职业卫生及职业病防治管理制度正式版

职业病防治与管理制度第一条为加强对职业病防治管理工作，制定本制度。

第二条职业病范围和职业病种类，根据国家《职业病范围和职业病患者处理办法规定》划分。

第三条职业病确诊程序：首先由本厂职工医院对从事有害作业的职工进行健康检查，发现有阳性体征者，要结合职工自我感觉症状，以及年龄、工龄，工作环境等，做出初步诊断，然后，由职工医院介绍至“潍坊市职业病鉴定委员会”进一步检查，由该委员会确定为职业病。

第四条职业病及职业中毒及职业中毒的预防和管理，由公司职工医院安全管理部门、公司工会各尽其职，密切配合，共同负责。

疑难重大问题报公司劳动鉴定委员会确定。

第五条查体(一)凡从事粉尘、有毒作业的员工，上岗前应严格进行查体，禁止不适宜从事粉尘、有毒作业人员流入该区。

(二)从事有害作业的职工，自查体时开始建立基础档案，作为后期健康查体的参考资料和诊断依据。

(三)为了及时掌握接触粉尘作业和其它有害作业员工的健康状况，便于早发现、早诊断、早治疗，按照国家规定，在“潍坊市职业病鉴定委员会”的统一领导下，公司职工医院会同安全管理部门、公司工会，组织从事有害作业的员工定期进行健康检查。

(四)严格控制查体对象和查体范围，凡符合查体条件和查体范围的员工，要动员其参加健康查体，及时掌握其健康状况。

(五)对所有从事有害作业的员工，都要建立健康档案和卡片。

(六)凡大批量集体查体，其结果要及时报告有关部门和领导，并提出改进措施、建议意见。

第六条职业病患者管理(一)认真做好各种职业病患者的管理工作，使患者安心工作和治疗。

(二)对已经确诊的职业病患者要定期组织复查，积极防止并发症。

(三)按规定做好各类职业病患者的安置工作。

凡己确诊的职业病患者，由职工医院提出书面建议，综合管理部负责将其调离原岗位，适当调整工种，对劳动能力有轻度减退的患者，可酌情使其从事适当的轻体力工作；对劳动能力显著减退者，可安置在劳动条件较好的环境，从事力所能及的工作，并作康复医疗活动。

职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目的1. 为了保障职工的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，提高职工的劳动生产能力，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本企业的所有员工以及与本企业有劳动合同关系的外来员工。

三、职业卫生管理责任1. 企业负责人要高度重视职业卫生工作，确保职业卫生工作的有效实施。

2. 成立职业卫生管理机构或委托职业卫生管理专业机构负责职业卫生工作的组织、领导和监督。

3. 审批和颁布本企业的职业卫生管理制度，确保制度的落实执行。

4. 提供必要的技术、人力、物力等资源，支持职业卫生工作的开展。

5. 指派专业人员负责职业病危害因素的监测、评价、防护和职业健康监护。

6. 组织开展职业卫生培训和教育活动，提高职工的职业卫生意识和知识水平。

7. 监督职工遵守职业卫生规定，采取必要的措施预防和控制职业病的发生。

8. 打造良好的职业卫生环境，改善职工的劳动条件。

四、职业病预防1. 制定和实施职业卫生技术措施，降低职业病危害因素的浓度和暴露时间。

2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。

3. 提供合适的个体防护用品，减少职工的职业病危害。

4. 进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。

5. 定期进行职业卫生监测和评价，早发现职业病危害，采取相应的防护措施。

6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及高风险岗位的特殊监护。

五、职业病防治1. 发现职业病病例时，及时报告相关部门，追踪调查职业病的病因和病源，采取措施进行防治。

2. 组织职业病诊断和评估，及时给予职工相应的医疗救治。

3. 提供职业病的预防和治疗知识，加强职工的职业病防治意识。

4. 组织职业病应急救援演练，确保职业病突发事件的应对能力。

六、考核和奖惩1. 按照相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评价，并将评价结果作为企业绩效考核的重要指标。

