人才工作者强化三种意识-提升三种能力

服 务 ・ 争 ・ 新 竞 创
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论新形势 下的职 业道 德教育要 强化三种： 本文结合教 学实践 ， 讨 探
务意识、 竞争 意识和创新意识三种意识 关键 词 ： 中职 生； 意识 ； 职业素质
改革开放 ３ ０年来 ，我 国的职业教育取得 长足的发
展 ， 别 是 近 几 年 ， 家 加 大 了对 职 业 教 育 的投 入 力 度 ， 特 国
意 识 比竞 争 本 身 更 加 重 要 。虽然 我 们 能 预 见 今 后 中职 生 的 就 业压 力会 很 大 ， 笔 者 认 为 ， 要 中 职 生 树 立“ 无 但 只 人
境， 从而保持 自信和积极进取的人 生态度 。 其次 ， 中职 在
到 学校是社会 的一部分 ， 同时学校本身 也 自成 一个相对
独立 的小社会 。中职 生在校期 间， 除了学 习专业 知识和 技 能之外 ， 他们 的社会交往能力和社会经验也应得 到一
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那 么 ， 如 何 培 养 中职 生 的竞 争 意 识 呢 ？ 该
他 们 适 应 社 会 的 能力 。
但是， 我们也应 该清楚地 看到 ， 当今 的 中职 生 的服
务 意 识 相对 薄 弱 。当 今 的 学 生 几 乎 是 独 生 子 女 ， 生 惯 娇
养， 多以 自我 为中心 ， 很少具有 他人意 识， 在着“ 山 存 这 望那 山高 ” 的怪现 象 ， 对所要 从事 的行业 缺乏应有 的敬 业 乐业精神 。 那么 ， 该如何加强 中职生 的服务意识呢 ？ 笔者认 为 ， 作为职业 学校 的教育者 ， 该清楚认 识 应
此 ， 强 中职 生 的服 务 意 识 势 在 必行 。 加
社会 中激烈竞 争的对象 ， 不具备竞 争意识 ， 若 不及 时把 握机遇， 就会容 易被社会所淘汰 。 据资料显示，０ ９年广东省 中职生就业形势出现 两 ２０ 个竞争局 面 ： 一是广 东中职学校 迅猛扩招 ， 成部分专 造 业的 中职 毕业生 需求过剩 ；二是在严 峻的就业 压力面 前， 越来越 多的大 学生降低 期望值， 意从事 生产制造 、 愿 服 务行业 中的低端职位 和基层 岗位 ，与 中职生 “ 抢饭 碗” 。对于 中职生来说 ， 面对 竞争激烈 的就业市场 ， 提前 引入 竞争意识 ， 以激发学 生的 内动 力， 可 不断提高 自己 的专业 技能 ， 提升 自己的 品质 ， 勇敢 去面对激 烈竞 争的 社会 ， 以便今后积极参与竞争 ， 而不至于怯场 。目前 ， 教 育部副部长鲁昕在重庆表示 ， 通过成人教育读完大专及 本科 的职 校学生 可 以去读专 业硕士 ，成 为高端 技 能人 才。因此 ， 为教育工作者的教师必须积极为 中职生创 作 造条件 ， 有意识地培养 学生的竞争意识和创新精神， 提高

强化档案工作者的三种精神和三种境界作者：王永霞来源：《黑河教育》2010年第10期新的时代,赋予档案工作者新的发展空间,要求档案工作者开创新的服务领域。

勤于思考、变通思维、大胆实践是时代与发展的必须要求。

良好的职业道德与自我评价和自我定位素质是档案事业所必需具备的。

从这个意义上讲,档案工作者必须强化“三种”精神和“三种”境界,才能做好本职工作。

一、强化档案工作者的“三种”精神1.创新精神。

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是事业保持活力的源泉。

档案工作长期单调而枯燥的工作方式,传统而落后的工作方法,使得许多档案工作者缺少创新意识和创新欲望。

部分档案人员把档案定位于传统的管管查查的资料上,没有把档案看成是信息资源,没有形成主动为社会提供有效服务和超前服务理念,在深度、广度上没有拓宽原有档案的利用价值,很难适应档案事业的需求。

