关于加强烟草行业党风廉政建设的几点思考

对加强烟草企业廉政文化建设的思考以文化促廉政，是各行各业反腐倡廉面临的一个重要课题，烟草行业也是如此。

本文结合当前廉政文化建设的现状，重点阐述如何抓好廉政文化建设，以真正发挥廉政文化的作用。

一、廉政文化简述廉政文化是指关于廉洁从政和廉政建设的文化，是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和。

企业廉政文化是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价.企业廉政文化以先进的廉政制度为基础,以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体,是企业廉政建设与文化建设相结合的产物.企业廉政文化建设的目的在于引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。

企业廉政文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用。

二、加强企业廉政文化建设的重要性从整个烟草行业来看，反腐倡廉的形势还是比较严峻的，因此，我们一定要防微杜渐、未雨绸缪，加快廉政文化建设的步伐,不仅要为反腐败斗争摇旗呐喊，鸣锣开道，而且要对预防腐败和廉洁从业进行舆论引导.只有形成党员干部“思廉不思贪”的思想保障和文化支撑，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚文化氛围，才能有效预防腐败。

一方面通过总结、归纳、提炼,形成适合党员干部思想实际，容易被党员干部接受的廉政文化；另一方面运用廉政文化，教育、熏陶、感染干部职工，占领党员干部的思想阵地，抵制腐败文化的影响和侵蚀.它是形成干部职工“不想贪”思想的基础性工作，其影响是深层次的、长期的，对于提高党员干部廉洁从政意识,增强法纪观念，抵制各种腐败现象非常重要.三、当前烟草企业廉政文化建设存在的问题在观念层面上，一些党员干部和员工对廉政文化建设的重要性缺乏足够的认识，认为廉政文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大,不像其他经济工作能直接产生效益,因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视.不少普通党员干部认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件,学不学廉政文化知识、接不接受教育无所谓。

新形势下烟草行业党风廉政建设和反腐倡廉建设的思考（）新形势下烟草行业党风廉政建设和反腐倡廉建设的思考随着烟草行业的改革与发展，党风廉政建设工作面临着诸多的挑战和考验，在烟草行业新形势、新任务和新发展的关键时期，反腐倡廉的任务比以往显得更加繁重而艰巨。

如何按照严格党中央、国务院和中央纪委关于反腐倡廉的决策部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，继续发扬艰苦奋斗、团结协作的作风，以奋发有为、真抓实干的精神状态，努力完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务，为烟草事业改革发展提供坚强有力的保证。

一、正确认识党风廉政建设工作的重要性和紧迫性。

反腐倡廉工作是一项长期而又艰巨的任务。

如今，腐败现象在各行各业任然存在，腐败的行为会更加隐蔽和高明，并且具有长期性、艰巨性和复杂性。

领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。

如果领导干部作风不正、作风不实，不但难以成为社会主义和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾。

只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部真正做到为民、务实、清廉，营造和谐的党群干群关系，把广大人民群众紧密团结在党和政府的周围，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量。

二、准确把握烟草行业党风廉政建设中存在的弊端烟草行业中普遍存在这样的现象：思想认识存在误区，党风廉政教育针对性不强，查纠措施和责任追究不够到位，以及机制方面存在弊端等主要现象。

思想认识存在误区：有的领导干部思想上存在模糊认识，认为抓教育是虚的，可有可无。

上级组织要求学习，才组织学习，上级组织未统一要求，就不主动安排；对反腐倡廉宣传教育的规律、特点和作用认识不足，存在急功近利的现象,不是想通过一两次教育活动马上就把干部的思想、作风转过来，就认为一两次教育活动发挥不了应有的作用，没有认识到教育的长期性和艰巨性。

教育针对性不强：教育还缺乏预见性、针对性，未能紧密联系本单位干部队伍中存的苗头性、倾向性问题进行教育，空洞说教多，教育触及灵魂少，不能很好解决实际问题，淡化了党风廉政教育的事前预防和源头防范功能。

党风廉政法规制度学习教育活动学术论文新形势下加强烟草行业廉政文化建设的思考摘要：党风廉政建设不是一个新话题，伴随着党的成长，历史会赋予她新的使命和内涵。

面对烟草行业新形势、新任务和新发展，也对廉政文化建设工作提出了更高的要求，本文从新时期烟草行业党风廉政建设的意义、存在的问题进行研究，并针对行业实际情况提出相应的对策。

