实验一门电路逻辑功能及测试
一、实验目的
1．熟悉门电路的逻辑功能
2．熟悉简单逻辑门电路的测试
3．熟悉互动型数字逻辑虚拟实验平台的操作
二、实验设备和器材
1．互动型数字逻辑虚拟实验平台
2.74LS00 2输入端四与非门1片
3.74LS02 2输入端四或非门1片
4. 74LS04 6反相器1片
5.74LS86 2输入端四异或门1片
三、实验内容
1.74LS00型与非门逻辑功能测试
（1）用逻辑电平开关给门输入端A、B输入信号，用“H”或“1”表示输入高电平，用“L”或“0”表示输入低电平。
（2）用发光二极管（LED）显示输出状态，当LED亮时，表示输出状态为“1”；当LED 灭时，表示输出状态为“0”。
（3）将结果填入下表，判断功能是否正确。
74LS00
图 1-1 与非门门逻辑功能测试
2.74LS86型异或门逻辑功能测试
测试方法同上，将输入端接A,B接逻辑开关，输出端Y接LED显示，将实验结果填入表中。
图 1-2 异或门逻辑功能测试
3. 74LS02或非门和74LS04反相器逻辑功能测试
同学们可以使用同上的测试方法，自己画图、制表完成74LS02或非门和74LS04反相器逻辑功能测试
4.与非门信号选通
选择一组与非门，将其中一个输入端A接时钟脉冲，一一输入端B接逻辑开关，拨动逻辑开关，测输出端Y的输出状态并记录，线路如图1-3所示。
74LS86
图 1-3 与非门信号选通
实验二 组合逻辑电路
一、 实验目的
1．学会使用异或门组成半加器、全加器
2．测试集成4位二进制全加器74LS83的逻辑功能 二、实验设备和器材
1．TD-DS 实验箱一台
2.74LS00 2输入端四与非门1片
3.74LS86 2输入端四异或门1片
4.74LS83 4位二进制加法器1片
二、 实验内容
1. 用异或门和与非门构成半加器
电路如图2-1所示，输入端接逻辑开关，输出端接逻辑电平显示，将实验结果填入表中，判断实验结果是否正确，并写出和S 和进位C 的表达式。
图 2-1 用异或门构成半加器
2. 用异或门和与非门构成半加器
实验方法同1，按图2-2接线，将结果填入表2-2中。
A
B
图2-2 用异或门构成全加器
表2-2 全加器输入、输出关系
3.74LS83型4位二进制加法器功能测试
电路如图2-3所示，A3、A2、A1、A0和B3、B2、B1、B0分别为4位二进制数，令B3、B2、B1、B0为0101，A3、A2、A1、A0接逻辑电平开关，输出端接逻辑电平显示，验证74LS83的逻辑功能，将结果填入表2-3中。
A B
C 74LS83
逻辑电平显示
表 2-3 74LS83数据表
4.用74LS83实现十六进制到BCD 码的转换
一个16进制数可以被看作是两个BCD 码相加的结果，如果两个BCD 码相加的结果大于9或者最高位有进位，则应当加6（0110）进行校正。依此原理可以设计转换电路如图2-4所示，按图接线，A4A3A2A1分别接逻辑开关，S4S3S2S1接数码管5的DCBA ，SEG5接地，C4接数码管4的A,D 、C 、B 、SEG4接地，令A4A3A2A1从0000变化到1111，观察两个数码管的显示，并记录实验结果。
74LS83
图 2-4 74LS83实现16进制到BCD 码的转换
A1 逻辑开关
A2 A3
A4
实验三 触发器RS ，D ，JK
一、 实验目的
1．基本R-S 触发器功能测试 2．基本J-K 触发器功能测试 3. 基本D 触发器功能测试 4. 基本D 触发器构成分频器 二、实验设备和器材
1．TD-DS 实验箱一台
2.74LS00 2输入端四与非门1片
3.74LS112 双J-K 触发器1片
4.74LS74 双D 触发器1片
三、 实验内容
1.用与非门构成RS 触发器
用74LS00构成RS 触发器，如图3-1所示，SD ,RD 分别接逻辑开关，输出Q 接LED 显示。按表3-1做实验，将结果记录于表中，并判断结果正确如否。
图3-1 用与非门构成基本RS
触发器
表3-1用与非门构成基本RS 触发器特性表
Q
2.集成JK触发器功能测试
（1）从74LS73中任选一个JK触发器进行实验。按图3-2接线，数据输入端J、K、复位端RD分别接逻辑电平开关，触发器脉冲CLK接单次脉冲，输出端Q接LED显示。
（2）观察RD功能：置RD=0，观察输出Q的结果，并记录。
（3）JK触发器功能：置RD=1，按表3-2实验，验证触发器功能并记录结果。
LED显示
图 2-2 JK触发器功能测试
74LS74集成双D 触发器，从中任选一个，参考实验2，自己设计完成功能测试。
4.用74LS74构成二、四分频电路
（1）电路如图3-3所示，分析电路的逻辑功能；
（2）连接实验线路，时钟脉冲由实验箱的连续脉冲提供； （3）用逻辑分析仪观测时钟源及分频结果波形，并记录。
时钟脉冲f
图 2-3 用74LS74构成二、四分频器
实验四 时序电路测试及研究
一、 实验目的
1．掌握集成计数器的使用 2．掌握任意计数器的设计方法
二、实验设备和器材
1．TD-DS 实验箱一台
2.74LS00 2输入端四与非门1片
3.74LS90 异步二-五-十进制计数器1片
4. 74LS161 同步4位二进制计数器2片
三 、实验内容 1.74LS90的功能测试
74LS90是二-五-十进制异步计算机，具有置0，置9，二、五、十进制计数功能。按图4-1所示连接线路，验证功能，注意LED 显示，判断状态，将结果填入表4-1.