2. 对于不履行职业卫生职责的个人或部门，予以相应的纪律处分。

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则一、为了保护劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，规范职业卫生管理工作，制定本制度。

二、本制度适用于本单位所有从业人员。

三、单位领导应高度重视职业卫生工作，确保本制度的贯彻执行。

第二章职业卫生机构一、设立职业卫生机构，负责本单位的职业卫生工作。

二、职业卫生机构应具备以下职责和功能：（一）制定并执行职业健康监测计划；（二）开展职业卫生技术服务，提供相关咨询和培训；（三）组织开展职业病危害评价和职业病防治技术研究；（四）开展职业卫生监督和检查工作。

三、职业卫生机构应有足够的人员和设备保障职业卫生工作的开展。

第三章职业病危害因素的识别和评价一、本单位应对工作岗位中的职业病危害因素进行识别和评价。

二、对识别和评价结果应及时通知相关岗位的从业人员，并采取相应的防护措施。

三、本单位应定期开展职业卫生监测，评估职业病危害的程度和范围,并进行分析总结。

第四章职业病防护措施一、本单位应根据职业病危害因素的识别和评价结果，采取相应的职业病防护措施。

二、对因工作需要而暴露于职业病危害因素的从业人员，本单位应提供相应的个人防护用品，并进行培训。

三、本单位应采取有效的工程控制措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。

四、本单位应定期检查和维护防护设施和设备，确保其正常工作。

第五章入职前的职业卫生检查一、新员工入职前应进行职业卫生检查。

二、职业卫生检查应包括体检和职业病危害接触史的询问。

三、职业卫生检查结果应由职业卫生机构出具，并保存档案备查。

第六章职业卫生知识培训一、本单位应对从业人员进行职业卫生知识的培训。

二、培训内容应包括以下方面：（一）职业病的预防和防治知识；（二）职业病危害的识别和评估方法；（三）个人防护用品的正确使用方法。

第七章职业卫生事故的处理一、对于发生的职业卫生事故，本单位应立即进行紧急救助，并报告上级主管部门。

二、对于因职业病导致的工伤，本单位应按照相关法律法规进行赔偿和补偿。

职业卫生及职业病防治管理制度模板范本第一章总则第一条为了加强职业卫生及职业病防治工作，保护劳动者身体健康，提高工作安全环境，本单位特制订本制度。

第二条本制度适用于本单位职业卫生及职业病防治工作。

第三条本单位将职业卫生及职业病防治工作纳入企业管理体系，并充分发挥职业卫生及职业病防治委员会的作用，做好职业病防治各项工作。

第四条本单位职业卫生及职业病防治工作实行分级管理，层层负责，各级负责人必须保证工作的顺利开展。

第二章职业卫生及职业病防治的组织管理第五条本单位成立职业卫生及职业病防治委员会，负责协调各部门、各岗位的职业卫生及职业病防治工作。

第六条职业卫生及职业病防治委员会的主要职责包括：1.负责制定企业职业卫生及职业病防治的各项政策和措施；2.组织开展职业卫生及职业病防治的宣传教育工作；3.制定和监督职业卫生及职业病防治的目标和计划；4.组织开展职业病危害因素的监测评估；5.管理职业卫生及职业病防治的专业人员；6.对职业卫生及职业病防治工作进行监督检查；7.协调处理职业卫生及职业病防治工作中的突发事件。

第七条本单位成立职业卫生及职业病防治工作小组，负责具体的职业卫生及职业病防治工作。

第八条职业卫生及职业病防治工作小组的职责包括：1.负责制定和落实职业卫生及职业病防治的具体措施；2.组织职业卫生及职业病防治的宣传教育工作；3.开展职业卫生及职业病防治的监测评估工作；4.进行职业卫生及职业病防治的培训工作；5.处理本部门职业卫生及职业病防治工作中的日常事务。

