宿舍卫生奖惩制度

宿舍卫生奖惩制度宿舍卫生奖惩制度精选2篇（一）宿舍卫生奖惩制度是为了促进宿舍卫生管理的有效实施和提高宿舍整体卫生水平而设立的一套奖惩措施。

以下是一个可能的宿舍卫生奖惩制度：1. 奖励措施：- 每月评选最佳宿舍奖，给予获奖宿舍奖金或其他奖励；- 定期对卫生表现好的宿舍进行奖励，如提供额外的清洁用品或物品；- 建立荣誉榜，将卫生表现好的宿舍列入榜单，并在公共场所展示。

2. 惩罚措施：- 每月评选最差宿舍奖，并对获奖宿舍予以处罚，如罚款、限制宿舍设备使用等；- 对连续多次违反卫生规定的宿舍进行停电、停水等措施；- 取消宿舍茶水、电视、网络等额外福利，直到卫生状况得到改善为止；- 违反卫生规定的个人住宿者，可以被要求做额外的清洁工作或接受个人惩罚。

需要注意的是，宿舍卫生奖惩制度应该公平、合理，并与相关卫生规定相一致。

同时，宿舍成员应该明确制度内容，并共同遵守卫生规定，共同努力提高宿舍卫生水平。

宿舍卫生奖惩制度精选2篇（二）宿舍卫生管理规章制度主要包括以下内容：1.每周定期进行一次卫生检查，由宿舍楼管理员或指定的学生负责。

检查内容包括宿舍内外卫生情况、床铺整理、垃圾分类等。

2.宿舍内禁止乱扔纸屑、烟蒂等废弃物，保持宿舍环境整洁。

阳台不能挂晾衣物。

3.每日整理床铺，床单、被罩等床上用品保持干净，使用过的衣物及时收拾。

4.宿舍内不得饲养宠物，禁止吸烟、酗酒等不良行为。

5.宿舍内不得进行大声喧哗、打闹，保持宿舍内安静。

6.宿舍设有公共厨房的，要保持厨房的卫生，做饭后及时清理。

7.垃圾需要按分类要求投放，保持良好的垃圾分类习惯。

8.不得私拉乱接电线、不得擅自更换宿舍内电器设备。

9.宿舍内的货架、书桌等物品整理有序，不得乱堆乱放。

10.禁止在宿舍内存放易燃、易爆、有毒有害物品。

11.宿舍内定期除虫、消毒，确保宿舍卫生环境安全。

12.宿舍内的共用设备、家具要保持完好无损，如有损坏或故障及时报修。

13.宿舍内如有水电设备故障或其他安全隐患，应及时向宿舍楼管理员报告。

宿舍卫生清理奖惩制度一、目的为了维护宿舍的卫生环境，提高同学们的环保意识和生活自理能力，培养良好的生活习惯，根据我国相关法律法规和学校宿舍管理规定，特制定本奖惩制度。

