明大制度汇编草案

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. 员 工 招 聘 面 试 登 记 表

姓 名 性 别 应聘职位

附身份证复印件 出生日期 民族 婚姻状况

最高学历 政治面貌 所学专业

毕业院校、专业、时间 学历

户口所在地 持有何种证书

身份证号码 有无驾照 离职

原因

现居住地址 身高 体重

目前状况 在校生： 失业／待业： 兼职： 其他：

家庭

成员

社会

关系

工作

简历

本人薪资要求： 联系电话：

综合部建议：

应聘部门意见：

总经理意见：

备注：本表由个人签写，公司综合部负责存档，所签写内容均须真实、有效，否则不予录用 .

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陕西明大园林景观绿化有限公司

公司管理制度汇编

企业简介

陕西明大园林景观绿化有限公司，是经国家工商行政管理部门批准自二00九年八月成立，公司注册资金为人民币一千万元。公司是一个集规划、设计、施工、养护为一体的大型专业景观园林绿化工程公司，秉承“质量第一、诚信为本、用户至上”的企业宗旨，赢得了市场，取得了较好的经济效益和社会效益。

公司拥有一支专业化、高效益、具创新、充满活力的优秀团队，具有高级工程师2人，园林绿化工程师8人，高级技术工人6人，中级技术工人15人，员工200余人。有百余亩园林绿化苗圃，品种70余种，为用户提供优质苗木花卉、园林绿化施工养护服务。公司立足于“人文、生态、可持续发展”等先进的设计和经营理念，运用严谨的施工态度、科学的管理体系以及完善的服务保障，为客户提供一流的园林景观建设精品，为社会奉献一流的园林绿化建设瑰宝。

陕西明大园林绿化景观工程有限公司

管理组织架构图 .

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文化解读

企业理念：人文 品质 服务 创新 总经理

副总经理

综合部 财务部 工程部 采供部

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. 企业经营宗旨：质量第一 诚信为本 用户至上

企业目标：奉献人文精品 铸造百年明大

企业理念解析：人文 品质 服务 创新

人文 法道自然，人文环保，以人为本，人与自然和谐发展

品质 培育高品位的团队和作品，不断超越对手、超越自己，成为卓越品质的创造者

服务 服务团队，服务企业，服务大众， 奉献社会

创新 追求更高、更快、更强，进步创新永不停止

录用聘任

（一）、聘用规定

1、基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

① 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘；

② 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2、入职手续

① 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

② 新入职员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片2张；

③ 部门经理在新员工入职之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。

⑤ 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了.

. 解。

3、试用期

① 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间一到三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

② 试用期薪资执行公司制度标准。

③ 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

④ 新员工试用期内表现优异的，可由部门主管提出申请，由公司考核合格后提前结束试用期，转为正式员工。

4、聘用的终止

① 员工均可提出终止劳动合同，但试用期满以后，向公司提前一个月提交书面通知。

② 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系，并扣除一个月工资作为对公司的赔偿。

5、劳动合同

新员工在转正一个月内，公司与其签订劳动合同/保密协议书，员工应严格执行劳动合同和相关协议书条款。

6、个人资料

员工的个人资料包括学习、家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司综合部。

7、业绩考评

公司推行公开、公平、公正的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 .

. （二）、招聘程序：

1、 用人部门（项目部）填写《员工招聘计划书》及《职务说明书》，报上一级领导审批；

2、 公司综合部发布招聘信息；

3、 用人部门（项目部）依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单；

4、 用人部门主持面试，公司综合部负责人或公司领导视需要情况参加；

5、 面试后，用人部门应决定是否录用并向公司综合部提交面试评价表。

6、综合部向决定录用的人员发出录用通知书或电话邀约入职；

7、 员工报到入职；

8、经核定录取人员，报到时须携带下列资料：

① 近期免冠彩色照片；

②、身份证复印件；

③ 技术职称证及执业资格证；

④ 毕业证书或学历证书；

（三） 劳动合同管理

1、凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

2、工作内容涉及公司经营、管理、技术等商业机密的员工必须承诺保守公司商业机密。

3、在员工劳动合同期满前30日，用人部门由综合部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知综合部。综合部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知7日内续签劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为不再续签劳动合同。

4、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签者，劳动合同终止；合同期满员.

. 工不愿意再在公司工作的，劳动合同终止；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。

5、综合部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。

6、在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。

通用守则

（一）、行为准则

1、 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

2、 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

3、 遵守公司一切规章制度及工作守则；

4、 保护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

（二）、工作态度

1、 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

2、 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

3、 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

4、 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压，提高执行力；

5、 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

（三）、工作纪律

1、 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工；

2、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

（四）、沟通与投诉 .

. 1、 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议

2、 接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态随时与员工进行沟通，综合部门负责人随时接待员工；

制度汇编

一、考勤及请休假制度

（一）、工作时间：

1、 综合部人员上班时间为上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。

如需调整上班时间，由办公室另行通知。

2、 项目工程人员工作时间根据工作岗位的职责和项目进度要求由各部门合理安排。

3、公司工作人员除总经理以上人员，全部采用部门签到制进行考勤，严禁代签、漏签、补签，一经发现，从重处罚。

（二）、迟到、早退、旷工：

1、迟到、早退：

① 未经批准，上班时间延后15分钟未到岗者视为迟到；提前15分钟下班者视为早退。

② 一个月内迟到或早退累计满5次作旷工1天处理。

2、 旷工： .

. ① 擅自缺勤或离岗者，视为旷工；未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。

② 旷工将处以双倍工资罚款，从当月工资中扣除，并视情节给予其警告或记过等处分。

③ 一个月连续3天旷工或累计3天旷工的，作自动离职处理。

④ 一年内累计10天旷工，作自动离职处理。

⑤ 自动离职后，当月工资作赔偿金扣发。

⑥ 迟到、早退、旷工等情况将作为员工绩效考核的依据之一。

（三）、休假的规定：

1、正常情况下办公室人员每周休息1天（周日休息），加班除外。工程人员休假根据工程项目施工要求由各部门合理安排，但每月不能超过两天。

2、正式员工享有以下福利假期：

① 婚假：员工本人结婚可休婚假15天，子女结婚可休3天，不包括公休例假。工资照发。

② 丧假：员工的直系亲属（指父母亲、配偶、子女）死亡时，经批准可休丧假3天，工资照发。

③ 产假：女员工符合国家计划生育政策，提供医院相关证明，正常可休产假90天，90天内工资照发。特殊情况报请行政人事部门另行批复。在工作许可情况下，经公司批准可申请哺乳假。

④ 年休假：在公司连续工作满一年以上，经批准可休假5天。

⑤ 探亲假：在公司连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在年休假或公休日内回家居住一个白天和晚上的，应在年休假期间安排探亲。

3、其它法定节假日公司将根据公司运营实际情况执行。