企业工资集体合同文本综述

孟津县企业

工资集体合同文本

单位： __________________________

签订企业工资集体合同的法定程序

一、 依法成立企业（事业）方、职工方协商成员小组，每方成员 人数在3 ―― 10人，分别由双方法定代表人（首席员工）任组长。

二、 协议双方根据县总工会提供的企业工资集体合同文本，结合 本单位实际情况，进行多次平等协商，取得一致，拟出本单位企业集 体合同文本。

三、 将企业工资工资集体合同文本，提交职代会审议通过。 四、 在审议通过后的企业工资集体合同上， 由双方首席代表签字，

并加盖公章。

五、 填写签订企业工资集体合同经过的说明及向县劳动局申请审 批的报告。

六、 将已签章的企业工资集体合同文本，打印一式四份及双方法 定代表人身份证复印件，由企业行政报当地劳动和社会保障局审批后 退回两份由企业行政、工会双方各存一份，县总、劳动局各存一份。 孟津县企业工资集体协议协商、签订情况审查登记表

甲方（企业方） 乙方（职工方）

名称

名 称

职工人数

协

商

首

席

代

表 姓名

协

商

首

席

代

表 姓名

身份证

号码

身份证

号码

职务

职务

协商代表人数

协商代表人数

联系人

联系人

职 务

职 务

联系电话

联系电话

说明：企业工资集体合冋签订七日内向孟津县劳动局报送合冋文本 式四份（审杳 后返回三份），总工会、所属企业行政和工会各存一份。 企业工资集体协议

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关 系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工 资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协 商一致的原则达成如下协议：

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义 务相统一遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司 签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自 ________ 年—月—日依法生效起至 __________ 年_月_日止。

有效期为一年。

第四条 公司实行 ________________________ 工资制度。

第五条 公司正式员工月工资额不得低于洛阳市政府公布的当年度最底 工资。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放 一次。工资发放约定日为每月 ______________________ 日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺

延。

第七条 员工加班工资计算标准根据国家有关规定结合实际支付工资报 酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法 _______________________

第九条 奖金、津贴、补贴分配形式 ________________________

第十条 根据政府公布的 ___________________ 指导线和上年度本企业员工平均

工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工增（减）工资具体 办法是 。

第十一条 每年 _______ 月为甲乙双方集体协商月，确定下一年度工资协议内

容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行 情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行 本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条 甲方无故未及时足额支付劳动者劳动报酬的，除在规定实践内 全额支付乙方劳动报酬外，还应加发相当于员工工资 50%的经济赔偿金。

第十四条 甲方应当依法逐步为职工办理各种社会保险。

第十五条 职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待 遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期 间的工资待遇，按国家有关规定和标准结合实际支付。 第十六条 工会支付甲方依法行使职权，教育引导职工正确认识甲方实行 工资制度的改革是促进甲方竞争、激励机制的建立和完善，建立现代甲方制度 的必然趋势。发动职工努力完成生产（工作）任务，实现企业生产经营目标。

第十七条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损 失的，应负赔偿损失的责任。

第十八条 对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的 规定为准。

第十九条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经 双方协商可提前终止。

第二十条 本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各 存档一份。

企业方首席代表:

企业（章）:职工方首席代表:

工会（章）: 职工（工会）方工资集体协商要约书

总经理（董事长）：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定 和职工要

求，集合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行进行协

商。具体事宜如下：

一、 协商的时间和地点

1、 时间：建议定于 年 月 日进行协商。

2、 地点：协商地点建议在 会议室。

二、 协商的内容（可视具体情况选择）

1、 工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、 职工年度平均工资水平及其调整幅度。

3、 超时加班工资计发基数。

4、 企业劳动定额和计件单价。

5、 企业最低工资标准。

6、 奖金、津贴、补贴等分配方法。

7、 其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：

首席

代表 ，其他代表 。

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的

准备工作 四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料:

1、 公司上年度和当年的销售收入。

2、 公司上年度和当年的利润。

3、 公司资产负债表。

4、 公司资产损益表。

5、 公司上年度职工工资总额和职工平均工资等。

职工方首席代表:

工会（章）：

年 月 日企业方工资集体协商答复书

______________ 工会：

你会发出书屋工资集体协商约书已收悉，现就有关事项答复如下：

1、 同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、 同意要约书中提出的协商内容。

3、 行政方协商代表确定为：首席代表 ___________ ，其他代表是 __________

4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

______________ 公司（章）：

企业法人代表（签字）：

____ 年—月—日

说明：如首席代表不是法人代表的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外 聘工资集体协商代表委托书0

工资集体协商会议记录

协商时间：

协商地点：

协商议题：

企业方协商代表 职工方协商代表：

协商情况如下: 记录员（签字）：

协商情况如下：

企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）

年 月曰 年 月曰

职工（工会）方工资集体协商代表资格认定书

经工会组织推荐， 次职工（代表）大会审议通过，确定

同志为 年度职工方工资集体协商代

表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。工会（章）

年 月_日

工资集体合同报审说明书

我公司 _____ 名企业方代表与 _______ 名职工方代表，于 ________ 年 ______ 月—日至

年—月—日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成 了公司工资集体合同草案。

—年—月—日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨 论并申遗通过，做出了决议

___ 年_月_日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议 后，双方首席孟津县人力资源和社会保障局：

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等 有关法律法规规章代表签字盖章。

先将合同文本报上，请予以审查。

附：职工方工资集体协商代表资格认证书，

职工（代表）大会通过工资集体合同草案的决议

我单位于 年 月 日召开了 职工（代表）大会。会议应到职工

代表 人。实到代表 人，符合规定。全体与会人员认真听取了《工资集

体合同》草案，以及工资集体协商过程的说明。一致认为： 《工资集体合同》草

案符合单位实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意, 票不同意、 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》

草案获得通过。

__________________ 集体合同文本

第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益, 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同条 例规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。

第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同 中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协 议的规定。

第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时 制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间 的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间 ，并按规定支

付加班加点工资。

第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政 府规定的最低标准水平。

第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配 形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体 协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生 规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职 业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项 协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业 代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护 协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动 权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。

第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训 和职业卫生培训。

第十一条 职工应当完成劳动任务，提咼职业技能，执行劳动安全卫生规

程，遵守劳动纪律和职业道德。