关键词：烟草行业；党风廉政建设；问题；对策在烟草事业发展进入改革攻坚的关键时期，纪检监察工作面临许多新的挑战和考验，反腐倡廉的任务比以往显得更加繁重而艰巨。

烟草系统干部职工要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七届五中全会精神，严格按照党中央、国务院和中央纪委关于反腐倡廉的决策部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，继续发扬艰苦奋斗、团结协作的作风，以奋发有为、真抓实干的精神状态，努力完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务，为烟草事业改革发展提供坚强有力的保证。

一、加强烟草廉政文化建设的意义加强烟草廉政文化建设,不仅可以增强反腐倡廉的渗透力和影响力,还可以极大地提高广大烟草干部的拒腐防变能力,对于加强烟草系统反腐倡廉宣传教育,推进烟草系统党风廉政建设和反腐败斗争深入开展,全力构建清廉烟草,具有十分重要的意义。

(一)有利于增强烟草干部的反腐倡廉意识新时期的廉政文化,吸收了我国传统廉政文化中的廉洁、民本思想等积极因素,体现了社会主义政治文明和精神文明的要求,以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容,以增强党的执政能力为目的，其核心是党员干部的价值观。

引申到烟草部门,烟草廉政文化是烟草干部在执法和行政管理过程中逐步产生和发展的,融合了烟草思想理念、价值观念、道德规范、专卖执法、规章制度、行为规范等,并统领烟草干部的思想意识的价值标准和精神观念。

其目的在于使广大烟草工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,并通过潜移默化的作用和影响,增强烟草干部的反腐倡廉意识,营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围,为反腐败工作提供强大的智力支持和思想保证。

新时期烟草企业廉政文化建设的探索和思考随着经济的发展，中国烟草企业在国内外市场上占了很大的比重，尽管在经济上取得了优异的成绩，但在廉政文化建设上存在的问题却不容忽视。

在新时期，烟草企业的廉政文化建设已成为一个亟待解决的问题，探索和思考烟草企业廉政文化建设的方式和方法，具有非常重要的现实意义和现实价值。

当前，烟草企业存在的廉政问题主要有三个方面：第一方面，制度不健全。

某些企业在内部管理制度建设中不够规范，一些制度不完善，监督机制不可靠，容易出现监管不力的情况。

同时，某些管理制度难以执行，许多问题需要细化管理，例如利益输送、用人选拔、运营费用等方面。

第二方面，腐败现象较为普遍。

某些企业存在官商勾结、权钱交易等现象，给企业的发展带来了极大的损害。

某些企业贪污、受贿、占用权力等丑闻也时有发生，严重影响到企业形象和社会信任。

第三方面，职业道德缺失。

在某些企业中，一些员工对职业道德的追求存在缺失，随意泄露公司的机密信息，泄露客户的隐私信息等问题也屡见不鲜，极大地危害了企业形象和客户知名度。

探索建设廉政文化的途径在针对以上的问题情况下，烟草企业应该通过以下方面来建设廉政文化：第一，要重视制度建设。

构建健全的企业内控制度，建立权力清单，加强内部管理大数据统计，强化内部审计工作，完善内部部门预警机制等，确保企业管理的透明度和公正性，最大程度地避免廉政风险的发生。

第二，要加强员工教育。

大力推广职业道德标准，提高员工思想道德素质，加强班级管理，疏导员工的情感矛盾，提升员工的自我约束能力，建设起精神文明社区，共筑廉政平台。

第三，要加强企业交流和合作。

在内部建设的基础上，强化企业间的合作，尤其是在廉政方面，可以从共享会议资料、公司经验分享等方面入手，运用网络平台、微信等现代化沟通方式，因势而谈，协同做好共同的廉政责任。

结语：随着社会的不断发展，烟草企业必须意识到建立健全的廉政文化的重要性，并根据实际情况，采取有效的措施，从制度、员工和合作等多个方面入手，不断建设起一支文明廉洁、团结和谐的企业队伍，实现企业和社会的双赢。

加强烟草商业局反腐倡廉制度建设的思考本文认为，要搞好烟草商业地方单位的反腐倡廉制度建设工作，就应从学习教育入手，从制度条款完善抓起，从提高制度执行力着眼，从落实党风廉政建设责任制作起，从领导干部作表率抓起，切实为行风建设奠定坚实基础，努力提高反腐倡廉建设科学化水平。

