职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度
为贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，落实“企业负责、行业
管理、国家监察、群众监督”职业健康安全生产管理体制，明
确企业各级人员和各职能部门职业健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的职业健康安全和健康，促进生产的发展，依据《工作场所职业卫生监督管理规定》制定本规定。
一、企业各级人员的职业健康安全责任
1.公司经理的职责：
认真执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度；
组织建立、健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系；
对本企业职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者；
设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作；
审批职业健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施；
定期听取职业健康安全情况汇报，研究解决职业健康安全生产问题；
每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求；
督促各级领导干部和各部门做好本职范围内的职业健康安全工作；
组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施；
按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专职职业健康安全管理干部，支持职业健康安全管理部门和职业健康安全管理人员的工作。
责任人签字：日期：
二、企业职业卫生工作领导小组职责
在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1.组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操
作规程，并督促执行；
2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责；
3.制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用；
4.直接领导本公司职业病防治工作，建立企业职业卫生管
理台帐和档案；
5.组织对公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培
训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚；
6.经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查
出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、定期听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫
生情况的汇报，并及时采取相应措施。
8、对企业内发生职业病危害事故，采取应急措施并及时
报告，协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
9、负直接责任，领导本企业的职业病防治工作。
责任人签字：日期：
三）、分管生产的副总经理负直接领导责任，其主要职责：
1.贯彻实施劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法
规和本公司各项职业健康安全生产管理规章制度。
2.领导和支持职业健康安全管理部门开展职业健康安全监
督检查工作，督促检查本公司职业健康安全技术措施及费用使用计划的执行情况。
3.领导职业健康安全检查工作和职业健康安全生产活动。
4.做好劳逸结合和女工保护工作。
5.主持工伤事故、重大未遂事故的调查分析，提出处理意
见和改进措施，并督促实施。
责任人签字：日期：
四）、车间主任（车间）的职责：
1.在生产中认真贯彻各项劳动保护、职业健康安全生产法
规和规章制度，对所管车间或作业场所的职业健康安全生产负直接领导责任。
2.组织落实职业健康安全技术管理的各项措施，严格执行
职业健康安全技术交底和设施、设备验收使用的有关规定。
3.组织职工研究职业健康安全技术规范标准和职业健康安
全操作规程，教育工人遵章守纪，不违章作业。
4.经常组织职业健康安全检查，制止违章指挥、违章作业，认真消除危险源。定期研究分析工程项目施工中存在的职业健康安全问题（危险源），提出改进措施，并组织实施。
5.发生工伤事故、未遂事故要立即上报，保护现场，并组
织本项目职业健康安全领导小组成员对事故进行调查，提出事故处理报告，总结事故经验教训。
责任人签字：日期：
五）、专职安全员的职责：
1.认真贯彻执行劳动保护、职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对职业健康安全生产负检查、监督的责任。
2.深入施工现场，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。
3.组织职业健康安全活动和职业健康安全检查。
4.参加审查施工组织设计（施工方案）和职业健康安全技
术措施计划，并对执行情况进行监督检查。
5.组织本项目新工人的职业健康安全技术培训和考核工作。
一、安全生产管理人员的职责：
1.制止违章指挥和违章作业，遇到危险情况有权暂停生产
并及时报告领导处理。
2.负责工伤事故的统计分析和报告，并参加工伤事故的调
查和处理工作。
3.负责本项目部的职业健康安全生产文明施工、劳务手续
的办理，以及治安保卫的管理工作。
二、班组长的职责：
1.认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度和职业健康安全操作规程，合理安排工作，领导本班组的职业健康安全作业。
2.认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会议，有权拒绝违章指挥。
3.经常组织本班组工人认真研究职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。
4.经常检查本班组作业现场的职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。
5.对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。
6.支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改
