第四章精益造船模式下的安全管理
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第二章现代造船模式下的区域建造理论2.1现代造船模式概述伴随着历史的发展和技术的进步,人类依次经过了独木舟时代、木船时代、铆接船时代和焊接船时代。
技术的进步促进了造船理论不断向前发展,在经过几十年的发展后形成了现代造船模式。
现代造船模式通常包括区域建造技术、模块建造技术精益生产技术、成组技术、绿色制造技术和敏捷制造技术等关键技术。
但是在这些技术中,区域建造技术是现代造船模式中最核心、最基本的技术,现代造船模式中的其他关键技术应用在船舶建造时,通常都是在区域建造的基础上实现的,没有区域建造技术作为依托,其他的那些现代造船技术难于发挥出他们各自的优势。
本节中将重点介绍现代造船模式的涵义、特征及优越性,同时对区域建造技术、模块建造技术和精益建造技术进行简单的阐述。
2.1.1现代造船模式的特征及优越性随着一些先进的工艺技术不断的应用于船舶建造,造船模式也取得了长足的发展和进步。
按照管理特性和生产模式来分,造船模式都已经历了四个阶段,已形成了四种有代表性的模式。
按管理特性来分,形成了如表2.1所示的的四种模式。
表2.1 按管理特性来分产生的四种造船模式按生产模式来分,形成了如表2.2所示的四种造船模式。
近几十年来,造船模式以铆接技术、焊接技术、成组技术和信息技术为核心和依托,对应的分别形成了整体建造模式、分段建造模式、分道建造模式和集成建造模式,未来的造船模式将是以人为核心的灵捷造船模式。
造船模式的演变过程见表2.3所示。
表2.3 造船模式的演变过程现代造船模式是指以统筹优化理论作为指导,应用成组技术原理,以中间产品为导向,造船生产按区域来进行,按照空间上分道、时间上有序来进行船体建造、舾装和涂装作业,力求让设计、生产和管理实现一体化,实现均衡、连续地总装造船的船舶建造模式。
现代造船模式的基本特征如下:(1)以中间产品为导向,造船生产作业体系划分为不同的中间产品任务包。
(2)把造船过程中的各种作业划分为壳、舾、涂三大作业类型,运用成组技术按其各自的作业区域、阶段、类型进行分类成组,尽力实现有批量的分道生产作业。
中远船务:推进造船“建模”深化精益管理
魏敬民
【期刊名称】《中国远洋航务》
【年(卷),期】2012(000)012
【摘要】近日,工业和信息化部发布《关于进一步推进建立现代造船模式工作的指导意见》,要求在新形势下,船舶行业及企业必须将建模作为转变行业发展方式的突破口,推进建模工作在深度、广度和精度三方面进入全面提升的新阶段。
【总页数】3页(P48-50)
【作者】魏敬民
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】U66
【相关文献】
1.关于中远船务现代化造船物资管理模式的探讨(上) [J], 林华
2.广东中远船务:造船业绩显著,修船客户回头率达85% [J],
3.广东中远船务:致胜“底气”源自精益管理 [J], 广轩
4.广东中远船务:努力培育具有中远特色的精益管理文化 [J], 还跃石
5.坚持“做优修船做精造船做实海工”的发展战略——广东中远船务全力推进企业产品转型升级系列报道之二 [J], 廖明东;执子
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造船厂职工工作总结7篇篇1时光荏苒,不知不觉中,我在这家造船厂已经工作了近三年。
回首过往,从一名普通的职工到逐渐成长为团队中的一员,我深感荣幸与自豪。
在这段时间里,我不仅积累了丰富的经验,还学到了许多专业知识和技能。
下面,我将对自己在造船厂的工作进行全面的总结,以期为未来的工作提供指导和借鉴。
一、工作经历与成长我进入造船厂时,对造船行业几乎一无所知。
然而,我深知学习的重要性,因此,我始终保持积极的学习态度,努力提升自己的专业技能和综合素质。
通过参加公司组织的培训和学习,我逐渐掌握了造船的基本知识和技能,并在实际工作中加以运用。
在造船过程中,我深刻认识到团队协作的重要性。
只有团队成员之间相互信任、互相支持,才能共同完成复杂的造船任务。
因此,我始终积极参与团队讨论,与同事们共同商讨解决方案,为团队的顺利运行贡献自己的力量。
二、工作业绩与成果在造船厂工作的近三年里,我参与完成了多艘船舶的建造任务。
其中,有一艘万吨级货船的建造任务尤为艰巨。
在面对工期紧、任务重的情况下,我与团队成员们共同努力,克服重重困难,最终成功完成了任务。
这艘货船的顺利交付,不仅为公司带来了可观的经济效益,也提升了我个人的业务能力和声誉。
此外,在造船过程中,我还注重技术创新和工艺改进。
通过不断尝试和探索,我成功引入了多项新技术和工艺,提高了船舶建造的效率和质量。
这些成果的取得,不仅得益于我个人的努力,更离不开团队的支持和公司的培养。
