20147月宏观劳动力配置试题和答案解析

广东省2016年7月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题课程代码：11469一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并。

1、从宏观劳动力配置的角度分析研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间配置的过程中，同样要遵循的原则是（B）A、社会总体福利水平分配公平B、有利于社会总体福利水平提高C、工资水平不断提高D、充分就业2、下列不属于宏观劳动力配置研究范围的是（D）A、从宏观的角度研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间如何进行合理配置B、研究劳动力在产业间、地区间、行业间流动的内在变化规律C、影响宏观劳动力配置的因素D、研究企业内部各岗位的劳动力资源配置3、在使用价值生产量一定的情况下，劳动生产率越低，所需劳动力数量（A）A、越多B、越少C、不变D、不确定4、决定劳动力交易的基础和前提是（C）A、产权制度与资源配置的调节机制B、劳动力资源的充足供给C、在劳动力市场上如何安排劳动力的投资收益权D、明晰的产权5、针对当时的就业形势，1980年8月党中央在北京召开了全国劳动工作会议，解决就业问题的根本途径是（D）A、统包统配的就业模式B、劳动力行政调配制度C、计划配置D、“三结合”的就业方针6、1979年以后，农村劳动力资源配置的主要方式是（B）A、农村劳动力资源开始在公社内部进行配置B、农村劳动力资源开始在家庭内部进行配置C、农村劳动力资源开始在乡镇内部进行配置D、农村劳动力资源开始在全国进行配置7、明确了劳动关系和各个主体的法律地位，在法律上保证了企业自主用工、个自主择业的权利，使劳动力市场建设走上了法制化轨道的法律或法规是（C）A、《国有企业实行劳动合同制暂行规定》B、《关于劳动就业问题的决定》C、《中华人民共和国劳动法》及一系列相关配套的法规D、《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干规定》8、乔根森认为，农业人口和农业劳动力向非农部门转移的根本原因在于（D）A、城乡间工作环境B、城乡间生活水平C、城乡间工资率D、消费结构的变化9、美国经济学家费景汉和古斯塔夫·拉尼斯的劳动力转移模型认为，从农业经济到二元经济转变过程中的必要前提条件是（C）A、提高工业劳动生产率B、降低工业劳动生产率C、提高农业劳动生产率D、降低农业劳动生产率10、从配置方式上看，不论是农村还是城镇，根据劳动力资源配置手段和方式划分，1958年－1978年大体是（B）A、以市场为主的劳动力资源配置B、以计划经济体制为主的劳动力资源配置C、劳动力市场逐步得到发展D、劳动力“三结合”就业配置11、按照英国经济学家科林·克拉克的划分方法，对初级产品进行再加工的活动属于（B）A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、第四产业12、引起产业结构发展变化的前提是（D）A、技术的发展水平B、劳动的性质C、劳动资料的个人所有D、社会分工13、劳动力市场配置劳动力资源的主要工具是（C）A、城乡居民的消费结构B、城乡居民的消费水平C、价格－工资信号D、政府政策14、对社会劳动力资源在农业部门和非农业部门间的配置起决定性作用的是（A）A、农业劳动生产率B、社会总人口规模C、农业政策D、农产品贸易15、资本的有机构成是的指（A）A、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成B、由资本价值构成决定并且反映技术构成变化的资本技术构成C、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化D、由资本价值构成决定并且反映技术构成变化的资本技术变化16、根据克拉克的产业分类法，土木建筑业和供电业属于（B）A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、第四产业17、根据1985年我国公布的第一、第二、第三产业划分的标准，旅游业属于第三产业的（B）A、流通部门B、生产和生活服务部门C、为提高科学文化水平和居民素质服务的部门D、为社会公共需要服务的部门18、影响第三产业就业的主要因素是（D）A、行业垄断特点B、从业人员的素质C、劳动力工资D、投资政策19、劳动力自由流动和优化配置的前提是（C）A、生产资料个人所有B、生产力和生产资料的优化结合C、劳动力的个人所有D、劳动力和生产资料的优化结合20、现阶段转移农业剩余劳动力的主要出路是（A）A、小城镇B、向大城市转移C、发展高科技D、跨国劳务输出二、多项选择题：本大题共6小题，每小题2分，共12分。

法大小石桥团队搜集整理期末试卷系列
2014年7月《经济法总论》试题
（试卷满分70分）
信息来源：人人网
整理者：付姿祯
一、名词解释（每题3分，共12分）
1、社会本位
2、串通招投标
3、缺陷产品
4、财政
二、简述题（每题5分，共15分）
1．简述商业贿赂。

2．简述垄断协议与滥用市场支配地位的区别。

3．中国人民银行的职能。

三、案例分析（共15分）
欣欣公司为了销售其开发的保健品，委托某广告公司在设计广告时特意增加了保健品不具有的一些功能，为了扩大广告影响力，欣欣公司又聘请了某大碗明星做广告代言人，该代言人以谁吃谁明白的语言向消费者推荐。

