步增强。

二是效能建设中改进了作风。

近年来，面对严峻的宏观形势和区域竞争态势，以“三个建设年”活动为抓手，建立了行政服务平台，简化审批手续，全面推行以限时办结制、服务承诺制、一次性告知制为核心的效能建设制度，经济开展环境得到优化。

三是联系群众中转变了作风。

通过开展“走基层、听民生、强作风”主题实践活动，全体机关干部深入基层、深入群众，了解群众想什么、盼什么，切实帮助群众协调解决生活和生产中遇到的问题和困难，近几年，群众满意度得到提升。

总的来看，在区委、区政府的正确领导下，经过坚持不懈的努力和改革创新，全体机关干部立足经济开展大局，注重作风养成，着力提高工作效能，机关服务质量明显提升，在全区上下形成了团结奋进、干事创业的浓厚气氛。

二、机关作风建设中存在的问题在肯定成绩的同时，我们也要看到，在新形势下，对照区委、区政府的要求，以及基层和群众的期望，一些机关干部在作风方面，还确实存在一些突出问题。

一是“庸”。

表现为因循守旧，创新意识低。

作风建设存在的问题及改进措施(精选)作风建设是指组织系统全体干部员工的行为风格、工作作风和工作方法等方面的规范化管理和改进。

它是党的组织建设的重要内容，也是保持党的先进性和纯洁性的基础。

近年来，随着社会经济的高速发展，作风建设的问题逐渐凸显出来。

本文将探讨作风建设存在的问题，并提出相关的改进措施。

首先，作风建设存在的问题之一是官僚主义。

官僚主义是指官员在工作中出现滥用职权、违法乱纪、跋扈傲慢等行为。

官僚主义的存在使得部分官员无视法纪、漠视群众利益，滋生了腐败现象，严重破坏了党的形象和社会的公信力。

改进的措施之一是加强官员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德修养。

另外，建立健全的监督机制，加强对官员的监督，及时发现和纠正官员的不正之风，是改进官僚主义问题的关键。

其次，作风建设存在的问题之二是“唯上不唯下”。

有的官员刚上任就显示出愈来愈“高调”的现象，他们采取了高层不上访、部门不下访的作风，只关心个人发展和利益的最大化。

这些官员在行事上采取了极端的一根线主义，不仅导致了部门上下沟通的障碍，也影响了工作效率。

解决问题的办法是加强组织建设，树立正确的领导干部选拔任用机制，避免“唯上不唯下”的现象。

同时，对于已经形成“唯上不唯下”作风的官员，应加大惩处力度，严厉打击这种不负责任的行为。

第三，作风建设存在的问题之三是形式主义。

形式主义是指党员干部只注重表面形式，不注重内在精神，只求形式而不求实质。

这种作风会导致工作缺乏创新力和担当精神，严重制约了组织的发展和提升。

改进措施之一是加强对形式主义现象的批评和反思。

同时，各级组织要通过提高工作效率、加强沟通协调以及推动项目的落地执行等具体措施，营造出注重实效、追求真实、务实规范的工作氛围。

最后，作风建设存在的问题之四是不担当、不作为。

这一问题主要体现在一些干部工作中遇到难题时，往往无意识地回避责任、推诿扯皮或者遮遮掩掩。

这种不担当、不作为的情况严重影响了组织的正常运转。

局作风建设存在的问题及下步整改打算局作风建设存在的问题及下步整改打算一、问题的提出：作为一个具有一定规模的机关单位，局作风建设是保证机关正常运转和提高工作效率的重要方面。

然而，经过实际调查和分析，发现我们局在作风建设方面存在着一些问题，主要包括以下几个方面：1. 官僚主义问题：一些工作人员对待公务缺乏积极性和主动性，往往表现出官僚主义的作风。