进措施要及时组织贯彻落实。
7.领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员
的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。
8.发生工伤事故或未遂事故时，要保护现场并立即上报，
积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
三、班组兼职安全员的职责：
1.模范执行职业健康安全生产各项规章制度和领导提出的
有关职业健康安全方面的意见，协助班组长做好本班组的职业健康安全工作，接受专职安全员的业务指导。
2.协助班组长组织开展好班组日常职业健康安全教育工作，反映班组职业健康安全生产情况和职工的要求。
3.参加职业健康安全检查，协助落实整改措施。
4.有权制止违章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。
5.及时发现和处理危险源，本人或本班组不能处理的危险
因素要及时上报，积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
四、生产工人的职责：
1.认真研究和掌握本工种的职业健康安全技术操作规程及
有关方面的职业健康安全知识，严格执行职业健康安全操作规程和各项规章制度。
2.积极参加各项职业健康安全活动，认真执行职业健康安
全交底，听从施工人员、职业健康安全人员的指导，不违章冒险作业。
3.爱护和正确使用防护用品和职业健康安全设施。
4.搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。
1.对于不安全的工作，应积极提出意见，并有权拒绝执行
违章指令。对于危害生命和职业健康安全的行为，有权提出批评、检举和控告。
2.在发生工伤事故或未遂事故时，应保护现场并立即上报，积极配合工伤及其他事故的调查处理。
3.公司各职能部门的职业健康安全责任如下：
a) 安全部门的职责：
1.协助器材部门做好职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收劳动保护用品工作。
2.贯彻执行上级和本企业的劳动保护、职业健康安全生产
的法规、规范标准和各项规章制度，协助领导组织推动生产中的职业健康安全工作。
3.编制、组织实施本企业年度职业健康安全工作计划，组
织修订职业健康安全生产规章制度和职业健康安全技术操作规程，并对贯彻执行情况进行监督检查。
4.做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，总结交
流推广先进经验。
5.经常深入基层，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中存在的危险源，提出改进意见和措施。
6.组织职业健康安全活动和定期职业健康安全检查，参加
审查施工组织设计（施工方案）和编制职业健康安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。
7.负责对劳动保护用品发放标准的执行情况监督检查，负
责员工职业健康安全技术培训工作，制止违章指挥和违章作业，发现重大危险源，有权暂停生产，并及时报告领导研究处理。
8.参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣
工验收、试运转工作，参加工伤事故的调查，做好工伤事故统计、分析、报告工作，协助有关部门提出防范措施，并督促检查贯彻落实。
9.监督现场职业健康安全的工作状况，提出职工预防和改
善职业健康安全条件的措施。
b) 生产部门的职责：
1.合理组织生产，贯彻及执行职业健康安全规章制度和施
工组织设计（施工方案），加强现场管理。
2.参加职业健康安全检查，对查出的危险源，积极配合安
全部门进行评价并提出技术改进措施。
3.编制施工方案时必须根据工程实际情况编制职业健康安
全技术措施。
c) 后勤部门的职责：
1.负责职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收
工作。
2.对所有机电设备，必须配齐职业健康安全防护保险装置，加强机电设备、锅炉和压力的检查、维修、保养，确保职业健康安全运行。
3.协同人力资源部门搞好公司所属特殊工种、三机工的考核、招聘、辞退、调配等管理工作，制止无证人员上岗作业。
责任人签字：日期：
修改后的文章：
1.在面对不安全的工作时，应积极提出意见，并有权拒绝
执行违章指令。对于危害生命和职业健康安全的行为，有权提出批评、检举和控告。
2.在发生工伤事故或未遂事故时，应保护现场并立即上报，积极配合工伤及其他事故的调查处理。
3.公司各职能部门的职业健康安全责任如下：
a) 安全部门的职责：
1.协助器材部门做好职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收劳动保护用品工作。
2.贯彻执行上级和本企业的劳动保护、职业健康安全生产
的法规、规范标准和各项规章制度，协助领导组织推动生产中的职业健康安全工作。
3.编制、组织实施本企业年度职业健康安全工作计划，组
织修订职业健康安全生产规章制度和职业健康安全技术操作规程，并对贯彻执行情况进行监督检查。
4.做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，总结交
流推广先进经验。
5.深入基层，指导下级职业健康安全技术人员的工作，调
查研究生产中存在的危险源，提出改进意见和措施。
6.组织职业健康安全活动和定期职业健康安全检查，参加
审查施工组织设计和编制职业健康安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行监督检查。
7.负责对劳动保护用品发放标准的执行情况监督检查，负
责员工职业健康安全技术培训工作，制止违章指挥和违章作业，发现重大危险源，有权暂停生产，并及时报告领导研究处理。
8.参加新建、改建、扩建、革新项目等工程设计审查和竣
工验收、试运转工作，参加工伤事故的调查，做好工伤事故统
计、分析、报告工作，协助有关部门提出防范措施，并督促检查贯彻落实。
9.监督现场职业健康安全的工作状况，提出职工预防和改
善职业健康安全条件的措施。
b) 生产部门的职责：
1.合理组织生产，贯彻及执行职业健康安全规章制度和施
工组织设计，加强现场管理。
2.参加职业健康安全检查，对查出的危险源，积极配合安
全部门进行评价并提出技术改进措施。
3.编制施工方案时必须根据工程实际情况编制职业健康安
全技术措施。
c) 后勤部门的职责：
1.负责职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收
工作。
2.对所有机电设备，必须配齐职业健康安全防护保险装置，加强机电设备、锅炉和压力的检查、维修、保养，确保职业健康安全运行。
