论改革开放以来中国管理理论发展与创新

我国的行政管理理论是什么中国行政管理理论是中国特色社会主义理论的重要组成部分，是中国政府和行政机构在国家治理和行政管理中的原则、方法和工作技巧的总和，是中国共产党领导下的中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。

中国行政管理理论的形成和发展受到中国特色社会主义理论的深刻影响，具有鲜明的时代特征和中国特色，具有鲜明的社会主义和中国特色社会主义特点。

一、中国行政管理理论的形成和发展中国行政管理理论的形成和发展经历了多个阶段，主要包括创建时期、初级阶段、发展阶段和成熟阶段。

中国行政管理理论的形成和发展受到中国特色社会主义理论的深刻影响，在不同历史时期形成了不同的理论体系和理论成果。

中国行政管理理论的形成和发展是在中国特色社会主义条件下，在中国共产党的领导下，在中国政府和行政机构的带领下，形成的。

（一）创建时期1921年中国共产党成立以后，中国共产党对中国行政管理理论的研究和探索开始。

在这一阶段，中国共产党提出了中国人民对自己命运的主宰、马克思主义中国化、新民主主义革命和新民主主义社会建设等一系列理论，为中国行政管理理论的形成和发展奠定了基础。

在这一阶段，中国共产党提出了一系列治理国家的理论，并进行了国家治理的探索和实践，逐步形成了中国行政管理理论的初步框架。

（二）初级阶段1949年中华人民共和国成立以后，中国共产党开始进行国家治理和行政管理的实践和探索。

在这一阶段，中国共产党提出了社会主义革命和社会主义建设的理论，为中国行政管理理论的形成和发展奠定了基础。

在这一阶段，中国共产党提出了一系列社会主义国家治理和行政管理的理论和实践，逐步形成了中国行政管理理论的初级体系。

（三）发展阶段1978年中国实行改革开放以后，中国共产党开始进行国家治理和行政管理的改革和创新。

在这一阶段，中国共产党提出了社会主义现代化建设和社会主义市场经济的理论，为中国行政管理理论的形成和发展奠定了基础。

在这一阶段，中国共产党提出了一系列社会主义现代化国家治理和行政管理的理论和实践，逐步形成了中国行政管理理论的发展体系。

论国有企业改革后的管理创新国有企业是我国经济的重要组成部分，扮演着重要的角色。

自改革开放以来，我国国有企业经历了一系列的改革，其中最引人注目的就是管理创新方面的改革。

在新时代背景下，如何进一步推进国有企业的管理创新成为了迫切需要解决的问题。

一、国有企业改革的背景国有企业的管理创新起源于改革开放的背景下。

尤其是在“市场经济”、”企业制度改革“等政策的持续推进下，国有企业倒逼下的企业制度和管理创新开始引起人们的关注。

但是，由于经济、行业、政治等种种因素的影响，国有企业在改革中也遇到了不少问题。

比如，在员工主导的企业治理模式下，公司治理混乱、问题管理复杂、决策不效率等问题逐渐呈现出来。

因此，如何切实解决这些问题，从而推进管理创新成为迫切需要解决的问题。

二、国有企业管理创新的现状目前，国有企业的管理创新已经取得了一定的成就，这不仅得益于改革的推进，也与公司治理机制的进步相关。

一方面，越来越多的国有企业实行了“董事、监事、高管人员”三位一体的公司治理模式，这有利于企业内部管理的规范化；另一方面，国有企业也开始注重人力资源和企业文化的建设。

这些努力使得企业内部的经营理念、企业文化、员工工作的创新和效率提高，对于企业的发展起到了至关重要的作用。

三、国有企业改革的未来发展趋势在新时代背景下，国有企业要推进管理创新，必须要顺应时代潮流并逐步实现转型升级。

这需要从如下三个方面展开工作。

1. 科技创新。

随着科技创新的逐步推进，国有企业也要深入挖掘数字化、智能化、智慧化等方向的发展。

不仅需要加强技术研发和技术人才引进，还要利用高科技手段实现管理创新。

例如，AI技术在企业管理中的应用，可以使得企业将决策结果更为精准化，提高企业决策效率和管理效率，实现全员参与的企业决策制定等。

2. 进一步推进国有企业的法律制度。

国有企业的管理创新需要平稳顺畅的法制环境，各级政府和部门应该制定出有利于国有企业发展的政策和法规，逐步实现分权、独立、自主的企业性质和管理结构。

我国的行政管理理论的看法我国的行政管理理论源远流长，经历了漫长的发展历程，在不同的历史时期，出现了一系列行政管理理论的变革与创新，形成了丰富多彩的行政管理理论体系。