另外，欣欣公司还请某社会团体向消费者推荐。

该广告公司在报刊和电视上高频率地发布，引起人们普遍关注。

请结合我国现行法律的规定，回答下列问题：
1.广告在民法中是何种性质的行为？有何规定？
2.经济法对广告行为都有哪些规定？上述案件违反了哪些法律？为什么？
3.在上述案件中，哪些人应当承担法律责任？承担何种责任？广告公司是否应当承担法律责任？为什么？
4.某明星代言人和某社会团体？是否应当承担法律责任？为什么？
四、事例分析（共13分）
据媒体报道，最近北方某市成立了“XX市西瓜销售服务工作领导小组办公室”（简称西瓜办），职责是“协调和督促相关单位服务瓜农、服务市民，为瓜农提供产后服务，引导瓜农有序卖瓜”
请根据经济法原理，分析某市政府的这一举措。

五、论述题（共15分）
论《消费者权益保护法》倾斜配置权利和义务的正当性。

1。

自考常考题型——问答题劳动力迁移理论（1）刘易斯模型及其修正二元经济结构（名词解释）：不发达经济存在着两个不同的经济部门，一是生产率较低的农业部门，其劳动报酬低；另一个是现代的生产率较高的城市工业部门，其工资水平高。

从使用要素角度看，传统农业部门使用非再生的资本（土地），现代城市部门使用再生性资本，针对发展中国家的状况，这种二元结构实际上就是城乡二元经济结构自考常考题型——问答题劳动力迁移理论（2）托达罗模型：托达罗认为农民的迁移决策不仅取决于城乡实际收入差距，而且取决于城市就业率和失业率。

当城市失业率很高时，即使城乡收入差距很大，农民也不会轻易地做出迁移到城市去的决定自考常考题型——问答题劳动力迁移理论（3）哈里斯-托达罗模型及其修正基本的哈里斯-托达罗模型假定，城市工资率在某种程度上是外生决定的，根据这一假定，城市工资率在某种程度上是外生决定的。

根据这一假定，内生决定的市场结算工资将会导致流向城市部门的移民人数减少，由此产生较多的就业机会和较低的失业率。

最低工资的上升和其他现象可以导致资本对劳动力的替代，并导致就业增长比产出增长低。

自考常考题型——问答题劳动力迁移理论（3）哈里斯-托达罗模型及其修正修改后的哈里斯－托达罗模型意味着城市就业机会创造比率的提高会提高失业水平。

若已知创造城市就业的不同手段(如部门工资补贴、创造或扩大市场需求等)，对社会福利的影响则可以根据HT模型以产量收益或损失来衡量。

该模型还表明:强行阻碍和限制劳动力的转移可能会减少农业部门自考常考题型——论述题劳动力流动最主要受经济利益的驱动，在劳动力流动过程中，具体表现出以下特点;（1）劳动力流向经济发达的地区从地域转移流向上看，主要由农村向城市转移、由经济欠发达的中西部地区向经济发达的东南沿海地区流动。

从迁移人口的城乡分布来看，农村向城市的迁移占相当大的比重。

从劳动力资源的流向看，与经济的发展水平有着密切的关系。

从迁移的流向和迁移人口的地区分布来看，其中比重最大的一部分是省内迁移。

一，简述统包统配这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点答，1.对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配2.单一化的企业用工形式3.对劳动力的统一调配和调剂4.低工资，高福利的僵化工资制度5.劳动力配置的城乡分割6.劳动力几乎没有流动的自由7.农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动二，简述哈里斯-托达罗假说与模型修正1.为了解释普遍存在于很多欠发达国家的一种现象，即面临广泛城市失业的情况下由乡村向城市移民的持久性，哈里斯-托达罗在1970年提出了发展经济学中的一个具有启发意义的思想“哈里斯-托达罗假说”，即在被分割的、但是同质的劳动市场上用预期工资的均等取代工资的均等。

2.修改后的哈里斯-托达罗模型意味着城市就业机会创造比率的提高会提高失业水平3.菲尔兹对哈里斯-托达罗模型进行的修正得到了广泛的认同，并在发展经济学的文献中广为流传。

这就是大规模、有组织的产业通常与小规模的“非正规活动”并存。

在菲尔兹的模型中，非正规部门的工作是灵活易变的。

三，简述产业结构与就业结构的互动特征1.产业结构的调整和升级打破了原有的就业结构，导致并产生结构性失业现象2.产业结构调整的范围扩大，升级速度加快3.劳动力技能素质成为制约产业结构升级的重要因素4.劳动力在地区间、部门间的流动性加强5.就业结构调整的成本及难度加大6.新兴产业的出现和就业形式多样化并存四，试对第三产业内部各行业就业进行弹性分析1.就业吸纳弹性系数大于或接近0.8的部门。

属于这类的有其他服务业、批发零售贸易和餐饮业，房地产业2.就业吸纳弹性系数大于0.4的部门，这类部门有金融保险业和社会服务业3.就业吸纳弹性系数大于0.2的部门，这类部门主要指交通运输、仓储和邮电通信业。

即包括市场化程度高、竞争性强的公路运输、仓储等行业，也包括市场化程度低的自然垄断型的航空、铁路和邮电通信行业。

4.就业吸纳弹性系数在0.1以下的部门。

这类部门包括科学研究综合技术服务业、卫生、体育和社会福利业等。