他们只关注自己的待遇和名利，不关心群众的权益和需求。

这不仅严重影响了我们局的形象，也影响了工作的效果。

2. 动态更新不及时：一些工作人员缺乏及时了解和掌握相关政策和法规的意识，往往停留在过去的做法和观念中，不能及时适应和应对新的形势和问题，导致工作不能有效推进，进而影响到群众的利益。

3. 服务意识不强：一些工作人员对待群众和企业的问题不能满足对方的需求和诉求，缺乏主动服务的意识和行动。

他们对群众的投诉不闻不问，对企业的咨询不积极回应，造成了一定的不满情绪。

4. 马虎粗心问题：一些工作人员在工作中常常出现马虎粗心的情况，导致工作的质量下降，进而影响到工作效率和成果。

以上问题的存在，不仅严重影响了我们局的形象和声誉，也威胁到我们的工作效率和成果的实现。

因此，我们不能对这些问题视而不见，必须采取有力措施，下步做好改进和整改。

二、下步整改打算：为了解决上述问题，我们制定了下步的整改打算，主要包括以下几个方面：1. 加强培训和学习：我们决定通过组织各类培训和学习活动，提高工作人员的业务水平和素质，增强他们的服务意识和工作积极性。

我们将邀请专业人士和学术界的专家开展专题讲座，组织工作人员学习相关政策和法规，了解和掌握最新的相关知识。

2. 加强监督和考核：我们将完善内部监督机制，建立健全的工作考核制度，加大对工作人员的考核力度。

对于存在问题的人员，我们将采取相应的措施，包括教育和惩罚等，以推动他们改正错误，提高工作质量。

3. 完善工作流程：我们决定加强工作流程的设计和规范，建立一套科学、高效的工作流程。

作风建设存在的问题及改进措施以作风建设存在的问题及改进措施为标题，写一篇文章作风建设是一个组织或团体内部非常重要的方面，它关系到整个组织的形象和效益。

然而，在实际的工作中，我们常常会遇到一些作风建设存在的问题。

本文将从几个方面分析这些问题，并提出相应的改进措施。

作风建设存在的问题之一是工作敷衍和懒散。

一些人在工作中不认真负责，只是敷衍了事，缺乏责任心和工作热情。

这种态度会导致工作质量下降，影响整个团队的效率和信誉。

要解决这个问题，我们可以通过加强员工的培训和教育，提高他们的责任心和工作意识。

同时，可以建立绩效考核制度，对工作敷衍和懒散的现象进行惩罚和奖励，以激励员工的积极性和主动性。

作风建设存在的问题之二是官僚主义。

一些人在工作中过于注重程序和规定，而忽视了实际情况和效果。

他们过分追求形式，而忽略了内容的重要性。

这种官僚主义的作风会使工作变得繁琐和低效。

要改进这一问题，我们可以通过简化流程和规定，减少不必要的环节和程序。

同时，可以加强对员工的培训和指导，提高他们的综合素质和能力，使他们能够灵活处理问题，不拘泥于形式。

第三，作风建设存在的问题之三是形式主义。

一些人在工作中过于注重形式和表面功夫，而忽视了实质和内涵。

他们只关注表面的结果和形象，而忽略了问题的根本解决。

这种形式主义的作风会导致工作效果不佳，影响整个团队的发展和进步。

要解决这个问题，我们可以加强对员工的培训和教育，提高他们的综合素质和能力。

同时，可以建立绩效考核制度，对形式主义的现象进行惩罚和奖励，以激励员工注重实质和内涵。

作风建设存在的问题之四是个人主义。

一些人在工作中只关注自己的利益和个人发展，而忽视了集体的利益和团队的发展。

他们缺乏团队合作精神，只追求个人的成功和荣誉。

这种个人主义的作风会导致团队的凝聚力和战斗力下降，影响整个组织的发展和成长。

要改进这一问题，我们可以加强对员工的培训和教育，提高他们的团队合作意识和能力。

同时，可以建立团队奖励制度，鼓励员工主动参与团队活动，培养团队合作精神。