图 4-1 74LS 90功能验证
表4-1 74LS 功能表
LED 显示
逻辑开关
单次脉冲
2.用74LS90接成二-五-十进制计数器 （1）使用74LS90构成十进制计数器
按图4-2接线，将逻辑分析仪“外部时钟接入”端与KK2+相连，启动逻辑分析仪界面并运行。连续按动KK2+键观察时序波形图及状态图数据，将结果填入表4-2中。 （2）使用74LS90构成二-五混合进制计数器
按图4-3连续，实验方法同上一实验，将结果填入表4-3中。
图4-2 用74LS90接成十进制
表4-2 十进制
LED 显示
74LS90
CH0 CH1 CH2 CH3
图4-3 用74LS90接成十进制
表4-3 二-五混合进制
3. 74LS161功能测试
按图接线，输入端接到逻辑电平开关上，时钟输入端接单次脉冲，输出接逻辑电平，按图4-4接线，完成芯片功能测试，将结果填入表4-4中。
LED 显示
74LS90
CH0 CH1 CH2 CH3
图4-4 74LS161功能验证
表4-4 74LS161功能表
请自己思考一种方法如何使用逻辑分析仪验证74LS161的计数功能，并通过时序图和状态图加以说明。
4.用2片74LS161构成六十进制计数器
用2片74LS161构成十进制计数器原理图如图4-5所示，按图连接线路，“CLR ”接KK1-,“CLK ”接KK2+,八个输出接逻辑电平显示，验证电路功能，观察实验现象并记录实验结果。
逻 辑 开 关
单 次 脉 冲
LED 显示
74LS161
A B C D A B C D
图 4-5 用74LS161构成六十进制
实验五 译码器和数据选择器
一、 实验目的
1．掌握74LS138型3线-8线译码器的逻辑功能 2．掌握74LS153的功能及完成8选1数据选择器的设计
二、实验设备和器材
1．TD-DS 实验箱一台
2.74LS138 3线-8线译码器1片
3.74LS153 双4选1数据选择器1片
4. 74LS02 2输入端4或非门1片
5. 74LS04 六反相器1片
三 、实验内容
1.74LS138型3线-8线译码器逻辑功能的验证
按图5-1所示连接线路，输入端接逻辑开关，输出端接电平显示，根据逻辑功能表输入，将测试结果填入表5-1中。
图5-1 3线-8线译码器线路图
逻辑电平显示
表5-1 74LS138功能表
2.74LS153逻辑功能测试
74LS153为双4选1数据选择器，任选其中一组，按图5-2连续，4个输入端输入不同的频率，A1、A0接逻辑开关。按表5-2输入选择信号，用逻辑分析仪观测输出波形并将结果填入表5-2中。
表5-2 74LS153功能表
图 5-2 74LS153逻辑功能测试
3. 8选1数据选择器的设计
用2个4选1组成8选1数据选择器。按图5-3接线，输入端接逻辑电平开关，输出端接逻辑电平显示，验证功能并记录结果。
输出
74LS153
输出
图 5-2 74LS153逻辑功能测试
上海市2011年7月1日起调整“五险”政策 作者：不详来源：网络 2011-06-30 ■工伤、因工死亡一次性补助金上调■生育津贴标准改为“所在单位上年度月平均工资” 为全面贯彻实施《社会保险法》，自7月1日起，本市将调整有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策。同时微调了部分险种单位缴费费率：用人单位缴纳的失业保险费费率从原来的2%调整为1.7%，生育保险费费率从原来的0.5%提高到0.8%，总体缴费费率没有变化。 1、养老保险个人账户余额可继承 根据《社会保险法》的有关规定，本市对个人养老保险账户余额继承和在职人员死亡后的有关待遇进行了调整。 根据调整后的政策规定，参加本市城镇职工基本养老保险的人员死亡后，其基本养老保险个人账户余额，可以一次性发给其经法定程序认定的继承人。 此外，参加本市城镇职工基本养老保险的在职人员和离退休人员（机关、事业单位的工作人员、离退休人员除外）死亡后，按规定发给的丧葬补助金、供养直系亲属救济金，所需费用在城镇基本养老保险统筹基金中列支，不再由用人单位支付。 2 医疗保险境外就医不予支付 医疗保险方面，主要对基本医保基金不予支付和先行支付的部分进行了调整。 根据调整后的政策规定，基本医疗保险基金不予支付范围为：应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，以确保参保人员得到及时救治。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 ［政策问答］ 失业人员参保后不再享受医疗补助 问：《社会保险法》实施以后，本市失业人员医疗待遇政策有何调整？ 答：根据《中华人民共和国社会保险法》和本市相关规定，失业人员参加城镇职工基本医疗保险期间，不再享受《上海市失业保险办法》规定的失业人员医疗补助政策。 3 失业保险失业者参加医保不用缴费 根据《社会保险法》的有关规定，本市对失业人员参加职工基本医疗保险和停止发放失业保险金的情形进行了调整。 7月1日以后，失业人员将享受与在职职工同等的医疗保险待遇。 按照调整后的失业保险政策规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 根据《社会保险法》的有关规定，还对停止发放失业保险金的情形进行了调整。 ［政策问答］ 失业人员不需办理参加医保手续 问：本市失业人员在领取失业保险金期间参加本市城镇职工基本医疗保险的，个人需要办理什么手续？
关于印发《局属单位2011 年度绩效考核工作方案》的通知 局属各单位党委（总支、支部）： 现将《局属单位2011年度绩效考核工作方案》印发你们，请认真做好各项准备工作。 中共郑州市城市管理局委员会 二○一一年十二月二十日
局属单位2011年度绩效考核工作方案 根据《郑州市城市管理局局属单位绩效考核工作方案（2011年）》，为切实做好局属单位2011年绩效考核工作，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观和正确政绩观为指导，按照考真、考准、考实的要求，全面、系统、客观地考察各单位2011年度目标、业绩、过错等方面的情况，总结经验，查找不足，激励局属单位履职尽责、争创业绩，全面提升城市管理水平。 二、考核内容和计分标准 此次年度绩效考核的内容，分为目标、业绩、过错三个方面。目标包括：（1）单位年度责任目标；（2）市委市政府为民办理“十大实事”中由我局承担的工作任务；（3）创建全国文明城市、畅通郑州等相关城市管理工作；（4）郑州市城市管理整治提升工作开展情况；（5）重点工程建设项目进展情况等。业绩是指对照业绩的标准，本单位取得的工作成绩；过错是指对照过错的标准，本单位发生的工作失误和不良后果。
