工会意见(同意用人单位经济性裁员方案).pdf

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

劳部发[1995]309号

目录

一、适用范围（1-5）

二、劳动合同和集体合同

（一）劳动合同的订立（6-17）

（二）劳动合同的内容（18-24）

（三）经济性裁员（25）

（四）劳动合同的解除和无效劳动合同（26-35）

（五）解除劳动合同的经济补偿（36-43）

（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策（44-50）

（七）集体合同（51-52）

三、工资

（一）最低工资（53-59）

（二）延长工作时间的工资报酬（60-62）

（三）有关企业工资支付的政策（63-64）

四、工作时间和休假

（一）综合计算工作时间（65-69）

（二）延长工作时间（70-71）

（三）休假（72）

五、社会保险（73-81）

六、劳动争议（82-90）

七、法律责任（91-92）

八、适用法律（93-100）

《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。

一、适用范围

1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。

公司项⽬撤销后⼈员如何处理

依据《劳动合同法》的规定，公司的项⽬裁撤后，对员⼯怎样安置，由公司⾃⾏安排。公司可以将员⼯分配到不同的部门继续为公司⼯作，也可以进⾏裁员，但裁员要给予经济补偿。关于公司项⽬撤销后⼈员怎样处理的问题，店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、公司项⽬撤销后⼈员如何处理1、公司项⽬撤销后，该项⽬员⼯怎么处理，要依据具体情况⽽定，公司可以进⾏裁员，也可以保留员⼯，分配到其他部门。2、如果裁员的，要给予经济补偿。

3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗⼀条 【经济性裁员】有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的;

(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;

(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;

(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

裁减⼈员时，应当优先留⽤下列⼈员：(⼀)与本单位订⽴较长期限的固定期限劳动合同的;

(⼆)与本单位订⽴⽆固定期限劳动合同的;

(三)家庭⽆其他就业⼈员，有需要扶养的⽼⼈或者未成年⼈的。

⽤⼈单位依照本条第⼀款规定裁减⼈员，在六个⽉内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下优先招⽤被裁减的⼈员。

⼆、裁员的经济赔偿⾦如何计算1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限,每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

2、六个⽉以上不满⼀年的,按⼀年计算;不满六个⽉的,向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

3、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的,向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付,向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。4、⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。⽤⼈单位违反劳动合同法规定解除或者终⽌劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

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社会责任及EHS手册

（1.0版）

制订：

审批：

2020-1-1发布 2020-1-1实施

裁员方案的设计和执行

一、 什么是裁员

我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的裁员专指经济性裁员，指的是用人单位在法定的特定情形出现时依法进行的集中辞退员工的行为，是指狭义性的裁员。广义的裁员还包括用人单位与数量较大劳动者协商解除劳动合同，或在客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行时，解除批量的劳动者的劳动合同。本文的讨论范围不包含经济性裁员。

二、裁员的法律规定

（一） 用人单位与众多劳动者协商解除劳动合同，或在客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行时，需与数量较多的劳动者批量解除劳动合同。1.《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述规定并未明确用人单位只可以解除单个的劳动者的劳动合同，故也可作为裁员的依据。

（二） 经济性裁员在此处列出经济性裁员的法律规定，仅作对比，不作为本文的讨论对象。1.《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2.《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

解读劳动合同法第四十一条

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二)生产经营发生严重困难的;

（三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列劳动者：

（一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二)订立无固定期限劳动合同的；

（三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.

【解释】本条是关于经济性裁员的规定。

一、规定经济性裁员的原因

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家,都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同,其原因是法律赋予了企业经营自主权。我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员,其原因也是企业享有经营自主权.我国宪法第十六条、第十七条规定了国有企业、集体经济组织在法律规定的范围内有权自主经营。第十一条第二款规定国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权利和利益.我国实行社会主义市场经济，与社会主义市场经济相适应的是现代企业制度。现代企业制度中企业是独立经济主体，自主经营，自负盈亏，因此享有经营自主权是现代企业的应有内容。企业的经营自主权不仅包括生产自主权，也包括用人自主权.用人自主权是企业经营自主权的重要内容，企业可以根据企业的实际需要招用人员，也可以裁减人员。如果企业在生产经营困难等情况下不能裁减人员,那么企业的经营自主权就没有办法落实，也会使企业背上冗员的包袱，无法适应社会主义市场经济的要求，不利于进行公平竞争。