3.协同人力资源部门搞好公司所属特殊工种、三机工的管
理工作，制止无证人员上岗作业。
责任人签字：日期：
配合总工、安全部门以及政府部门（必要时）共同开展大中型施工机械和其他职业健康安全设备设施的验收工作。责任人需在验收完成后签字并注明日期。
财务部门的职责是及时将职业健康安全措施经费使用计划纳入生产财务计划，确保专款专用并监督经费合理使用。责任人需在计划落实后签字并注明日期。
奖励与处罚方面，凡在职业健康安全工作中做出成绩或贡献的部门和个人，将按照第八章的相关规定给予物质奖励。不履行本责任制造成事故或不良影响的，将按照第八章的相关规定给予处罚。
职业病危害防治责任制度 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动进程中的健康与安全。 2、树立健全职业卫生治理体系。公司后勤办公室为本单位职业卫生治理机构，并配备专（兼）职业卫生治理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。 3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教训。对在职业病防治工作中有贡献的进行表彰、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教训和处分。 6、协助上级职业卫生治理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 7、定期组织现场检讨，对检讨中发现的不安全情况，有权责令改正，或立刻报告职业卫生治理机构研究处置。 8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”的方针，依据《中华群众共和国职业病防治法》，制定本制度。 1、企业所属各部门应当为职工发明符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用措施保证劳动者获得职业卫生保护。 2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作进程中可能发生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所发生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4、存在职业病危害的场所，应当在醒目地位设置公告栏，颁布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对发生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目地位，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明发生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5、企业每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由企业职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工颁布。 7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业
职业病卫生防治管理制度 一、总则1.1目的 为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于本公司内所有员工。 1.3定义 1.3.1职业病。是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 1.3.2职业危害。是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。 1.3.3有害作业。是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 1.3.4职业禁忌症。是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 ____组织机构 本公司成立职业病防治领导小组
组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写） 成员：具体的职能部门人员姓名 职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。 1.5职责分工 1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。 1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。 1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。 1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。 1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。 1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。 1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。 ____人力资源部（如需更换，企业根据自身实际情况填写） 1.5. 2.1联系并确定职业健康体检卫生机构以及职业病诊治医院。 1.5. 2.2编制体检费用、职业病诊治费用计划并组织实施。 1.5. 2.3负责对职业病患者调换岗位，安排修养。 1.____组织职业病防治培训。
职业危害防治管理制度15篇 【第1篇】职业危害防治设施与从业人员职业危害防护用品管理制度为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人 为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。 本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。 本制度所称的职业防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对肢体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。 1、职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。 2、企业中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度