第三章职业卫生及职业病防治的监测评估第九条本单位将职业病危害因素的监测评估纳入职业卫生及职业病防治工作的重要内容。

第十条本单位职业病危害因素的监测评估工作由职业卫生及职业病防治工作小组负责。

第十一条职业病危害因素的监测评估工作包括：1.职业病危害因素的调查和监测；2.职业病危害因素的评估和分类；3.职业病危害因素的控制措施的评价和优化；4.职业病危害因素的监测结果的分析和报告。

职业卫生及职业病防治管理制度是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。

职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。

2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。

3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。

4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。

5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。

6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。

7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。

职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。

通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。

同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。

职业卫生及职业病防治管理制度（2）职业卫生及职业病防治是对职业健康管理的重要内容，其目的是保护职工的身体健康和提高职工的工作环境。

在中国，职业卫生及职业病防治管理制度是由相关部门制定和执行的，包括国家卫生健康委员会、劳动就业部门和卫生健康部门等。

下面将对该管理制度进行详细阐述。

一、职业卫生及职业病防治管理法规中国职业卫生及职业病防治管理制度的法规主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生法》和《职业卫生管理条例》等。

这些法规对于职业健康的保护、职业病防治的工作任务、职业病防治的组织与管理、职业健康监察与监测等方面进行了规定。

职业卫生及职业病防治管理制度模版一、总则本制度根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，依据本单位的实际情况制定，旨在加强职业卫生及职业病防治工作，保障职工的身体健康和工作安全。

二、职业卫生管理2.1 职业卫生管理职责2.1.1 本单位领导班子负责职业卫生工作的组织、调度和监督；2.1.2 职业卫生管理部门负责职业卫生监测、评估和管理工作；2.1.3 各岗位的工作人员负责执行职业卫生管理制度，保证职业卫生管理的顺利进行。

2.2 职业卫生管理措施2.2.1 制定并执行职业卫生管理方案，包括职业卫生检测、评估、监测等工作；2.2.2 建立职业病危害因素监测和评估制度，对职业病危害因素进行定期监测和评估；2.2.3 编制职业病危害因素控制措施，并组织实施；2.2.4 建立职业卫生档案，包括职业病健康监护和职业卫生档案管理；2.2.5 建立职工职业卫生培训制度，按照要求进行职业卫生培训；2.2.6 加强职业卫生宣传教育，提高职工的职业卫生意识；2.2.7 对职业病防治工作进行定期检查和评估，确保各项措施的有效实施。

三、职业病防治管理3.1 职业病防治机构3.1.1 本单位设立职业病防治机构，专职负责职业病防治工作；3.1.2 职业病防治机构应有合格的医务人员和技术人员，确保职业病防治工作的科学性和专业性。

3.2 职业病防治措施3.2.1 制定并执行职业病防治方案，包括对职业病危害因素的控制和治疗措施；3.2.2 建立职业病防治档案，包括职业病诊断、治疗和康复情况的记录；3.2.3 开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的防治意识；3.2.4 对职业病患者进行职业康复指导，帮助其恢复工作能力；3.2.5 定期开展职业病危害因素的监测和评估，及时采取控制措施。

四、职工职业卫生保护4.1 职业卫生检查4.1.1 职工入职时应进行职业健康检查，确保其身体健康适宜从事工作；4.1.2 定期对职工进行职业卫生检查，及时发现职业病患者，采取控制措施。

职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。

第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。

2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。

3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。

第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。

2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。

3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。

4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。

第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。

第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。

2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。

3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。

第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。

2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。

3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。

第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

职业病卫生防治管理制度模板范本第一章总则第一条为了保障职工健康，预防和控制职业病的发生和传播，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定，制定本制度。

