国有企业机关作风建设举措部署

作风建设方案作风建设方案项城市烟草局作风建设活动实施意见所属各单位、机关各部门：为全面落实全市烟草工作会议精神，进一步加强作风建设，为追赶型跨越式发展提供坚强保证，依据市局（公司）在全市行业开展机关作风建设活动的指示精神，结合项城实际，现制定如下实施意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”为要求，牢固树立“两个至上”共同价值观，突出“修身立德、和谐发展”核心价值观，转变观念理念，提高思想认识，解决工作中存在的突出问题，完善作风建设规章制度，促进行业持续健康发展，为实现追赶跨越发展目标提供坚强保证。

二、活动内容按照全市烟草工作会议提出的“反对虚假应付，倡导敬业风险；反对脱离实际，倡导深入调研；反对官僚主义，倡导面向基层；反对无所作为，倡导求真务实；反对狭隘自私，倡导民主公正；反对贪图安逸，倡导吃苦耐劳”的要求，通过作风建设，使干部职工思想认识明显提高，观念理念明显转变，方式方法明显改进，作风纪律明显增强。

（一）着力提高思想认识。

加强作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是提高执行力的必然要求，是做好新形势下党风廉政建设的必然要求，更是提高员工素质的重要载体。

要从讲政治的高度，充分认识开展作风建设活动的重要意义，以密切联系群众为切入点，以创建学习型员工为目标，按照科学发展观的要求，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，全面提高自身综合素质，进一步提高工作效率各工作质量，努力开创工作新局面，为行业追赶跨越发展做出新的贡献。

（二）着力转变观念理念。

作风建设面临的新形势、新任务，决定了作风建设必须不断创新理念、拓展领域、提升层次。

要用新的理念认识追赶跨越发展的重要地位和作用，自觉肩负起促进行业跨越发展的责任和使命；要用新视野把握形势，充分看到面临的难得发展机遇；要用新的体制机制保障跨越发展，推动形成严格规范、充满活力、富有效率、科学发展的良好氛围，不断激发企业创造活力。

浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策在当前经济社会飞速发展的新时期，良好的工作作风是党员干部树立自身形象，调动广大职工积极性，增强干群凝聚力，推动各项工作健康有序进展的重要力量。

通过剖析，煤炭企业以往发生的各类安全生产事故，问题往往出现在领导干部的责任意识、规矩意识和群众观念不强，导致发生不可挽救的后果，从中我们可以看出干部作风关系到企业的前途命运，我们要高度重视干部作风建设对一个企业发展的重要性。

一、国有煤炭企业干部作风所存在的问题1.学风不浓。

尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些干部不重视学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离实际。

有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。

个别干部思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。

2.思想认识不足。

一些国有煤矿企业的领导干部没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。

将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。

企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。

企业干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部风气散漫、自由。

3.少数领导干部工作作风漂浮。

工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握实情。

浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。

浅谈国有企业党员干部工作作风建设作者：唐晟东来源：《青年与社会》2020年第02期摘要：当前，国有企业干部工作作风总体来说是好的，但由于复杂的主客观因素，深刻的历史和社会根源，还存在一些问题。

“痛莫大于不闻，辱莫大于不知耻。

”这些问题如果不警惕、不抓紧解决、就会极大的影响党员干部与人民群众的血肉联系，影响党在人民心目中的形象，进而危害党的建设事业和国家的发展。

关键词：国有企业;党员干部;工作作风一、国企党员干部工作中存在的突出问题（一）脱离员工的现象突出脱离员工是工作作风上的官僚主义。

脱离员工的问题在当前一些国企党员干部身上表现得很突出。

一是在思想上瞧不起员工，“劳心者治人、劳力者治于人”“当官做老爷”的老思想作祟，把自己当作精英，认为员工是“愚民”，只有被管理、被控制的份儿把员工的善良当成软弱，把员工的信任当成包袱，把员工的呼声当作刁难。

二是在态度、情感上疏远员工，对员工的需要熟视无睹、避而远之，对员工遇到的困难漠不关心、麻木不仁。

一些国企党员干部设置障碍，使员工的利益与诉求，得不到及时畅通的反映。

一些国企党员干部对待员工合法合规的事情，态度生、冷、硬，能马上办的事拖着，不能办的事敷衍着造成员工的正当需求、利益得不到及时的满足与答复。

三是在行为上伤害员工，损害员工利益，特别是在公权力行使与员工私权利产生冲突的时候往往采取压制强迫等简单粗暴的方式，或习惯用行政命令的方式伤害员工感情、侵犯员工利益。