（强度）符合国家的职业健康标准和要求。 3、职业健康管理机构负责购置符合国家标准和要求的防护设施和防护用品。产品应当符合下列内容： （1）产品名称、型号； （2）生产企业名称及地址； （3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项； （4）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容，应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。 用人单位不得使用没有生产企业名称、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。 4、用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的作业场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当给具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。 5、职业健康管理机构设置防护设施管理组织，配备专（兼）职防护设施管理人员。 6、企业职业健康管理机构对防护设施应当建立防护设施技术档案管理： （1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；
职业病防治工作责任制度范本（6篇范文）【第1篇】职业病防治工作责任制度范本 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者的健康,制定本制度。 1 总则 1.1本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管职业卫生”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续发展。 1.2本制度规定从单位领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡发生职业病危害事故,以本制度追究责任。 1.3为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。 2 各部门和人员的职责 2.1 法定代表人或最高管理者的职责 法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制,具体职责为: 2.1.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2.1.2建立健全职业卫生管理体系。设置与规模相适应的职业卫生管理机构,建立职业卫生管理网络,配备专职或兼职的职业卫生主管,
负责具体的职业病防治工作。 2.1.3定期召开职业卫生工作会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各 项防范措施。 2.1.4对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目(通称建设项目)可能产生职业病危害时,应进行职业病危害控制效果评价,并经卫生 行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。 2.1.5亲自参加发生的职业病危害事故调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。 2.1.6对职业病防治工作负领导责任。 2.2 职业卫生管理机构和职责 职业卫生管理机构:按《职业病防治法》规定,企业须建立职业卫生管理机构,本企业的职业卫生管理机构为职业卫生工作领导小组,其 职责如下: 2.2.1组织制订职业卫生管理制度和操作规程,并督促执行。 2.2.2根据机构设置,明确各部门、人员职责。 2.2.3制订年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。 2.2.4负责职业病防治工作,建立职业卫生管理档案。 2.2.5组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
职业病危害防治责任制 职业病是指在职业活动中所患的、与职业有关的、由于职业危 害引起的疾病，它具有隐匿性、缓慢进展及慢性化等特点。职业病 的发生，不仅影响着工人的身心健康，还给社会带来了沉重的经济 负担和社会公共服务问题。为此，建立职业病危害防治责任制显得 尤为紧要。 一、职业病危害责任主体的划分 职业病危害责任主体的划分，应依据职业病防治法及其实施细则，将职业病防治责任主体划分如下： 1.用人单位是职业病防治的主体，其应当对职业健康进行全面 的管理。 2.职业卫生管理机构，重要负责向用人单位供给职业卫生方面 的技术支持。 3.职业病诊断机构，重要负责对职业病患者进行诊断。 4.劳动者本身，应当保护自身职业健康，如发觉职业危害因素 适时向用人单位反映这些情况。 二、职业病危害防治责任主体的职责 职业病危害防治责任主体的职责重要包括： 1.用人单位应当建立健全的职业病防治制度和职业病防治责任制，加强职业卫生管理和健康监测。 2.用人单位应当为劳动者供给相应的劳动保护用品，如防护服、防护眼镜等。
3.职业卫生管理机构应当对用人单位进行职业卫生培训及技术 引导，加强对职业病危害的监测和评估。 4.职业病诊断机构应当开展职业病诊断和职业病危害鉴定，为 职业病劳动者供给医疗服务。 5.劳动者要自发保护职业健康，如避开职业危害因素，使用劳 动保护用品，适时就医等。 三、职业病危害防治责任主体的监督责任 我们知道，职业病是一种侵害生命健康的疾病，因此，强制监 督是必要的。关于职业病危害防治责任主体的监督责任，重要是指： 1.用人单位要定期自查职业病危害因素的存在情况，适时除去 职业病危害的隐患。 2.职业卫生管理机构应当对用人单位的职业卫生制度及工作进 行监督和检查，以确保其职业病防治工作的有效性。 3.职业病诊断机构要定期开展职业病诊断和职业病危害鉴定， 确保职业病患者得到适时和有效的治疗。 4.行政部门要执法，对不执行职业病防治制度、职业卫生安全 等职业病危害防治责任主体进行整顿、惩罚，并建立长效监管体制。 四、职业病危害防治责任主体的问责机制 对于不执行职业病防治责任制的单位和个人，应当建立一套相 关的问责机制。问责机制的设立，可以强化职业病危害防治责任主 体对职业病危害防治工作的认得和责任的落实，进而降低职业病发 生率。 结语：