本制度适用于本单位所有从业人员。

第二条本单位应当按照国家的职业病防治政策，建立完善的职业病防治管理体系，确保职业病防治工作的顺利开展。

第三条本单位应当建立职业病防治领导机构，由主要负责人担任职业病防治工作的领导，并配备相应的职业病防治专业人员。

第四条本单位应当制定职业病防治年度计划，明确职业病防治工作的目标、任务和措施，并按计划组织实施。

第五条本单位应当加强职业病防治宣传教育，提高从业人员的职业病防治意识和自我保护能力。

第六条本单位应当定期开展职业病危害评价，掌握职业病危害因素的情况，采取相应的防护措施，保障从业人员的健康安全。

第七条本单位应当建立职业病卫生档案，记录从业人员的职业病防治情况，及时进行跟踪和管理。

第二章从业人员健康监测第八条本单位应当开展从业人员的健康监测工作，包括体格检查、职业病危害因素监测等内容。

第九条本单位应当定期组织从业人员进行体格检查，包括一般体检和职业病体检。

职业病体检应当根据不同岗位的职业病危害因素进行相应的检查项目。

第十条本单位应当配备专业的医务人员，负责从业人员的健康监测工作，对检查结果进行评估和分析，并提出相应的防治建议。

第十一条本单位应当将从业人员的健康监测结果记录在健康档案中，做好保密工作，并及时向从业人员反馈检查结果。

第十二条本单位应当根据从业人员的健康监测结果，采取相应的措施，保障从业人员的健康安全。

第三章职业病危害防治第十三条本单位应当进行职业病危害评估，全面了解职业病危害因素的来源、性质、浓度和作业方式等，及时采取相应的防护措施。

第十四条本单位应当根据职业病危害评估结果，制定相应的预防和控制措施，包括工艺改造、防护设备的配备和使用、操作规程的制定等。

第十五条本单位应当加强职业病防护设备的管理，定期检查和维修，确保其正常使用。

职业卫生及职业病防治管理制度模板1. 目的与适用范围1.1 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，确保企业生产经营的顺利进行，制定本管理制度。

1.2 适用范围：本管理制度适用于所有本企业的员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员等。

2. 职业卫生管理组织与责任2.1 职业卫生管理委员会：本企业设立职业卫生管理委员会，负责协调和指导职业卫生工作。

2.2 职业卫生管理人员：指定专职或兼职的职业卫生管理人员，并负责具体的职业卫生工作。

2.3 部门经理和班组长的责任：各部门经理和班组长负有监督员工遵守职业卫生制度的责任，并及时报告危害因素和职业病的发生。

3. 职业卫生工作内容3.1 职业卫生评价：定期组织对岗位进行职业危害评价，评估工作环境中潜在的危害因素，确保工作环境符合卫生标准。

3.2 职业病危害因素控制：采取有效的控制措施，包括物理、化学、生物、人因及心理因素的控制，减少职业病危害的发生。

3.3 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和防护意识。

3.4 职业卫生监测：定期对员工进行职业卫生监测，如体检、职业病筛查等，及时发现职业病和危害因素。

3.5 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案，在员工入职时进行健康检查，并记录相关的职业卫生信息。

4. 职业病防治措施4.1 环境控制：对于存在职业危害因素的岗位，采取适当的环境控制措施，包括通风、排风、防护设施等。

4.2 个体防护：对于可能存在职业病危害的岗位，提供适当的个体防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。

4.3 职业卫生宣传：定期组织职业卫生宣传活动，提高员工对职业病防治的认识和参与度。

4.4 职业病筛查与治疗：建立健全的职业病筛查和治疗机制，对有职业病症状的员工进行及时的筛查和治疗。

5. 事故应急和善后处理5.1 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，包括事故报告、抢救、处置等流程，确保及时有效的应对措施。

5.2 事故调查与分析：对发生的职业卫生事故进行调查与分析，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。

职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。

下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。

第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。

第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。

第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。

第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。

第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。

第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。

其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。

第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。

第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。

第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。

第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。

第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。

第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。

职业卫生及职业病防治管理制度范例1.目的与适用范围：本制度的目的是确保职工的职业健康和职业病的预防控制工作，适用于本单位所有从业人员。

2.管理责任：本单位的职业卫生及职业病防治工作由职业卫生管理部门负责，职业卫生管理部门的主要职责包括但不限于以下内容：- 制定和完善职业卫生及职业病防治管理制度；- 组织开展职业病危害评价和职业健康监测工作；- 制定防护设备及个人防护用品使用管理办法；- 组织开展职业健康教育和培训；- 监督检查各岗位的职业卫生状况和职业病防治工作；- 组织应急预案制定和演练；- 提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议。