在改革开放以来，我国的行政管理理论取得了长足的进步与发展，经历了许多重要的理论探讨与实践探索，逐步形成了具有中国特色的行政管理理论体系。

中国的行政管理理论一直以来都是受到国际学术界的积极关注和重视。

中国的行政管理理论的特点是在对传统行政的借鉴和继承的基础上，结合我国国情和现代社会发展的现实需要而逐步形成的。

我们的行政管理理论在传统行政管理理论的基础上，不断进行重塑和创新，不断拓展和深化，使我国行政管理理论体系平添了新的时代内涵与发展动力。

在我国行政管理理论的发展历程中，引领着行政管理理论的主流思潮。

在这一历程中，形成了一系列重要的行政管理理论观点，如公共行政学派、新公共管理学派、法治行政学派、公共政策学派、公共组织学派等等，这些理论观点为我国的行政管理理论的不断深化和发展提供了丰富的理论资源。

从中国的传统行政管理理论来看，早在古代，我国的一些政治思想家就曾经对政府的组织管理进行了论述。

如《论语》中孔子曾说过“政之在行”、“行有果”,提出了政府官员的廉洁、公正等要求。

再如《尚书》中的“大禹治水”、“大禹三访”，同样体现了古代政府官员的勤政为民、追求公益的治理理念。

这些古代政治思想大大促进了我国政府管理思想的发展和进步。

然而，经历了殖民、战争、内乱等一系列社会变革，我国在20世纪初期的政治生活与社会变化引发了人们对行政治理与行政改革的深切思考。

20世纪20年代初，中国就开始了较早的国家管理与行政管理的理论研究，早期以《政治学概论》等著作作为我国行政管理理论的著作。

再如上世纪40年代初，国民政府考试院正式组织全国性行政管理人员培训，实施了我国行政管理全方位的培训课程，并发表了许多与行政管理有关的著作，这正是对中国行政管理理论的正式研究。

在以往的行政管理研究发展过程中，可知“政府论”已成为一种科研攻关的重要理论与实践基础。

基于中国管理实践的管理理论创新：时机与路径中国自古以来就有着悠久的管理传统，如孔子的《论语》中就有不少有关管理的经典言论。

随着时代的变迁和国家发展的壮大，中国的管理理论也在不断创新和进步。

本文将探讨基于中国管理实践的管理理论创新，分析其时机与路径。

一、时机当前，中国正处于经济转型和产业升级的关键时期，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。

面对世界经济的动荡和全球化竞争的加剧，中国管理实践需要不断探索和创新，以适应国内外环境的变化。

中国在科技创新和数字化转型方面取得了显著成就，这为管理理论的创新提供了更多的可能性和动力。

当前正是基于中国管理实践进行管理理论创新的重要时机。

二、路径1. 借鉴中国传统管理文化中国有着悠久的管理传统和丰富的管理经验，例如《孙子兵法》中的兵法思想和《道德经》中的管理智慧等，这些传统管理文化蕴含着许多宝贵的管理理念和经验。

可以从传统文化中汲取灵感，借鉴其管理智慧，为现代企业管理提供新的思路和方法。

2. 结合中国特色和国情中国的管理实践受到国情和文化传统的影响，具有独特的特色和优势。

管理理论创新需要结合中国特色和国情，深入挖掘中国管理实践中的创新之处，发掘中国特色管理理论的新路径。

中式管理模式强调团队合作和协同效应，注重灵活性和适应性，这些特点可以为管理理论的创新提供新的思路和范式。

3. 科技驱动和数字化转型中国在科技创新和数字化转型方面取得了巨大成就，如人工智能、大数据、云计算等技术已经在企业管理中得到广泛应用。

科技驱动和数字化转型为管理理论的创新提供了强大的动力和支持，管理者可以借助先进的科技手段进行管理实践，从而开拓出更多的管理理论创新之路。

4. 探索新的管理范式中国管理实践需要不断探索新的管理范式，寻求创新之路。

共享经济、创新创业、绿色可持续发展等新兴领域都需要新的管理理论支撑，管理者可以借助这些新的管理实践经验，推动管理理论的创新，形成新的管理范式和理论模型。

5. 加强国际交流与合作中国的管理实践需要紧密结合国际环境和全球化趋势，加强国际交流与合作。

中国管理改革开放以来的发展所谓管理学是指随着人类文明的不断发展，社会不断进步，人与人之间的关系更加复杂，对管理的要求更高，对管理科学和科学管理的理论要求更高，也更加迫切。