（二）形式主义过多部分国企党员干部热衷于搞形式主义，图虚名，不务实，一味瞎折腾。

一是做表面文章。

有的国企党员干部做工作，没有认真领会中央精神，也没有了解实际工作中遇到的情况，只是做门面、喊口号，最常见的就是形式就是会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话，没有真抓实干的作风，往往使中央的方针政策被层层截流，难以落实。

二是敷衍应付。

部分国企党员干部哗众取宠，好大喜功，忙于各种名目的所谓“达标”活动就是为了应付上级检查，应付员工了事。

一、正确把握形势,认清加强党风廉政建设的必要性当前，国有企业党风建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,滋生腐败的土壤依然存在，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决；在全面深化改革的新时期，新旧制度变动频繁，多元文化交织碰撞,利益格局深刻调整，国企因其特殊地位，面临的利益冲突和权钱交易的风险有可能进一步增大；信访举报、查办案件的数量呈上升趋势，一些腐败案件给企业造成巨大经济损失，严重损害了职工群众的切身利益，严重影响了国有企业的形象,妨碍了企业廉洁发展。

有的企业反腐倡廉建设责任制还存在流于形式，缺乏责任追究；有些党组织缺乏主体责任的担当意识；一些企业对重点人员教育管控不力；在一些企业中，由于不直接参与生产经营活动，纪检监察机构的职能存在弱化的倾向；从纪检监察工作自身存在的主要问题看，普遍存在教育较强而惩治力度偏软的问题;个别纪委书记仍有缺位、错位,不履职、不作为的问题.对此，必须要加大国有企业反腐力度，加强国有企业党风廉政建设，通过进一步理顺和完善党风廉政建设的责任体系，切实解决中央企业反腐败体制机制不健全、监督力量分散、腐败案件频发、责任追究不力等问题,实现压力逐级传递、责任层层落实,不断推动国有企业党风建设和反腐败工作深入开展.二、明确两种责任，强化责任担当意识国有企业的各级党组织要紧密结合公司改革发展的大势,紧密结合公司反腐倡廉建设的实际，统一思想认识,强化责任担当。

要牢固树立不抓党风建设和反腐败工作就是失职的意识，始终坚持党风廉政建设与改革发展“两手抓、两手硬”，切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,把反腐倡廉工作与国企改革发展同部署、同实施、同检查，把党风廉政建设作为基础性工程抓实抓好.各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到“一岗双责”。

榆林市工业和信息化局榆林市人民政府国有资产监督管理委员会深入开展干部作风整顿活动实施方案为切实转变干部作风，提高工作效率，提升服务水平，按照市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》(榆字[2012]8号)和市纪委、市监察局《关于印发<关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见>的通知》(榆纪发[2012]6号)的要求，经研究，我局决定从2月份开始，在系统开展为期半年的干部作风整顿活动，现制定如下活动实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，结合局委系统实际，大力倡导“创新谋事、高效成事、干净干事”的工作作风，切实解决我局干部在思想、学习、工作、生活等作风方面的突出问题，力争在短时间内实现思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显加强，干部能力明显增强。

二、基本原则整个活动要把市委提出的学习教育、边查边改、三问三解、联系实际、建章立制、推动工作落实始终贯穿，同时做到“五个结合”：1、坚持与贯彻市委作风整顿要求相结合。

要始终把市委胡志强书记讲话中提出解决的六个重点问题和市纪委提出的集中整治的五方面不良作风作为整顿的重点，强化工作措施，力求活动取得实效。

2、坚持与推动当前工信（国资）工作相结合。

紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，抓工作实绩、抓服务企业，把作风整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿，靠服务对象的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。

3、坚持与工信（国资）系统工作的针对性和创新性相结合。

紧紧围绕工业经济保增长、工业经济转型升级、积极发展战略性新兴产业和生产性服务业、振兴和提升传统产业、国资监管体制机制完善、全面开展企业管理质量年活动等工作实际，找准存在的问题，创新整改思路，针对性地研究制定得力的改进措施，解决突出问题。

浅谈新形势下国有企业“四风”问题整治发布时间：2021-12-30T07:31:38.395Z 来源：《当代电力文化》2021年第22期作者：喻容[导读] 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

抓好国有企业的作风建设、尤其是做好国有企业“四风”喻容国家电投集团四川电力有限公司，四川成都，610000摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