绩效考核采取量化考核、分项计分、综合评定的办法确定考核结果。 （1）目标考核采用百分制（行政业务工作目标占目标总分的40%、党务责任目标占总分的20%、党风廉政建设责任目标占总分的10%、平安建设责任目标占总分的10%、局领导综合评价占总分的20%）。以各单位承担的年度目标单项分值为基础，考核时未完成任务部分扣除相应分数，超额完成任务部分加上相应分数。加分比例不超过本项基础分的20%。任务未完成的项目按比例扣分，直至此项基础分扣完。如因客观原因无法完成目标必须事先写出专题报告，报局绩效考核领导小组同意后不予扣分，否则按未完成计分。行政业务工作年度考评计分方法采取平时月检查占10%；年中考评占30%；年底考核占60%。计算得分按四舍五入保留两位小数。 分数计算公式： 以绝对值下达的目标，该项得分=基础分?实际完成数/目标数； 以百分制下达的目标，该项得分=基础分?[1+(实际完成数–目标数)]； 以百分制下达的控制目标，该项得分=基础分?[1+(目标数–实际完成数)]。
2011年7月高等教育自学考试全国统一命题考试马克思主义基本原理概论课程代码03709 一，单项选择题 1.学习马克思主义的根本方法是（C） A.与时俱进 B.综合创新 C.理论联系实践 D.发展马克 2.哲学的基本问题（C） A.自然与社会的关系问题 B. 物质与运动的关系问题C, 思维与存在的关系问题 D.理论与实践的关系问题 3.“存在就是被感知”这种观点属于（C） A.朴素唯物主义 B.形而上学唯物主义 C.主观唯心主义 D.客观唯心主义 4.“盛年不重来，一日难再晨”这个谚语表明实践具有（C） A.持续性 B.绝对性 C.一维性 D.伸张性 5.分析矛盾的特殊性就是（D） A.坚持实践的观点 B.坚持理论联系实际 C.坚持辩证的否定 D.坚持具体问题具体分析 6.事物发展的动力和源泉是（A） A.事物的内部矛盾 B.事物的外部矛盾 C.事物的主要矛盾 D.矛盾的主要方面 7.“拔苗助长”这个寓言说明（D） A.意识活动具有目的性和计划性 B.意识活动具有主动创造性
C.意识能通过指导实践改造客观物质世界 D.如果违背规律，越是发挥主观能动性，遭受的挫折和失败就越严重 8.意识的起源和认识的起源是（A） A.一致的 B.不一致的 C.同时的 D.不同时的 9.“生活、实践的观点，应该是认识论的首要的和基本的观点”的提出者是（C） A.马克思 B.恩格斯 C.列宁 D.毛泽东 10.从现象到本质，从不甚深刻的本质到更深刻的本质，说的是认识的（A） A.辩证运动 B.绝对运动 C.相对运动 D.辩证否定 11.只要再多走一小步，真理便会变成谬论，这句话说的是（D） A.真理和纽伦相互依存 B.真理和谬论相互包含 C.真理和谬论相互排斥 D.真理和谬论在一定条件下可以相互转化 12.生产关系是指人们在物质生产过程中结成的（B） A.社会关系 B.经济关系 C.交往关系 D.竞争关系 13.“革命是解放生产力，改革也是解放生产力”的提出者是（B） A.毛泽东 B.邓小平 C.江泽民 D.胡锦涛 14.社会革命的基本形式是（B） A.和平发展 B.暴力革命 C.渐进改革 D.文化宣传 15.人区别于动物的根本标志是（D） A.具有自我意识 B.具有宗教信仰 C.具有语言文字 D.制造使用工具
中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国主席令第三十五号 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，现予公布，自２０１１年７月１日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 ２０１０年１０月２８日 中华人民共和国社会保险法 （２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）目录 第一章总则 第二章基本养老保险 第三章基本医疗保险 第四章工伤保险 第五章失业保险 第六章生育保险 第七章社会保险费征缴 第八章社会保险基金 第九章社会保险经办 第十章社会保险监督 第十一章法律责任 第十二章附则 第一章总则 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 第六条国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 第二章基本养老保险 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人
绩效考核方案（360度） 一、目的 为了建立、健全我公司的绩效管理体系，使员工的工作得到认可并提高员工的绩效，提高各职能部门的满意度，促进各职能部门内部的团队合作精神，理顺各职能部门之间的关系和运作，提升团队业绩，使公司得到持续性发展，经研究，特制订2010年度绩效考核办法。 二、基本目标 1、通过绩效考核，促进公司整体目标实现，提高整体运作能力和竞争力； 2、通过绩效考核，加强部门之间的沟通与协作，提升团队士气，降低企业内耗，理顺部门关系，提高团队业绩； 3、通过绩效考核，帮助每个员工提高工作绩效与工作胜任力，建立适应企业发展战略的人力资源队伍； 4、在绩效考核的过程中，促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。 三、基本原则 公司实施绩效考核的基本原则是： 公平：考核标准公平合理，人人都能公平竞争； 公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法； 公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。 四、适用范围 本办法考核时限为2010年1月1日至2010年12月31日，本办法适用于公司除下列人员外的全体员工： 1、试用期内人员。
