人力资源管理师考试报考指南完整版
考试介绍
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社
会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家
职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
报名条件
人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理
员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正
规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以
上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以
上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准
学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以
上。
(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
第一天 1、 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付 （ ）工资。 P504—P505 A (A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍 2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 P508 D A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动行政部门 D．劳务派遣机构 3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C A．接受单位 B．派遣期限 C．派遣单位 D．接受单位的工作岗位 4、（多选）劳动者健康检查制度包括（ ）。 P534 BE A．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查 C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检 5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。 P542 ABDE (A)自力救济 (B)社会救济 (C)自力救济与公力救济相结合 (D)公力救济 (E)社会救济与公力救济相结合 第二天 1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 P523 B A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平 2、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。 P531 D A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查 3、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 P535 A A．医疗保险费 B．劳动安全卫生教育培训经费 C．工伤保险费
D．健康检查和职业病防治费用 4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（ ）。 P554 ABCD A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申述 5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。 P541 CDE (A)权利争议 (B)利益争议 (C)个别争议(D)集体争议 (E)团体争议 6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（ ）。 P508 ABC A．向被派遣者支付工资 B．为被派遣者提供福利待遇 C．为被派遣者缴纳社会保险费 D．监督管理被派遣者的具体工作 E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位 第三天 1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 P541 C A.2人 B.5人 C.10人 D.20人 2、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。 P565 C A．15/30 B．30/15 C．15/15 D．30/30 3、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。 P557 A A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 4、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是( )。 P543 A (A)企业职工代表 (B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面代表
等级 一
《 助 理 人 力 资 源 管 理 师 》（ 三 级 ） 鉴 定 要 素 细 目 表
理论知识鉴定要素细目表
职业（工种）
职业代码 助理企业人力资源管理师 二 三 四 五 其它
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序号 鉴定点代码
章 节 目 点
鉴定内容 分数系 重要
数 系数
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1 人力资源规划 组织理论与组织设计
组织设计
1 组织设计的内容
2 组织设计的原则
3 组织设计的程序
组织诊断
1 组织调查 2 组织分析 3 组织结构的检验标准 工作分析 工作分析概述
1 工作分析的基本概念
2 工作分析的作用
工作分析方法
1 职务分析问卷（PAQ）法
2 管理岗位描述问卷（MPDQ）
3 职能工作分析（FJA）法 岗位分类 1 岗位分类的原则和要求 2 工作岗位横向分类的内容 3 工作岗位纵向分类的内容 人力资源管理信息系统
e-HR 的建立
1 e-HR 规划步骤及内容
2 e-HR 类型及方案选择 12 2
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人力资源管理师
简介
人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级）、助理人力资源管理师(国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用.
就业前景
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
资格认证
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师,相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称. 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法，开发相关工具,指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
