“职场成功必备的十二种素养”

“职场成功必备的十二种素养”企业要成功的第一步，就是要用对人！个人要成功的第一步，就是要做对人！美国某著名财经杂志经过调查，总结了众多世界知名企业最看重的12种员工素养，即忠诚、敬业、自动自发、善于沟通、合作、负责、注重效率、结果导向、积极进取、低调谦逊、节约以及感恩。

经过深入思考，加上自已多年来对职场理解，以及与众多企业家朋友的交流，我重新整理了适合国内职场的12种优秀员工素养，即：忠诚、责任心、敬业、注重效率、结果导向、善于沟通、团队精神、善于学习、善于总结、低调谦逊、节约以及感恩。

这是我们达克公司，以及众多杰出公司对人才的要求，同时也是众多职场达人希望获得成功所必备素养。

第一种：忠诚----能力很重要，忠诚更重要“我们需要忠诚的员工！”这是所有公司管理者共同的心声。

因为他们知道，员工如果没有忠诚，即使能力再强，本事再大，对公司也不会有太大的价值。

学会忠诚吧，这会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最不会遭解雇、最有发展前景的员工。

1、能力很重要，忠诚更重要：改变一个人的忠诚度十分困难，而能力是可以通过培养获得的。

因此，公司宁愿信任一个能力一般，但忠诚度高、敬业精神强的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

2、忠于职守，做好在职每一天：忠诚的员工身上有一股强烈的责任感和使命感。

他们热爱自己的工作，无论岗位多么平凡，工作多么卑微，他们都会始终如一地坚守自己的岗位，完美履行日常工作职责，从而渐渐提高自身价值，赢得被公司扶持的资本。

3、忠诚的人从来不会怀才不遇：跳槽是员工忠诚度不够的外在表现。

如果一个员工忠于自己的公司，那他就不可能轻易跳槽，他会把公司当成我们生存与发展的平台，提高自身的能力和素质，进而得到公司的青睐和重用。

4、没有服从就谈不上忠诚：只有服从上级的工作安排，严格遵照指示做事，忠诚于每一项工作的员工，才能确保公司的战略和设想被执行下去。

如此他就能获得公司的青睐和重视，也更容易成功。

5、关心公司发展，同呼吸共命运：公司是一艘船，员工是船员，无论是风平浪静还是波涛汹涌，都是人在船在，船在人在。

忠诚的员工任何时候都不会弃船而逃，而是与公司同呼吸、共命运，同舟共济，乘风破浪，最终驶向成功的目标。

6、忠于公司，就是忠于自己，就是忠于自已的事业：将忠诚投入你的岗位，将忠诚投入你所在的公司，你就能够得到相应的利益，而且它所带来的利益是最丰厚的，是长久的！归根结底，对公司忠诚就是忠于你自己。

7、对老板忠诚，但不要愚忠：忠诚是需要动脑子的，不是盲目的、绝对的愚忠。

当老板出现错误的时候，身为公司的一员，你有责任站出来指出其中的不妥之处。

这既展示了你的知识、智慧、能力，也表现了你对老板、对公司的忠诚。

8、业绩——忠诚最好的印证：对于公司来说，它们需要忠诚的员工，更需要这些忠诚的员工创造的辉煌业绩。

员工不能总是强调自己的忠心，更应该积极为公司创造良好的效益，这是向老板证明自己忠诚于公司最有说服力的方式。

9、绝不出卖公司的机密：破坏忠诚的道德底线，将公司的机密出卖给其他人，这是背叛公司、背叛老板的不忠行为，其实也是背叛自己，最终伤害的是自身的名誉和切身利益，也就是搬起石头砸自己的脚！第二种：责任心----没有责任心，成果只是运气几乎每一个优秀公司都非常强调责任的力量。