二、奖励措施1. 宿舍卫生检查合格：每学期末，对卫生检查合格的宿舍给予一定的物质奖励，如洗衣液、卫生纸等生活用品。

2. 宿舍卫生月度最佳：每月对卫生状况良好的宿舍进行评选，给予一定的奖金奖励，并颁发荣誉证书。

3. 宿舍环保创新奖：鼓励宿舍进行环保创新，如使用节能灯具、垃圾分类等，对取得显著成效的宿舍给予一定的奖金奖励。

4. 个人表现突出：对在宿舍卫生清理工作中表现突出的个人，给予通报表扬和一定的奖金奖励。

三、惩罚措施1. 宿舍卫生检查不合格：对卫生检查不合格的宿舍，要求其在规定时间内整改，并给予通报批评。

2. 未按要求清理卫生：对未按要求参加宿舍卫生清理工作的同学，给予警告处分，并视情节严重程度进行罚款。

3. 违规使用电器：对在宿舍违规使用电器导致卫生状况恶化的，给予严重警告处分，并没收违规电器。

4. 恶意破坏宿舍卫生：对恶意破坏宿舍卫生环境的行为，如故意丢弃垃圾、污染宿舍公共区域等，给予记过处分，并视情节严重程度进行罚款。

5. 违规饲养宠物：对在宿舍违规饲养宠物导致卫生状况恶化的，给予记过处分，并强制疏散宠物。

四、实施与监督1. 本奖惩制度由宿舍管理部门负责组织实施，并设立监督小组，对实施过程进行监督。

2. 宿舍卫生检查结果定期公布，接受广大同学监督。

3. 奖励与惩罚措施的实施，应当坚持公平、公正、公开的原则，确保每位同学合法权益。

4. 宿舍管理部门应当定期对奖惩制度进行评估和修订，以适应宿舍卫生管理工作的需要。

五、附则本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

六、解释权本奖惩制度的解释权归宿舍管理部门所有。

一、目的为了营造一个干净、整洁、舒适的宿舍环境，提高宿舍成员的卫生意识和责任感，特制定本宿舍卫生管理制度奖惩办法。

二、适用范围本制度适用于我校全体学生宿舍。

三、卫生标准1. 宿舍内地面无垃圾、无痰迹、无污水；2. 宿舍内墙壁、门窗干净无污渍；3. 宿舍内床铺整洁，床上用品叠放整齐；4. 宿舍内桌椅、柜子等物品摆放整齐；5. 宿舍内卫生间保持干净，无异味；6. 宿舍内电器设备使用完毕后及时关闭，节约用电。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）每周对宿舍卫生进行检查，根据检查结果给予优秀宿舍荣誉称号，并给予一定的物质奖励；（2）对在宿舍卫生管理工作中表现突出的个人，给予表扬和奖励；（3）对宿舍卫生工作做得好的班级，给予班级奖励。

2. 惩罚措施（1）对违反宿舍卫生规定的行为，给予批评教育，并责令整改；（2）对整改不到位或屡教不改的宿舍，给予通报批评，并视情节轻重给予一定的经济处罚；（3）对严重违反宿舍卫生规定，影响宿舍环境的行为，给予警告、记过等处分。

五、实施步骤1. 宿舍卫生检查由宿舍管理员负责，每周进行一次；2. 检查结果由宿舍管理员汇总，报给辅导员；3. 辅导员对检查结果进行审核，确定优秀宿舍和个人；4. 对奖励措施和惩罚措施进行公示，接受宿舍成员监督。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归宿舍管理部门；2. 本制度如有未尽事宜，由宿舍管理部门负责解释和修订；3. 宿舍成员应自觉遵守本制度，共同维护宿舍卫生环境。

通过实施本宿舍卫生管理制度奖惩办法，旨在提高宿舍成员的卫生意识，培养良好的生活习惯，营造一个和谐、舒适的宿舍生活环境。

一、制度宗旨为了营造和谐、文明、安全的宿舍环境，提高大学生自我管理能力，培养良好的生活习惯，特制定本宿舍奖惩制度。

二、奖惩原则1. 公平公正：奖惩制度应公平、公正，对所有宿舍成员一视同仁。

2. 鼓励先进：对表现优秀的宿舍和个人给予奖励，树立榜样。

3. 教育为主：对违反规定的宿舍和个人，以教育为主，纠正错误，促进进步。

4. 量化考核：奖惩制度应采用量化考核方式，确保奖惩的客观性和可操作性。

三、奖惩内容1. 奖励（1）优秀宿舍：每月评选一次，评选标准包括宿舍卫生、安全、文明等方面。

优秀宿舍可获得以下奖励：a. 宿舍成员可获得一定数额的奖学金；b. 宿舍成员可获得荣誉称号；c. 宿舍成员可获得免费洗衣、洗澡等福利。

（2）优秀个人：每月评选一次，评选标准包括学习、工作、生活等方面。

优秀个人可获得以下奖励：a. 个人可获得一定数额的奖学金；b. 个人可获得荣誉称号；c. 个人可获得免费洗衣、洗澡等福利。

2. 惩罚（1）违纪宿舍：对违反宿舍管理规定的行为，给予以下惩罚：a. 警告：对轻微违纪行为给予警告，要求改正；b. 罚款：对严重违纪行为给予罚款，罚款金额根据违纪情况而定；c. 暂停评选资格：对连续违纪或严重违纪的宿舍，暂停其评选优秀宿舍资格。

（2）违纪个人：对违反宿舍管理规定的行为，给予以下惩罚：a. 警告：对轻微违纪行为给予警告，要求改正；b. 罚款：对严重违纪行为给予罚款，罚款金额根据违纪情况而定；c. 暂停评选资格：对连续违纪或严重违纪的个人，暂停其评选优秀个人资格。

四、奖惩程序1. 宿舍长每月对宿舍成员进行考核，并将考核结果上报宿舍管理员。

2. 宿舍管理员对考核结果进行审核，确定奖惩名单。

3. 宿舍管理员将奖惩名单公示，接受宿舍成员监督。

4. 宿舍成员对奖惩结果有异议的，可向宿舍管理员提出申诉。

五、附则1. 本制度由宿舍管理员负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、目的为了加强学生宿舍的管理，营造一个安全、文明、和谐的居住环境，提高学生的生活自理能力和文明素养，特制定本制度。

