干部考察访谈提纲
I. 考察访谈的背景和目的
A. 干部考察访谈的概念和定义
B. 干部考察访谈的背景和意义
C. 干部考察访谈的目的和作用
II. 考察访谈的流程和方法
A. 考察访谈前期准备工作
1. 确定考察对象和范围
2. 制定考察计划和时间表
3. 收集相关信息资料
B. 考察访谈具体操作步骤
1. 确定面试问题和主题
2. 安排面试时间和地点
3. 进行面试并记录答案
III. 考察访谈中需要注意的问题及应对措施
A. 面试官应注意什么？
1. 保持客观公正态度，不带个人情感色彩。
2. 注重沟通技巧，尊重被面试者。
3. 严格保密，不泄露隐私信息。
B. 面试者应注意什么？
1. 准备充分，了解相关政策法规。
2. 对问题回答真实、准确、详细。
3 .保持良好形象，言行举止得体。
IV .干部考察访谈的效果评估
A. 评估指标和方法
1. 考察访谈记录的准确性和完整性。
2. 考察访谈结果的可信度和实用性。
3. 考察访谈过程中的问题及解决措施。
B. 评估结果应用和改进
1. 对评估结果进行分析、总结，提出改进意见。
2. 将评估结果应用于干部选拔任用工作中。
3. 不断完善干部考察访谈制度，提高其科学性、规范性和实效性。以上是干部考察访谈提纲。
干部提拔考察谈话提纲 篇一:干部考察工作讲话提纲及相关要求 考察组长在民主推荐会议上得讲话提纲 同志们: 按照局党委得统一部署,由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选得推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议,目得就就是为了充分发扬民主,广泛征求广大干部群众在干部使用上得意见,为局党委选好用准人提供准确依据。 这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党得干部路线与德才兼备原则,全面把握党得干部政策、标准、条件与领导班子配备得基本方针,全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面得现实表现情况。所推荐得人选必须具备以下条件:一就是思想政治素质好,作风正派,坚持“三个代表”要求,认真贯彻党得基本理论与基本路线,在思想上、政治上与党中央保持一致。二就是具有较为丰富得专业知识,比较熟悉有关方面得领导业务,能够运用所学知识解决实际问题。三就是有较强得组织领导与协调能力,有一定得工作经验。四就是工作实绩比较突出,认真履行岗位职责,不做表面文章,在本职工作中做出了突出成绩。五就是群众公认,严于律己,清正廉洁,公
道正派,得到绝大多数干部群众得认可与拥护。六就是要具有ＸＸ以上学历,一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。为搞好这次推荐工作,我说明以下几个问题: 一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则,正确行使民主权利,庄重地投出自己得一票,真正投出“公正票”,投出“党性票”。不能以个人得恩怨、好恶、亲疏 对待干部。要独立思考,不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票得现象,将要进行严肃处理。 二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐得要求与数量已说明了,请大家按照要求与数量进行推荐。填写推荐票时,字迹要清楚、工整。 三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中,填票时不能超出可视范围得,可组织分散填票,会后收票),由考察组负责收票与统计,现在请大家填票。 考察组长在民主测评会议上得讲话提纲 同志们: 根据民主推荐情况,经局党委书记办公会(局党委组织部)研究决定,ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来,主要就是对ＸＸＸ同志就是否符合提职条件进行民主征求意见。 测评票比较简单,如同意ＸＸＸ同志提拔,就在票中“同意”
干部提拔考察谈话提纲 篇一：干部考察工作讲话提纲及相关要求 考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲 同志们： 按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。 这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“三个代表”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认，严于