抓好国有企业的作风建设、尤其是做好国有企业“四风”问题整治工作具有十分重要的意义，不仅关系到是否能保持党的先进性和纯洁性，也是我国长期发展与稳定必须解决的问题。

本文首先分析了“四风”问题的成因，阐述了整治“四风”问题的重要意义，论述了新形势下“四风”问题的表现形式，最后提出了整治“四风”问题的措施。

关键词：作风建设四风问题整治措施一、新形势下国企“四风”问题的表现形式从中央纪委国家监委网站通报的“四风”问题2020年度报告中可以发现，穿着隐身衣的变异“四风”问题比较突出。

主要涉及违规发放津补贴，接受管理服务对象以及下属吃请和收受礼物、电子红包，公车私用等问题。

1.违规公款送礼。

一些单位和干部为得到权力庇护和回报，念念不忘给相关领导“回报”，有的采取送购物卡、咨询费、课酬等方式送钱送礼。

2.违规发放津补贴或福利。

利用节假日、各类活动、安全生产费等，巧立名目、转嫁成本、用关联企业“打掩护”，套取专项资金、私设小金库用于发放补贴福利等。

3.收受电子红包、收寄快递。

随着电子商务、快递业务的快速发展，部分党员干部发现了新的送礼方式，加个私人微信，给个家庭地址，以电子红包、快递邮寄等方式收受下属或服务对象的礼品礼金。

4.公车私用、办公用房超标。

个别领导干部用公务加油卡为自己和家人的私家车加油。

个别党员领导干部将办公室周边挂牌的资料室、会议室、会客室全部纳为个人使用，变相超标准使用办公用房。

公司工作作风整改措施篇一：xx公司员工工作作风整改方案Xx公司员工工作作风整改方案按照上级领导的安排部署，结合公司工作实际，现就公司实际制订本整改落实方案。

一、指导思想坚持以科学发展观统领全局，以促进员工爱岗意识、加强员工学习创新能力为目标，切实解决思想、学习、工作、作风、纪律等方面的问题，促进和谐社会建设，解决员工作风能力等方面的问题，提供有力的组织保证，为推动我公司健康有序发展打下坚实基础。

二、整改目标坚定共产主义的理想信念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者；对照《党章》及胡锦涛同志关于“八荣八耻”的要求，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标。

增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做先进、表率。

发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

三、整改措施1、深入学习理论知识。

系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

2、全面学习业务知识。

扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。

努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。

3、经常学习规章制度。

经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

4、认真熟悉企业文化。

全面地对本企业文化进一步熟悉，真正做到把个人理想与公司发展有效结合，把握公司发展状态，能发现各类问题并提出有效建议。

5、定期开展自我批评。

阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

四、方法步骤作风整改活动分四个阶段进行：第一阶段，动员学习，提高认识。

在这一阶段要结合公司实际，开展广泛的宣传、学习和紧密联系实际的讨论活动，多学、深学，切实把全体员工的思想认识统一到公司党委的要求上来，为整改活动的顺利开展奠定思想基础。

浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。

本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。

关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。

1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。

现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。

且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。

2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。

新形势下国有企业基层党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的规律、特点和形式研究当前，新时期新形势对我们党的建设工作提出了许多新的课题，特别是我们作为一个国有企业基层党组织，如何做好新时期新形势下的党建工作，这对我们基层领导来说是一种挑战。

本文就新形势下国有企业基层党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的规律、特点和形式等问题，做一浅显的分析研究，希望有助于提升我们基层领导在加强基层党建工作中的思想和水平。

一新形势新任务党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中明确指出：坚持改革创新，增强党的生机活力。

坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的制度体系，推进党的建设科学化、制度化、规范化，发展党内民主，保障党的团结统一，增强党的创造活力。

国有企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。

企业党建工作要不断开创新局面,保持生机和活力,就必须正确认识形势的发展变化，紧密结合企业实际，不断开拓创新。

当前，贯彻落实党的四中全会精神，以改革创新精神加强企业党的建设，要切实把握好以下几个重大问题：第一，坚持一个原则。

坚持党的领导，充分发挥国有煤炭企业党组织的政治核心作用，这是一个重大原则，任何时候都不能动摇。

国有企业领导体制可以变，但党对国有企业的政治领导不能变；国有企业治理结构可以变，但企业党组织政治核心作用不能变；国有企业经营机制可以变，但发挥企业党组织政治优势职责不能变。

非国有企业要加快党组织建设，扩大覆盖面，股份制企业要发挥党组织作用。

党的十七大通过的党章对国有企业党组织发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作，保证监督党和国家方针政策在企业贯彻执行，支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会依法开展工作；参与企业重大问题决策等提出了具体要求。

国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查
国有企业中层作风建设专项整治问题整改清单自查应该包含以下几个方面：
1. 思想观念问题：是否能够跟上时代的步伐，对新的政策和市场变化有足够的敏感度。

