新员工入职培训考核试卷模板

新员工入职培训考核试卷

成绩： 姓名： 部门：

分）50分，共2（每空一、填空题：

的企业理念是：****、1 。____________、____________、____________、____________

的企业天条是****、2 。 、

； ，邮编： 、公司地址为：3

。 ，传真： 公司总机：

四部分组成。 、 、 、 、员工薪酬主要由4

；工伤及生育保险 交纳 和 、养老保险和失业保险分别按个人缴交基数的5

缴纳。 由

。 、 、 、管理评审主要是评审质量管理体系的6

、质量认证分为两种类型：7 。 和

等。 、 、 、公司现有产品包括：8

分）50分，共10（每题二、简答题： 、公司财务费用报销的流程是什么？1

、满足哪些条件的有形资产被称为固定资产？固定资产的管理部门及固定资产的申购流程？2

新员工入职培训试卷及答案

篇一:新员工入职培训试题

新员工入职培训考核题

部门：姓名：成绩：

一、填空题

1. 员工上、下班打卡时间分别是（）。

2. 晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。

3. 无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。

4. 公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月 考勤）。

5. 当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）

y L o

6（当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含）

以上计旷工1天。

7. 公司考勤计算周期：（）。

8. 员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄 可享受婚假（）天，再婚除

夕卜。

9. 员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批

准，综合运营管理部备案。

10. 婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。11 .连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有 权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的 全部损失。

12. 公司月计薪天数为（）天。

13. 凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。

14. 员工周报的周期为（）。

15. 员工周报最晚（）前提交至项目经理处。

16 .合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综 合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。

17（公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。

18 .个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部 分，其占比分别为（）o

19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放 补贴，否则，下月开始发放。

20（一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。

二、笔答题

1. 简述公司员工费用报销时需要注意的事项。

XXXXXX公司

编制： 1

入职培训考核 试卷

姓名： ；入职日期： ；得分：

一 填空题 (每空2分，共20分) （本次考试时间为：90分钟）

1. 公司《员工手册》上规定的上午上班时间： ；下午上班时间

是： ；公司管理层实行 天制，员工实行 周上班制 ;

2. 出现漏打考勤卡，需在第二天申请补卡，若未按时补卡，视为迟到/早退，扣绩效 元/次;

3. 每月各同事均有福利: 当月上班迟到或早退累计超过15分钟，则按 元/分钟处理;

4. 迟到>1H但小于 小时以内，视为旷工半天；超过 小时以上视为旷工1天处理 ;

当月累计迟到 次时，视为旷工1天处理 ; 当月周六加班可在当月申请调休, 次月无效

5. 当天工作未完成，晚上完成且超过 点打卡的，次日上班可享受9：30前打卡福利待遇；

二 选择题 (每题3分，共45分,每题均有1个最合适的答案)

1. 新员工试用期为（ ）个月，正式员工辞职应提前（ ）书面申请。 （ ）

A 1个月，1个月 B 1个月，3个月 C 3个月，1个月 D 2个月，1个月

新员工入职培训测试题答案

一、选择题

1. 以下哪项不是公司核心价值观之一？

A. 诚信

B. 创新

C. 效率

D. 舒适

答案：D

2. 公司成立于哪一年？

A. 2000年

B. 2010年

C. 1995年

D. 2005年

答案：C

3. 以下哪项不是公司的主要业务领域？

A. 电子科技

B. 生物医疗

C. 金融投资 D. 文化传媒

答案：D

二、填空题

1. 公司的企业愿景是：______。

答案：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。

2. 公司的企业使命是：______。

答案：为客户提供优质产品和服务，助力社会进步。

3. 新员工入职培训周期为______个月。

答案：3个月

三、判断题

1. 公司提倡员工积极创新，勇于尝试新事物。（ ）

答案：正确

2. 新员工入职后，可以直接参与公司核心项目的研发。（ ）

答案：错误

3. 公司对员工的晋升采取公平竞争的原则。（ ）

答案：正确

四、简答题 1. 请简述公司的发展历程。

答案：公司成立于1995年，最初主要从事电子科技领域的研究与开发。经过20多年的发展，公司已逐渐成为行业领军企业，业务领域涵盖电子科技、生物医疗、金融投资等多个领域。公司始终秉承诚信、创新、效率的核心价值观，为客户提供优质产品和服务，为员工提供发展平台。

2. 请简述公司对新员工的要求。

答案：公司对新员工的要求主要有以下几点：

（1）具备良好的职业素养，遵守公司规章制度；

（2）具有较强的学习能力和团队协作精神；

（3）具备一定的专业知识和技能；

（4）积极创新，勇于尝试新事物；

（5）具有良好的沟通和表达能力。

3. 请简述新员工入职培训的主要内容。

答案：新员工入职培训主要包括以下内容：

（1）公司简介及企业文化；

（2）公司业务领域及发展前景；

（3）岗位技能培训；

（4）团队建设；

（5）职业素养与沟通能力提升。 五、案例分析题