律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。六是要具有ＸＸ以上学历，一般应在副科级干部（后备干部）中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题： 一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏 对待干部。要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。 二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时，字迹要清楚、工整。 三、民主推荐采取无记名方式进行（海推）。采取会上收票或会后收票两种方式（参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票），由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。 考察组长在民主测评会议上的讲话提纲 同志们： 根据民主推荐情况，经局党委书记办公会（局党委组织部）研究决定，ＸＸＸ同志被列为拟提职干部考察对象。现在把大家再次召集起来，主要是对ＸＸＸ同志是否符合提职条件进行民主征求意见。
干部考察组谈话提纲 近年来，随着中国经济的快速崛起，干部的素质、能力和操守等方面 越来越受到重视。干部考察组作为负责选拔、任用、考核和晋升干部 的机构，其谈话提纲非常重要。本文将就干部考察组谈话提纲进行探讨。 一、提纲的基本结构 干部考察组谈话提纲一般由导入、基本情况、重要问题、个人素质等 几个部分组成。其中，导入用于引入话题，预备干部；基本情况部分 则对干部所在单位、职位及事务进行了简要介绍；重要问题用于对干 部现阶段所存在的问题或意见进行了概括；个人素质则用于详细阐述 该干部的为人处世、工作能力、精神面貌等方面的情况。 二、提纲的内容要点 1.基本情况：干部考察组应对干部所在单位、职位及所从事的工作有一定了解，并在谈话中做出具体介绍，以方便后续问题的讨论。 2.重要问题：干部考察组应当有针对性的将干部所存在的问题进行概括，并针对重要问题进行深入探讨和分析，以期找到解决问题的办法和技
巧。 3.个人素质：干部考察组应对干部的为人处世、工作能力、精神面貌等方面进行详细探讨，切实了解干部的细节和日常生活中的表现，以此来判断干部是否有担当、是否有能力以及是否忠诚、诚信。 三、提纲的思考要点 1.针对性：干部考察组应根据干部的实际情况，有针对性的制定提纲，避免大而全的情况出现。 2.全面性：干部考察组应全面了解干部的个人素质、能力、认知水平和工作表现等情况，在设计提纲时考虑到各方面因素。 3.客观性：干部考察组应该客观公正的分析和评估干部，避免因主观因素导致评价失误。 4.实用性：干部考察组在设计提纲时，应考虑到所提出的问题和意见是否实用，以及是否能促进干部工作的进一步发展。 四、结语 提纲是干部考察工作的重要组成部分，良好的提纲可以让干部考察组
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 考察干部谈话参考提纲 篇一：干部考核谈话记录 篇二：个别谈话听取意见谈话提纲参考 个别谈话听取意见谈话提纲参考 请按以下谈话内容认真准备，列出提纲要点。谈话时逐条逐项对照展开谈，谈话后交督导组。 1、本单位面上存在的“四风”问题主要有哪些？（1-2条50字以内） 政治理论学习不经常、不深入，抓的不严，没有形成良好地氛围。 2、领导班子情况 班子运行和工作情况：（50字以内） 班子分工明确，凝聚力、战斗力强，作风务实清廉，工作认真扎实。抓工作有思路，措施实，在全局起到了很好的引领、示范作用。 问题和不足：（1-2条50字以内） 对眼前发展重视程度高、投入精力多，对长远的工作考虑相对较少，推进力度不够大。 作风方面情况总体评价：好（√）较好（）一般（）较差（） “四风”方面存在的突出问题：（50字以内） 一定程度上存在求稳怕乱情绪，提标争先意识有待进一步加强。 3、科级以上干部有关情况（按领导班子成员、副科级干 部排序） 领导班子成员
