如何正确认定工伤

鲁志峰律师点评：责任不明中的工伤认定如何定

佚 名

【期刊名称】《中国人力资源社会保障》

【年(卷),期】2016(000)010

【摘 要】工伤的基本原则为无过错责任原则，意即在职业伤害中，只要不是职工故意行为所致，职工部可以享受相应的工伤保险待遇。这也就是说，职工的过锚程度与能否认定为工伤没有直接关系。但是，在工伤认定当中，有一种情况能否认定为工伤是与职工的过锚有关的，那就是上下班途中的工伤。

【总页数】1页(P47-47)

【正文语种】中 文

【中图分类】D923

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⼯伤如何⾃⼰申报

劳动者在⽤⼈单位⼯作的时候受到了意外伤害的，是需要做⼯伤认定的。⽤⼈单位是需要在⼀个⽉之内，向劳动⾏政部门申请⼯伤认定的，有的⽤⼈单位可能不会申请，那么，⼯伤如何⾃⼰申报?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

⼯伤如何⾃⼰申报

根据《⼯伤保险条例)的相关规定，⽤⼈单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被确诊为职业病之⽇起30⽇内，向本区劳动保障⾏政部门申报。⽤⼈单位不按规定申报的，⼯伤职⼯或者其亲属、⼯会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出⼯伤认定申请。

个⼈申请⼯伤认定须携以下材料，去劳动保障⾏政部门申请⼯伤认定：1、员⼯和⽤⼈单位有效的书⾯劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职⼯⼯伤认定申请书》;

3、员⼯本⼈⾝份证和⼯作证(或⼯卡);

4、员⼯或⽤⼈单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发⽣经过);

5、有关旁证材料(如⽬击证⼈书⾯证明材料现场记录、照⽚、⼝供记录等);

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

7、⼯伤认定所需的其他材料;

8、受伤员⼯委托证明、亲属关系证明(属亲属提出⼯伤认定申请的)。

哪些⼯伤认定的不会被受理1、对于⼯伤认定未能提交充分资料，同时在⾏政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，⼯伤认定机关理应不受理。2、对于⼯伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，⼯伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3、伤者或者伤者家属、⽤⼈单位对所申请的不予受理的⼯伤认定决定不服的，可以于60⽇内向当地⼈民政府或者⾼⼀级⼈⼒资源和社会保障⾏政部门提起⾏政复议，或者在90⽇内直接向当地⼈民法院提起诉讼。

要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。

工伤申报的基本流程与要点

工伤是指在工作过程中因事故或职业病而导致的身体损害，工伤申报是指受伤员工向相关部门提交工伤认定的申请并获取相应待遇的过程。本文将介绍工伤申报的基本流程与要点，以帮助您了解并正确操作工伤申报。

一、工伤申报的基本流程

1. 第一时间就医：在发生工伤后，受伤员工首先应该立即就医。就医时应选择就近的医疗机构，医疗费用可以先由个人垫付或使用医保卡进行结算。

2. 填写工伤申报表：就医后，员工应向所在单位申请工伤申报表。此表格需要填写详细的个人信息、伤害情况、事故经过等内容。同时，还需要提供医疗证明、事故证明等相关材料。

3. 单位报案：单位收到员工的工伤申报表后，应及时将相关信息报案至当地劳动保障监察部门，并将员工的申报表、医疗证明等材料一并提交。

4. 劳动保障部门认定：劳动保障部门会对工伤申报进行调查，并根据相关法律法规对申请进行认定。认定结果通常分为工伤认定和非工伤认定两种情况。

5. 确定待遇：如果工伤申报获得认定，员工将享受工伤保险待遇。包括：工伤医疗费用、康复费、伤残津贴等。具体待遇标准根据相关法律法规执行。 二、工伤申报的要点

1. 就医及时：受伤后要第一时间就医，并妥善保存就医相关的发票、医疗证明等文件。

2. 详细记录：在填写工伤申报表时，应详细记录事故发生的经过、伤害情况等，这将有助于劳动保障部门的调查与认定。

3. 提供证据材料：除了工伤申报表，员工还需准备医疗证明、事故证明等相关材料，以便作为认定的依据。

4. 遵守相关规定：员工在申报工伤时，应遵守相关的法律法规和单位的要求，如实提供相关信息，不隐瞒或虚构事实。

5. 主动配合调查：在劳动保障部门进行认定的过程中，员工应积极配合提供相关证据、协助调查，并遵守劳动保障部门的工作流程。

三、注意事项

1. 保持证据完整：无论是员工还是单位，都要妥善保管相关的工伤证据材料，以备日后申诉或复查使用。

2. 申报时限：工伤申报需在工伤发生后的一定时限内进行。具体时限根据所在地的法律法规而定，需咨询当地劳动保障部门或相关单位。

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工亡认定标准是怎样的？

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

工伤死亡是一种后果极为严重的事故性伤害，不仅给企业生产带来重大损失，而且常常遗留许多社会问题。可是真的出现了劳动者在工作过程中死亡的情况应该怎么办?其实是否构成工伤，还需要作出专门的认定。那工亡认定标准是怎样的呢?请跟随一起在下文中进行具体了解吧。

一、工亡认定标准是怎样的

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

二、工伤死亡认定的程序是怎样的

职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：

(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

(二) 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。 工伤事故的发生是单位与职工都不愿意发生的事情，可是工伤发生不在少数，因工伤死亡的情形也有很多，那么因工伤死亡之后该如何处理，怎么申请工伤死亡认定，其认定标准和程序又是怎么样的，这些问题最好咨询专业的律师，也可以请他们帮您申请工伤死亡认定。