创新是一种超越,要创新就要敢于扬弃陈旧的价值观,摆脱条条框框的束缚,形成新的档案管理工作理念。

档案工作者要日日思变,天天求新,要有危机感和紧迫感,要有超前的思维、广阔的视野,要认真分析当前档案工作的现状,加强和改进薄弱环节,建立科学的管理体系,提高驾驭现代科学技术的能力。

在具体工作中,档案工作者要突破过去的传统观念,要与时俱进,不断提高创新能力,要积极投身于创新实践中,在实干中求创新,在创新中求发展。

档案工作者是创新的主体,他们的创新精神是改变档案工作局面的关键所在。

2.服务精神。

档案工作涉及各行各业,凡是有社会活动、生产活动的地方都会形成档案,并都要利用档案。

档案既为现实服务,也为历史服务;既为当前服务,也为长远服务。

所以,档案事业能不能发展,不仅取决于社会对它的需要,而且取决于它能不能很好地为社会各项建设事业服务。

只有坚持档案工作的服务宗旨,不断提高档案服务水平,全心全意地为利用者服务,才能使档案这项事业永远充满生机和活力。

档案工作者应在已有的基础上,进一步强化服务精神,采取各种有效方式和手段,精益求精地把好每一个环节,努力拓展服务的广度和深度,更好地为社会主义各项事业服务。

乡镇人才的工作计划（精选8篇）乡镇人才的工作计划（精选8篇）光阴如水，又迎来了一个全新的起点，不妨坐下来好好写写工作计划吧。

但是工作计划要写什么内容才是正确的呢？以下是小编为大家整理的乡镇人才的工作计划（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

乡镇人才的工作计划篇1今年是县委确定的项目会战年，也是我镇建设大邑“首善之区”的关键之年，我镇将以党的十八大精神为指导，深入贯彻科学发展观和市、县、人才工作精神，坚持“党管人才”的原则，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，建立健全人才开发工作机制，突出抓好人才培训工作，拓宽引智渠道，积极探索，开创人才工作新局面，为我镇工作开展提供有力的人才支持。

特制定晋原镇20xx年人才工作计划如下：一、增强人才工作的责任感按照我镇建设总体规划要求和目标任务，给人才工作提出了新的要求。

我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好人才工作的重要意义，充分认识人才工作中肩负的历史责任。

结合我镇当前对人才的需要，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才开发力度，为新形势下提供强有力的人才保障和智力服务。

二、健全人才工作的新机制（一）强化“三种意识”,开发人才资源。

一是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;二是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短;三是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

（二）营造“四个环境”,实施人才服务。

一是营造政策环境。

在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。

人才队伍建设汇报材料【篇一：人才队伍建设情况汇报】人才队伍建设情况汇报我公司是由原国有企业重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工435人，其中：管理人员67人，专业技术人员70人，技术工人54人。

随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。

我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。

公司从完善《劳资人事制度》、制定《技工管理办法》和《学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到清华大学、浙江大学等高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。

公司在人才队伍建设方面取得了一定的成效，也存在很多问题：管理人员思想观念还不够新；年轻技术骨干流失率较高；人才结构不合理，主体专业人与边缘专业比例失调，复合型人才少；专业技术人才适应性差，成长缓慢，后继乏力；聘用制度不完善，专业技术人员缺少学习新理论、新知识的动力；专业技术人才创新的主动性不强。

公司今后要完善专业技术人才培训体系，加强专业技术人才的继续教育，把培训提升为一种激励手段，注重青年技术人员的职业生涯设计和职业辅导，重视人力资源规划工作，优化专业技术人员队伍结构，保证企业持续、良性地发展。

【篇二：住建局人才队伍建设汇报材料】注重人才培养加强队伍建设为城乡建设事业发展提供有力保障——********局（20**年**月**日）近年来，县住建局遵循干部成长规律，紧扣全局、全系统的工作任务，认真加强人才队伍建设，充分发挥人才支撑作用。