现实表现（德才主要特点）（50字以内） 党性原则强，工作思路开阔，作风务实清廉，领导经验和工作阅历丰富，有较强的组织领导和驾驭全局能力，在干部群众中有较高的威信。 个性特点（20字以内） 干练、果断、平易近人、有魄力、有思路 熟悉领域（20字以内） 熟悉机关建设和党务工作（交通运输管理、公路建设管理、交通运输监察等） 作风状况（20字以内） 作风正派、务实清廉 突出问题（主要不足）：（1-2条50字以内） 理论与实际联系还不够紧密。 “四风”方面存在的问题（至少1条）：（50字以内） 调查研究不够深入，真正沉到基层一线蹲点调研时间较短。副科级领导干部 现实表现（德才主要特点）（50字以内） 大局观念强，思路清晰，作风务实清廉，工作认真负责，敢于担当。 个性特点（20字以内） 严谨务实，认真扎实，朴实亲和，平易近人，敢于担当。熟悉领域（20字以内） 熟悉交通运输管理工作（公路建设管理、交通运输监察等）作风状况（20字以内） 作风正派、务实清廉 突出问题（主要不足）：（1-2条50字以内） 学习不够主动、不够深入，理论与实际联系做的还不够。“四风”方面存在的问题（至少1条）：（50字以内）调查研究不够深入，理论与实际联系还不够紧密。
干部考察对象面谈提纲 一、引言 本次面谈旨在全面了解干部考察对象的综合素质、工作能力、专业特长以及职业规划，为组织选拔任用干部提供重要参考。请被考察对象认真对待本次面谈，充分展示自己的优势和潜力。 二、背景介绍 请被考察对象简要介绍自己的职务、职责、过往经历以及在组织中的表现。三、面谈目的 本次面谈旨在了解被考察对象在以下方面的表现： 1. 工作业绩：请被考察对象介绍自己在任职期间的突出业绩和贡献，包括工作目标完成情况、重点任务落实情况以及团队协作等方面的表现。 2. 特长能力：请被考察对象介绍自己的专业特长和技能优势，包括领导能力、沟通能力、决策能力、创新能力等。 3. 职业素养：请被考察对象介绍自己在职业道德、职业操守、责任担当等方面的表现，以及在团队中的影响力和号召力。 四、考察内容 1. 请被考察对象介绍自己在工作中取得的主要成绩和贡献，以及在困难面前的应对措施和效果。
2. 请被考察对象介绍自己在团队协作中的角色和作用，以及在团队建设中的贡献。 3. 请被考察对象介绍自己在工作中的创新实践和经验，以及在推动组织发展中的具体举措和成效。 4. 请被考察对象介绍自己在领导岗位上的表现，包括领导风格、决策能力、执行力等方面的内容。 5. 请被考察对象介绍自己在沟通协调方面的经验和技巧，以及在处理复杂问题时的应对措施和效果。 6. 请被考察对象介绍自己在未来职业规划和发展目标方面的想法和计划，以及为实现这些目标所做的准备和努力。 7. 请被考察对象回答组织对其关心的问题，包括对组织发展的建议和意见等。 五、问题与回答 请被考察对象针对以下问题做出回答： 1. 在工作中遇到的最大挑战是什么？您是如何克服的？ 2. 您认为自己最重要的领导特质是什么？如何在领导岗位上发挥这种特质？ 3. 您在工作中是如何处理复杂问题和协调各方面利益的？请分享一个具体的案例。 4. 您如何保持学习和更新知识？在未来的职业发展中，您有什么样的学习计划？
干部考察组谈话提纲 一、引言 在党和国家事业发展的过程中，干部的选拔、培养和使用一直是非常重要的问题。为了保证党内干部队伍的健康发展和优化，干部考察组的谈话成为了一种常见的考察手段。本文旨在探讨干部考察组谈话的相关问题，包括谈话的目的、原则以及具体的提纲。 二、干部考察组谈话的目的 干部考察组谈话是一种了解干部情况、评估干部素质和能力的重要方式。其主要目的在于： 1.了解干部的政治素质和忠诚度，对于坚决拥护党的领导、遵守党的纪律和党 的决定具有关键意义。 2.评估干部的工作能力和水平，包括思想政治理论素质、业务能力、工作表现 等方面的考察。 3.探查干部的品德操守和廉洁作风，排查干部队伍中的不良问题和腐败现象， 维护党风廉政建设的正常秩序。 三、干部考察组谈话的原则 干部考察组的谈话需要遵循以下原则： 1.公开透明原则：谈话过程须公开透明，确保干部考察的公正性和客观性。 2.重实际效果原则：谈话内容要紧密联系干部的工作实际，注重实效和实绩。 3.全面客观原则：对干部进行全面、客观、公正的考察，避免片面和偏颇。 4.简明扼要原则：谈话需要简明扼要，突出重点，避免冗长和罗嗦的情况发生。 四、干部考察组谈话的提纲 为了有效进行干部考察组谈话，提供了以下提纲作为参考：