三、工作感悟与反思在造船厂工作的这段时间里,我深感工作的艰辛与乐趣。
每当看到自己参与建造的船舶顺利下水、远航他乡时,心中的成就感便油然而生。
同时,我也意识到自己的工作对于国家建设和经济发展的重要性。
因此,我始终保持高度的责任心和使命感,尽心尽力地做好每一项工作。
然而,在工作中我也存在一些不足之处。
例如,在面对复杂的问题时,有时会缺乏足够的耐心和细心;在团队协作中,有时未能充分听取他人的意见和建议。
针对这些问题,我将在未来的工作中努力加以改进和提高。
绿色造船理念及技术体系分析摘要:新世纪以来,科学技术迅猛发展,同时也带来了不少环境问题,船舶制造业在为人类提供巨大财富的同时,也在不断地产生污染,对环境造成严重的负面影响。
随着环保意识的提高,在造船行业推展节能减排、绿色造船的理念具有重大的意义。
本文从绿色造船理念及技术体系方面分析绿色造船的趋势及其重要作用。
关键词:绿色造船;节能减排;环保;技术体系中图分类号:f426.474改革开放以来,尤其是近十年我国的造船行业发展十分迅速。
目前,我国每年造船数量在世界上排名第二。
经过了古代造船工业、近代造船工业时期后,绿色造船是我国的现代造船工业发展的一大方向。
虽然同其他交通工具相比较,船的单位能耗比较低,但是船舶运输的量却十分大,其排出的二氧化碳等不可小觑,因此,节能减排是造船业的一个大课题。
1.绿色造船概念所谓绿色造船,顾名思义,绿色即为“节能、环保”。
绿色造船技术是综合考虑环境因素和资源利用效率的现代制造模式,要求原材料和能源的利用效率达到最高,并最大限度地减少对环境的负面影响。
推广应用低能耗、低物耗、高效自动化装备以及环境友好型防污漆等材料,努力构建绿色环保、高效节约的先进制造体系。
2.绿色造船的几方面措施2.1 绿色设计一个好的设计理念影响着设计成果,在造船过程中应坚持“节能、环保、绿色”理念,设计工作中加强研究,摸清规律,在船型设计上更加合理,以减少阻力,提高速度;尽量去除掉船身上多余的部件,实现船的轻量化。
另一方面要采用数字化等先进设计手段,通过三维建模替代实物模型,在计算机上完成放样工作,以计算机辅助工程分析代替实物模型试验等,减少设计人员的劳动强度和资源浪费等。
2.2绿色生产绿色生产是指以节能、降耗、减污为目标,以管理和技术为手段,实施工业生产全过程污染控制,使污染物的产生量最少化的一种综合措施。
绿色生产的目标是在生产过程中,消除减少废、污物的产生和排放,以实现合理利用资源,促进产品生产和消费过程与环境相容,减少整个生产活动对人类和环境的危害。
分段建造车间精益生产分析精益生产模式是目前世界上最先进的生产模式之一,它体现在制造业方面特别的明显,是制造成本最低的生产方式,日本的造船生产模式就是一个很好的代表,即以精益造船的模式f精细管理、精益求精的生产模式。
分段制造车间,是现代造船模式中的中间产品,分段的中间产品就是组件,组件的中间产品就是部件,部件的中间产品就是零件,零件的中间产品就是未加工好的工件(含切割件),未加工好的中间产品是已喷丸处理的板材,我们所要研究的是如何在从钢板库领料开始到分段完工的约37个工序里的运作路线、程序、加工方法、制造方法、技术准备文件、生产组织文件、技术工艺文件、员工的状态、设备的能力、场地的分布等。
一、分段建造流程材料仓库备料f领料f按分段分堆f抛丸f出料f分料中转f上车转运f 入跨…切割备料f上切割台…切割、记号、进托盘f转运加工(冷、热)f 二次加工卜入托盘f转运送料f部件分料排料f装焊打磨f划线切割f翻身f 校正f打包集配f配套转运f组件铺料f组件装焊打磨卜反身f校正f上胎架f一阶段安装f一阶段焊接f二阶段安装f二阶段焊接f测量切割f翻身f 焊接fQCf完整性安装校正f船检、船东直接生产一一直接为船体制作的作业内容间接生产一一不直接为船体制作的作业阶段和准备阶段共约37个主要程序,直接生产|15道,间接生产22道,吊运25道。
1、生产程序精益生产把产品生产全过程分成两大部分,一部分是直接生产时间,另一部分叫间接生产时间,传统的造船模式间接生产时间远远大于直接生产时间(有些专家讲造船70%的时间用在了等候与运输上,这不是无道理的,从有关的资料体现,我们的劳动量是日本人的3一5倍,过去我曾测算过我们是日本人的1 /4劳动效率,后经三年的努力,提高了接近一倍,也达不到日本人的一半,当然当时的设备、生产设计、体制等都相差太远),从上段可看到,直接生产的劳动只有15道,占约不到40%,从道理讲,我们可以提高生产效率1倍以上,用什么方法呢?这是我们提出的问题根源,用什么方法呢?这是我们共同研究要解决的根和源的方法。
第17卷 赵小松,等:考虑工人疲劳的工作排程研究 外能量消耗为164kcal。 表3方案的完成任务的总时间和额外能量消耗
表4方案1的工作休息排程