职业危害防治责任制度 概述 职业危害防治责任制度是指企业为遏制职业危害发生，减轻职工的职业危害损害程度，保障职工健康安全，明确了防治职业危害各级主管部门和用人单位的法律职责、责任和义务，强化了职业危害防治的管理和实施，保证了职工的合法权益。 职业危害防治责任制度的法律规定 •《中华人民共和国职业病防治法》第十三条：各级人民政府及其有关部门应当建立和完善职业病防治的法律、法规和技术标准，保障职业病防治事业的开展。 •《劳动法》第四十九条：用人单位有保障劳动者健康的义务。用人单位不得以任何方式侵犯劳动者的人身健康。 •《劳动合同法》第十三条：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护用品，保证劳动者的人身安全和健康； 职业危害防治责任制度的目标 1.建立健全的职业危害防治制度，保障职工的合法权益；
2.确定企业内部各部门的职业危害防治职责及义务； 3.确定职业危害防治的管理和实施方案，并对情况进行监测和科学研究； 4.从源头控制职业危害，完成的生产经营及产品销售过程中，对环境的污染和职业危害要严格控制； 5.鼓励职工更加积极地参与职业危害防治工作，提升职工的安全意识和环保意识。 职业危害防治责任制度的内容 1. 建立健全职业危害防治制度 企业要根据《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动法》等法律法规要求，建立健全的职业危害防治制度，设置职业危害防治管理机构，明确职业危害防治的各项管理制度和规章制度。 2. 职业危害防治责任人 企业职业危害防治责任人包括职业卫生管理负责人、生产经营负责人、职业卫生监测负责人等；其职责和权利如下：
职业卫生管理负责人是企业的法定代表人或经营管理人之一；其职责包括：•负责制定企业职业卫生工作计划； •监督和检查职业卫生工作的质量和效果； •组织职业卫生改造； •负责职业卫生管理人员的培训； •审批职业卫生检测报告。 2.2 生产经营负责人 生产经营负责人是企业责任制内的领导人员，其职责包括： •确保企业的生产经营活动符合环保、职业卫生法律法规和标准要求；•组织职业卫生安全生产培训和教育； •负责纠正和处理职业卫生管理中的不足和不规范的行为。
职业病危害防治责任制 随着中国经济的快速发展，各行各业的劳动者数量也在不断增加。 然而，在工作中长期接触有害因素，如化学物质、噪音、辐射、粉尘等，会导致劳动者患上职业病。为了防止和治疗职业病，职业病危害 防治责任制被制定出来并进行了大力实施。 1. 职业病危害防治责任制的概念 职业病危害防治责任制，简称“三重一大责任制”，是职业病防治法 规定的基本制度。该制度要求企业、管理者、从业人员和政府部门应 依法承担职业病预防控制任务和责任。 根据《职业病防治法》中的规定，职业病危害防治责任分为企业法 人责任、主要负责人责任、班组长安全生产责任和政府部门监督责任。 2. 四种职业病危害防治责任的具体内容 2.1 企业法人责任 企业法人责任是建立职业病防控机制的核心。职业病危害防治责任 制要求企业从以下方面承担责任： 1.雇用符合资质的安全生产管理人员； 2.严格执行安全生产规章制度； 3.为员工提供良好的工作环境和条件； 4.按照国家和地方规定的职业病防治标准开展工作； 5.给予受害人合法的赔偿和救济。
2.2 主要负责人责任 企业主要负责人要认真落实职业病防治责任，确保安全生产。具体 内容包括： 1.制定企业职业病防治措施和计划，并负责执行； 2.组织实施职业病危害防治技术措施； 3.开展职业病危害防治知识培训，提高员工职业病防治意识； 4.对企业职业病危害评估和安全检查进行监督和管理； 5.组织应急处理措施，减少职业病事故的发生。 2.3 班组长安全生产责任 班组长是企业现场生产环节的直接管理人员，负责管理和监督作业 人员，应承担以下责任： 1.按规定执行好职业病防治措施； 2.进行安全生产教育和培训； 3.了解作业工人的身体健康情况，及时发现职业病患者，并 及时上报； 4.对工作场所的环境、设施、设备、工具进行管理和维护； 5.及时处理职业病事故，保障工人的生命安全。 2.4 政府部门监督责任 政府部门应加强监管，负责对企业的职业卫生监测、评估、监督和 管理。具体内容包括：
职业病防治责任制度 总则 一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。 三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 一、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。 2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼
职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。 3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。 4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。 6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。 8、及时、如实报告职业病危害事故。 9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。 10.每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理的情况。 主要负责人（签字）：
职 业 病 防 治 责 任 制 高岭科技 目录 1、企业法定代表人职业病防治责任制 2、主要负责人职业病防治责任制 3、分管负责人职业病防治责任制 4、办公室主任职业病防治责任制 5、车间主任职业病防治责任制 6、专职职业卫生管理人员职业病防治责任制 7、兼职职业卫生管理人员职业病防治责任制 8、班〔组〕长职业病防治责任制
9、从业人员职业病防治责任制 企业法定代表人职业病防治责任制 1、用人单位法定代表人对本单位的职业卫生防治工作负全面责任。 2、认真贯彻执行国家和本地区有关职业卫生平安的法律、法规、规章、规定和标准。 3、领导编制和实施本企业中、长期职业病防治整体规划及年度、特殊时期职业病防治的工作实施方案。建立健全和完善本企业的各项职业卫生管理制度及奖惩方法； 4、建立健全职业卫生防治的保证体系，保证职业卫生防治经费的落实； 5、领导并支持职业卫生管理人员或部门的监视检查工作； 主要负责人职业病防治责任制 1、用人单位的主要负责人是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的平安与安康负全面责任。 2、生产经营活动中要认真贯彻执行国家和本地区有关职业卫生平安的法律、法规、规章、规定和标准。 3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专〔兼〕职职业卫生平安管理人员，提高职业卫生平安管理人员的素质。 4、负责建立健全本单位职业卫生平安的各项规章制度；审核批准职业病防治方案和实施方案，平安技术措施和长远规划，以及重大平安技术措施工程，有方案的改善劳动环境，做到平安生产经营，文明生产经营。