2、兼职、特聘人员。 3、考核期间休假停职3个月以上者。 五、年终考核内容 2010年年终考核内容重点分三部分： 1、部门员工考核─工作态度、经验学识、工作绩效。 2、管理人员考核─工作态度、领导能力、工作绩效。 3、员工互评考核─德、才、勤、纪、果。 六、考核等级、分数。 2010年年终考核综合评价等级分四级： A：优秀——总是超过标准指标且各项表现卓越。（5分） B：良好——员工该项表现较好，并无突出表现及过失，。（3分） C：合格——员工该项符合标准且并无较大过失。（1分） D：差——员工该项表现很差且各项表现均不达标。（-1） 七、考核流程 2011年1月15日由人力资源部组织实施2010年度年终考核。 1、“360度”关系测评 ①人力资源部下发各部门《员工关系测评表》（附表1），员工需根据本职位实际工作情况填写测评表中上级、同级、下级服务对象。 ②服务对象：与员工本人在工作中存在互相服务关系。各级人数1-5人，各部门考核员汇总经部门负责人签字后递交人力资源部。 2、考评细则 ①人力资源部对公司全体员工下发2010年终绩效考核合同（合同内容：各级考评表、各级被考核人名单）。 ②员工根据日常工作中工作态度、积极性，上下级沟通、协作，
全国2011年7月高等教育自学考试 管理学原理试题 （课程代码：00054） 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．马克思?韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型，这种理论是（） A．科学管理理论B．行为科学理论 C．管理科学体系D．理想的行政组织体系 2．如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则，那么他正处于道德发展的（） A．前惯例阶段B．惯例阶段 C．原则阶段D．行为阶段 3．联想集团提出：“为客户提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会文明进步服务，为员工创造发展空间；为股东回报长远利益。”这体现了（） A．企业的社会责任B．企业的使命 C．企业的战略D．企业的目标 4．有两个卖冰棍的个体户，平时每天每人平均能卖200支。某日有雨，甲进货时少进了100支，一天下来，全部卖掉，甲对自己的精明能干十分高兴。乙进货时，其父嘱：“多进100支，今天的雨不过午，10点雨停，12点阳光灿烂，13点开始闷热。” 因其父前一天已看了天气预报，其子遵嘱，进了300支，一天下来，也全卖掉了，乙高兴其父精明。据此，你同意以下哪种看法?（） A．科学预测是正确决策的依据 B．甲与乙的做法相当于两个企业的相对萎缩和绝对扩大 C．乙父比乙子精明 D．人算不如天算 5．宏达公司经过慎重研究、论证和专家咨询，确立了当前的组织结构设计方案，你认为下列哪种情况的发生，会影响该公司的组织结构形式?（） A．宏达公司董事会成员的调整 B．宏达公司地址的迁移 C．国家产业政策的变化导致公司竞争战略的根本变化 D．竞争者的策略调整 6．在管理工作中，责、权、利之间存在着密切关系，正确处理这种关系，对提高组织的效率有很好的作用，关于这三者关系的正确描述是（） A．责、权、利是完全对等的
全国2011年7月高等教育自学考试 管理会计(一)试题 课程代码：00157 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共l0分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。 1.假设某公司生产的一种产品，每件产品消耗的直接材料为12元，直接人工为10元，变动制造费用为5元，固定制造费用为2元，若采用完全成本法，则每件产品的成本是( ) A.22元 B.24元 C.27元 D.29元 2.当单价上涨，其它因素不变时( ) A.保本点降低，安全边际降低，利润降低 B.保本点上升，安全边际上升，利润增加 C.保本点降低，安全边际上升，利润增加 D.保本点上升，安全边际降低，利润降低 3.与计算内部报酬率无关的项目是( ) A.初始投资额 B.每年现金净流量 C.投资项目的有效年限 D.资本成本 4.直接人工预算的编制基础是( ) A.销售预算 B.生产预算 C.现金收支预算 D.总预算 5.一个制造型企业生产经营全面预算的编制出发点通常是( ) A.生产预算 B.销售预算 C.现金预算 D.财务预算 6.管理会计的服务对象侧重于( ) A.投资人 B.债权人 C.内部管理人员 D.政府机关 7.下列属于成本有利差异的是( ) A.实际成本>标准成本 B.计划成本>标准成本 C.实际成本<标准成本 D.计划成本<标准成本 8.使每个产品的每个单位都受益的作业是( ) A.批别动因作业 B.产品数量动因作业 C.工时动因作业 D.价值管理作业 9.在一般投资项目中，当投资方案的净现值大于零时，即表明该方案( ) A.获利指数大于1 B.不具备财务可行性
中华人民共和国主席令第三十五号 中华人民共和国主席令 第三十五号 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，现予公布，自２０１１年７月１日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 ２０１０年１０月２８日 中华人民共和国社会保险法 （２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员 会第十七次会议通过） 目录 第一章总则 第二章基本养老保险 第三章基本医疗保险
第四章工伤保险 第五章失业保险 第六章生育保险 第七章社会保险费征缴 第八章社会保险基金 第九章社会保险经办 第十章社会保险监督 第十一章法律责任 第十二章附则 第一章总则 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会 保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 第六条国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