4 结语 针对经典排序中忽视工人生理因素从而导致工 人疲劳,使得企业生产效率降低的问题,本文在综合 考虑工人疲劳与作业负荷的基础上,以单人多任务 排程为研究对象,提出了单人工作一休息排程的数学 模型。模型以工人的最大可接受工作时间为休息与 否的判定依据,以最小化任务的最大完工时间和工 人的额外能量消耗为目标函数,求解最优的排程组 合优化双目标函数。采用线性加权和法将多目标问 题转化为单目标问题并用遗传算法进行优化求解。 通过算例分析得出模型的满意解,得出任务、工人的 休息时间和休息次数多个组合方案。模型存在多个 满意解,可为管理者提供多种备选方案,管理者根据 实际情况选择实施最优的组合方案。算例验证了数 学模型计算时间较短,简单易用。在本文基础上进
一步的研究方向如下,本文仅考虑把7/项任务指派 给单一工人,并对其进行排序,如果扩展到在考虑工 人疲劳的前提下,把 项工作指派给m个工人,则 数学模型将会更加麻烦,当然也更符合实际情况。 同时,本文假设工人的疲劳因子a为一常量,如果在 疲劳因子a与工人的疲劳程度和休息时间之间建立
一函数关系,将会更符合实际情况。
参考文献 [1]陈锐.员工过度疲劳的演化机理及其影响因素[J].经营管理 116一
者,2010,(16):46—47. [2]Hancock P A,Desmond P Stress,workload and fatigue: Human factors in transportation[M].Mahwah,NJ:Lawrence Erlbaum Associates,Inc,2001:455—465. [3]Murrell K F H.Human Performance in Industry[M].New York:Reinhold Pub.Corp,1965:453—470. [4]徐凯宏,王述洋,宋春明.合理构建视频显示终端(VDT)作业 疲劳工问休息制度[J].中国安全科学学报,2009,19(4): 26—31. r5]Astrand P O,Rodahl K,Dahl H A,et a1.Textbook of work physiology:physiological bases of exercise[M].Canada: Human Kinetics,2003:273—298. [6]Wu H C,Wang M J J,Determining the maximum acceptable work duration for high-intensity work[J].European Journal of Applied Physiology,2001,85(3—4):339—344. [7]Kroemer K H E,et.a1.Engineering Phzysiology[M].New York:Van Nostrand Reinhold,1990:135-141. [8]Hsie M,Hsiao W,Cheng T,et a1.A model used in creating a work-rest schedule for laborers[J].Automation in Construction,2009,18(6):762—769. [9]Ozturkoglu YY,Bulfin R L Scheduling Jobs to Consider Physiological Factors[J].Human Factors and Ergonomics in Manufacturing&Service Industries,2012,22(2):113—120. [1O]Abdelhamid T S,Everett J G.Physiological Demands during Construction work[J].Journal of Construction Engineering and Management,2002,128(5):427—437. [113 ackson A S,Ross R M Methods and limitations of assessing functional work capacity objectively I-J].Journal of Back and MuSCuloskeletal Rehabilitation,1996(6):265—276.
国内船舶制造企业的效率管理分析【摘要】:随着我国经济的飞速发展,各种行业的发展前景也是一路良好,交通运输业中的水运在整个的交通运输行业中的地位也在逐渐的加重,而与水运行业密切相关的便是中国的船舶行业,虽然现在我国在船舶行业的领域中已经取得了很多的成就,但是与一些船舶发达的国家(比如日本、韩国)相比还存在着很大的距离,文章详细说明了我国当前船舶行业的发展状况,以及产生差距的原因,并对怎样才能缩短差距,提高船舶的生产效率等问题提出了一些建设性的意见和对策。
