2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案14含答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案

单选题（共60题）

1、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。

A.头脑风暴法

B.具名团体技术

C.阶梯技术

D.德尔菲技术

【答案】 D

2、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法

【答案】 A

3、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。

A.情感

B.规范

C.继续

D.经济

【答案】 A

4、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。

A.身体特质

B.动机特质

C.智力特质

D.学识特质

【答案】 B

5、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。

A.培训与开发计划的制订

B.培训与开发的需求分析

C.培训与开发的效果评估

D.培训与开发的监督和改进

【答案】 C

6、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。

A.团体极化

B.团体思维

C.提高对最终决策的认同感

D.增加决策的合法性

【答案】 B

7、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。 A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选

B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松

C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本

D.只有员工能够准确地评估管理者

【答案】 A

8、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）

A.链状沟通

B.Y型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

【答案】 D

9、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

A.人力资源管理的职能并不重要

初级经济师（人力资源专业）模拟题库及答案

1、不属于培训与开发需求分析方法的是（）。

A、申报法

B、面谈法

C、任务分析法

D、组织分析法

答案：D

2、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。

A、头脑风暴法

B、德尔菲技术

C、具名团体技术

D、阶梯技术

答案：B

3、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

答案：B

4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。

A、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾

B、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意

C、招用无合法身份证件的人员

D、要求劳动者提供担保

答案：A

5、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。

A、面部表情

B、身体表情

C、内部表情

D、言语表情

答案：C

6、推理能力是指（）的能力。

A、理解书面语言

B、理解解决问题的原则并能够解决问题 C、通过观察得出适合的结论

D、理解事物之间的联系

答案：B

7、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对 普遍性的（）。

A、内在报酬

B、基本薪酬

C、非货币报酬

D、货币报酬

答案：C

8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A、以人为基础的系统性工作分析方法

B、以工作为基础的系统性工作分析方法

C、传统工业企业工作分析方法

D、通用的工作分析方法

答案：A

9、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的 基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动 者之间的差异。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟 试卷总分：100分

姓名：_______________ 成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

2.工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望 A.因素模型

B.段多蝶模型

C.差异棋型

D.衡水平模型

3.【真题】完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（ ）。

A.所有的劳动者都应当获得相同的工资

B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资

C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则

D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资

4.关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同

D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

5.职业中介实行()制度。

A.免费服务

B.公示

C.行政许可

D.登记备案

6.下列关于周期性失业的陈述，正确的是()。 A.周期性失业的间隔期都在一年以内

B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足

C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感

D.耐用消费品制造业的周期性波动较小

7.【真题】下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

A.民营非企业单位与其职工因培训而发生关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

[单选题]1.下列不属于社会保险福利的是()。

A)生育保险

B)工伤保险

C)失业保险

D)房改补贴

答案:D

解析:本题考查员工福利的内容。社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤

保险、失业保险及生育保险。

2.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行()培训和继续教

育培训。

A)职业技能

B)创业

C)就业前

D)再就业

答案:A

解析:本题考查职业培训的内容。《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定

提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

3.实施工作分析首先要()。

A)调查相关背景信息

B)确定工作分析的目的

C)收集工作相关信息

D)整理和分析工作相关信息

答案:B

解析:本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，

并以此为依据进行工作分析。

4.关于协商解除的离职形式说法错误的是()。

A)只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

B)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

D)协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超

过12个月

答案:A

解析:本题考查离职管理。员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的

请求。

5.()的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作

用。A)工作行为评估

B)学习评估

C)结果评估

D)投资收益评估

答案:C

解析:本题考查培训与开发的效果评估。结果评估的目标是评估受训人员工作行为

改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

6.关于能力、知识和技能的说法错误的是()。

A)知识是概括化的经验系统

B)技能是概括化的行为模式

C)能力是概括化的心理特征

D)能力可以不断提高

答案:D

解析:本题考查能力与知识和技能的区别。能力发展到一定程度时就会定型，知识

和技能却可以不断积累。

7.从价值观的()来看，它具有超越情境的特点。

A)主体

B)表现形式

C)功能