生产环境控制程序

环境管理体系程序文件环境目标指标及方案控制程序一、环境目标1.减少能源消耗和温室气体排放：通过引入节能措施和使用可再生能源，减少能源的消耗，并减少温室气体的排放量。

2.减少废物产生和提高废物利用率：通过优化生产流程和引入废物资源化利用技术，减少废物产生，并提高废物的利用率。

3.保护水资源和水体：加强水资源的管理与监控，减少用水量，防止水体的污染和破坏。

4.保护生态环境和生物多样性：加强对环境和生物多样性的保护和管理，减少对自然环境的破坏。

5.持续改进环境管理体系：持续改进环境管理体系的运行和效果，提高整体环境管理水平。

二、环境指标1.温室气体排放指标：每年减少温室气体排放量10%。

2.能源消耗指标：每年减少能源消耗量5%。

3.废物利用率指标：每年提高废物利用率3%。

4.水资源利用指标：每年降低用水量3%。

5.环境事故发生指标：每年环境事故发生次数降低10%。

1.制定环境目标和指标：公司每年应回顾和制定环境目标和指标，确保目标具体、可衡量和可达成。

2.实施节能减排方案：制定节能减排方案，包括节能改造、设备更新、能源管理、员工培训等措施，确保能源消耗和温室气体排放目标的达成。

3.推进废物资源化利用：加强废物资源化利用技术的研发和应用，推广循环经济模式，提高废物利用率。

4.引入水资源管理措施：制定水资源管理方案，包括节水措施、水资源监测和管理、水质保护等措施，确保用水量和水质目标的实现。

5.加强环境监控和管理：建立环境监控体系，定期检测和监测环境指标，采取相应的控制措施，防止环境事故的发生。

6.定期评估和改进：每年进行环境管理体系的内审和外审，对环境管理的效果进行评估，并根据评估结果提出改进措施，持续改进环境管理体系。

通过制定环境管理体系程序文件，企业能够明确环境目标和指标，建立相应的方案和控制程序，从而有效管理和保护环境，实现可持续发展。

这不仅有助于企业提高竞争力，还对社会和自然环境产生积极影响。

环境与OHS掌控程序环境与OHS掌控程序1. 环境管理环境管理是指对企业所处的内外部环境进行全面的管理和掌控，以保护环境，削减环境对生产及其他方面的影响。

环境管理的实现需要建立一套完善的环境管理制度，规定各种环境管理措施和要求，以确保环境保护目标的实现。

1.1 环境政策环境政策是企业对环境保护所做出的承诺和行为，必需与企业的经营目标和社会责任相一致。

在环境政策上，企业应订立以下原则：·关注环境，防备污染；·遵守环境法规和其他相关规定；·有效利用资源，降低能耗；·提倡环保文化，提高员工环保意识。

1.2 环境影响评价环境影响评价是指对项目建设或改建对环境所产生的影响进行评估和分析。

企业必需进行环境影响评价，以确保在建设、生产、运营过程中保护环境、避开环境污染和资源挥霍。

1.3 环境管理体系环境管理体系是企业在环境管理方面建立的一套系统，包括环境管理计划和掌控程序。

企业依照环境管理体系要求进行运作，可以实现环境管理的目标，也可以获得环境管理认证。

2. OHS掌控程序OHS是英文Occupational Health and Safety的缩写，意为职业健康与安全。

OHS掌控程序是指在企业生产和经营活动中对职业健康与安全进行管理和掌控，保障员工的身体健康和生命安全。

2.1 OHS政策OHS政策是企业对职业健康与安全所做的承诺和行为，必需以员工的身体健康和生命安全为核心。

在OHS政策上，企业应订立以下原则：·防备职业病和工伤；·遵守职业健康和安全法规和其他相关要求；·降低和除去工作安全风险；·加强职业健康和安全培训和宣扬，提高员工意识；2.2 OHS管理体系OHS管理体系是企业在生产和经营中对职业健康与安全实施的一套系统管理体系。

它包括职业健康与安全管理制度、职业健康与安全标准等方面内容。

在职业健康与安全管理体系中，企业需要进行以下实施：·确定、评估和掌控职业健康和安全风险；·落实职业健康和安全培训和宣扬；·监督和改进职业健康和安全情形；·职业健康与安全数据管理和监测；·充分的沟通和参加员工，以保证激发员工的积极性与责任感。