【关键词】:船舶制造;效率;管理中图分类号:f407.474 文献标识码:a 文章编号:近几年来我国在船舶制造领域取得了令人可喜的巨大成就,特别值得一提的是在2010年我国在船舶行业的很多方面都位居世界第一,无论是从新船的订单量还是手持订单以及完工量上都一度超越了船舶制造大国韩国。
虽然这些成就是巨大的,但是在取得成就的过程中也暴露出了很多的问题,比如管理水平、技术水平、劳动生产效率等等。
这些问题特别是劳动生产效率的低下都是造成和韩国、日本拉开差距的重要原因,所以提高船舶市场竞争力的重要一环便是提高我国船舶制造业的劳动生产效率。
一现今国内外船舶企业的概况以及劳动生产效率的现状1 日本、韩国等船舶制造企业的概况以及生产效率现状世界上第一的造船大国在很早的时候是英国,直到1956年的时候日本的造船业迅速发展并超过英国成为新的世界第一,进而整个世界的造船中心也从原来的欧洲转移到了亚洲;这种情况在20世纪70年代的时候又发生了变化,韩国在船业异军突起并迅速抢占了几乎全部的造船市场,取代了日本世界造船第一的地位。
不过随着时间的推移,现在日、韩两国的造船水平不相上下,在整个世界的造船水平中处于领跑地位,他们推行精益生产的造船模式,使得生产效率得到了很大的提高。
2 我国造船企业的概况以及生产效率现状我国造船企业的快速发展是在2003~2008这五年之中,当时各个港口城市的经济也在飞速发展,它带动了整个造船行业的发展,像长江口、珠江口、环渤海湾等大型的造船基地都是在当时的情况下建立形成的。
用精益生产理论分析船厂普遍存在的七大浪费江家忠【摘要】用精益生产的理论分析了造船企业生产过程中存在的七种浪费,提出了在当今竞争激烈的市场环境中,造船企业减少浪费、降低成本、提高盈利能力的办法.【期刊名称】《江苏船舶》【年(卷),期】2017(034)006【总页数】3页(P31-33)【关键词】造船企业;精益生产;生产管理;企业管理【作者】江家忠【作者单位】南京金陵船厂有限公司,江苏南京210015【正文语种】中文【中图分类】F407.4740 引言精益生产方式为制造业提供了卓越的创造价值流程。
精益生产方式率先在汽车制造领域得到广泛运用,丰田公司更是把精益生产做到极致,取得了巨大成功。
精益生产理论对装备制造业产生了深远的积极影响。
相比于汽车制造业,造船工业对精益生产方式的研究不够充分,长期处于粗放的管理模式,改进的空间巨大。
本文应用精益生产理论探讨造船过程中的七种浪费现象,希望能对造船企业降低成本,追求卓越有所帮助。
这里所说的浪费是广义上的浪费,也就是精益生产方式(丰田生产模式)中对浪费的定义,即超过客户需求的、生产所必需的任何设备、材料、场地及人工都是浪费。
除了我们平常所指的不能成为商品的材料、零件、部材、外购外协件、成品、能源等是浪费以外,还包括所有不增加商品价值的加工、动作、方法、行为和计划。
具体地讲浪费有七种表现形式,分别是制造过多的浪费、工作停顿的浪费、搬运的浪费、施工过程中的浪费、库存的浪费、动作的浪费和质量返工的浪费。
本文以国内某年产值45亿人民币的中型船厂为例具体分类说明。
1 制造过多的浪费按照适时生产(just in time)的要求,上道工序应当适量、准时、准确地向下道工序提供中间产品,凡是下道工序不能立即领用的中间产品都是制造过多的浪费。
其主要表现形式就是上道工序生产的构件、小组立、管托盘、各类舾装件等下道工序并不急用,造成大量堆积,生产流程停滞,场地占用。
过量生产带来了材料、设备、能源、人工、财力等资源的提前使用,使制造周期变长,现场工作空间变大,先进先出的物流变得困难,产生额外的码堆、整理、搬运费用。
造船壳舾涂一体化精度制造方法王亚庆;管云飞【摘要】主要介绍在现代造船模式发展的背景下,从船舶设计、生产组织、跟踪补涂和精度管理等方面进行科学组织和优化,借鉴国内外优秀船厂先进的造船模式和建造技术,全面实现造船壳舾涂一体化精度制造.【期刊名称】《造船技术》【年(卷),期】2018(000)001【总页数】5页(P83-87)【关键词】壳舾涂一体化;精度制造;先组后涂;精度管理【作者】王亚庆;管云飞【作者单位】中船澄西船舶修造有限公司,江苏无锡214400;中船澄西船舶修造有限公司,江苏无锡214400【正文语种】中文【中图分类】U6730 引言中国船舶工业集团公司推行“十三五”造船建模工作,对“现代造船模式2.0”核心定义中的造船生产模式提出了明确要求。
其中,壳舾涂一体化精度制造是造船生产模式的重要组成部分,即以中间产品为对象,实施中间产品壳舾涂按序生产的模式,在中间产品的生产过程中实施制造精度控制,最终输出壳舾涂完整和精度制造达标的合格中间产品,为下道工序生产奠定完整性和精度基础。
围绕中间产品的壳舾涂一体化精度制造,对造船设计、生产组织、生产管理、精度管理、工装设备等方面提出具体作业要求。