在这种历史背景下，人类开始重视管理学和科学管理理论的系统研究，并形成独立的社会科学的学科。

现在衡盛一个国家的发展水平、文明程度，主要是衡量管理水平如何。

科学的管理方式可以出财富．出人才，构建人与人、人与自然之间的和谐关系。

科学的管理形成国家发展的动力，反之，腐朽落后的管理方式，会使国家的发展倒退，人类文化滞后，甚至会使人类文明走向毁灭。

回顾我国所走过的改革开放前30年的历程．在那种特定的历史背景下．中国别无选择地照抄、照搬了前苏联的围家管理理念和管理体制。

全国实行高度集中的中央集权管理模式，这种集权管理模式的特点是金字塔型，一切同国家行为、政党行为、政府行为、地方行为、团体行为、个人行为，全部受到统一的中央集权约束。

在这种体制下，又因为受一千多年封建文化的影响，把高度集中的中央集权管理和管理机制发挥到极致。

其表现为，党政不分，以党代政，社会、个人的所有行为受计划体制严格约束，后来发展到国家的最高管理理念、最高决策权集中到领袖一个人身上。

领袖的个人意志．代替了党的意志、国家的意志。

这种情况的出现，导致我国“人治”制度成为国家管理体制、机制的主体。

在这种决定中围命运的关键时刻．以邓小平为首的老一辈革命家，以无产阶级革命家的胆略和气魄，发动卒前的思想解放大讨论，以“实践是检验真理的唯一·标准”的大讨论为突破口．彻底冲垮了过去极左年代的人治管理的思想束缚，这为中国共产党十一届三中全会的胜利召开，奠定思想基础和理论基础。

党的十一届三中全会的胜利召开，标志着我国管理改革的开始。

这是一场历史性的变革。

作为改革的舵手和设计者的邓小平，把我国的国门打开，计划经济体制开始向市场经济转移，依法治国的治围方略成为中同管理的重新选择。

构建法制国家、创新型国家，成为不能阻挡的历史潮流。

改革开放以来中国管理学的发展和思考本文系中国企业管理学会理事、福记联合控股行政人事总经理张正平在复旦大学的演讲，由《董事会》杂志根据录音整理，未经本人审阅。

20世纪70年代末期到80年代培养经济建设管理人才的管理专业相继开始在中国的大学中恢复和建立。

1991年凸显管理专业教育色彩的MBA在中国试行，1998年，管理专业成为一个可以授予学位的门类，正式确立了管理学科在中国教育界的地位。

中国的管理教育在市场需求的强力扯动下，成为中国教育史上发展的奇迹。

管理专业从无到有，到目前几乎所有的大学都设置了管理类专业。

根据教育部2010年的统计数据，管理类专业本、专科在校学生人数达到1157934人(为在校学生总数的20.1%)；2009年管理类的任教教师人数为98550人(为高校教师总数的7.1%)。

到2011年，具有招收MBA和EMBA的院校已分别达到236所和62所。

2010年236所具有培养MBA资格的院校招收MBA学员35000余名，我国获得MBA学位者已达19.5万人。

与此同时，我们需要看到的是，虽然在改革开放30多年的时间里，我国各类组织的管理水平、我国的管理教育界的教学科研水平在整体上取得了很大的发展、提高和进步，但与世界当今管理学科的发展水平，哪怕就是与泰罗在100年前所提出的科学管理思想相比较也可以察觉，我国各类组织目前的管理水平与泰罗所提倡的科学管理思想和方法还存在差距，我国管理教育界的整体水平与世界学术界的水平，特别是在积极、主动和有效地解决诸多问题方面还有较大的距离。

今天我借助中国管理学这个提法，依据上述的思考对中国管理学发展中存在的几个相对重要的问题：中国管理学研究的范畴、改革开放以来中国管理学发展阶段性的划分，中国管理学的概念等问题谈几点粗浅的认识。

一、中国管理学研究的范畴作为一门学科的科学研究工作，何为自己的研究对象，何为自己研究对象的基本范畴是科学研究工作中最基本和重要的问题，在这样一个基本问题上，中国的管理学术界目前还存在不同的见解和认识，已有的研究成果有将中国管理学的研究定位于学科、专业或基础理论的不同研究方式。

