《人力资源管理》期末复习要点-名词匹配
G、岗位工资制度： P229
G、工作分析：是指组织中一项重要的管理活动，具体包括收集、分析、整理与工作和关的各种信息，为组织管理变革以及人力资源管理提供支持和依据。
J、技能工资制度： P232
K、宽带型工资制度： P234
L、劳动关系：是提劳动者为其组织提供劳动，并从其组织获得报酬所形成的一种社会关系，也包括一切劳动者在进行社会劳动时所形成的所有劳动方面的关系。
L、劳动合同：是指员工与组织确立的劳动关系、明确双方权利义务的协议，是组织和Y、员工确立劳动关系的法律凭证。
L、劳动力资源：P2
R、人本管理：从人性出发分析和考察人类社会活动，并以人性为中心，按人性的基本状况进行人力资源开发和管理。
R、人才资源： P3
R、人口资源： P2
R、人力资本：是指凝结于个体自身上的知识、经验、技能、工作努力程度、健康及其质量因素的总和。
R、人力资源：是指一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。
R、人力资源成本：是一个组织为了实现自己的目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、保障、必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。R、人力资源管理：是指运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力资源的进行培训、组织、使人力、财力、物力后保持最佳比例，使人尽其才，实现组织目标和人力资源的价值。
R、人力资源管理战略：是指组织在人力资源管理方面设定的、以原景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争而作出的有关组织全局的筹划和谋略。
R、人力资源规划： P52
R、人力资源会计：是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。R、人力资源价值：是指人能够运用自身的能力来创造价值。
R、人力资源投资：是指改变为人力资源结构、提高人力资源质量、增强人力资源的工作技能的投资。
R、人性：是指人的本性或是人的本质本属性。它是人类学、社会学、哲学、心理学、管理学等诸多学科的研究对象。
X、薪酬：是指组织付给员工的劳动报酬，包括工资和福利两部分。
Y、养老保险制度：P302
Y、员工保障管理：是指社会成员因年老、失业、生育、死亡、灾害等原因在生活困难时，由国家或社会给予一定的经济帮助的社会制度。
Y、员工培训：P165
Y、员工招聘：P133
Z、职业生涯管理：是组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。
