财务总监岗位说明书

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财务总监岗位说明书 岗位名称 财务总监 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 1 直接上级 副总经理 工资等级 二级 直接下级 会计、出纳 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2016、5、22 本职:负责公司整体财务规划,组织实施公司的财务管理、预算管理、资金管理、成本管理和会计核算,有效控制财务风险,为公司的发展提供财务保障。

职责与工作任务: 职责一

职责表述:参与公司重大财务、业务问题的决策。

工作 任务

1、参与制定公司年度经营计划和预算方案;

2、参与公司重大投资、业务问题的决策; 3、参与销售策略和促销方案的评估,监督促销方案执行情况。

职责二

职责表述:建立健全的财务管理体系,提升公司财务管理水平。

工作 任务

4、执行公司财务战略,制定财务管理制度并监督相关部门贯彻执行;

5、了解各项制度日常的实施情况,结合公司发展状况,不断完善各项财务管理制度

职责三

职责表述:主持编制、下达并监督资金收支计划

工作 任务

6、支持编制年度资金收支计划,信贷计划,拟定资金筹措方案;

7、执行全部资金的调度,检查计划实施情况。

职责四 职责表述:完成上级交办的其他任务。 工作 任务 8、完成上级所交代的任务,并保证工作质量。

岗位权限; 1、财务工作开展建议权和监督权; 2、财务收支审核权; 3、在公司授权范围内的资金调度和分配权; 4、对成本控制的指导权和监督权; 5、对各部门执行财务制度的检查权; 6、对下属员工的调配、任用、奖惩和解聘的建议权; 7、对职责范围内各项业务工作的指挥权、监督权和检查权。

工作协作关系: 内部协调关系 总经理、各部门

外部协调关系 税务部门、财政部门、工商部门、银行、会计/审计事务所、劳动与社会保障局、其他政府部门 任职资格: 学历要求 本科及以上学历 专业要求 会计学相关专业 工作经验 五年以上财务管理工作经验,三年大中型企业财务负责人任职经历。

技能要求 有能力完成公司的财务管理,有能力阻止公司进行财务预算、财务分析、成本和费用控制,具有一定的资本运营能力;熟悉计算机应用和办公软件、相关财务软件等。

个人素质 协调能力、分析判断能力、解决问题能力、计划能力。 心理承受能力、原则性等。

工作条件及环境 使用工具/设备 电脑,一般办公设备。

工作环境 独立办公室 工作时间 标准工作时间 会计岗位说明书 岗位名称 财务会计 岗位编号 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 财务总监 工资等级 三级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2016、5、22 本职:以货币为主要的计量单位,以凭证为主要的依据,借助于专门的技术方法,对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督,向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。

工作职责

1、参与拟定财务计划,审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况; 2、在财务经理的领导下,准确及时的做好账务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核 会计凭证,登记明细账和总账,对款项和有价证券的收付,财物的收发、增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算; 3、正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度会 计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作; 4、及时审核公司材料、设备、产品的进出情况,并建立明细账; 5、负责依法纳税及做好相应的纳税记录; 6、负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细账,及时办理记帐登记手续; 7、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。

岗位权限; 1、财务档案管理权; 2、各类上报票据审核权; 3、会计监督权; 4、账目审核权 5、不平等对待申诉权。

工作协作关系: 内部协调关系 公司各部门

外部协调关系 税局

任职资格: 学历要求 本科及以上学历 专业要求 会计或财务管理相关专业 工作经验 3年以上主管会计工作经历 技能要求 1、工作认真负责、细致; 2、熟练使用计算机及相关办公软件、财务管理软件。 3、熟悉现行税法、审计法及财务相关法律法规

个人素质 理解沟通能力、计算能力、成本意识。 责任心、工作热情、自律性、团队协作、服从性。

工作条件及环境 使用工具/设备 电脑及相关办公软件

工作环境 多人办公室 工作时间 标准办公时间 人力资源总监岗位说明书 岗位名称 人力资源总监 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 工资等级 二级 直接下级 绩效经理、薪酬经理、招聘经理等 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2016、5、22 本职:管理公司人力资源各项工作,制订执行公司的人力资源战略规划。

工作职责

1、全面统筹规划企业的人力资源战略; 2、建立完善的人力资源管理体系,制定和完善企业人力资源管理制度; 3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核薪酬福利等工作。 4、企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位。 5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问你; 6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。

岗位权限; 1、部门费用审批; 2、普通员工录用审批; 3、基层管理岗位员工录用审批; 4、培训项目审批; 5、员工激励方案初审。

工作协作关系: 内部协调关系 公司各部门

外部协调关系 政府人事、社保、劳动局等

任职资格: 学历要求 人力资源管理、行政管理、企业管理本科及以上学历 专业要求 人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业 工作经验 五年以上人力资源管理工作经验,三年以上同级岗位工作经验 技能要求 沟通能力、分析能力、洞察能力、思维能力。 个人素质 语言、文字表达能力;电脑办公软件操作能力。 工作条件及环境 使用工具/设备 电脑及相关办公软件

工作环境 多数情况下为室内工作,时常会有出差 工作时间 自由工作时间 绩效经理岗位说明书

岗位名称 绩效经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源总监 工资等级 三级 直接下级 绩效专员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2016、5、22

本职:为了确保内部分配和公平性及提高公司人力资本效率,提升员工个人及组织的绩效水平,支持公司业务战略的实现,根档案,确保绩效管理体系有效运作。

职责与工作任务: 职责一

职责表述:绩效制度与计划的制定、落实 工作 任务

1、建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理工作的具体流程;

2、根据公司战略与人力资源年度工作计划,制定绩效管理工作计划,监督计划的有效落实。

职责二

职责表述:绩效管理工具的确定及推广 工作 任务

4、分析比较不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具,编写工具实际操作方法; 5、推广绩效考核工具及方法,协助各部门部长设置绩效指标和考核标准并加以解释

职责三

职责表述:绩效管理实施工作 工作 任务

6、定期分析考核信息,形成个人及组织绩效评估报告;

7、指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。

职责四

职责表述:下属员工的日常管理

工作 任务 8、不定期为绩效从业员提供绩效工具和工作方法相关方面的培训,并在实际工作过程中进行辅导。

岗位权限; 1、对公司薪酬福利管理程序的建议权; 2、对公司个不嗯绩效考核原始数据的审核权; 3、对制定部门/岗位KPI指标值的建议权; 4、合理化建议权。

工作协作关系: 内部协调关系 公司各部门

外部协调关系

任职资格: 学历要求 本科及以上学历 专业要求 行政或人力资源相关专业 工作经验 二年以上薪酬及绩效考核管理工作经验,有大型企业人事管理经验者优先; 技能要求 熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,了解最新的人事管理理念和方法;熟悉国家相关政策法令。

个人素质 出色的组织协调能力、观察能力分析能力,富有亲和力和较强的说服力; 具有较出色的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往,具有一定的激励艺术

工作条件及环境 使用工具/设备 电脑及相关办公软件

工作环境 室内,舒适性良好 工作时间 标准工作时间