北京京丰制药有限公司2011年度绩效考核方案 第一章总则 第一条目的 为进一步优化公司绩效管理，对公司经营管理进行客观、公正、公平的评价，提高集团整体管理水平，保障集团战略目标和公司年度目标的实现，特制订本办法。 第二条原则 1、客观、公正、科学、简便的原则； 2、有效管控与灵活经营相结合的原则； 3、日常通报和年终考评相结合的原则。 第三条考核周期 月度监控通报，年中战略执行分析，年末考核兑现。 第四条实施时间 本方案自2011年1月1日起实施。 第二章职责 第五条绩效领导小组 1、负责筛选和确定考核指标； 2、负责审核绩效考评方案； 3、负责审核和调整年度目标； 4、负责指导和监督考评实施； 5、负责受理和处理考评申诉； 6、负责审定其他相关专项考核。 第六条运营管理总部
1、负责组织制定考评指标； 2、负责组织测算年度目标； 3、负责编写考评方案； 4、负责组织考评实施； 5、负责月度通报及年末考核测算、结果考评； 6、负责考核结果兑现； 7、负责保管考评档案。 第七条集团相关总部 1、负责审核相关指标考评方式； 2、负责相关指标年度目标值的初步测算； 3、负责收集和整理相关考核指标日常数据； 4、负责提供和审核年终考核数据。 第八条京丰公司总经办 1、负责相关考核指标和方案的意见反馈； 2、负责相关指标的目标分解； 3、负责推进各项指标的达成。 第九条考核流程
第三章考评细则 第十条考核指标 一、指标、权重及目标 二、指标释义 1、销售额 （1）指标概念：指京丰公司对集团关联公司（其它兄弟公司）全年累计的实际含税调拨额和京丰公司对集团关联公司以外单位的对外含税销售额。 （2）数据范围：包括京丰公司系统内调拨总额和京丰公司系统外含税销售额。（3）统计口径：以时空数据为准，系统内调拨总额需剔除退货和销售返点金额，如：对集团关联公司（其它兄弟公司）的销售返点。 2、新特药销售额 （1）指标概念：指京丰公司对集团关联公司（其它兄弟公司）全年累计的新特药含税调拨额和京丰公司对集团关联公司以外单位的新特药对外含税销售额。（2）数据范围：包括京丰公司新特药系统内调拨总额和系统外含税销售额。（3）统计口径： ①新特药品种包含：羟苯磺酸钙胶囊（达士明）、乳酸菌素颗粒剂、替米沙坦片（赛卡）、头孢克洛分散片、单硝酸异山梨酯片、铝碳酸镁咀嚼片。若有新增或变更的新特药品种，京丰公司须提前上报运营管理总部备案。 ②以时空数据为准，系统内调拨总额需剔除退货和销售返点金额，如：对集团关联公司（其它兄弟公司）的销售返点。 3、净利润 （1）指标概念：指公司年度净利润额，旨在考核公司盈利能力。
全国2011年7月自学考试国际私法试题 课程代码：00249 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在解决区际法律冲突时，下列完全不起作用 ．．．．的连结点是( ) A.住所 B.物之所在地 C.侵权行为地 D.国籍 2.1997年7月1日香港回归后，我国内地和香港特别行政区之间存在( ) A.区际法律冲突 B.时际法律冲突 C.人际法律冲突 D.中央和地方法律冲突 3.库克的本地法说是在他于1942年所著的一书中提出来的，该书是( ) A.《法律选择过程批判》 B.《国际私法总论》 C.《法律冲突》 D.《冲突法的逻辑学与法律基础》 4.下列冲突规范中属于重叠适用的冲突规范是( ) A.我国《民法通则》第146条规定：侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律。中华人民共和国法律不认为在中华人民共和国领域外发生的行为是侵权行为的，不作为侵权行为处理 B.1982年土耳其《国际私法和国际诉讼程序法》第6条规定：法律行为的方式适用行为完成地的法律，也可以适用调整行为效力的法律 C.1946年《希腊民法典》第11条规定：法律行为的方式如果符合行为内容的法律，或者符合行为地法、或者符合全体当事人的本国法，皆认为有效 D.1978年《奥地利联邦国际私法法规》第8条规定：法律行为的方式，依支配该法律行为本身的同一法律，但符合该法律行为发生地国对方式的要求者亦可 5.对于识别，下列说法正确的是( ) A.识别是解决援用哪一种冲突规范的前提 B.识别主要是一种限制外国法适用的手段 C.识别只能在首先确定法院管辖权后进行 D.如果两国制订相同的冲突规则，就不会产生识别冲突 6.A国法规定，不动产的继承问题依不动产所在地法，B国法规定，不动产的法定继承依死者本国法，且两国都认为自己指定的法律包括冲突法。现有一个A国公民在B国去世，并在B国留有不动产。为此不动产继承发生争议，下列判断正确的是( ) A.在A国起诉会发生转致 B.在B国起诉会发生转致
个人所得税税收筹划 一、工资、薪金收入个人所得税相关税法规定 ㈠工资、薪金的含义 工资、薪金所得是是指个人因任职或者受雇而取得各项收入。它属于非独立个人劳务活动。 ㈡我校在职教工取得的各项工资、薪金性收入及分类 1、工资(每月5号发放，固定) 2、岗位津贴(每月15号发放，固定) 3、其他各项收入：科研劳务费、各类奖金（税法规定免税的除外）、各类加班费、班主任费、讲课费、监考费、评审费、评卷费、答辩费、翻译费、保密补贴等(每位教师不同，结合自身实际，具有不固定性) 4、全年一次性奖金(包括课题组发放的年底科研业绩津贴等、只是有单独计税方法) ㈢我校在职教工免征个人所得税的工资、薪金性收入 我校在职教工取得的这些收入中有一部分属于免税收入，以我校在职人员固定工资（工资条见下表）为例，允许在税前扣除的事项为：特贴、院士津贴、博导津贴、垃圾、公积金、医保六项。 ㈣税率及应纳税额的计算 ⒈税率 根据新《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得，适用税率为3%至45%的七级超额累进税率，具体如表1所示。