1 壳舾涂一体化精度制造的设计模式传统的船舶设计模式将设计分为初步设计、技术设计和施工设计等3个阶段,且各设计专业相对独立,大致分为船体结构设计专业、机装设计专业(管装设计)、舱室设计专业(内舾装设计)、铁舾设计专业(外舾装设计)、电装设计专业、涂装设计专业,各个专业按常规流程设计出图,缺少设计的统筹性。
现代船舶设计模式则分为初步设计、详细设计和生产设计等3个阶段,打破传统按专业设计的方式,以区域化和模块化的设计理念,对船舶舾装集中的上层建筑区域、机舱区域、上甲板区域进行划分和设计,船体专业与舾装专业相互结合,最终以图纸形式呈现一体化的设计方案。
韩国船企的先进设计模式,在详细设计之后和生产设计开始之前,增加了生产工法设计环节。
工业和信息化部关于进一步推进建立现代造船模式工作的指导意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工业和信息化部关于进一步推进建立现代造船模式工作的指导意见(工信部装[2012]488号)有关省、自治区、直辖市船舶行业主管部门,中国船舶工业行业协会、中国造船工程学会、中国船级社,有关企业,有关院校:为进一步巩固和扩大“十一五”建立现代造船模式工作的成果,加快推进产业转型升级,根据《船舶工业“十二五”发展规划》的总体要求,提出如下指导意见。
一、充分认识新形势下进一步推进全面建立现代造船模式工作的重要意义全面建立现代造船模式(以下简称“建模”)是促进我国船舶工业发展的一项战略举措,对提升船舶制造技术水平,增强产业国际竞争能力,推动我国船舶工业持续、协调、健康发展具有重要意义。
自《国防科工委关于加快建立现代造船模式的指导意见》和《全面建立现代造船模式行动纲要(2006-2010年)》发布以来,我国船舶工业的建模工作取得了显著成效,骨干企业基本建立起以中间产品组织生产为基本特征的总装造船模式,造船技术、管理水平和信息化程度不断提升,生产效率明显提高,造船周期明显缩短,与先进造船国家的差距明显缩小,建模工作成效显著。
但是,建模工作对产业发展的整体贡献程度仍然不高,管理水平和生产效率未能与产业规模实现同步提升,以注重要素投入为主的外延式发展方式仍未得到根本转变,我国船舶工业在建模方面存在着巨大的发展潜力。
“十二五”是我国船舶工业实现由大到强转变的关键时期。
在国际船舶市场需求持续低迷、世界造船业竞争日趋激烈、船舶企业利润空间不断压缩、国际海事新规则新规范频繁出台的多重压力下,我国船舶工业发展正面临着更加严峻的挑战。
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,本年度已经接近尾声。
在这一年里,我国造船行业在国内外市场需求、技术创新、产业升级等方面取得了显著成果。
在此,我们对本年度造船厂的工作进行总结,以期为下一年的发展提供借鉴和参考。
二、市场与业绩1. 市场需求本年度,我国造船市场需求总体保持稳定,其中,船舶制造业、海洋工程装备制造业和船舶配套制造业三大板块均有所增长。
在国际市场上,我国造船业继续保持竞争优势,市场份额不断扩大。
2. 业绩表现(1)订单情况:本年度,造船厂共承接订单XX艘,总吨位XX万吨,同比增长XX%。
(2)产值完成情况:本年度,造船厂完成产值XX亿元,同比增长XX%。
(3)利润完成情况:本年度,造船厂实现利润XX亿元,同比增长XX%。
三、技术创新与产业升级1. 技术创新(1)研发投入:本年度,造船厂加大研发投入,投入研发资金XX亿元,同比增长XX%。
(2)技术创新成果:本年度,造船厂共获得XX项专利,其中发明专利XX项,实用新型专利XX项。
2. 产业升级(1)转型升级:本年度,造船厂积极推进转型升级,加大高技术、高附加值船舶的研发和制造力度。
(2)产业链延伸:本年度,造船厂加强与上下游企业的合作,延伸产业链,提高产业竞争力。
四、内部管理与改革1. 人力资源管理(1)人才引进:本年度,造船厂共引进各类人才XX人,其中高级工程师XX人,中级工程师XX人。
(2)人才培养:本年度,造船厂举办各类培训班XX期,培训人员XX人次。
2. 生产管理(1)生产效率:本年度,造船厂生产效率较去年同期提高XX%。
(2)质量管理:本年度,造船厂产品质量合格率保持100%,客户满意度达到XX%。
3. 企业文化建设(1)团队建设:本年度,造船厂开展各类团队建设活动XX次,增强团队凝聚力。
(2)员工福利:本年度,造船厂提高员工福利待遇,员工满意度达到XX%。
五、存在问题与改进措施1. 存在问题(1)市场竞争激烈:国内外造船市场竞争日益激烈,企业面临着较大的压力。