责任是最基本的职业素养和商业精神。

能力相同的员工中，谁的责任感强，谁的工作就更出色，谁就能脱颖而出。

任何好的制度与绩效考核都不如发自内心的责任心来得有效。

责任绝对没有借口，没有做不好的工作，只有不负责任的员工。

1、这是你的工作，这是你的责任：选择了工作，就是意味着选择了相应的责任。

对工作负责的员工他们愿意为了承担百分之百的责任而付出额外努力。

耐心和辛劳，显得更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊重。

2、责任场上，容不得任何借口：在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度和职业素养。

一个有责任感的员工不会用任何借口来为自己开脱或搪塞，而是时刻要求自己，责任场上，容不得任何借口。

3、能力重要，责任感更重要：如果一个员工缺乏责任意识，不理解自己肩负的使命，不愿意在工作上付出努力，即使学识再广，素质再高，也不堪大用，而一个时刻牢记工作责任并愿意为公司全心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。

4、让责任的“皮球”止于你：责任就是工作使命，推卸责任就是推卸工作使命。

如果一个员工将责任像“皮球”一样推卸给别人，也就等于放弃了对工作的意义，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。

5、提高责任心，就保住了工作绩效：责任与工作绩效之间的关系是正比例关系，工作绩效的增长需要靠责任去推动。

你要想完成工作任务，提升工作绩效，不如先提高自己对工作的责任感，让责任感带动业绩。

记住，只有责任能够保证你的工作绩效，没有任何投机取巧的办法。

6、责任“引爆”你的潜力：责任不是别人给你的强加的负担，而是你敢于挑战自己的积极选择。

在工作中，不管事情的大小，唯有勇敢地承担起责任，充分地发挥自己的潜能，你才能够比其他人做得更加尽善尽美。

7、锁定责任，是你的就是你的：要想减少对责任的推诿，勇于承担责任，就要事先明白你的工作范围，明确你的责任，清晰地认识到哪些责任是自己必须、应该承担的，是不可推卸的。

锁定责任，没有任何借口，保证完成职责，你就是一名优秀的员工。

8、责任不分大小，工作没有小错：一个人的能力可以有大小，但绝不能在责任的承担上以大小和多少来衡量，绝不能忽视工作中的任何一件小事。

责任不分大小，工作没有小错，只要把小事做好了，在小事中为自己争取崭露头角的机会，何愁做不成大事、得不到老板的赏识和重用？9、责任，把“不可能”变成“可能”：在工作过程中，每一位员工都难免遇到这样或那样的困难。

一个具有强烈责任意识的员工，会没有条件努力创造条件，没有办法尽力找到办法，把“不可能”变为“可能”，开辟出一条成功之道。

10、扩大责任圈，便放大了事业圈：一个人能有多大的事业，往往取决于他有多大的责任心。

如果事业舞台是一个圆的话，那么责任心就是这个圆的半径，责任心越强，那么事业圈越大。

你扩大“责任圈”的同时，也就扩大了“事业圈”。

11、责任，让你完美到不可替代：尽职尽责是工作的底线，尽职尽责才会尽善尽美！责任创造卓越！将责任感根植于内心，全心全意地投入到工作中，你就能做出不同凡响的工作来，使自己成为这一领域不可替代的员工。