注：表1中全月应纳税所得额是指依照个人所得税法的规定，以每月收入额减除费用3500元以及附加减除费用后的余额。 工资、薪金个人所得税应纳税额计算公式如下： 应纳税所得额＝当月取得的各项工资薪金性收入-免税收入－3500元 ＝每月5号发放的工资（工资条中的应发工资）+15号发放的岗位津贴+评审费等其他工资薪金性质的收入－特贴－院士津贴－博导津贴－扣垃圾 -扣公积金-扣医保-其他免税收入-3500元 工资、薪金个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数 ⒉应纳税额举例 假如你当月应纳税所得额为3000元，那么其中的1500元按3％缴税，为45元，另外的3000元-1500元部分的1500元按10％缴税，为150元，共计195元。 利用速算扣除数方便计算＝3000*10％-105＝195元。 二者选其一，避免出现1500按3％计税为45元，另外的1500元按1500*10％-105计算的误区。 例：如果你当月张教授12月份应发工资4500元，其中：含政府特殊津贴100元、个人缴付的住房公积金150元、医疗保险费50元；应发校内岗位津贴1500元。求其应纳税所得额及应纳税额。 ①应纳税所得额=12月份收入总额-税法规定的免税项目额-工资、薪金月扣除标准=（4500+1500）-（100+150+50）-3500=2200元 ②应纳税额=2200×10%-105=115元 二、全年一次性奖金个人所得税相关税法规定 ㈠全年一次性奖金的含义 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
云南省纪念中国共产党成立90周年知识竞赛题及参考答案 1、中国共产党的根本宗旨是（ A ）。 A、全心全意为人民服务 B、立党为公执政为民 2、毛泽东思想在（ A ）被确立为党的指导思想。 A、党的七大 B、党的八大 3、党的领导主要是政治、（ A ）和组织领导。 A、思想 B、经济 4、邓小平理论在（ B ）被确立为党的指导思想。 A、党的十三大 B、党的十五大 5、党的全国代表大会每（ A ）举行一次。 A、五年 B、四年 6、“三个代表”重要思想在（ A ）被确立为党的指导思想。 A、党的十六大 B、党的十七大 7、坚持“四个服从”最重要的是坚持（ A ）。 A、全党服从中央 B、少数服从多数 8、党的十七大报告指出，科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的（ B ）。 A、行动指南 B、重大战略思想 9、年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和（ A ），承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按时交纳党费的，可以申请加入中国共产党。 A、其他社会阶层的先进分子 B、优秀分子 10、党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、（ A ）、支部委员会。 A、总支部委员会 B、党小组 11、党的基层委员会每届任期三年至（B ） A、四年 B、五年 12、党的基层组织是党在社会基层组织中的（ A ），是党的全部工作和战斗力的基础。 A、战斗堡垒 B、核心 13、党按照（ A ）的原则，在同级各种组织中发挥领导核心作用。 A、总揽全局、协调各方 B、党政分开 14、企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员（ A ）以上的，都应当成立党的基层组织。 A、三人 B、五人 15、党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，（ A ），在实践中检验真理和发展真理。 A、实事求是 B、与时俱进 16、党的团结的组织基础是（ A ）。 A、民主集中制 B、全党服从中央 17、预备党员的预备期为（B ）。 A、二年 B、一年
年终绩效考核实施办法 第一章总则 一、考核目的 1、根本目的：为正确评价与总结员工2013年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。 2、直接目的：考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。 二、考核范围 2013年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。 三、考核原则 1、以提高员工绩效为导向； 2、定性与定量考核相结合； 3、公平、公正； 4、多角度考核。 四、考核组织和责任 1、人力资源部 1）负责考核办法的制定、通知和组织实施； 2）负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告供其参考； 3）负责对员工有关考核问题的投拆，进行调查处理。 2、各部门 1）各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值； 2）直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责；间接领导对考核结果负有监督责任。 第二章普通员工的考核 一、考核方法 1、考核内容 年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长，各项考核要素详见附表一：《员工综合考核表》（员工级）。 2、评分标准 根据不同项目分值也不同，打分分差为1分。详见附件三：《指标的评分标准》
如员工对个人绩效结果持异议。可向人力资源部主管书面提出绩效复议的要求。人力资源部主管需在保护员工隐私权的前提下对员工绩效进行复议，并于2个工作日内与员工沟通并作书面回复。如员工对考核结果仍持异议，可向公司总经理提交书面申诉。总经理将于3个工作日内进行调查并提交书面调查意见并与员工沟通。 第三章 中层管理者的考核 1、考核内容 部门工作业绩、部门内部建设、部门服务评价，各项考核要详见附表二： 《员工综合考核表》（主管及以上）。 第四章 附则 一、保密管理 1、全部考核结果只对人力资源部主管、总经理公开。 2、员工考核成绩除通知被考核者本人外，只告知其部门主管和主管副总。 3、考核结果及所有考核文档全部由人力资部存盘。