通过奖惩措施的实施，激发学生自觉遵守宿舍管理规定，共同维护宿舍秩序。

二、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则；2. 预防为主、教育与处罚相结合原则；3. 严肃认真、细致入微原则。

三、奖励措施1. 对宿舍卫生、纪律、安全等方面表现突出的宿舍，给予以下奖励：（1）评选为“文明宿舍”，颁发荣誉证书；（2）给予宿舍成员一定的物质奖励；（3）优先推荐参加学校组织的各类活动。

2. 对宿舍成员在宿舍管理中表现突出的个人，给予以下奖励：（1）评选为“优秀宿舍成员”，颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先推荐参加学校组织的各类活动。

四、惩罚措施1. 对违反宿舍管理规定的宿舍或个人，给予以下惩罚：（1）警告：对违反宿舍管理规定的宿舍或个人进行口头警告；（2）通报批评：对严重违反宿舍管理规定的宿舍或个人，在学校范围内进行通报批评；（3）扣分：对违反宿舍管理规定的宿舍或个人，根据具体情况扣除一定分数；（4）罚款：对严重违反宿舍管理规定的宿舍或个人，根据具体情况予以罚款；（5）停宿：对严重违反宿舍管理规定的宿舍或个人，根据具体情况予以停宿。

2. 对违反宿舍管理规定的宿舍或个人，有以下情况之一者，加倍处罚：（1）重复违反宿舍管理规定的；（2）对管理人员进行侮辱、恐吓的；（3）在宿舍内从事违法活动的。

五、实施与监督1. 本制度由学生宿舍管理部门负责解释和实施；2. 学生宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，对违反宿舍管理规定的宿舍或个人进行严肃处理；3. 学生有权对违反宿舍管理规定的宿舍或个人进行举报，学生宿舍管理部门应及时处理；4. 学生宿舍管理部门应加强对宿舍管理制度的宣传，提高学生的文明素养和法制观念。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如有未尽事宜，由学生宿舍管理部门负责解释。

宿舍奖惩制度（必备7篇）宿舍奖惩制度第1篇为了加强公司宿舍卫生管理，给员工创造一个良好的休息生活环境，提高宿舍卫生整体水平，公司特制定宿舍卫生奖惩制度如下：（一）、惩罚1、室内有无异味，按严重情况罚款5—10元。