5、保证本单位职业卫生平安投入的有效实施。 6、把职业卫生平安工作摆到重要议事日程，每季度召开一次职业卫生平安工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生平安工作中存在的问题，推广先进的平安技术和管理方法。 7、经常深入了解、催促、检查本单位的职业卫生平安工作，掌握职业卫生平安管理工作情况，组织开展厂级职业卫生平安检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。 8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程工程，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报上级主管部门审批。 9、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生平安状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。 10、开展厂级职业卫生平安教育与考核工作。 11、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。 分管负责人职业病防治责任制 1、协助主要负责人领导本单位的职业卫生平安工作，对分管的职业卫生平安工作负直接领导责任。 2、认真贯彻执行国家和本地区有关职业卫生平安的法律、法规、规章、规定和标准。
职业病防治责任制 职业病防治责任制是指在职业病防治工作中，明确各级政府、用人单位和个人的责任、义务和权利，建立健全职业病防治工作的组织体系和工作机制，确保职业病防治工作的有效进行。职业病防治责任制的落实，对于预防和控制职业病的发生和发展，保护劳动者的健康具有重要意义。 一、政府责任 政府在职业病防治工作中起着重要的领导和协调作用。政府应当制定和完善职业病防治的法律法规和政策措施，加强对职业病防治工作的组织领导和监督检查，确保职业病防治工作的顺利进行。同时，政府还应当加大对职业病防治工作的投入，提供必要的经费和技术支持，推动职业病防治工作的深入开展。 二、用人单位责任 用人单位是职业病防治工作的主体，应当承担起相应的职业病防治责任。用人单位应当依法制定和落实职业病防治规章制度，建立健全职业病防治的组织机构和工作制度，明确相关人员的职责和权限。同时，用人单位还应当加强职业病危害因素的监测和评估，采取有效的控制措施，确保劳动者的健康和安全。 三、个人责任 个人是职业病防治工作的直接受益者和参与者，也应当承担起相应
的责任。个人应当增强自我保护意识，学习和掌握职业病防治的基本知识和技能，正确使用和佩戴防护用品，遵守职业病防治的规章制度。同时，个人还应当积极参与职业病防治活动，配合用人单位和政府的工作，共同维护劳动者的权益。 职业病防治责任制的实施需要建立健全的工作机制。政府应当加强对职业病防治工作的组织领导和协调，制定和完善相关的政策措施。用人单位应当落实职业病防治的责任，加强职业病危害因素的控制和管理。个人应当积极参与职业病防治活动，提高自我保护意识和能力。 五、职业病防治责任制的意义 职业病防治责任制的实施对于预防和控制职业病的发生和发展具有重要意义。一方面，职业病防治责任制的实施可以明确各方的责任和义务，形成合力，推动职业病防治工作的深入开展；另一方面，职业病防治责任制的实施可以保护劳动者的健康和权益，提高劳动者的生产积极性和创造力。 职业病防治责任制是一项重要的制度安排，对于预防和控制职业病，保护劳动者的健康具有重要意义。政府、用人单位和个人都应当承担起相应的责任和义务，共同推动职业病防治工作的深入开展，为劳动者创造一个安全健康的工作环境。只有通过全社会的共同努力，才能实现职业病的有效预防和控制，保障劳动者的权益和福祉。
职业病危害防治责任制度 第一章总则 第一条目的 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标,促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 第二条适用范围 本公司各单位 第三条术语\定义 1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。 3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害,在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态. 4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等). 第二章组织机构 第四条组织机构与责任 设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管副总经理根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
1．组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。 2．根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。 3．制定公司年度职业危害防治计划与方案,并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 4．直接领导公司职业危害防治工作,建立公司职业健康管理台帐和档案。 5．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 6．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施,落实部门按期解决。 7．定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报,及时采取措施. 8．对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9．对公司的职业危害防治工作负直接责任。 10。各层级职业健康管理工作职责见第三章。 第三章职责 第五条管理职责 总经理职责 ⑴认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 ⑵设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员,负责本公司的职业危害防治工作。 ⑶每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建