全国2011年7月高等教育自学考试 概率论与数理统计（二）试题 （课程代码：02197） 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 设A={2，4，6，8}，B={1，2，3，4}，则A-B=（ ） A. {2，4} B. {6，8} C. {1，3} D. {1，2，3，4} 2. 已知10件产品中有2件次品，从这10件产品中任取4件，没有取出次品的概率 为（ ） A. 15 B. 14 C. 3 1 D. 12 3. 设事件A ，B 相互独立，()0.4,()0.7,P A P A B =?=，则()P B =（ ） A. 0.2 B. 0.3 C. 0.4 D. 0.5 4. 设某试验成功的概率为p ，独立地做5次该试验，成功3次的概率为（ ） A. 3 5C B. 3 3 25(1)C p p - C. 335C p D. 32 (1)p p - 5. 设随机变量X 服从[0，1]上的均匀分布，Y=2X-1，则Y 的概率密度为（ ）
A. 1 ,11, ()2 0,,Y y f y ?-≤≤?=???其他 B. 1,11, ()0,,Y y f y -≤≤?=? ?其他 C. 1 ,01, ()2 0,,Y y f y ?≤≤?=???其他 D. 1,01, ()0,,Y y f y ≤≤?=? ?其他 6. 设二维随机变量（X ，Y ）的联合概率分布为（ ） 则c= A. 1 12 B. 16 C. 14 D. 13 7. 已知随机变量X 的数学期望E(X)存在，则下列等式中不恒成立的是（ ） A. E[E(X)]=E(X) B. E[X+E(X)]=2E(X) C. E[X-E(X)]=0 D. E(X2)=[E(X)]2 8. 设X 为随机变量2 ()10,()109E X E X ==，则利用切比雪夫不等式估计概率 P{|X-10|≥6}≤（ ） A. 14 B. 518 C. 34 D. 10936 9. 设0，1，0，1，1来自X ～0-1分布总体的样本观测值，且有P{X=1}=p ，P{X=0}=q ，其中0 深圳汇洁集团股份有限公司中南区域公司 2011年度年终绩效考核管理办法 第一条考核目的和原则 （一）目的 1.及时、合理、有效地评价员工2011年全年的工作业绩和素质能力， 进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。 2.帮助员工提高工作绩效和工作胜任力，促进组织绩效的不断提高，建 立适应企业发展的人力资源队伍。 3.促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的企 业文化，增加企业的凝聚力。 4.管理人员年终奖金、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等提供 科学依据。 （二）原则业绩导向原则、公平公正公开原则、沟通改进原则 1、考核不是了制造员工的差距，而是实事求是地发现员工工作能力的长 处和不足，帮助员工在工作中扬长避短，提高工作能力和工作效率 2、考核者应把年终考核作为一项管理工具或管理手段，指导、约束、帮 助与激励被考核者做好工作。 3、考核者必须关心、关注被考核者的工作，在双向沟通的基础上展开考 核工作。 4、被考核者有权知道年终考核的依据与结果，有权越级向上级主管及人 力行政部申辩和反诉。 第二条考核范围 本年终考核对象为试用期满的所有在岗员工，调入新岗位未满3个月的员工采用原岗位指标进行个人绩效考核，试用（见习）期的新员工不参与本次考核。 第三条考核组织 （一）由区域人事行政部组织成立中南区域公司年终绩效考核小组 小组成员：待定（建议由区域公司经理级（含）以上管理人员组成）安徽 地区及湖南地区可由办事处根据实际情况自行成立绩效考核小组。 （二）年终绩效考核在中南区域公司绩效考核小组的指导下，由区域人事行政部组织各部门实施。 （三）各部门应按照文件的规定，及时部署并开展考核工作，在时限要求之内完成2011年年终考核工作并提交考核汇总结果给区域公司人事行政部。 第四条考核内容与形式 一、中高层管理人员 1、考核内容分：业绩考核（70%）、工作态度考核（10%）及工作能力 考核（20%）。（考核表见附件1） 业绩考核：是指季度考核汇总/4个季度*权重70%。 工作态度考核：年度工作态度考核分数*权重10%（年终举行一次） 工作能力考核：年度工作能力考核（采用360度考核方式进行考核）分上级、平级、下级，合计得分＝上级平均分×40％＋同级平均分×30％＋下属平均分×30％再乘以权得20%（年终举行一次） 例:年终绩效考核得分核算： 业绩考核满分100分,如某位经理人员2011年全年绩效分为：一季度考核得分为98分，二季度为97分，三季度为96分，四季度为95分, 最终得分为（98+97+96+95）/4*年终权重占比70%=67.55 工作态度考核满分100分：实际得分为98分，那么最终得分为98*10%=9.8分 工作能力考核：满分100分，如上级评分98*40%+同级评分95*30%+下级评分97*30%=96.8*20%=19.36 该经理人员最终得分为：96.71分 2、考核形式 业绩考核按年度实际考核周期汇总核算，工作态度考核由直接上级根据考核者全年实际工作态度来评定分数，首先由被考核者进行自评，交直接上级进行考评。得出最终得分。工作能力考核，由区域公司人事行政部组织，360度全方位不记名考核，上级、同级、下级各级别不得少于2人对被考核者进行评分。 二、基层管理人员： 1、考核内容：业绩考核（70%）、工作态度考核（10%）及工作能力 考核（20%） 业绩考核：按月度考核得分汇总/实际考核月数*70%权重 工作态度考核:年终实际得分*权重20% 工作能力考核：基层管理人员不存在下级评分项，故按上级评分*70%+同级评分*30%来核算工作能力得分。 2、考核形式：除工作能力考核不存在360度全方位考核外，其他考核方法 跟高层管理人员考核形式相同。 第五条考核时间 全国2011年7月高等教育自学考试 行政法与行政诉讼法（一）试题和答案 课程代码：00923 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.