2、被子叠放整齐，且按要求摆放，床铺乱者罚款5—10元。

3、床单、被子及枕巾干净无油污，脏者罚款5元。

4、床下鞋子、脸盆等摆放整齐，地面干净，无死角，不合要求者罚款5—10元。

5、地面清理干净，物见本色，无卫生死角，不合要求宿舍罚款相关人员10元。

6、纸篓内垃圾不超过纸篓的2/3，否则罚款5元。

7、玻璃、窗台、窗帘保持干净，否则罚款5元。

8、橱柜表面无尘积，且物品摆放整齐，否则罚款5元。

9、最后离开宿舍的员工确保所有电源的关闭，否则罚款10元。

10、禁止随意移动、拆卸、调换、多占床铺，一经发现将视情节对责任人处以10—20元罚款。

（二）奖励1、每次卫生检查将评出“卫生标兵”一名，连续三次获得卫生标兵将给予公司通报表扬及一定物质奖励。

2、连续六个月检查结果均为优秀者，公司将给予该宿舍100元奖金或物质奖励。

宿舍奖惩制度第2篇一、纪律方面：1、住校生必须按规定时间出早操，无故不上早操者每1人次扣1分。

2、住校生不按规定的请假程序办理出入校门的手续，每1人次扣1分。

3、私自调换宿舍或铺位，每1人次扣1分。

4、熄灯后50分钟内不允许上厕所，发现1人次扣1分。

5、不按时熄灯或熄灯后不能按时就寝，每1人次扣0.5分。

6、不按时回宿舍及不按时离开宿舍，每1人次扣0.5分。

7、使用明火（打火机、火柴、蜡烛等）、电器（手电筒、充电照明器等）除没收所用物品外，每1人次扣1分。

8、损坏公物除按规定赔偿外，每1人酌情扣除2—5分。

9、侮辱、辱骂、顶撞管理人员扣5分，并给予处分。

10、其它违纪情况，由管理人员结合值班人员酌情扣分。

二、内务方面：1、地面不干净酌情扣0.5—1分。

2、被褥不整齐酌情扣0.5—1分。

3、墙壁（乱贴乱画、乱搭乱挂等）酌情扣0.5—1分。

宿舍卫生的奖惩制度1、背景介绍学校宿舍里是每个学生每天的休息场所。

如何保持宿舍卫生，成为宿舍管理员们非常关注的问题。

有些学生虽然内心非常想让宿舍卫生如何，但是由于课程和作业压力大，就会忽略宿舍这个小问题。

所以，建立宿舍卫生奖惩制度，对于保持宿舍整洁，减轻压力有重要的作用。

2、奖励机制2.1 宿舍卫生优秀奖每个学期结束时，为每个宿舍制定一个评选优秀宿舍的标准，最终经过评选后，优秀宿舍可以获得荣誉证书和物质奖励。

2.2 季度卫生之星每个学期末，通过评选评选出本学期内各个宿舍的卫生之星，以奖励学习、生活方面表现优秀的学生。

3、惩罚机制3.1 宿舍卫生违规宿舍管理员会定期检查宿舍的卫生情况。

如果发现有宿舍违规，可按下列顺序进行惩罚：•首次警告：对于首次违规者，宿舍管理员会进行严肃的警告，并提醒其注意行为的规范性；•二次警告：对于对于多次违规的宿舍，宿舍管理员会加强警示，提醒其注意维持宿舍的整洁；•处理：对于屡教不改的宿舍，宿舍管理员会采取比较严厉的措施，包括增加宿舍整理频率，现场扣分等。

同时也会抄告学院关于宿舍互约纪录。

3.2 公共空间违规•宿舍死角：对于公共区域存在的死角和隐藏脏点，举报者可以得到相应的奖励。

如果发现有宿舍故意把垃圾放置于公共区域等不文明行为，则可扣除相应的宿舍减分。

•管理员处罚：如果情况比较严重，如乱丢垃圾、涂字刻画等，则要由宿舍管理员进行处理。

处理措施可以包括：责令整改、联系家长等。

4、在大学宿舍里，卫生管理一直是一个敏感的话题。

当学生与清洁员工都在拼命工作时，各个宿舍的干净程度就会受到学生的日常关注。

所以，构建合理的宿舍卫生奖惩制度，不仅有助于维护大家的学习和休息环境，同时也有利于让大家逐渐形成良好的生活习惯。

员工宿舍卫生奖惩制度一、目的为了维护员工宿舍的卫生环境，保障住宿员工的身心健康，提高员工的生活质量，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。

三、奖励措施1. 宿舍卫生检查合格者，每人每次奖励人民币 50 元，每月累计奖励金额不超过200 元。

2. 宿舍卫生检查优秀者，每人每次奖励人民币 100 元，每月累计奖励金额不超过300 元。

3. 宿舍环境整洁，无乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为，每月奖励人民币 200 元。

4. 积极参与宿舍卫生管理，提出有效卫生管理建议并被采纳者，奖励人民币 100 元。

四、惩罚措施1. 宿舍卫生检查不合格者，每人每次罚款人民币 50 元，每月累计罚款金额不超过 200 元。

2. 宿舍卫生检查严重不合格者，每人每次罚款人民币 100 元，每月累计罚款金额不超过 300 元。

3. 宿舍内存在乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为，每人每次罚款人民币 50 元，每月累计罚款金额不超过 200 元。

4. 不配合宿舍卫生管理，违反宿舍卫生管理规定，每次罚款人民币 100 元。

五、卫生检查标准1. 地面干净整洁，无垃圾、痰迹。

2. 床铺整洁，被褥叠放规范。

3. 桌面、墙面、门窗干净整洁，无灰尘、污渍。

4. 阳台、卫生间干净整洁，无异味、积水。

5. 宿舍内无违禁电器、危险物品。

六、检查与执行1. 宿舍卫生检查由公司宿舍管理员负责，每月进行一次。

2. 宿舍管理员在检查前应提前通知宿舍成员，确保检查的公正、公平。

3. 宿舍成员应积极配合卫生检查，如实反映宿舍卫生情况。

4. 宿舍管理员根据检查结果，及时公布奖励与惩罚措施，并严格执行。

5. 宿舍成员对卫生检查结果有异议，可在检查后三个工作日内向宿舍管理员提出申诉，宿舍管理员应在三个工作日内给予答复。

七、附则1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 本制度解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