中国特色管理理论发展摘要：作为管理系的学生已经两年有余，我已粗略的积累了一些管理方面的知识本文结合我所学的管理方面知识，对中国的管理理论进行了粗浅的分析和总结，从两千多年前的春秋，到新中国成立，再到我们所处的21世纪。

只有科学、客观的认识我国的传统管理，认真总结我国近现代的管理实践，清楚的分析我国未来的发展趋势，才能在借鉴西方经济管理时实现适合中国传统文化背景的科学化、现代化管理。

关键词：古典管理，近现代管理，发展趋势，中国特色。

一、中国古典管理理论管理既是世界的，也是民族的，首先是民族的，其次才可能是世界的。

中国虽然在近代因闭关锁国而落后，但作为四大文明古国之一，中华民族悠久的历史积累了丰富的管理实践和许多影响深远的管理思想、管理理论，为人类社会的进步和管理理论发展做出了重要贡献。

早在2500多年前的春秋战国时期，杰出的军事家孙武在其所著的《孙子兵法》里阐述的“为将之道”、“用兵之道”、“用人之道”以及在各种极其错综复杂的环境中为取胜所采取的各种战略、策略、充满着辩证法思想，堪称人类智慧的结晶。

这样的思想不仅在军事上，而且在管理上对今天的工作都有着重要的参考价值。

日本和美国的一些大公司甚至把《孙子兵法》列为培训经理的必读书籍。

战国时期的另一部著作《周礼》对封建国家管理体制进行了理想化的设计，内容包括政治，经济，财政，教育、军事、司法等各个方面，特别是对封建国家的经济管理方面的论述和设计都达到了相当高的水平。

《论语》、《老子》、《韩非子》、《资治通鉴》、《三国演义》等名著，也都蕴含着丰富的管理学思想，成为今天政治家、外交官和企业家们的常备书目。

传统的中华管理思想最基本的特征是一体化管理、安人管理和中庸管理。

中华传统文化的基本观念是“天人合一”，强调人与自然、人与社会是和谐、协调的统一体。

这种整体化的思想把管理作为一个统一的整体和过程，以力求达到社会与自然、管理过程与外部环境、管理组织内各种组成和状态的最佳协调和谐为目标，把管理的各个要素和功能组成为一个统一的有序结构。

基于中国管理实践的管理理论创新：时机与路径时机：1. 中国实践需要解决的问题：中国管理实践在发展过程中遇到了众多麻烦和问题，例如：组织结构不合理、员工管理不善、成功模式不能复制等。

这些问题需要应用现代的管理理论进行解决，其解决方法是从现有的实践中进行整合与创新。

因此，在解决实践问题的过程中，中国管理理论也可以全面升级。

2. 国家战略推动：中国历史悠久，其中包含丰富的管理理论与实践，应该珍惜和发掘。

中国政府也提出了促进中国企业向品牌、技术、质量管理等方向发展的战略目标，这就需要在管理理论方面有所突破，使其适应于国际市场的发展趋势。

路径：1. 建立以人为本的管理理念：中国传统管理理念注重维护和关爱员工，对人性的尊重亦体现在现代管理实践当中。

因此，建立以人为本的管理理念是重要的一步。

管理者应该注重员工感受，关注员工情绪和身心健康，使员工得到应有的尊重和关怀。

只有建立起正确的人气管理理念，才能在管理上达到协同作用和高效率的目标。

2. 提升组织效能：组织效能是指组织的生产力和竞争力。

推动组织效能的提升需要建立严谨的组织管理体系，并着手解决管理上的弊端，营造良好的各级组织结构、规章制度和决策流程，确保组织的高效、稳定、发展。

组织效能建设是现代化管理的基本要求之一，对于提升企业的核心竞争力和市场占有率具有不可忽视的影响力。

3.推动企业文化创新：在中国传统管理中，文化应用要求值得重视，一般具有丰富的内在价值，并能在组织关系、沟通方式、思维模式和行为导向等方面得到体现。

因此，中国企业应不断完善企业文化建设，注重提高企业内部框架合法性，通过内部文化的持续推进和调整来实现企业目标的实现。

同时，根据企业发展和市场变化制定相应的文化，包括在产品设计、企业形象建设、营销手段等方面来体现企业文化，这样才能取得更好的营销效果。

总之，中国管理实践具有丰富的特色和经验，但因时代的变迁和市场变化，管理理论需要跟上时代的步伐，通过结合现代化管理思路和中国传统文化来创造出更具实效的创新管理理论，使之在实践中得到广泛应用，进而推动中国企业的发展。