1. 个人基本情况 •个人简历、学历、工作经历等基本信息 •家庭背景、及婚姻状况 2. 政治表现和思想政治理论素质 •党的路线方针政策的学习掌握情况 •党的组织纪律和党内作风的遵守情况 •政治立场、政治方向和政治觉悟 3. 业务能力和工作表现 •工作中的主要成绩和表现 •解决问题的能力和方法 •工作的创新能力和应变能力 4. 品德操守和作风建设 •遵守党的纪律和规定的情况 •是否有不良的作风和行为 •是否存在违纪违法行为以及廉政风险 5. 对干部的评价与建议 •对干部素质和能力的评价 •对干部工作的建议和改进意见 •是否适合晋升和培养的状况 五、结语 干部考察组谈话是党的干部选拔和使用工作中的重要环节。必须高度重视干部考察的质量和严肃性，确保对干部的全面了解和评估。同时，干部本身也要充分认识到谈话的重要性，主动配合和提供真实材料，以便组织能够做出准确的判断和决策，推动干部队伍的良好发展。
干部考察组谈话提纲 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
个别谈话推荐提纲 你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。 根据区委工作安排，我们到你单位推荐（事业单位）正科级（副科级）领导干部1名，条件是（正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度；在九级职员岗位工作满三年以上。 按照干部选拔任用的有关规定，现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。 （供参考，各考察组应根据具体情况酌定） 干部考察组个别谈话提纲 你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。 根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了
解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况： 1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。 2．请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。 3．是否同意其提拔使用 4．有没有其他需要介绍的情况或问题 谢谢你的配合！ （供参考，各考察组应根据具体情况酌定） 干部考察组与考察对象集体面谈提纲 XXX同志你好，我是XX单位XX，这是XX单位XX，今天我们到XX单位进行了干部民主推荐，你在民主推荐中得票过半，经单位党组织研究被列为考察对象。根据干部选拔任用工作要求，集体面谈是干部考察的必经环节，请你如实回答我们提出的问题。 1．请你介绍一下你在现岗位上的主要工作情况。 2．请你介绍一下你的主要特点和不足。 3．请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。 4．请你介绍一下你个人廉洁自律和履行党风廉政责任制 的情况。 5．你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
一：领导干部考核谈话时,该如何说 5分 1、要肯定领导的能力，成绩和品行;要有具体例子! 2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。 3、领导劳逸结合不够(拍马屁痕迹太显!) 二：如何应对组织考察谈话 这些作秀 表面上要重视 私下不要理他们 三：组织部考察镇党委班子谈话怎么说 人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型： 1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。 2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。 3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。 四：组织部考核单位领导干部说些什么? 5分 组织部考核是一项正常工作，作为单位的一员应积极配合，参与民主测评和个别访谈。访谈时要根据平时掌握的情况，如实向组织介绍领导班子和领导干部一年来的情况，包括班子的团结偿况、战斗力、工作实绩，领导干部的德、能、勤、绩、廉情况，推荐优秀干部。谈话时，如实介绍情况就行了。 五：新提拔干部组织谈话说什么 谈谈党员干部应有的法纪意识、品德要求、岗位职责和组织的期望等 六：组织考察干部找本人谈话时应注意什么 实事求是说就行，不要夸大，也不要过分谦虚，正确客观介绍自己的情况，包括优点和缺点。 七：同事要被提拔了，下午组织部要来人考察，会向我提问，提问的内容有哪些?我应怎样回答?
