某有限公司员工福利管理规定

某有限公司员工福利管理规定 1、本标准自发布之日起执行。 2、自本标准发布之日起，在各级管理体系与管理文件中，凡是与本标准相冲突的文件条款，一律按照本标准的相关条款执行！

员工福利管理规定 05 一、范围 本标准规定了福利标准，明确了福利审批权限及调整权限。 本标准修订的目的在于更好的激发员工的工作激情与创造力，适应公司业务快速发展的需要。 本标准适用于公司内部所有部门及其全体员工。 二、职责 2.1人力资源部依据公司业务进步状况及公司整体发展战略、年度发展战略及规划，负责进行公司员工福利体系的总体设计及修订要求的提出。 2.2公司各部门经理有权利依据各自部门发展状况及业务成长情况提出对本部门组织架构及员工福利结构、业绩提成、奖励方式、额度等的修订申请。 2.3公司人力资源部经理负责公司年度福利总量及预算的控制。公司各部门经理对本公司《公司福利管理规定》在执行过程中出现的问题，有提出意见及建议修改的权利。 2.4公司人力资源部负责公司员工福利体系的具体执行及审计。 三．福利管理内容与方法 3.1国家规定的政策性福利 1、高温补助 1.1发放对象：全体在职的全日制正式员工。 1.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 高管、高级技术人才 6、7、8、9四个月每月80元 2 57-64 中层、核心技术人才 6、7、8、9四个月每月80元 3 50-56 基层主管、关键岗位员工 6、7、8、9四个月每月80元 4 45-49 重要岗位员工 6、7、8、9四个月每月80元 5 41-44 一般岗位员工 6、7、8、9四个月每月80元 6 特岗 6、7、8、9四个月每月160元 备注：高温高寒作业指在车间工作的工人及工地作业的工人，经人力资源部审核，公司领导批准通过后享受高温高寒待遇。 2、采暖补助 2.1发放对象：全体在职的全日制正式员工。 2.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 高管、高级技术人才 实报实销 2 57-64 中层、核心技术人才 实报实销*80% 3 50-56 基层主管、关键岗位员工 11、12、1、2四个月每月200元 4 45-49 重要岗位员工 11、12、1、2四个月每月150元 5 特批岗位 11、12、1、2四个月每月200元 6 41-44 一般岗位员工 11、12、1、2四个月每月120元 7 特批岗位 11、12、1、2四个月每月150元 备注： 41-49级员工，经所在部门领导申请，人力资源部审核，副总指挥签字通过后可享受比原职级高一级待遇，原则上各部门申请人数不得超过2人。 ３、独生子女补助 3.1发放对象：全体在职的全日制正式员工，子女为独生子女且有独生子女证明的员工，子女年龄在14周岁（包含14周岁）以下。 3.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 高管、高级技术人才 每月5元 2 57-64 中层、核心技术人才 每月5元 3 50-56 基层主管、关键岗位员工 每月5元 4 45-49 重要岗位员工 每月5元 5 41-44 一般岗位员工 每月5元 4、书报补助 4.1发放对象：全体在职的全日制正式员工。 4.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 总指挥、副总指挥 每月100元 2 65-70 高管、高级技术人才 每月80元 3 57-64 中层正职 每月50元 4 57-64 中层副职、核心技术人才 每月30元 5 50-56 基层主管、关键岗位员工 每月30元 6 45-49 重要岗位员工 每月30元 7 41-44 一般岗位员工 每月15元 5、年功工资 5.1发放对象：入司满一年以后的正式员工 5.2 发放标准 年功工资对照表 任职时间（年） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 年功工资（元） 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 任职时间（年） 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 年功工资（元） 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 任职时间（年） 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 年功工资（元） 170 190 210 230 250 270 290 310 330 350 任职时间（年） 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 年功工资（元） 380 400 420 440 460 480 500 520 540 560 6、劳保补助 6.1发放对象：全体在职的全日制正式员工 6.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 高管、高级技术人才 每季度30元，以实物形式发放 2 57-64 中层、核心技术人才 每季度30元，以实物形式发放 3 50-56 基层主管、关键岗位员工 每季度30元，以实物形式发放 4 45-49 重要岗位员工 每季度30元，以实物形式发放 5 41-44 一般岗位员工 每季度30元，以实物形式发放 7、丧葬补助 7.1发放对象：公司在职员工直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬时发放。