3.职业病危害评价和职业健康监测：本单位将定期组织职业病危害评价和职业健康监测工作，评价和监测结果将用于改进职业卫生和职业病防治措施。

4.防护设备及个人防护用品使用管理：本单位将建立完善防护设备及个人防护用品使用管理办法，明确各岗位应使用的防护设备和个人防护用品，并规定使用要求和使用周期。

5.职业健康教育和培训：本单位将定期开展职业健康教育和培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生知识的宣传和培训；- 职业病防治措施的培训；- 职业病防治设施和设备的操作培训。

6.监督检查：本单位将定期进行职业卫生状况的监督检查，包括但不限于以下内容：- 岗位职业病防护设施和设备的使用情况；- 职业病危害的预防控制情况；- 职业健康监测的执行情况；- 职业卫生教育和培训的开展情况；- 职业卫生和职业病防治改进建议的落实情况。

7.应急预案：本单位将制定职业卫生和职业病防治应急预案，确保在紧急情况下能够及时采取相应的措施。

8.职业卫生和职业病防治改进建议：本单位鼓励职工提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议，并将及时采纳并落实。

通过上述管理制度，本单位将能够做到对职工的职业健康进行全面的管理和控制，确保职业病的预防控制工作得到有效的实施。

职业卫生及职业病防治管理制度范例（2）为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。

2024年公司职业卫生与职业病防护管理制度一、防护用品的资金管理与统计发放1. 防护用品的购置资金需专款专用，报销时需凭安全部签署的报销凭证进行列支。

2. 各分公司需负责统计并上报佩戴个人防护用品的人员、数量及种类，按照公司规定领用并发放至员工手中，同时指导并督促员工正确佩戴。

3. 工会作为防护用品的监督部门，有权对防护用品的质量、发放及使用情况进行全面监督。

二、职业安全防护用品的采购流程1. 安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一负责采购。

所采购的特种劳动保护用品必须符合国家或行业标准要求的合格标准。

2. 采购前，采购人员需向安全部提供供应商的营业执照及产品质量证明文件，经安全部签字认可后方可进行采购。

采购文件的复印件需在安全部备案，以加强采购过程中的监督。

3. 采购的安全防护用品必须取得安全防护用品安全标志（“la”标识），该标志由国家安全生产监督管理机构监制，并加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。

4. 特种劳动保护用品的采购应选择在市级以上工商行政管理部门备案的、专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处进行，并办理正规合法的供购手续。

5. 所购买的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，并具备生产许可证、安全鉴定证和产品合格证等“三证”，经安全部门验收合格后方可入库。

6. 安全部需及时收集已取得安全防护用品安全标志证书的安全防护用品供应商信息，并传递给相关部门和管理人员作为采购参考。

三、职业安全防护用品的验收标准1. 总务科负责安全防护用品的进场验收工作，确保新采购或租赁的防护用品质量合格且质量证明文件齐全有效。

2. 特殊劳动防护用品需实行安全标志管理，包括安全防护用品安全标志证书和安全防护用品安全标志标识（“la”标识）两部分。

3. 厂家应提供合格的质量证明文件以保证防护用品的质量，这些文件需包括生产许可证、安全鉴定证书、产品合格证、型式检验报告和安全防护用品安全标志证书等。

职业卫生及职业病防治管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的身体健康、提高劳动生产力，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。

