劳动卫生与职业病防治管理制度

职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

职业卫生与职业病管理制度1. 什么是职业卫生和职业病职业卫生是保护和改善工作环境、预防和控制职业病的一门综合学科。

职业健康是一项旨在保护工人从工作环境中得到保障的任务。

职业病是由于工作环境中特定的有害因素或条件所引起的，或能引起的某些疾病。

2. 职业卫生的重要性职业卫生的重要性不容忽视。

在工作环境中，如果存在有害条件和因素，或者没有采取足够的保护措施，工作人员就容易受到影响，长期受到有害影响，会影响身体健康和生产力。

因此，职业卫生是保证员工健康和安全的重要措施，同时，也可以提高企业生产效率。

职业卫生的实施可以有效预防和降低职业病的发生率，从而减少劳动力损失和企业的社会成本。

职业卫生的实施可以帮助企业提升员工的生产力和工作效率，从而提高企业的经济效益。

3. 职业病管理制度职业病管理制度是一套针对职业病预防和管理的体系，包括法律法规、标准和技术规范，以及管理组织、相关许可、审核和监督系统等方面。

职业病管理制度涉及的内容非常广泛，包括职业卫生安全技术规范、职业病危害因素评估、职业病防治、职业卫生检测和监测等。

职业病管理制度是职业卫生和职业病防治的重要保障。

职业病管理制度的实施需要从上层管理层开始，落实到所有员工。

企业需要 hire 专业的职业病防治团队，制定出针对自身企业特点的职业病预防和治理计划，并严格执行。

企业应该建立完备的职业病防治制度，包括使用安全、学习技能和知识、工作时保护，以及职业病防治措施的执行、管理和分配，并对这些措施进行监督和检查。

4. 职业病管理制度的意义职业病管理制度对各种类型的企业都具有重要的意义。

首先，实施职业病管理制度符合国家政策和法规要求，有利于企业合法经营和健康发展。

其次，职业病管理制度有助于规范企业的内部运作，加强组织管理，提高科学管理水平，有效预防和控制职业病。

最后，职业病管理制度的实施可以提高员工健康水平和生产力，提高企业生产效率和社会形象。

综上所述，职业卫生和职业病管理制度对于保障员工身体健康和确保企业安全生产至关重要。

一、总则为保障员工的身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时用工，包括但不限于生产、办公、后勤等各个部门和岗位。

三、组织管理1. 成立劳动安全卫生管理领导小组，负责制定、修订和完善劳动安全卫生管理制度，监督、检查制度执行情况，确保劳动安全卫生管理工作落实到位。

2. 各部门负责人为劳动安全卫生管理第一责任人，负责本部门劳动安全卫生管理工作。

3. 建立劳动安全卫生管理网络，明确各级人员职责，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

四、劳动安全卫生要求1. 安全生产责任制（1）明确各级人员安全生产责任，层层签订安全生产责任书。

（2）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（3）严格执行操作规程，确保生产安全。

2. 作业场所安全（1）确保作业场所符合国家有关安全卫生标准。

（2）定期对作业场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

（3）加强电气、机械、化工等特殊作业管理，严格执行操作规程。

3. 职业病防治（1）对可能产生职业病危害的岗位，进行职业病危害因素检测和评价。

（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴。

（3）加强职业病防治知识宣传教育，提高员工职业病防治意识。

4. 环境卫生（1）保持作业场所环境卫生，定期进行清洁、消毒。

（2）设置足够的洗手设施，保障员工个人卫生。

（3）合理规划废弃物处理，确保废弃物得到妥善处理。

五、劳动安全卫生检查与考核1. 定期开展劳动安全卫生检查，对发现的问题及时整改。

2. 对劳动安全卫生管理工作进行考核，考核结果纳入部门及个人绩效考核。

3. 对违反劳动安全卫生规定的行为，严肃处理，确保制度执行到位。

六、附则1. 本制度由公司劳动安全卫生管理领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 各部门应结合实际，制定本部门的劳动安全卫生管理制度，并报公司劳动安全卫生管理领导小组备案。

职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。

3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。

5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安全保卫部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5.2.6负责在职员工职业病档案的归档工作。