12、信守承诺，做职场大赢家：人贵以信，还有什么比别人都信任你更宝贵的呢？有多少人信任你，你就拥有多大的影响力和吸引力，也就拥有多少次成功的机会。

无论从事怎样的工作，只要你能做到时时信守承诺，你就能成为职场上的大赢家。

第三种：敬业----要比别人优秀，就要比别人多做一点一个优秀员工用一句话总结了他的成功经验：“你想要比别人优秀，就必须坚持每天比别人多做一点。

”“比别人多做一点”是一种尽职尽责的敬业精神。

敬业，带给公司的是实实在在的效益，带给自己的是更多的经验和机会，这也几乎是事业成功者高于平庸者的最大秘诀。

1、成以敬业，毁于浮躁：员工一旦被浮躁控制，工作将失去条理，混乱至极，无所作为，老板时刻会想着辞退这种员工。

因此我们必须克服浮躁的心态，扎扎实实地干好手头的工作，从而保持对工作的绝对掌控。

2、要想敬业先找到最佳位置：敬业的关键在于先找到你的最佳位置，也就是说，要找到那个最适合自己、最能发挥自己长处的工作岗位。

因为只有这样，你才能充分发挥自己的优势和潜力，尽职尽责的完成本职工作。

3、所谓敬业，即敬重自己的工作：衡量员工能力的大小，知识占20%，技能占40%，态度占40%，而最重要的态度之一就是敬业。

一个人无论从事何种职业，无论在什么工作岗位，都应该敬重自己的工作，唯有如此，才能得到公司的倾力扶持，成为一个有成就的职业人。

4、把该做的工作做好：不管在哪个岗位，都要把该做的工作做好。

俗话说“在其位，谋其政”，能否把该做的工作做好，这是衡量员工是否具有敬业精神的重要标准。

5、适当“模糊’’上下班时间：早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开，这种模糊上班时间和下班时间的行为是一种积极的工作态度，更加积极的工作态度能在工作中掌握更多的主动性，并且一直走在别人的前面。

6、敬业的最高标准，把事情做在前面：所做的事情是在别人之前，还是之后，优秀员工与普通员工最大的差别就在这里，老板考察一个员工是否敬业，最高的评判标准也在这里。

意识到这一点，你就掌握了获得公司倾力扶持的秘诀。

7、提供的工作价值>报酬：这个世界是公平的但是只有你先给予才能获取，要想成为一个受公司倾力扶持的员工，你就应该有一种为公司提供超出报酬的服务想法，这也是敬业精神的一种直接体现。

8、‘敬业”更须“精业”:对一个领域百分之百的精通，比对一百个领域精通百分之一要好的多。

一个人无论从事何种职业，都应该把问题弄懂，把技术学精，掌握自己职业领域的所有问题，成为本行业中的行家里手，这是真正意义上的敬业。

9、给上司一个意外的惊喜：如果员工能够超过老板的期望，令老板产生喜出往外的感觉，那么老板将会对员工建立起更高的信任与依赖，产生一种赏识，从而自然而然的就会在有限资源分配中向这种员工倾斜。

10、敬业=100%合格：如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好：如果你时刻想着工作做到最好，杜绝一丝一毫的疏忽，敬业会把你带到更成功的领域。

如何把工作做到百分百的程度，这应该成为每一个职业人的追求。

11、别怀疑你是敬业的最大收益者：员工敬业可以提高公司价值，使老板的预期目标得以实现，但自身也是敬业的收益者，而且还是最终最大的受益者，敬业使人成为专才，敬业缔造良好的口碑，让人愈敬业愈优秀，愈敬业愈成功。

12、敬业不是一时，要始终如一：做任何事情都要善始善终，敬业也是一样，要贯彻到底，持之以恒，如果这样不仅有可能赢得公司的倾力扶持，而且保证终身受益。

一旦放松自己，前面再怎样敬业也可能会功亏一篑，前功尽弃。

13、敬业就要做到自动自发，不是公司要求，是为自己做事。

老板不在，你就是老板。

工作的主动性是员工的必要素质你是这其中的一员吗？不想过不稳定的生活，也不想成为被职场淘汰的人，更不想变成工作的逃兵！所以你要改变自己的工作命运，让每个企业都想倾力培养你！做到这十二条，你一定是职场成功的人。

第四种：注重效率----在拼命工作，还是在有效工作。

想获得公司的倾力扶持，先问自己一个简单的问题：“你是在拼命工作还是在有效的工作？”得到老板赏识的优秀员工追求的是一种低成本、高效率的工作方式。

高质高效的工作，降低使用成本，你也能成为优秀员工。

1、方向正确了，才能避免瞎忙：方向比距离更重要。

如果方向错了，你不仅白忙一场，还可能离成功越来越远；可是方向正确了，即使走得慢也能做出成效，一步一步靠近成功。