xxxx学院职业生涯规划
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书
2017级xxx 2018年6月1日
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引言 (4)
一、自我分析 (4)
二、职业定位 (6)
三、执行计划 (7)
四、评估调整 (7)
结束语 (7)
引言
本人采用RtCatch（简称RTC）量化管理分析对本人的职业规划进行分析。RtCatch人力资源底层技术项目于1977年设立于英国。该技术由欧美22位学者及教授结合心理学、组织行为学、社会学、统计学、Allport人格心理学、Carl R. Rogers人本主义心理学、Clark L. Hull新行为主义、David C. McClellend等各行为科学理论之基础，并与欧洲四所大学100名相关科系的研究生、志愿者及各国公益组织，共同进行200万名学生与社会人士的情况追踪及分析。RtCatch已累积样本量超过2,100万人
一、自我分析
结合职业测评报告以及RtCatch等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。
职业兴趣——喜欢干什么；
我的职业测评报告中，职业兴趣前三项是主导型（8分）、观察型（8分）和调整型（7分）。我的具体情况是
<1>.直接式的-有话直说或坦白沟通类的职业。
<2>.探索类，能给普罗大众带来福祉的工作
<3>.能自我控制的空间、具有挑战的工作环境、能够快步调的工作氛围、喜欢有一群可
共创成功的团队、享受一个自在的环境、不被人干预的环境。
职业能力——能够干什么；
我的职业测评报告结果显示，管理、学习能力得分较高（x分）自控能力得分较低（x 分）。我的具体情况是乐于学习新鲜事物，对不同事物充满好奇心，善于提出新奇的问题，对事物的把握比较准确，在团队合作中喜欢带领整个团队做事，与团队成员积极沟通，但是严重缺乏自控力和自制力。
个人性格——适合干什么；
<1>.我的职业素质测评报告结果显示，我的具体情况是一位结果导向的人，凡是容易以
自我想法与风格进行事情，具有独立自主的精神，勇于挑战及面对困难，充满自
信及勇往直前，容易抱持坚定的态度，做任何事总希望见到事情的成果，重视个人
隐私，对人表达直言无隐，有时也会看场合选择性的沟通，总希望少说多做这样会
比较实际。判断事情喜欢以重点或大方向为原则，容易将细节或琐碎之事受托他
人，不拘小节，容易配合目标而改变规则但也容易忘了规则，喜欢自由自在发挥，不愿被人干预，能独立思考，做事缺乏耐心及等待，当遇到问题会采取快步调，能
自行找寻答案解决问题，喜欢将复杂化变为简单化。不希望在教条或体制下固定
做事，也不愿在约束的环境下任人摆布，希望能在开创的、随机的或有改变的环境
里发挥才能，我相信成功掌握在自我手中，凡事以成败论英雄。
<2>.另外我是一位适应性较高的人，容易配合组织或环境做自我调整，不易与人对立，
保持支持与协助的态度，在环境里力求双赢，希望组织相互支持，在自动调整及改
变中仍希望获得部份的主导权及他人的重用。你觉得改变的目的是让环境更加有
意义有成效，如经过一段时间得不到成效,我有可能选择做自己的主人,不再浪费时
间。
职业价值观——最看重什么；
我的职业测评报告结果显示前三项是平等取向（9分）、公平取向（8分）和重要性取向（7分）。我的具体情况是：
<1>.对人与事的原则
当我对人或事产生一定的看法时，为了实现我的行动，每个人心理都会在未采取行动前
先分析或选择「我将如何做」。虽然我还未行动，但心理已经产生相应的措施或方案，透过此心理行动方案预先做准备，进而以具体行动达到我要的目标。
<2>.我对人的原则：
平等对待，公平竞争、自我控制、自主行事的。
<3>.我对事的原则：
觉得做事情应该要考虑：是否有重要性、此事的轻重缓急性、是否有主控性。当能满足我其中一个或多个考虑因素，我会很快决定该不该做或何时进行。
自我分析小结：
职业分析
结论：机遇于挑战并存，需要不断调整自身状态，主动学习，制定严密的实践表，严格
三、执行计划
本人现就读大学一年级，我对自己在大学期间的职业规划是在了解熟悉本专业知识的基础上，多看一些其他人文类书籍，在假期积极参与社会实践，对自己的目标有基本的认识。
四、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1.评估的内容：
职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直在职业上存在一年以上的低谷期时候，那么我就会调整职业方向，向与自己性格、兴趣、志向相趋近的物业管理、促销员、证券经纪人、房地产经纪、程序员等职业
职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当一直在职业上存在一年以上的低谷期时候，我就将及时调整自己的职业规划，对自己的职业认识进行进一步认识职业兴趣。
实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果在长时间内原职业发展方向不明朗，我就会及时调整自己的职业目标
2.评估的时间：一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3.规划调整的原则
<1>.面向变化性、挑战性、开创性、管理性等工作。
<2>.着重新兴的产业、正要冲刺、快速开发产品的工作。
<3>.兼顾新成立事业部或挑战性较大的管理工作。
<4>.最好每个阶段都有不同的目标与奖励的工作。
<5>.有顺畅的升迁管道及激励制度。
<6>.可以凭实力获得应有的报酬，而不是用年资慢慢做计算。
<7>.尽量不从事此工作成果需要3~5年才能得到验证。
结束语
工作环境能影响我的心情及未来发展，若能运用自身优势结合喜欢的工作就能在社会上适才适所尽情发挥。
根据我以上的职业分析，我第一顺位可投入的工作：
市场营销、物业管理、促销员、证券经纪人、房地产经纪、程序员、安全管理、市场开发专员、直销业务、快速设计开发、投资开发、信息开发、市场开拓、业务管理、活动企划、商务代表、地产销售、高挑战性等工作。