职业病危害防治责任制度 职业病是指在特定的职业环境中长期接触某些危害因素导致的 疾病，其中包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性肺癌等严重的职业病，由于职业病的发生会给工作者带来严重的身体伤害，因此建立 一套完善的职业病危害防治责任制度非常重要。 一、基本原则 职业病危害防治责任制度的基本原则是“预防为主、综合治理、依法治理、分级管理、谁污染谁治理、谁受害谁补偿”。 二、职业病危害防治责任 1、用人单位的职业病防治责任 用人单位应当建立和完善职业病防治制度，包括职业病危害因 素的评估、职业病的预防和处理、职业卫生技术服务等，保障员工 的身体健康和安全；应当为员工定期进行职业病体检，发现问题及 时予以干预。 2、职业卫生管理机构的职业病防治责任 职业卫生管理机构是专门负责职业病预防和治理的机构，其职 责包括：开展职业卫生调查，制订职业卫生标准和职业病危害因素 监测，对用人单位进行卫生检查和指导，组织职业健康教育和培训等。 3、职业病危害防治机构的职业病治理责任 职业病危害防治机构是专门负责职业病治理的机构，其主要职 责包括：制订职业病危害防治规划，开展职业病危害因素监测和评估，管理职业病防治项目和技术指导等。 4、劳动者的职业病自我防治责任
劳动者应当加强职业健康教育，掌握职业卫生知识，积极采取 自我防护措施，发现职业病危害现象及时汇报，并积极配合用人单 位和职业卫生管理机构实施职业病防治措施。 三、职业病危害防治措施 1、建立职业健康档案 用人单位应当建立员工的职业健康档案，详细记录员工所处的 职业病危害环境、工作年限、职业病体检情况等信息，用于职业病 防治和职业病赔偿等方面。 2、职业病防治措施 用人单位应当通过技术改造、应急措施、安全管理等方式，减 少或消除职业病危害因素，对员工进行职业病危害因素监测，及时 调整员工岗位和工作方式，保障员工的身体健康和安全。 3、职业健康检查和监测 用人单位应当组织员工进行职业病体检和职业病危害因素监测，及时发现职业病危害现象，开展职业健康宣传和职业卫生教育，提 高员工自我保护意识和能力。 4、职业病危害赔偿 劳动者在从事工作中发生职业病时，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应当负责给予赔偿，赔偿的范围应当包 括医疗费、伤残补助金、赔偿金等。 职业病危害防治责任制度是预防职业病发生的基础性工作，是 保障职工安全健康的重要保障。用人单位应当切实履行职业病危害 防治责任，建立和完善职业病防治制度，确保员工的身体健康和安全。
职业病危害防治责任制 第一章总则 第一条为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，对公司产生的职业病危害承担责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本责任制。 第二条职业病防治工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，坚持管安全生产必须管职业健康，建立公司负责、公司监管、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 公司应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。通过有效的控制和消除职业病危害，消除和减少各种危害因素对员工健康的影响,加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，提高员工的自我健康保护意识，预防职业病的发生。 第三条公司主要负责人对本公司的职业病防治工作全面负责。 第四条公司的职业病防治工作实行“谁主管，谁负责”的原则，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。 第五条公司统一负责、领导、组织、协调本公司的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制、机制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作；加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。 第二章公司各级人员及职能部门职业病防治职责第六条董事长职责 （一）董事长是公司的法定代表人，是职业病防治工作的第一责任人，对公司的职业病防治工作全面负责。 （二）贯彻执行国家职业病防治方面的法律、法规、方针、政策、标准，审定公司职业病防治计划和宣传教育计划。 （三）召集和主持公司董事会会议，审定公司职业病防治重大事项。定期召开职业病防治管理委员会会议，听取职业病防治工作汇报，及时研究和解决有关职业病防治的重大问题。 （四）建立健全公司职业病防治管理机构，审定批准职业病防治人员的配备、
安全生产职业危害防治责任制 第一章总则 第一条为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，加强安全生产、职业危害防治管理，明确公司各级领导、各职能部门及企业员工的安全生产、职业危害防治责任，保障员工在生产经营活动中的安全和健康，根据《安全生产法》、《职业防治法》以及建设部《建设工程安全生产管理条例》、《甘肃省生产经营单位安全生产主体责任规定》等法律法规，特制定本制度。 第二条行政第一负责人是本单位安全生产、职业危害防治第一责任人，对本单位安全生产、职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的安全生产、职业危害防治负具体领导责任；各职能部门对所分管部室的安全生产、职业危害防治负责。 第三条建立以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的安全生产、职业危害防治工作委员会，实行全系统、全过程、全部门、全员的“四全”管理。 第四条各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产、职业危害防治工作。 第五条安全生产人人有责，全体员工必须认真履行各自的安全生产、职业危害防治职责。 第二章公司安全生产委员会的 安全生产、职业危害防治职责
第六条公司安全生产委员会是公司安全生产管理决策机构。其主要职责是及时研究解决公司安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出有关安全生产、职业危害防治的重大决策。 第七条公司安全生产委员会每季度召开一次会议，会议由安委会主任或委托副主任主持，主要研究解决公司的安全管理、职业危害防治工作有关问题。如遇特殊情况随时召开会议，研究、决策紧急重大安全工作问题。会议议题： (一)听取基层单位、部门安全管理、职业危害防治工作汇报，研究安全管理、职业危害防治工作中存在的问题及其整改措施。 (二)审定安全管理、职业危害防治管理制度和安全管理、职业危害防治规划与工作计划，部署年度或近期安全管理、职业危害防治重点工作。 (三)对所管辖范围内生产过程中存在的安全管理、职业危害防治重大问题及重大事故隐患进行分析讨论，确定治理方案。 (四)研究重大事故的调查、处理及对责任者的处理意见。 第八条安委会成员有责任收集安全信息，宣传、学习、解释党和国家的安全生产、职业危害防治方针政策，深入基层了解和掌握安全生产、职业危害防治情况，认真审议有关安全生产、职业危害防治的文件、决议，必须按时参加安委会会议。 第三章公司高层领导的 安全生产、职业危害防治责任制 第九条公司董事长安全生产、职业危害防治职责 (一)公司董事长是公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产、职业危害防治工作全面负责。 (二)认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。