宿舍卫生奖惩管理制度一、制度目的为加强同学宿舍卫生管理，维护宿舍环境卫生和良好的生活秩序，规范宿舍卫生奖惩制度，引导和激励同学自发养成良好的卫生习惯。

二、奖惩方式1. 宿舍卫生嘉奖（1）宿舍卫生评比：每学期进行一次评比，评比出“优秀寝室”，每人嘉奖15元人民币。

（2）宿舍卫生表彰：每个月进行一次表彰，分别嘉奖“宿舍卫生先进个人”、“宿舍卫生先进小组”，每个获奖者将获得相应的荣誉称号和奖金。

2. 宿舍卫生惩罚（1）违反卫生规定：对于未按时打扫卫生或者未按要求打扫卫生，依据情节轻重，分别执行口头警告、书面警告、警告记过、宿舍换人等惩罚，情节严重者将视情况作出相应惩罚。

（2）污损宿舍卫生：对于在宿舍内抽烟、乱扔垃圾、乱涂乱画等恶劣行为，一律记录在同学个人档案中，并由宿舍长统一处理。

情节严重者，将视情况作出相应惩罚，包括申请降低综合素养评价等。

三、执行方法1. 宿舍评比每个学期选出“优秀寝室”，由各班级班委或宿舍环境委员对宿舍进行评比。

评比分为整体卫生评比和个人物品摆放评比。

2. 表彰嘉奖每月组织表彰会，对宿舍卫生先进个人、先进小组进行表彰，并在学校官网上发布通报。

集体嘉奖从全寝室奖金中扣除，个人嘉奖直接发放到获奖者的银行卡上。

3. 惩罚执行全部违规行为必需在24小时之内进行通报，依据情况进行相应的惩罚。

对于情节严重或者多次违规的同学，进行家访、谈话、申请学校处分等处理。

四、宣扬教育为培育同学的卫生习惯和加强其自发性，学校将加强宣扬教育，实在措施如下：（1）举办卫生讲座，邀请卫生专家，向同学介绍日常卫生学问和健康生活方式。

（2）发放宣扬资料，定期在学校内张贴卫生标语、海报等，提高同学的卫生意识。

（3）通过班级、宿舍会议等形式，全方位、多角度地宣扬宿舍卫生学问，督促同学自发养成良好的卫生习惯。

五、总结宿舍是同学学习和生活的场所，宿舍卫生管理制度的实施，不仅能够提高同学的卫生意识和管理本领，还能够培育同学的自律意识，引导同学自发遵保卫生管理规定，形成良好的同学风貌。

员工宿舍卫生奖惩制度一、奖惩目的为加强员工宿舍卫生管理，提高住宿环境质量，保障员工身心健康，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体住宿员工。

三、奖励措施1. 宿舍卫生检查优秀者，给予表扬，并颁发“卫生先进宿舍”流动红旗。

2. 连续三个月获得“卫生先进宿舍”称号的宿舍，给予该宿舍成员一定的物质奖励。

3. 宿舍成员积极参与公司组织的卫生大扫除活动，表现突出者，给予表彰和奖励。

4. 对提出改进宿舍卫生管理措施并被采纳的员工，给予表彰和奖励。

四、惩罚措施1. 宿舍卫生检查不合格者，给予通报批评，并要求其在规定时间内整改。

2. 整改期限到期仍不合格者，扣除当月部分绩效奖金。

3. 宿舍内出现重大卫生问题，如传染病源、卫生死角等，视情节严重程度，给予责任人相应处罚，直至解除劳动合同。

4. 故意损坏宿舍卫生设施、用品者，除照价赔偿外，给予通报批评或相应处罚。

五、卫生检查标准1. 宿舍内地面、墙面、天花板干净整洁。

2. 床铺、被褥、衣物叠放整齐，无乱堆乱放现象。

3. 厨房、卫生间、洗漱间等区域清洁卫生，无异味。

4. 垃圾分类投放，不得随意丢弃。

5. 保持宿舍内通风良好，无异味。

六、卫生检查流程1. 每月进行一次全面卫生检查。

2. 检查结果在宿舍内公示，并及时反馈给宿舍成员。

3. 宿舍成员对检查结果有异议，可在规定时间内提出申诉。

4. 申诉经核实确有错误，予以纠正。

七、附则1. 本制度解释权归公司人力资源部。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

八、奖惩实施1. 奖励的发放由人力资源部负责，确保奖励的公正、公平、透明。

2. 惩罚的实施应由宿舍管理部门提出，报人力资源部审批后执行。

3. 奖惩决定应以书面形式通知相关员工，并记录在员工档案中。

九、员工权益保障1. 员工有权对奖惩决定提出异议，可通过正常渠道进行申诉。

2. 宿舍管理部门在实施惩罚前，应充分听取员工的陈述和申辩。