某矿石冶炼厂在取得A县紫金矿石开采冶炼许可后，野蛮开采提炼紫金矿石，给环境造成极大的污染。当地村委会向A县环保局和省国土资源厅举报，请求关闭或整改该冶炼厂。但一年后主管部门均未采取任何行动。于是，当地村委会向A县法院提起了行政诉讼。分析本案，下列说法正确的是( D )27-8 A.冶炼厂是本案的被告 B.环保局是本案的被告 C.国土资源厅是本案的被告 D.环保局和国土资源厅是本案的共同被告 2.下列属于行政确认行为的是( A ) 10-185 A.房屋产权登记 B.责令停产停业 C.作出行政裁决 D.颁发营业执照 3.行业协会成为行政主体的必备条件是( B ) 5-81 A.行政组织法的授权 B.特定法律或法规的授权 C.行政机关的委托 D.行政合同的约定 4.公民、法人或者其他组织不服行政复议决定向人民法院提起行政诉讼的起诉时效是在收到复议决定书之日起的( C ) 29-527 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内 5.国家公务员对其所在的行政机关给予的行政处分不服，其可能的申诉途径是( B ) 20-342 A.向行政复议机关申请复议 B.向行政监察机关申诉 C.申请劳动争议仲裁机关仲裁 D.向人民法院提起行政诉讼 6.人民法院或行政机关对有关案件事实的现场或物品就地进行分析、检测、测量勘察所作的书面记录叫作( D ) 28-509 A.书证 B.鉴定结论 C.现场笔录 D.勘验笔录 7.下列属于双方行政行为的是( D ) 16-276 最新资料，word文档，可以自由编辑！！ 精品文档下 载 【本页是封面，下载后可以删除！】 2011年最新医院绩效考核方案 第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵” 的状况。根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定，建立新型的绩效工资考核分配制度。 第二章分配原则 本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医院绩效 工资分配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬” 的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则： 一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。 二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。 三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。 第三章绩效考核 一、公共考核项目 1、医德医风方面； 2、科室管理方面： 3、劳动纪律方面： 4、护理质量管理： 5、后勤部务管理： 6、医院感染管理： 7、财务管理： 8、医疗安全管理： 二、临床科室绩效考核 1、工作效率指标： ①病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。 ②平均住院日小于等于16天（二级医院小于等于12天）。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。 ③工作量计划完成率（包括出院病人占床日、出院病人医疗收入）按各病区标准执行，100%达标。每升降1个百分点，效能工资上下浮2%。 2、管理效能指标 ①自费病人床天费用控制线按各病区标准执行。内科680元，儿科450元，外科750元。每偏离10%，效能工资下浮2%。 ②科室成本与医疗收入之比按各病区标准执行。临床科室控制线在70%。每降升1个百分点，效能工资上下浮1%。 ③药品费用比按各科室标准执行。内科控制线在%以下，外科控制线在%以下。每超1个百分点，效能工资下浮5%。 ④检查检验费用比25%达标。每升降1个百分点，效能工资上下浮 2.5% 全国2011年7月自学考试中级财务会计试题课程代码：00155 一、单项选择题(本大题共14小题，每小题1分，共14分) 1、销售商品一批，销售收入为10 000元，规定的现金折扣条件为2／10，1／20，n／30，适用的增值税率为17％,如果购货企业在第11天付款则收到的金额为( C) 11700-117=11583 A.10 700元 B.11 500元 C.11 583元 D.11 700元 2、某项固定资产的原值30 000元，预计净残值2 000元，预计使用4年，采用双倍余额递减法计提折旧，第2年的折旧额应是(D ) 2*1/4(30000-2*30000/4)=7500 A.5 400元 B.7 000元 C.7 200元 D.7 500元 3、某企业为增值税一般纳税人，企业本月购进原材料400公斤，货款为24 000元，增值税税额为4 080元，发生的保险费为1 400元，入库前发生的整理挑选费用为520元，验收入库时发现数量短缺10％，经查属于运输途中的合理损耗，企业确定的该批原材料的实际单位成本为(D )(24000+1400+520) /360 A.62.80元／公斤 B.66元／公斤 C.70.56元／公斤 D.72元／公斤 4、下列各项经济业务中，会引起公司股东权益增减变动的是(C) A.用资本公积金转增股本 B.向投资者分配股票股利 C.向投资者宣告分配现金股利 D.用盈余公积弥补亏损 5、某企业“应付账款”明细账期末余额情况如下：W企业贷方余额为200 000元，Y企业借方余额为180 000元，Z企业贷方余额为300 000元。假如该企业“预付账款”明细账均为借方余额，则根据以上数据计算的反映在资产负债表上应付账款项目的数额为( C) A.80 000元 B.320 000元 C.500 000元 D.680 000元 6、如果“应收账款”科目所属明细账科目中出现贷方余额，应列示的财务报表项目是(C )2011年终绩效考核管理办法
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