7.2发放标准：每次补助500元。 （三）公司福利补助 1、全勤奖 1.1发放对象：员工当月出勤无事假、病假给予全勤奖励，中层副职以上人员不得享受加班。 1.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 高管、高级技术人才 每月500元 2 57-64 中层、核心技术人才 每月300元 3 50-56 基层主管、关键岗位员工 每月50元 4 45-49 重要岗位员工 每月30元 5 41-44 一般岗位员工 每月20元 2、电话补助 2.1发放对象：公司正式全日制员工，中高层管理人员、司机及对外联系业务量较大的普通员工。 2.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 副总指挥 实报实销 2 65-70 总经理助理、总监 每月800元 3 57-64 中层正职 每月500元 4 57-64 中层副职 每月300元 5 50-56 基层主管、关键岗位员工 每月100-200元 6 41-49 特批重要岗位及一般岗位员工 每月100-200元 2.3说明： 41-56级员工，经本人申请，经所在部门领导审核，人力资源部审核，副总指挥签字通过后可享受30-200元不等的电话补助。 2.4电话话费补贴的管理 2.4.1.总指挥办公室是话费补贴的管理部门，人力资源部是话费补贴的审核部门，各部、室应加强对电话费补贴的管理，不得随意扩大发放范围，提高发放标准。 2.4.2.凡符合享受话费补贴人员，按就高不就低的原则，只能享受本人职务的一种职务话费补贴，即兼职岗位的人员不得重复享受。 2.4.3.特殊岗位的干部因工作需要电话费实际支出超出话费补贴标准的，可经总指挥办公室审核、公司副总经理批准，视其具体工作情况适当报销部分电话费。 2.4.4.享受公务电话话费补贴人员的职务和岗位变动后，从变动后的第二个月起，按新的岗位补贴标准执行。 3、郊区补助 3.1发放对象：全体在职的全日制正式员工，郊区补助与交通补助只能选择其一发放，两种补贴不能同时享受。 3.2发放标准 序号 职级范围 岗位 发放标准 1 65-70 副总指挥 每月2000元 2 65-70 高管、高级技术人才 每月1500元 3 57-64 中层正职 每月800元 4 57-64 中层副职、核心技术人才 每月500元 5 50-56 基层主管、关键岗位员工 每月300元 6 45-49 重要岗位员工 每月150元 7 41-44 一般岗位员工 每月100元 8 41-49 特批享受基层主管待遇 每月300元 3.3说明 41-49级员工，离公司距离较远，采用任何交通工具都不能在30分钟内到达公司或公司班车点的员工可根据“房产证明”或“房屋租赁证明”向部门主管经理申请，经所在部门领导签字同意，人力资源部审核，副总指挥签字通过后可享受基层主管待遇。 4、交通补助 4.1发放对象：公司中高层管理人员、司机及特批人员。 4.2发放标准： 序号 发放条件 职级 岗位 发放标准

1 公司给予配车,产权归公司所有,自己负责驾驶

65-70 副总指挥 实报实销，补贴到油卡 65-70 高管、高级技术人才 每月2500元，补贴到油卡 57-64 中层正职 每月1500元，补贴到油卡 57-64 中层副职 每月1000元，补贴到油卡

2 公司未予配车，使用私家车,自行驾驶

65-70 副总指挥 实报实销，补贴到油卡 65-70 高管、高级技术人才 每月3000元，补贴到油卡 57-64 中层正职 每月2000元，补贴到油卡 57-64 中层副职 每月1500元，补贴到油卡 备注：因特殊情况需要申请交通补助的员工，需本人提出申请，经部门主管领导同意，人力资源部审核，副总指挥确认签字后可享受每月200元交通补助，享受交通补助原则上要在公司工作满3个月以上。

5、值班补助 5.1发放对象：公司在职的正式员工有义务根据公司的需要服从公司值班安排，值班人员根据公司标准享受一定的补助。 5.2发放标准 序号 值班时间 发放对象 发放标准 1 周一至周五 全体员工标准一致 每天30元 2 周六、周日日班 全体员工标准一致 每天50元 3 周六、周日晚班 全体员工标准一致 每天30元 4 国家法定节假日日班 全体员工标准一致 每天100元 5 国家法定节假日晚班 全体员工标准一致 每天30元

3 享受公司车辆接送,公司司机负责驾驶。

65-70 副总指挥 未接送时实报实销 65-70 高管、高级技术人才 未接送时实报实销 57-64 中层正职 未接送时实报实销*80% 57-64 中层副职 未接送时实报实销*60%

4 公司未予配车，乘坐班车上下班

65-70 副总指挥 享受郊区补助 65-70 高管、高级技术人才 享受郊区补助 57-64 中层正职 享受郊区补助 57-64 中层副职 享受郊区补助 6 特批 45-49 其他人员 每月补助200元