第三条本单位将建立职业卫生及职业病防治管理体系，加强对职业卫生的管理，确保员工的身体健康。

第四条本单位将进行职业卫生风险评估，制定相应的职业卫生控制措施，并进行监测和评价，确保职业卫生控制的有效性。

第五条本单位将组织职业健康检查，并及时提供诊断、治疗、康复和职业病鉴定等服务，确保员工的职业健康。

第六条本单位将开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平，加强职业卫生管理和职业病防治工作。

第七条本单位将建立职业卫生档案，记录员工职业暴露情况、健康状况和职业病防治工作情况，做好职业卫生监护工作。

第八条本单位将建立职业卫生检测和监测机制，及时发现和控制职业卫生风险，确保员工的职业健康。

第二章职业卫生管理职责第九条本单位职业卫生管理委员会是职业卫生管理的决策机构，负责统筹协调本单位职业卫生工作。

第十条职业卫生管理委员会的职责包括：（一）制定本单位职业卫生管理制度和工作计划；（二）组织实施职业卫生风险评估，制定职业卫生控制措施；（三）组织职业健康检查和职业病鉴定工作；（四）组织职业卫生培训和宣传教育工作；（五）建立职业卫生档案，做好职业卫生监护工作；（六）组织职业卫生检测和监测工作；（七）监督职业卫生工作的执行情况，提出改进建议。

第十一条职业卫生管理委员会由单位领导和相关部门负责人组成，设立职业卫生管理委员会办公室，配备相应的人员和设备。

第十二条职业卫生管理委员会办公室的职责包括：（一）负责协调组织职业卫生工作；（二）负责编制职业卫生年度工作计划和报告；（三）负责组织实施职业卫生风险评估、职业健康检查和职业病鉴定工作；（四）负责组织职业卫生培训和宣传教育工作；（五）负责建立职业卫生档案和监护工作；（六）负责组织职业卫生检测和监测工作；（七）负责职业卫生工作的统计、分析和报告；（八）协助职业卫生管理委员会进行职业卫生管理工作。

职业卫生与职业病预防管理制度模板标题：职业卫生与职业病预防管理制度一、总则：1.1 为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病发生，提高工作场所的职业卫生与职业病预防管理水平，根据国家相关法律法规和标准，制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于本单位所有员工，包括全体劳动者和管理人员。

1.3 本管理制度涉及的具体工作内容由相关部门负责具体操作，每个员工有义务严格遵守。

二、职业卫生与职业病预防管理组织机构2.1 本单位设立职业卫生与职业病预防管理组织机构，具体包括职业卫生与职业病预防管理委员会和职业卫生管理人员。

2.2 职业卫生与职业病预防管理委员会是最高决策机构，负责制定和审核职业卫生与职业病预防政策、规划和目标，协调职业卫生与职业病预防工作的推进。

2.3 职业卫生管理人员是负责本单位职业卫生与职业病预防管理的专职人员，负责职业病危害的评估和防控措施的制定和实施，监督职业卫生设施设备和个人防护用品的配备和使用情况，并培训员工相关职业卫生知识和技能。

三、职业卫生与职业病预防管理工作3.1 职业病危害评估：根据工作岗位的特点和职业卫生标准，对各类职业病危害进行评估，确定职业病防护要求。

3.2 职业病防护措施：根据职业病危害评估结果，制定职业病防护措施，包括工作环境控制、工艺改进、个人防护用品配备等。

3.3 职业病防护设施设备：根据职业病防护要求，配备相应的职业卫生设施设备，如通风设备、防护装置等，并保持设备的良好工作状态和定期维护保养。

3.4 职业病体检：根据国家相关规定，组织员工进行定期职业病体检，并建立健康档案，对职业病危害和员工健康状态进行监测和记录。

3.5 职业卫生培训：定期组织员工进行职业卫生培训，包括职业病预防知识、个人防护用品的正确使用和职业病治疗方法等内容。

3.6 职业卫生检查和监测：定期进行职业卫生检查和监测，评估职业健康状况，并根据检测结果采取相应防护措施。

四、员工的职责和权利4.1 员工有义务严格遵守本管理制度，配合职业卫生检查和监测，正确使用个人防护用品，自觉接受职业病体检。

职业卫生及职业病防治管理制度范文1.目的与适用范围：本制度的目的是确保职工的职业健康和职业病的预防控制工作，适用于本单位所有从业人员。

2.管理责任：本单位的职业卫生及职业病防治工作由职业卫生管理部门负责，职业卫生管理部门的主要职责包括但不限于以下内容：- 制定和完善职业卫生及职业病防治管理制度；- 组织开展职业病危害评价和职业健康监测工作；- 制定防护设备及个人防护用品使用管理办法；- 组织开展职业健康教育和培训；- 监督检查各岗位的职业卫生状况和职业病防治工作；- 组织应急预案制定和演练；- 提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议。