第四章㊀精益造船模式下的安全管理精益生产模式(LeanProductionSystem)是目前世界上最先进的生产模式之一㊂以丰田汽车公司为首的日本制造业在吸收了包括美国泰勒科学管理理论和福特汽车公司的生产流水线理论等世界上许多先进生产理论和方法的基础上,开始发展了今天的精益生产模式,并获得了成功㊂精益生产模式已经风靡整个日本制造业,包括日本的造船企业㊂日本的船厂确实存在与丰田生产模式相似的造船模式,即精益造船模式(LeanShipbuilding),这也是当今世界最先进的造船模式㊂传统的造船模式往往注重于提高作业加工的生产效率,通过设备的更新改造㊁工艺技术的进步和工人的熟练技能,想方设法缩短有效作业时间来提高产量㊂而精益造船模式则更注重于缩短生产周期,从而大大减少中间环节的浪费㊂这种主要通过缩短无效时间来缩短造船周期,提高造船质量和降低成本的造船生产模式称为精益造船模式㊂精益造船模式的实施,直接提升了造船作业本质安全的水平㊂如在船体制造作业方面,由于减少了船体大合拢的作业量,即减少了高空作业和脚手架数量,减少了起重吊运和分段翻身的次数,从而大大提高了生产的安全性㊂在舾装作业方面,则因进一步扩大了预舾装率,最大限度地减少船舶下水后的码头舾装作业的工作量㊂将舾装作业从密闭的㊁狭小的㊁高的㊁不安全的作业区域转移到敞开的㊁宽敞的㊁低的㊁安全的作业区域来进行,较好地改善了作业环境,使舾装作业的安全程度大大提高㊂同样,因为进行了钢材抛丸除锈涂底漆的预处理,推行了在大型涂装房内进行分段喷涂作业,有效减少了涂装作业对人体健康的危害,减少了在密闭舱室涂装作业的危险性,同时也保护了环境㊂总之,精益造船模式对生产企业的安全管理产生的影响是非常有启发性的㊂同时也对安全管理提出了新的要求㊂精益造船模式下的安全管理要求在遵守国家安全生产法律法规的基础上,通过全员的自我激励和创新,形成企业自身特色的安全理念㊁管理模式和方法,以及全员自主管理的安全文化㊂第一节㊀安全理念在安全管理实践中,必须始终坚持 安全第一 的方针,提升对安全重要性的认识,形成三个最基本的安全管理理念㊂这三个安全理念可以彻底消除安全与生产关系当中存在的一些模糊认识㊂一㊁树立 人的生命与健康高于一切 的理念要求在组织生产的时候,首先要考虑确保人的安全与健康的措施,这既是国家法律法规的要求,更是出于对人的生命的尊重㊂在这个理念指导下,船厂应该对正式工㊁外包工或㊃84㊃是临时工,在入厂教育㊁劳防用品配备㊁作业管理㊁事故处理㊁监督检查和奖惩方面都实行同等的安全管理和监督㊂对以各种形式到船厂的人员,如服务厂商㊁协作厂家人员的安全也要予以同样的关注,在他们进厂的时候由接待人员说明船厂的基本安全规则,并填写 入厂安全教育单 ,让他们知道在船厂工作哪些是能做的,哪些是不能做的,对他们的作业行为也同样予以监督㊂这些做法既确保了所有人员的安全健康,又维护了船厂整体的安全管理环境和秩序㊂二㊁树立 安全是质量㊁成本㊁进度的保证 的理念船厂生产管理有四个要素,即质量㊁成本㊁进度㊁安全㊂在这四个要素中,安全与其他三个要素紧密相关,必须优先考虑安全㊂船厂如果出现重大安全事故,一定会影响其他三个目标的实现㊂三㊁树立 安全作业环境创造高质量产品 的理念不可能想象在一个现场脏乱差㊁充斥着违反安全规则行为的场所,会制造出高质量的产品㊂第二节㊀安全管理制度将安全管理与生产管理融合为一体,高效㊁自主的安全管理模式,是精益造船的基本要求㊂目前,国内大船厂的专职安全管理监督人员一般在100人左右,而一个精益化的同等规模船厂的专职安全监督管理人员只需要5 10人㊂精益造船模式不但可以大大缩小安全监督管理的成本,而且可以取得同样的甚至更好的安全管理效果㊂一㊁领导负责制领导负责制就是从总经理到部门领导,到现场员工,一级管理一级,一级对一级负责的安全管理制度,即明确各级的第一把手是第一安全责任人,各部门和车间不设专职安全员㊂这不是船厂不重视安全,恰恰是对安全工作极端重视的体现㊂这样做的好处是让各级一把手亲自组织推进安全管理事项,保证安全指令的权威性,同时也使各级一把手无法逃避㊁推卸或转嫁安全管理责任㊂二㊁区域负责制区域负责制就是在船舶建造过程中,因多个部门人员在同一场所共同作业,而确立的一种以区域来划定的管理制度㊂在船台㊁船坞建造和码头舾装的不同作业阶段,结合区域的 5S 管理,分别建立区域的安全卫生管理条例,确定必要的安全管理事项,同时任命区域总负责㊁具体区域责任人和区域安全组长,由不同部门的人员兼职担任㊂区域总负责人㊁具体区域责任人要综合考虑该区域内的安全状态,担负责任并进行监督㊂区域负责制是一个㊃94㊃动态的㊁富有协调性的管理制度,可有效避免不同部门人员之间相互扯皮和推诿㊂三㊁会议制度较为完善的会议制度,保证了各项指令能及时得到贯彻实施㊂总经理安全会议是船厂最高安全管理会议㊂每个月末在总经理安全巡回检查结束后,由总经理组织召开,各部门一把手出席㊂会议议题可以包括讲评现场巡回中发现的问题,以及上月安全问题整改情况的通报㊂安全部门可以在会上报告本月事故情况,并说明下月船厂安全重点管理项目及实施要点㊂各部门可以报告本月安全活动实施结果,并说明下月安全活动计划等等㊂在总经理安全会议以下,各部门㊁各科都必须召开月度安全会议㊂各班组也要召开月度安全恳谈会,以及每天的班组晨会㊂特殊情况下,还可以由安全管理部门组织专题安全会议㊂四㊁巡回检查制度除了每月一次的总经理安全巡回检查外,各级部门和科系一把手也必须进行月度的安全巡回检查工作㊂同时,组织月度的区域安全巡回检查和安全部门集体巡回检查㊂另外,安全部门还要根据现场的安全管理状况,组织每周一次的专项安全巡回检查㊂每天还可以由一名安全管理人员带领从各车间抽调的3 