是否存在因循守旧、固步自封的情况。

2. 工作态度问题：对待工作是否认真负责，是否具有高度的责任心和使命感。

是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的情况。

3. 工作效率问题：工作是否高效，能否在规定的时间内完成任务。

是否存在拖延、效率低下的问题。

4. 团队协作问题：是否具有良好的团队协作精神，能否有效地与团队成员沟通协作。

是否存在单打独斗、各自为政的情况。

5. 纪律规矩问题：是否严格遵守企业的规章制度，能否做到令行禁止。

是否存在违反纪律、规矩的情况。

6. 廉洁自律问题：是否具有廉洁自律意识，能否做到清正廉洁。

是否存在违反廉洁纪律的情况。

针对以上问题，需要进行深入的自查和反思，并制定具体的整改措施，以确保作风建设的专项整治工作取得实效。

加强国有企业领导干部队伍作风建设要做到“五个必须”【摘要】国有企业是国家重要的经济支柱，其领导干部队伍作风建设至关重要。

为加强国有企业领导干部队伍作风建设，必须做到“五个必须”：确保政治坚定和经营有力，这是领导干部的基本素养；确保作风正廉和担当有为，要求领导干部做到廉洁自律，敢于担当；确保纪律严明和规范管理，要求领导干部严格执行纪律，规范管理行为；确保忠诚干净和廉洁奉公，要求领导干部忠诚于党和人民，廉洁奉公；确保清正廉洁和公正执法，要求领导干部做到清正廉洁，公正执法。

只有做到这“五个必须”，国有企业领导干部队伍作风建设才能持久稳定、健康向上。

希望国有企业领导干部深入学习领会，并切实践行，推动国有企业发展迈上新台阶。

【关键词】国有企业、领导干部、队伍作风建设、政治坚定、作风正廉、担当有为、纪律严明、规范管理、忠诚干净、廉洁奉公、清正廉洁、公正执法。

1. 引言1.1 引言在当今社会，加强国有企业领导干部队伍作风建设已经成为当前企业管理的重要任务之一。

作为国有企业的管理者，领导干部们不仅要具备政治敏锐性和经济智慧，更要具备端正的工作作风和高度的责任担当精神。

只有通过不断加强作风建设，才能更好地提升国有企业的竞争力和企业形象。

在这个信息爆炸的时代，国有企业领导干部们要提高政治意识，坚定政治立场，清醒认识形势，准确判断形势，及早找准自身定位，始终保持政治上的坚定信念。

只有在政治上保持坚定，经济上才能有力量，才能为企业的健康发展提供坚强保障。

国有企业领导干部们要树立正确的工作态度，端正作风，严明纪律，担当责任。

只有敢于担当，才能在各种复杂情况下保持淡定从容，真正发挥出领导者应有的作用。

加强国有企业领导干部队伍作风建设，要做到“五个必须”，只有通过不懈努力，才能为国有企业的长足发展奠定坚实基础。

2. 正文2.1 确保政治坚定和经营有力确保政治坚定和经营有力是加强国有企业领导干部队伍作风建设的重要内容之一。

政治坚定是领导干部的立身之本，只有坚定的政治立场和信念才能指导其正确的领导行为。

作风建设
中心人员应当自觉遵守党纪国法和社会公德、职业道德、家庭美德，勤俭朴实、生活正派、情趣健康。

一、严禁公开发表与党的路线、方针、政策相反的言论，采取同中央的决定、决议相违背的行动；严禁制造、传播政治谣言，参与和支持集体闹事，参与各种非法组织和非法活动；严禁有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”。

二、严禁无故迟到、早退和擅自离开工作岗位，严禁在上班时间上网聊天、玩游戏、炒股、看影视；严禁工作时间串岗聊天、打私人电话、做与工作无关的事；严禁工作日午餐饮酒、晚餐提倡不饮酒。

三、严禁利用职务之便吃、拿、卡、要，对群众的正当需求敷衍塞责、拖延扯皮；严禁违反规定对群众的投诉和举报不受理、不办理；严禁违反规定对群众提出的咨询问题不答复或随意答复。

四、严禁婚丧嫁娶大操大办，借机敛财；严禁讲排场、比阔气、铺张浪费。

五、严禁违反规定到风景名胜区举办会议和活动；严禁组织旅游和与公务活动无关的参观；严禁以各种名义和方式变相旅游；严禁超标准、超范围接待；严禁以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费支出；严禁借公务接待名义列支其他支出。