3.职业病危害评价和职业健康监测：本单位将定期组织职业病危害评价和职业健康监测工作，评价和监测结果将用于改进职业卫生和职业病防治措施。

4.防护设备及个人防护用品使用管理：本单位将建立完善防护设备及个人防护用品使用管理办法，明确各岗位应使用的防护设备和个人防护用品，并规定使用要求和使用周期。

5.职业健康教育和培训：本单位将定期开展职业健康教育和培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生知识的宣传和培训；- 职业病防治措施的培训；- 职业病防治设施和设备的操作培训。

6.监督检查：本单位将定期进行职业卫生状况的监督检查，包括但不限于以下内容：- 岗位职业病防护设施和设备的使用情况；- 职业病危害的预防控制情况；- 职业健康监测的执行情况；- 职业卫生教育和培训的开展情况；- 职业卫生和职业病防治改进建议的落实情况。

7.应急预案：本单位将制定职业卫生和职业病防治应急预案，确保在紧急情况下能够及时采取相应的措施。

8.职业卫生和职业病防治改进建议：本单位鼓励职工提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议，并将及时采纳并落实。

通过上述管理制度，本单位将能够做到对职工的职业健康进行全面的管理和控制，确保职业病的预防控制工作得到有效的实施。

2024年职业卫生及职业病防治管理制度引言：职业卫生及职业病防治是保障劳动者身体健康的重要领域，也是一个国家社会进步和发展的重要指标。

为了提高职业卫生及职业病防治管理的效率、科学性和公正性，制定了2024年职业卫生及职业病防治管理制度。

一、制定目的和背景目的：为维护劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，制定科学、合理的管理制度，推动职业卫生及职业病防治工作的发展。

背景：随着社会经济的发展和劳动者就业环境的变化，职业卫生及职业病防治工作面临着新的挑战。

传统的管理制度已经不能适应新形势下的需求，因此有必要制定新的管理制度。

二、主要内容1. 职业卫生管理机构的设置及职责设立国家职业卫生管理机构，并设立地方职业卫生管理机构，明确各机构的职责。

主要职责包括：制定职业卫生政策、规划和标准；组织职业卫生监测和评估；开展职业卫生宣传教育；指导和监督职业病防治工作等。

2. 职业健康监测和评估体系建设建立健全的职业健康监测和评估体系，对各类职业卫生风险因素进行监测和评估。

并将监测结果用于制定职业卫生政策和采取职业病防治措施。

3. 职业危害识别和评价加大对职业危害的识别和评价力度，建立完善的职业危害清单和评价方法。

通过职业危害评价结果，确定职业卫生管理的重点和工作重点，为有效防控职业病提供依据。

4. 职业卫生监督和检查加强职业卫生监督和检查工作，对违反职业卫生法律法规的单位和个人进行处罚，并将违法行为列入社会信用体系。

同时，进行定期和不定期的检查，确保各单位落实职业卫生管理措施，并及时纠正问题。

5. 职业卫生培训和教育加大职业卫生培训和教育的力度，提高劳动者的职业卫生意识和防护意识。

通过开展培训课程、宣传活动等方式，提高劳动者对职业卫生和职业病的认识，提高自我保护意识和能力。

6. 职业病诊断和治疗服务建立完善的职业病诊断和治疗服务体系，提高职业病的诊断和治疗水平。

加强对职业病的研究和技术创新，提供优质的医疗服务，确保职业病患者得到及时诊治。

2024年职业卫生及职业病防治管理制度____年职业卫生及职业病防治管理制度一、引言职业卫生及职业病防治是国家关注的重要领域之一，随着社会经济的发展和人民健康意识的提高，制定一套科学的、具有切实可行性的____年职业卫生及职业病防治管理制度是非常重要的。