组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必触了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。 八：选拔干部组织谈话注意哪些问题 组织上找你谈话：一是宣鼎党委决定，二是对你提出希望和要求。组织谈话后，你要表表态：一是感谢组织的培养和信任;二是服从组织安排和分配;三是不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作;四是严格要求，搞好团结。 九：我是一个比较内向的人，不善言谈，我刚到单位一年多，组织部下来考察干部，需要找我谈话，我该怎么回答 10分 该怎么说怎么说，不要说现在单位的坏话，县官不如现管。多说说技术方面的事情 十：怎么应付组织考察领导时找我们谈话 一是实话实说。要有根据，有针对性。二是避劣就美。可以片面的饥映，要有实例，不能太虚伪。必竞你的发言不是很重要。 你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务(岗位)。 根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况： 1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。 2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。 3.是否同意其提拔使用? 4.有没有其他需要介绍的情况或问题?
考察对象本人面谈提纲范文(6篇) 篇1考察对象本人面谈提纲 在谈话中，重点了解以下情况： 1.在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现，执行民主集中制、开展批评和自我批评等情况。 2.在社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德方面，在敬业奉献、真抓实干、锐意进取方面，在公道正派、诚实守信、思想品行等方面的表现情况。 3.履行岗位职责，完成年度工作目标，以及拼搏赶超、创新改革和实际成效情况。组织领导和沟通协调能力，坚持依法治院、以德治院，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，事业心和责任感，热爱医疗卫生事业等方面表现。 4.参加“两学一做”学习教育，落实《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，依法依规办事，廉洁自律等情况。 5.请您说明是否同意考察对象提拔任职。篇2考察对象本人面谈提纲 问:入党动机是什么? 答:对于入党，初步印象是我爷爷，他是个老‘共产党员’，
从他身上我看到，要努力工作，不计较个人得失，对党组织忠诚，服从党和国家的安排，时刻记得自己是党员，为党和国家全心付出自己的力量，乐于‘奉献’，我觉得很开心，也很骄傲。同时中国共产党是中国工人阶级的‘先锋队’，是中国人民和中华民族的‘先锋队’，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。这是在坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论和我国革命和建设的长期实践的基础上总结出来的。所以入党是自己一直以来的理想。期望能用自己的积极行动，努力学习工作，为‘祖国’，为社会建设做出自己的贡献，可以实现个人‘价值’。我觉得入党对我的人生来说是种鞭策，党员都是优秀的同志，和这么多积极有理想的同志们在一起，我能够向他们学到各种我缺少的东西，提高自己，更好的适应社会，我想在党组织的教育培养下，取得更大的进步，促进自己各方面的发展。 问:如何理解提出的依法治国和以德治国相结合 答:对于一个国家的管理来说，德治与法治，从来都是相辅相成相互促进的。社会主义法制和社会主义道德作为上层建筑，都产生于社会主义经济基础之上，是社会主义经济关系的反映，共同为社会主义经济基础服务。依法治国与以德治国相辅相成，相
个别谈话推荐提纲 你好，感谢你来参加今天的个别谈话推荐，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。 根据区委工作安排，我们到你单位推荐（事业单位)正科级（副科级)领导干部1名,条件是(正科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任副科级领导职务两年以上。副科级领导干部应具有大学专科以上文化程度；担任科员级职务三年以上。事业单位正科级领导应具有大学专科以上文化程度；担任事业单位副科级领导职务三年以上。事业单位副科级领导应具有事业干部身份，大学专科以上文化程度;在九级职员岗位工作满三年以上。 按照干部选拔任用的有关规定,现在进行个别谈话推荐，请你就平时掌握了解的情况向我们客观公正地进行推荐，并简要介绍推荐理由。请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。 （供参考，各考察组应根据具体情况酌定） 干部考察组个别谈话提纲
你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）. 根据区委工作安排,我们到XX单位进行了干部民主推荐,根据民主推荐结果,XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定,现在对XX等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定,对你的谈话内容保密.请你主要给我们介绍以下情况: 1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。 2．请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。 3．是否同意其提拔使用? 4．有没有其他需要介绍的情况或问题？ 谢谢你的配合! （供参考，各考察组应根据具体情况酌定）