六、严禁违反规定建楼堂馆所、搞豪华装修；严禁办公用房面积超标，超标的应予以清理并腾退；严禁出租出借办公用房，已经出租出借的，到期必须收回，租赁合同未到期的，租金收入应当按照收支两条线管理。

国有企业（公司）20XX年党风廉政建设和反腐败工作总结20XX年来，集团公司认真学习贯彻落实党的十九大、十八届五中、六中全会、全国和自治区国有企业党的建设工作会精神,紧紧围绕总目标，严格落实“一岗双责”，持之以恒纠正“四风”“四气”，推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

现将集团公司20XX年党风廉政建设工作报告如下：一、主要做法和成效——层层传导压力，推动两个责任落地生根。

集团公司党委充分履行全面从严治党主体责任，把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处，层层传递政治压力，直接把两个责任压实到基层，切实推动管党治党从宽松软走向严实硬。

坚持以加强责任制检查考核和强化责任追究为重要抓手，逐级传导压力。

层层建立并落实责任清单制度，形成具体明确、环环相扣的责任落实体系。

完善签字背书、工作约谈、督查考核、述责评议等机制，推动管党治党政治责任落实。

纪委认真履行监督责任，积极协调各方，稳步推进明责、分责、督责、问责日常性工作，对贯彻中央八项规定精神、开展专项整治和纪律审查等工作，及时向党委提出建议。

一是健全责任体系。

细化责任分工。

研究制定《20XX年集团公司反腐倡廉工作要点》，修订完善20XX年度基层党支部绩效考核实施细则。

召开目标考核签约大会，集团公司与各部室、各分公司负责人签订党风廉政建设责任书28份，与基层党支部签订党建工作责任书27份。

召开了基层党支部书记20XX 年度抓党建、党风廉政建设工作述职会。

二是严格落实责任。

定期不定期组织开展对基层党支部、公司责任制落实情况的监督检查，严格把考核结果与部门、个人业绩考核、评先选优挂钩，实行一票否决。

三是认真贯彻民主集中制原则，规范“三重一大”内容程序，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制相结合，发挥领导班子整体合力。

坚持干部考察聘任，纪检干部参与全程考察，党委会议审议，任前集体廉政谈话等制度，防止出现选人用人上不正之风和腐败问题。

——学习宣传贯彻落实党的十九大精神。

国有企业作风建设优秀案例在国有企业的大舞台上，XX钢铁集团曾经面临着不少作风方面的挑战。

他们通过一系列精彩的举措，成功实现了作风大转变，成为了作风建设的优秀典范。

一、问题出在哪。

以前啊，这个集团里有些部门存在着严重的官僚主义作风。

办事那叫一个拖沓，就拿生产部门和销售部门之间的对接来说吧。

生产部门总是按照自己的节奏来，不怎么关心销售那边的订单情况和客户需求。

销售部门呢，对生产环节的一些新变化也不了解，每次有紧急订单或者特殊要求的时候，两边就开始互相推诿。

还有啊，员工们缺乏创新意识和积极主动性。

大家就像在按部就班地完成任务，没有那种想要突破、想要把企业变得更好的冲劲儿。

每天上班就是“当一天和尚撞一天钟”，这种状态可把企业拖得够呛，效益也受到了很大影响。

二、大刀阔斧的改革。

1. 高层带头下基层。

集团的领导班子决定先从自己做起。

以前那些领导们都在高高的办公楼里，看着各种报表指挥工作。

现在呢，他们制定了“基层体验日”。

每个月，领导们都要到生产一线去，跟着工人们一起干活儿。

有一次，董事长亲自到炼钢车间，跟工人们一起在高温下奋战了一整天。

这一下可不得了，工人们觉得领导都这么接地气了，自己也得好好干。

而且领导在基层体验的过程中，也真正发现了很多实际问题，比如一些设备老化影响生产效率，但是基层上报了很久都没得到解决。

2. 建立快速响应机制。

为了解决部门之间推诿扯皮的问题，集团建立了一个超级高效的快速响应机制。

一旦有跨部门的事务，不管是销售订单的特殊生产需求，还是后勤部门对生产部门的紧急支援，只要在内部平台上一发布，相关部门就得在一个小时内做出回应，明确责任人和解决时间。

如果没有做到，那就要受到相应的惩罚。

这个机制刚推出的时候，有几个部门的负责人还不当回事儿，结果因为没及时响应，当月奖金就被扣了一大半。

这下大家都重视起来了，部门之间的合作就像上了润滑油一样顺畅。

3. 鼓励创新的新玩法。

为了激发员工的创新意识，集团设立了“创新奖金池”。