本文将从立法、监督、培训、宣传四个方面探讨____年职业卫生及职业病防治管理制度，以期为相关政策的制定和改革提供参考。

二、立法为加强职业卫生及职业病防治管理，制定相关法律法规是第一步。

____年职业卫生及职业病防治管理制度应该明确以下几点：1. 建立健全职业卫生及职业病防治法律体系，以适应新形势下的需求。

2. 加强职业卫生及职业病防治的立法，明确责任主体，规定职业卫生及职业病防治的基本要求、管理措施和惩罚机制。

3. 加大对危害较大行业的监管力度，建立行业职业卫生及职业病防治的标准、技术和方法。

三、监督制定完善的监督机制是确保职业卫生及职业病防治工作有效开展的重要保障。

____年职业卫生及职业病防治管理制度应该考虑以下方面：1. 建立职业卫生及职业病防治的监督机构，并明确其职责和权限。

2. 加强对职业危害因素的监测和评估，建立健全相关数据库，助力卫生监督工作。

3. 完善职业卫生及职业病防治的检查和处罚制度，对违反相关规定的单位和个人进行严格的处罚。

四、培训提高职业卫生及职业病防治水平需要专业人员的支持，因此，培训工作显得尤为重要。

____年职业卫生及职业病防治管理制度应该着重加强以下方面的培训工作：1. 加大对职业卫生及职业病防治工作人员的培训力度，提高他们的理论水平和实践能力。

2. 鼓励高校设置相关专业，培养更多的职业卫生及职业病防治人才。

3. 推动企业开展职业卫生及职业病防治培训，加强职工的卫生防护意识和技能。

五、宣传加强宣传是落实职业卫生及职业病防治工作的重要手段。

____年职业卫生及职业病防治管理制度应该注重宣传工作，包括：1. 科学普及职业卫生及职业病防治知识，提高公众对职业卫生的认知和重视程度。

职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为规范职业病卫生防治工作，保障职工健康权益，维护正常的生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从业人员。

第三条本单位负责职业病防治工作的部门是_________，由_________负责具体实施。

第四条职业病防治工作的目标是预防职业病的发生和控制职业病的危害，保护职工健康，提高工作环境质量，保障生产安全。

第五条职业病防治工作遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 统一领导，分工负责；3. 全员参与，责任明确；4. 安全优先，预防措施；5. 依法管理，合规运作。

第二章危害因素识别与评价第六条本单位应通过职业病危害因素识别和评价，明确工作场所的危害因素种类、数量和浓度，并建立相应的台账。

第七条本单位应定期进行职业卫生监测，确保工作场所的危害因素达标，若监测结果超标，应立即采取相应防控措施进行整改。

第八条通过危害因素识别和评价，本单位应制定相应的职业病防护措施和应急预案，确保职工工作环境的安全和职业病防治工作的有效进行。

第三章职业病危害防控措施第九条本单位应根据职业危害因素的具体情况，采取相应的职业病危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 提供个体防护用品，并进行必要的培训和操作指导；2. 配备必要的通风设备，确保室内空气质量；3. 对可能产生危害的设备、机械和工艺进行改进；4. 加强职工的健康监督和职业卫生培训；5. 编制应急预案，及时处理职业病事故；6. 其他必要的防护措施。

第十条本单位应落实职业病防护设施的维护、监测和检修工作，保障设施的正常运行。

第四章职业病防控责任和义务第十一条本单位应建立健全职业病防治工作组织机构，明确责任和义务。

第十二条职工应严格遵守职业病防护的相关规定和工作程序，参加相应的培训和检查。

第十三条负责职业病防治工作的部门应履行以下职责和义务：1. 组织实施职业病防治相关工作；2. 开展职业健康检查和职业病危害评价；3. 制定和完善职业病防控措施和应急预案；4. 督促各部门做好职业病防治工作；5. 提供必要的职业健康宣传和培训；6. 其他相关职责和义务。

职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《____职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。

1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。

1.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。

是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

1.4____机构本公司成立职业病防治领导小组组长：____姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治____设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。

1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。

2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。