4人进行现场安全巡回,将每天在现场巡回发现的问题,及时向作业者提出指正㊂频繁的巡回检查使各级管理人员能够及时把握安全管理体制运行状况,现场安全作业状态,并及时提出㊁研讨和实施改善政策㊂五㊁安全监督制度在自主管理体制下,安全部门最主要的职责是倡导安全理念,建立合理的管理程序,维护改善体制的运行,把握监督现场安全状况,指导安全管理与作业方法㊂安全部门应该每月派出人员参加各部(科)的安全会议和安全巡回检查活动,除现场指正问题外,还需要每周向这些部门反馈安全巡回的检查结果,并跟踪安全整改的情况,对各部门的安全管理进行月度的评价考核㊂六㊁班组安全建设船厂要定期组织班组长培训㊁帮助建立班组安全管理手册㊁班组安全标示板等,来不断提高班组长的安全管理意识,增长安全知识,提高班组自主管理的技能,使班组长能主动履行班组安全监督的责任,确保船厂安全管理最重要的基层组织运行良好㊂七㊁安全管理制度要保证安全管理的执行能力,船厂在开展全员安全管理的同时,必须要建立规范可执行的安全管理规章制度,建立和完善安全卫生管理规程(包括安全责任制)㊁安全卫生规定㊁㊃05㊃作业标准三个层面的管理制度体系㊂制定这些制度的时候,既要考虑国家的法律法规,也要充分考虑制度和程序的可执行性,确保员工能够理解㊁接受和执行,特别要强调严格执行作业标准㊂作业标准与普通安全操作规程的最大区别,就是不但能够明确告诉作业者什么能做,什么不能;而且根据作业类型,告诉作业者第一步怎么做,第二步再怎么做;其中必须要遵守的是什么,禁止的是什么,等等㊂当发现现有的规定和标准在现场很难推行或执行时,管理者不单是要加强教育,加强监督,甚至加大处罚力度,而且还要考虑规定和标准的合理性,了解难于执行的原因,通过与作业者㊁班组长共同讨论,来修订规定和标准㊂这样,一方面保持了规定和标准的严肃性,另一方面作业者容易接受,并乐于执行㊂船厂领导率先示范是保证安全管理规章执行力度的发动机㊂船厂部门以上领导,直至总经理,到现场去,都必须穿戴与普通员工同样的劳动防护用品,包括佩戴高空作业安全带等㊂领导者率先按规章执行㊁按程序办事的姿态,是对员工最生动最有效的教育,是保证各项安全管理规章切实执行的源动力㊂船厂在重视培训和教育㊁处处为员工着想的同时,并不排除使用处罚手段㊂可以制定相应的‘安全奖惩条例“并辅之以红黄牌警告制度㊂对轻微的违规行为给予黄牌警告,可以不进行经济处罚;对严重的违规行为或6个月中两次黄牌警告的,可给予红牌警告并进行经济处罚直至纪律处分㊂所有的红㊁黄牌警告都要进行通报,不单是为了对其违规行为进行处罚,最主要的是为了教育所有员工引以为戒㊂第三节㊀安全管理对象人和物,是两个最基本的安全管理对象,只有物的不安全状态和人的不安全行为发生作用时,才会发生安全事故㊂物的不安全状态是安全事故的外因条件㊂在造船生产过程中,要实施安全管理的物品成千上万,包括设施㊁设备㊁机器㊁工具㊁用具㊁工装及作业环境等,大的如900吨龙门吊,小的如扳手锤子,直至通道㊁照明㊁噪声和粉尘等等㊂人,相对于物,是安全事故的内因条件,是安全管理最活跃的决定因素㊂员工的技能水平㊁安全意识㊁生理状况㊁心理状况直至个人性格都将对其作业行为产生影响,是最难预测与控制的㊂对于人与物组成的这样一个互动系统,要让这个系统最安全㊁最有效率地运行,做到人不破坏物㊁物不伤害人,就必须用管理者容易管理㊁作业者易于接受的安全管理方法,谋求和探索一种人与物和谐运行的方式㊂做到人与物合理匹配,让物的状态能够适应人,人的行为能够适应物㊂特别是物的状态应该适应员工的生理和心理特征,尽量使员工的作业行为能够在轻松的环境中准确进行,减少粗暴㊁无理㊁勉强的动作以及可能产生的失误,防止安全事故和人体伤害发生㊂一、创造安全作业环境努力为作业者创造安全的作业环境,倡导通过合理的作业安排与人员组合,尽可能减㊃15㊃轻作业者劳动强度㊂将作业从密闭的㊁狭小的㊁高的㊁不安全的作业区转移到敞开的㊁宽敞的㊁低的㊁安全的作业区域来进行,达到安全作业㊁方便作业的目的,减少勉强㊁危险的作业㊂例如,用有踏步的固定斜梯来代替直梯上下,让作业者以最安全㊁舒适㊁快捷的方式到达预定作业地点,既安全,又省体力,还节约时间㊂提高了效率,创造了有效价值㊂二㊁心理和生理安全预防安全管理要充分考虑人的心理和生理特点㊂例如,船厂经常会有一些作业量很少的场合,仅有一些零星的作业,如跟踪补漆等,因此有些员工由于存有偷懒和侥幸的心理,在攀爬分段时常常不采取安全措施,存在明显安全隐患㊂因此,在加强教育的同时,船厂可以设计轻便㊁易固定的直梯,并将架设梯子作为作业任务的具体内容,消除作业者由于偷懒心理而造成隐患的可能性㊂又如,密闭和狭窄舱室内的焊接作业,在夏季高温时,非常容易发生中暑而引起事故,大大影响了作业效率㊂船厂可以在现场配置大型移动空调,对这些区域进行强制降温和通风,或配置便携式空调器,改善人的生理适应作业环境的能力,从而保证高效作业㊂三㊁重点项目管理船厂应该对于安全隐患和问题突出的事项实施重点管理㊂船厂应该制定每月的重点安全管理事项,如 