职业病危害防治责任制度 为认真贯彻?平安生产法?、?劳动法?、?职业病防治法?、?工作场所职业卫生监视管理规定?，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监视〞职业安康平安生产管理体制，明确企业各级人员和各职能部门职业安康平安生产工作的责任，保障职工在生产中的职业安康平安和安康，促进生产的开展，依据?工作场所职业卫生监视管理规定?制定本规定。 一、企业各级人员的职业安康平安责任 ㈠、
厂长的职责： ⒈认真贯彻执行劳动保护和职业安康平安生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项职业安康平安生产管理规章制度和职业安康平安生产组织保证体系，对本企业职业安康平安负全面领导责任，是企业职业安康平安的第一责任者。 ⒉设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。审批职业安康平安技术措施经费使用方案并贯彻实施。 ⒊定期听取职业安康平安情况汇报；研究解决职业安康平安生产问题。每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求 ⒋催促各级领导干部和各部门做好本职范围内的职业安康平安工作。 ⒌组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，催促落实防范措施。 ⒍按国家有关规定设置职业安康平安机构，配备专职职业安康平安管理干部，支持职业安康平安管理部门和职业安康平安管理人员的工作。 责任人签字：日期：
职业卫生工作领导小组职责 在厂长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1.组织制订〔修改〕职业卫生管理制度和职业平安卫生操作规程，并催促执行。 2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 3.制订企业年度职业病防治方案与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 4.直接领导本厂职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。 5.组织对分厂干部、职工进展职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有奉献的进展表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进展批评教育和处分。 6.经常检查分厂部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 7.经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。 8.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9.对本企业的职业病防治工作负直接责任。
职业卫生责任制 职业卫生管理部门(人员)岗位责任制 1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。 2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。 3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。 4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。 5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。 7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。 8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。 9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。 10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。 11、有权向主管领导提出奖惩意见。 12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。 13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。 15、做好女工的职业卫生保护工作。 16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。 17、建立健全职业卫生管理档案。 18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。 劳动人事管理部门(人员)岗位责任制 1、劳动人事管理部门(人员)负责组织与员工签订(变更)劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。 2、组织新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。 3、协调组织职业卫生安全管理部门及相关部门对新员工进行三级职业卫生安全教育。 4、做好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的，提出处理意见。 5、依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。 6、每年组织对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。根据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。 7、按照规定为从业人员建立健康监护档案。 8、为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。 职业病危害前期预防管理制度