实务中签订劳动合同应当注意哪些情况

③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
④以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的额， 不得约定试用期。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题
⑵试用期的风险
①违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。《劳动合 同法》第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间 向劳动者支付赔偿金。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题 无固定期限劳动合同订立情形
1、约定订立：用人单位与劳动 者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。 2、法定订立：有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作 满十年的；
3、不得强令劳动者冒险作业。
4、劳动合同变更的程序： A、用人单位必须同劳动者协商一致。 B、变更劳动合同必须采用书面形式。
三、劳动合同解除与终止过程中应注 意的问题
经济性裁员
符合法定的情形是前提如：生产经营发生严重困难或面临破产等。
劳动合同终止的限制的情形：
⑴离岗前没有进行职业病的健康检查。 ⑵患工伤及职业病并被确认丧失劳动能力或部分劳动能力。 ⑶女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ⑷患病或非因工负伤的，在规定的医疗期的。 ⑸在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的。 ⑹法律法规规定的其他情形。
一、劳动合同中订立过程中应注意的问题 订立无固定劳动合同的法定情形
1、连续工作满10年的起始 时间，应当自用人单位用工 之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限。

浅谈大学生求职中的合同签订技巧［摘要］大学生要找到一份满意的工作，除了要具备一定的知识、经验、能力外，还应该掌握各种求职技巧。

文章针对大学生在订立劳动合同时可能遇到的问题，提供一些应对技巧。

［关键词］大学生求职劳动合同劳动关系找到一份满意的工作，是所有大学生盼望的事情。

为了实现这个愿望，除了要求大学生具备一定的知识、经验和能力外，还应掌握各种求职技巧，特别是要慎重而妥善地签订劳动合同。

一、订立劳动合同的技巧所谓劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。

因此，签订一份明确完整、合法、合理的劳动合同对于大学生和用人单位来说都很重要，当然也需要一些经验和技巧。

1.审查限制性条款。

由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此他们在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等。

这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益，但并不一定违反劳动法律、法规，只是对大学生一方相当不利。

实践中，这类限制性条款是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此大学生在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

2.审查试用期条款。

因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。

法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。

但由于大多数大学生不熟悉劳动法律、法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，直接侵犯了大学生的合法权益。

员 。二 是 劳 动 者 根 据 用 人 单 位 的安 排 提 供 劳 动 。三 是
１ 招聘广告 、入职手 续操作 实务及 法律应对
１ 招 聘广 告 ． １
依据 ２０ ０８年颁布的 《 就业促进 法》 ，总结 出招聘广
告发布 的 “ 区” 主要 包 括 ：① 招聘 岗位 不 具 体 ，需 明 雷 确细化 ；②劳动 报酬 不 明确 ，如 不 能 只写 “ 月薪 面议 ”，
（ ）用 人单 位 应及 时 与 员 工 签 订 或 续 订 劳 动 合 同， １
避免 事实 劳 动 关 系。根 据 《 动 合 同法 》 第 十 条 “ 劳 建立 劳动关 系 ，应 当订立 书面劳 动合 同。 已建立 劳动关 系 ，未 同时订 立书 面劳动合 同 的，应 当 自 工之 日起一个 月 内订 用 立书 面劳动合 同 ” 。第八 十 二条 “ 用人 单 位 自用工 之 日起 超过一个 月不满 一年 未与 劳动者订立 书面 劳动合 同的 ，应 当 向劳动者每 月支付 二倍 的工资 ” 。 （ ）认 定 事 实 劳 动 关 系 的 四个 标 准 。 一 是 用 人 单 ２ 位 与劳 动 者 主 体 资 格 符 合 法 定 条 件 。 只 有 符 合 法 定 主 体 签订 的劳 动 合 同 ，才 是 有 效 劳 动 合 同 。如 社 会 实 践 的在 校 大 学 生 就 不 符 合 法 定 主 体 ，再 如 退 休 返 聘 的 人
而应至少设定薪酬范围；③招聘条件不合法 ，如仅限男
性 ；④ 岗位 职责 不讲究 ，岗位职责 的描述 应与实 际工作 大
致一致 。
用人 单 位 向劳 动 者 支 付 劳 动 报 酬 。 四是 劳 动 者 接 受 用 人 单 位 的管 理 。 哪些 文件 可 以证 明上述所 说 的四个标 准？ ①用 人单位 向劳 动者 出具 的 工资 支 付 的凭 证 和记 录 。

劳动合同填写注意事项7篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

为确保劳动合同的有效性、合法性和公平性，双方在签订劳动合同时应注意以下事项。

1. 劳动者信息填写劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息时，务必真实准确。

劳动者需确保所提供的个人信息真实可靠，以便用人单位进行用工登记和社保缴纳。

2. 用人单位信息填写用人单位的名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等基本信息。

用人单位应确保所提供的信息合法、真实，以便劳动者了解单位情况。

3. 劳动合同期限明确劳动合同的起始日期和终止日期，确保合同期限合理。

双方应协商确定固定期限或无固定期限的劳动合同。

4. 工作内容和工作地点详细列明劳动者的工作岗位、职责和工作地点。

对于跨地区工作的劳动者，应明确工作地点的具体范围。

5. 工作时间和休息休假按照国家规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。

同时，详细约定劳动者的休息日、法定节假日、带薪年假等休假制度。

6. 劳动报酬列明基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的构成及支付方式。

双方应约定工资调整幅度和程序。

7. 社会保险和福利按照国家规定，明确社会保险的种类和缴纳方式。

此外，可约定住房公积金、福利待遇等事项。

8. 保密和竞业限制条款对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务。

同时，可约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。

9. 违约责任详细列明违约情形和违约责任，以便双方在发生纠纷时能够依法处理。

10. 其他约定事项根据双方需求，约定培训、保密协议、知识产权保护、福利待遇等其他事项。

1. 双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。

如有疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。

2. 劳动合同必须由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。

3. 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。