起重机㊁挂钩作业事故的预防 ㊁ 明火作业安全隐患注意事项 ㊁ 高空作业安全事故预防措施 ,等等㊂每月确定3到4个具体事项,解决的事项不在于多,关键是让管理者和作业者记住这些要实施的安全管理事项,着重解决现场作业中存在的问题点,或在原来的基础上进一步改善,切实保证做好㊁做到位,实现安全管理的持续改善㊂四㊁事故对策会议事故对策会议的首要任务是制定防止类似事故再发生的对策㊂会议的重点不是追究事故相关人员的责任,反而要消除他们害怕追究责任的顾虑㊂因为,只要他们有害怕追究责任的想法,就会为了躲避或减轻责任,避重就轻描述事故发生经过,或者根本不说真话㊂根据片面或不实的事故经过,事故原因的分析和采取的措施,往往就不会有针对性,或者根本就是无效的㊂要使船厂的管理者和作业者都知道事故对策会议是为了寻求和采取措施,预防类似事故再次发生㊂要使员工无论是发生事故,还是发生重大的危险经历,都能够主动向上级报告,然后大家坐下来共同研讨预防对策㊂在分析原因的时候,也总是首先分析物的不安全状态或生产组织方面的不安全原因;然后再分析人的不安全行为㊂就是发生由于人的不安全行为而造成的安全事故,也应该研讨如何通过改善物的安全状态来避免产生人的不安全行为㊂五㊁危险经历报告船厂应该建立危险经历报告制度,并对危险经历报告人员实行奖励制度㊂精益造船要㊃25㊃求船厂抓安全隐患的管理,把不安全的因素扼杀在萌芽状态㊂员工自觉报告危险经历,不管是物的原因,还是自己违反了安全规则,不但不给予批评,还要进行奖励,以此激发员工报告危险经历的积极性㊂员工应该逐级上报危险经历,并通过班组长㊁科长直至安全部门的分析,落实事故防范措施,以此减少危险经历的发生数量,减少安全隐患,减少轻伤事故发生率,从而有效遏制重伤以上事故的发生㊂六㊁设备点检制度点检制度就是实行设施设备和工装夹具的预防性检查,即在作业前和平时有计划地定期对设施设备㊁工装夹具进行点检,保障设施设备㊁工装夹具的安全可靠,防止由于设备状态不良而造成人的伤害㊂第四节㊀安全培训安全培训是船厂安全管理工作的重点㊂只有通过不断的安全教育和培训,才能培养员工良好的安全生产习惯,从根本上消除安全隐患,保障生产安全㊂一㊁危险预知训练在安全培训和教育实践过程中,要提高员工的安全意识㊂让员工懂得怎么做安全,首先是要让他们认知危险㊂船厂可以开展 危险预知训练活动 ,提高员工对危险的感知能力㊂ 危险预知训练活动 可以用不安全状态㊁不安全行为的图片来分析现状㊁找出危险㊁确立对策,然后由班组或员工自身确定安全的行动目标,逐步培养员工对危险的认识,以及作业前预知危险的行为习惯㊂比如,船厂可以开展 作业前5秒危险预知活动 ,让作业者养成习惯:在作业之前,暂停5秒,预知危险,确认安全后再进行动作㊂又如,船厂可以编写 危险预知实践指南 ,用大量的图片和实践案例指导员工掌握和运用危险预知 的方法㊂二㊁日常培训要让员工懂得怎么做安全,需要在管理中不断对员工进行培训,比如每天早上的晨会制度,要求由班组长对员工进行当天作业的安全提醒,将有关的安全指令及时传达给作业者,还可以针对当天作业的安全要点进行集体回顾㊂同时,还可以让员工直接参加安全巡回检查活动,请员工亲自参加安全管理活动,发现问题,指出问题,这是一种接受教育的形式和途径,也是发生频率和接受教育内容最多的一种培训㊂要让员工懂得怎么做安全,还要摸索让文化程度较低的作业者容易接受的方式来进行培训和教育㊂从员工的入厂教育到特种作业人员资格培训,以及其他特殊培训等,都可以用多媒体教育资料,让员工在电视片中寻找现场作业中存在的不安全状态㊁不安全行为,部分不安全状态甚至可以故意设置,力求使培训教育的形式和内容更丰富,教育的效果更好㊂㊃35㊃还可以将月度安全重点管理项目的要点,以漫画形式绘制出来,在休息场所和作业现场到处张贴宣传,每月针对安全管理动态,及时更换新的宣传内容,以此增长员工安全知识,提醒员工重点注意事项㊂要让员工懂得怎么做安全,还可以通过事故案例来进行教育㊂已经发生的故事是安全管理工作的宝贵财富,是最真实㊁最生动㊁最形象的教育素材㊂在发生事故或重大危险经历召开对策会议后,都可以将事故经过㊁事故原因和防范对策,配之以图片,以通报形式在最短时间内发送各部门,让各相关人员吸取教训,查找排除自己作业场所㊁作业行为中存在的类似隐患㊂㊃45㊃。