※※修订履历※※1 目的对公司已确定、需采取控制措施的重要环境因素有关的运行与活动，给以识别和控制，以确保公司环境方针、目标的实现、管理体系有效运作和持续改进。

2 范围适用于公司手册规定范围内的任何一项生产活动或与之相关的其它活动时对环境的控制。

3 职责3.1 各相关部门主管负责按照本部门建立的管理档进行合理的运行控制。

3.2 管理者代表负责程序档的审核和管理办法或作业指导书的批准。

3.3 各部门制定本部门的环境因素控制措施报品保部汇总。

3.4 总经理负责程序档的批准。

4 工作程序4.1环境体系运行控制要求4.1.1管理部根据《重要环境因素清单》，确定与公司重要环境因素有关的运行与活动。

4.1.2 重要环境因素的运行与活动应制定相应的作业指导书或管理制度。

4.1.2.1 重要环境因素的作业指导书或管理制度，应由其重要环境因素的责任部门编制，报品保部汇总，管理者代表批准后实施。

4.1.2.2 运行与活动的作业内容包括：a 依据执行的法律法规与其它要求和公司的管理方针、目标、指标，确定运行或活动的控制指标与目标；b 有关人员的职责、具体的操作方法；c 监视和测量的方式和频次；d 应保持的记录。

4.1.2.3 运行与活动的作业指导书的评审，按《文件控制程序》执行。

4.2 环境运行控制4.2.1 对公司环境产生影响的因素有：废水、噪声、固体废弃物。

4.2.1.1 办公垃圾的管理a各职能部门办公场所的废电池、硒鼓、色带、计算机、打印机等危险废弃物的收集和处理，执行《废弃物控制程序》。

b 管理部负责本公司办公场所的废电池、硒鼓、色带、计算机、打印机等危险废弃物的收集和处理，执行《废弃物控制程序》。

4.2.1.2 固体废弃物的管理制造部负责生产中产生固体废弃物的处理：生产包装或搬运过程中产生的包装物等固体废弃物，出售给废品回收公司处置。

4.2.1.3 废水的管理公司无生产废水,主要是生活废水, 生产废水经沉淀池沉淀后循环利用，生活废水经化粪池分解达标排入工业园区市政污水管网，制定《废水、废气、噪声管理程序》确保污水排放符合DB50/457－2012《重庆市化工园区主要水污染物排放标准》的排放标准。

运行环境控制程序1目的保证生产及发挥员工的积极性，确定和实施工作环境所必需的人为因素和物理因素，使产品符合规定的要求，制定本程序。

2范围本程序适用于确定和管理公司产品生产过程中为确保产品的符合性所必要的运行环境要求。

3职责3.1人力资源部/行政部负责公司企业文化建设，为公司提供适宜的企业文化氛围。

3.2生产部应确保工作环境中劳动安全和劳动保护以及环境保护有关的因素得到管理和控制。

3.3全体员工参与公司企业文化活动。

4程序4.1人力资源需要确保所有作业人员必须身体健康、有一定文化素质，能够适应其岗位工作的环境和资格要求。

新进员工必须经过相关作业文件的培训，考核合格后方可上岗，确保工作一开始即能满足要求。

根据公司作业的具体需要，公司人力资源部/行政部需要考虑工作环境中必要的人为因素和物理因素，确保员工的职业安全、健康和心情愉快，包括：a)社会因素（如不歧视、和谐稳定、不对抗）。

b)心理因素（如降低压力、倦怠预防、情感保护）。

c)物理因素（温度、湿度、照明、空气流通、卫生、噪音）。

4.2研发部在开发设计过程中，应明确产品和过程所需的工作环境条件，包括但不限于温度、湿度、振动等，并在技术文件中作出适当规定。

工艺设计中应充分考虑人体工效，改善工作条件，清洁生产，提高工作效率，节约能源，保护环境。

4.3人力资源部/行政部应开展以下活动，努力营造奖惩合理、成果承认等适宜的企业文化氛围，调动员工实现管理方针目标的积极性：a)加强环境保护、工业卫生、安全法规教育。

b)组织开展合理化建议活动，创造更多的参与机会。

c)建立激励机制，提高员工实现管理方针目标的积极性。

4.4工作环境要求4.4.1公司应为全体员工提供卫生方便的饮用装置和饮用水。

4.2.2办公场所应明亮、通风、整洁，工作桌面应排列整齐、不杂乱。

4.4.3工作场所应经常清扫以保持干净、卫生。

除规定场所外，其余地面无污质、油渍。

4.4.4严禁在生产场所吸烟，焚烧有害物质。