(完整)劳动经济学复习资料参考[1]

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2 LWVMP＝MP ·P

LW0

劳动经济学复习资料参考单选题 10＊1。5%=15％ 多选题 10*2%=20％ 计算题 10*1％=10％ 简答题 4*10%=40％ 论述题 1＊15%=15%

绪论 一、劳动经济学研究对象 劳动经济学作为经济学的一个重要分支是以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究,进行解释。 二、劳动力概念 劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 第一章 一、劳动力需求的概念、特点 概念：劳动力需求是指在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动力的数量；劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 特点：(如左图） 1、劳动力需求是派生性需求  劳动力需求是生产活动的需求,具有“共同性”。  劳动力需求是产品和服务的派生需求，是满足“利润"的需求。 2、劳动力需求和工资率是反向联系 二、工资上升对劳动力需求的影响 1、资本的相对价格下降，企业用资本代替劳动的替代效应。 2、生产成本上升,企业将缩小产量规模，最终形成对劳动力需求减少的规模效应. 三、劳动力需求曲线推导（用数学推导方式） 1.完全竞争企业使用劳动力要素的原则 原则：利润最大化,即劳动力的边际收益和劳动力的边际成本相等. ⑴使用劳动力要素的边际收益 R （Q) = Q · P (1。1) ——>产品市场 R为总收益，Q为产量，P为产品价格，完全竞争下，P既定。 Q =Q （L） （1。2) R (L） = Q (L） · P (1.3） ——〉劳动力市场 d R （L）/dL = dQ (L)/ dL · P (1.4） 由于dQ (L)/ dL= MP（劳动的边际产品） 用VMP表示劳动的边际收益，则VMP ＝d R （L)/dL 于是 VMP ＝ MP · P (1.6） 注意： VMP与MR的区别 VMP为劳动的边际产品价值，是针对劳动力要素而言的; MR为产品的边际收益，是针对产量而言的(MR= d R (Q)/dQ =d （Q · P ）/dQ）。 ⑵使用劳动力要素的边际成本 C = C（Q） = W · L （1.7) W为劳动要素的价格即工资

L

WWW0

VMP＝MP ·P

L0

0

LWWW0(完整)劳动经济学复习资料参考[1]

3 WWLL//Ed



Ed＝0Ed＝∞Ed＝1L

W

0L

WEd>1Ed<1

0

dC(L)/dL=d（W·L）/dL=W （1。8） ⑶完全竞争企业使用劳动要素的原则 VPM=W 或 MP · P=W （1。9) 用数学方法推导: ∏（L）=P·Q（L)－W·L d∏（L）/d L=P[dQ(L)/dL] －W= 0 P[dQ(L）/dL］= W VPM=W 四、完全竞争企业短期劳动力需求曲线 劳动力需求函数反映的是企业对劳动力需求的数量与劳动力价格之间的关系(L，W）. 前提：当工资发生变化，只有一家企业调整劳动力要素需求量，其他企业不变. 结论：完全竞争下,单个企业短期劳动力需求曲线与劳动力的边际产品价值曲线恰好重合。 五、完全竞争下的长期劳动需求 1、目标：利润最大化  在既定产量下的成本最小化行为  在既定成本下的产量最大化行为 2、等产量曲线 含义：等产量曲线是指生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹. 特点:  在同一坐标平面上的任何两条等产量曲线之间，可以有无数条等产量曲线;  离原点越远的等产量曲线代表的产量水平越高，离原点越近的等产量曲线代表的产量水平越低.  同一坐标面上任意两条等产量曲线都不会相交。  等产量曲线向右下方倾斜且凸向原点。 在同一条等产量曲线上，技术系数可变，劳动与资本可以相互替代. 边际技术替代率即劳动投入和资本投入相互替代的比率,用MRTS表示。 MRTS也是等产量曲线的斜率. MRTSLK=︳-dK/dL ︳ MPL·dL=︳-MPK·dK ︳ ︳-dK/dL ︳=MPL/ MPK MRTSLK=MPL/ MPK 六、劳动力需求弹性 概念:劳动力需求弹性(劳动力需求工资弹性）：设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△L／L表示劳动力需求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为：

种类: 1、需求无弹性,即Ed＝0 2、需求有无限弹性，即Ed＝∞ 3、单位需求弹性，即Ed＝1 4、需求富有弹性，即Ed＞1

LWW1W0VMP＝MP ·PL00W2L1L2

=dab

c

LK0Q2Q

1

Q3(完整)劳动经济学复习资料参考[1]

4 5、需求缺乏弹性，即Ed＜1

七、劳动力需求的交叉工资弹性. 概念：假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

公式: 种类：1、EA，B ＞0， AB两类劳动力为总替代；2、EA，B ＜0, AB两类劳动力为总互补 决定劳动力需求工资弹性的因素：——希克斯－马歇尔派生需求四大法则  其它生产要素替代劳动力的可能性；  产品的需求弹性；  劳动成本占总成本的比重；  其他生产要素的供给弹性 八、劳动力需求量的变动与需求的变动 需求量的变动:指在其它条件不变的情况下， 需求的变动：指在决定需求量的

仅由工资率的变动引起的劳动力需求数量的变动。 要素价格因素即工资率不变的情况下，由于其它因素的变化引起的劳动力需求数量的变化。

WBWBLALA//EA,B



WAWALBLB/

/EA,B

(完整)劳动经济学复习资料参考[1]

5 第二章

一、劳动力供给的概念 指在一定的劳动条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动能力的总和。 二、最佳劳动时间的供给:个人视角 (一）个人劳动力供给（时间利用方式)假设 1、劳动力供给主体的目标假设：效用最大化 ⑴劳动时间的效用是带来收入 ⑵余暇时间的效用是可以休息或做自己喜欢的事 2、市场环境假设：市场处于完全竞争状态 3、关于劳动力质量的假设：劳动力是同质的 （二）收入约束线 Y=wh 收入约束线（2.6) 其中，w为工资率,h为劳动时间，Y为劳动收入。 WA=Wh+WL=Y+WL 收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。 约束条件变化所引起的约束线的变化 １、约束线的斜率为负，表明随着闲暇的 增加收入会下降（劳动时间的增加收入会 增加）： h1(少)→h2 (多） yA → yB ２、劳动能力差异导致工资率变化将引起约束曲线的纵轴截距的变化： w1（低）→w2 (高） y1 → y２ ３、非劳动收入变化将引起约束线平移.假如非劳动收入增加,则y1 → y2 （三）主体均衡：约束条件下的最大效用 所谓主体均衡,就是在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 结论:闲暇—收入无差异曲线与收入约束线相切时，主体实现效用最大化,切点为均衡点。 主体均衡条件是工资率等于边际替代率，即W=MRS= （劳动者对于每小时余暇时间价值

的主观感受)（选择） 三、工资上升对劳动力供给的影响 1、替代效应:劳动者增加劳动时间，减少余暇时间。替代效应对劳动供给具有正向影响. 劳动价格上升，供给量增加； 余暇价格上升,需求量减少。 2、收入效应：劳动者增加余暇时间，减少劳动时间.收入效应对劳动供给具有负向影响. 工资上升引起收入增加，使劳动者的购买力提高，商品需求量增加，余暇需求增加，劳动时间减少. 四、个人劳动力供给曲线向后弯曲的原因 在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应,故随工资率的提高，劳动力供给增加.在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，由工资率提高产生替

YH余暇劳动

0a

收入约束线

YH0y1

y2

h1h2

ABY

H0y1

y2

Ｋ

△y△h