标签：烟草商业;反腐倡廉;制度建设;措施对烟草商业县级局而言，加强反腐倡廉制度建设，既是推动各项制度落实的有效方法和措施，更是促进各项工作上水平的重要政治保障。

因此，要从以下几方面做好工作：一、加强反腐倡廉制度建设，应从学习教育入手反腐倡廉制度建设既是党的制度建设的重要方面，又是反腐倡廉建设科学化的重要保证。

为此，准确把握新形势下反腐倡廉制度建设的特点和规律，处理好权利和义务、惩治和预防，党纪和国法的关系，不断推进反腐倡廉制度创新，增强反腐倡廉制度的严肃性和科学性，提高反腐倡廉建设科学化水平，就要从加强廉政教育入手。

近年来，烟草商业县级局坚持抓全员廉政教育，重点培养全体党员干部反腐倡廉意识，效果比较明显。

经常开展活动的形式有：坚持每年年初召开一次机关党员干部党风廉政建设大会，精心部署全年党风廉政建设工作，使全员充分了解当年反腐倡廉工作;坚持每周职工学习日，运用正反典型，开展鲜活教育，组织全体党员干部观看宣教片，在全局上下营造重操守、有作为、讲廉洁的干事创业氛围;在日常工作中，领导班子成员带头身体力行，坚持学在前，干在前，反腐倡廉走在前，做反腐倡廉的示范者和排头兵;坚持每年进行党员领导干部述职述廉，接受群众评议;对新提拔使用干部开展廉政集体谈话，突出事前教育。

过年过节开展“廉洁”教育，既不搞突击花钱，又防止收受礼金和有价证券;举办《党章》、《廉政准则》等知识的辅导和测试。

通过一系列的活动形式，使广大党员干部充分地融入到了反腐倡廉工作当中，干部职工对反腐倡廉制度的执行力增强，并能及时对现行制度存在的不适应新形势的条款及时感知、及时发现，从而增强了广大党员干部对制度建设的重要性、紧迫性的认识，为反腐倡廉制度创新奠定了坚实基础。

烟草廉政建设心得体会作为烟草行业从业者，我深深感受到烟草廉政建设的重要性。

在实践中，我领悟到了许多心得和体会，下面我就对此进行了总结。

首先，烟草廉政建设是一件艰巨而又必要的事情。

烟草行业的特殊性质和民生关系决定了其廉政建设的关键性，反腐败斗争永不停息也是烟草行业廉政建设永远的主题。

因此，包括全社会的监督，烟草企业内部的自我管控、法规政策的落实、社会诚信建设的推进等方面的多种力量，才能够构建一个真正的廉洁高效的烟草企业。

其次，传达中心思想需注意，突显重点是必须的。

烟草行业廉政建设不仅仅是扼制腐败现象，而是要推行廉洁、高效、公正和法制建设，打造廉政文化的氛围，推进隐患整改工作。

应该让人们认识到这个过程的重要性，全面落实廉政建设的任务，普及法律法规，推进领导责任制，彻底地遏制人类社会都存在的“腐败”。

而思辨更应当遵循逻辑演绎和实证论证两种方法。

要重点探究出现问题的深层次原因，在对问题形成确定性认识后，有针对性地开展措施，使得烟草行业真正的对外开放、透明和负责。

同时，从对外界舆论的引导，统一口径，彰显实力等多渠道出发，向外树立现代化、法制化、透明化、责任独立的高效烟草企业形象。

遣词造句时精准、简练的表达能达到事半功倍的效果。

在不失严谨科学的基础上，应尽可能地以最简单的辞藻毫不含糊地表达陈述。

例如，“治堵难，治病易”的关键问题之所在，在于必须不断推进廉政文化建设，坚决不懈的落实责任，确保合理制度设计与人性完善性结合，从内部得以有效封堵任何可能的漏洞。

最后，在结构、条理的严谨性上就显得尤为重要。

一篇真正意义上的文章，需要条理清晰，逻辑连贯，做到层次分明，主次分明，才能达到更好的阐述思路和达成文章整体性的效果。

尤其是在表达真实感人的时候，情感因素较多，应通过压缩语言，着重表现出内容的感染力和律动力。

总之，唯有以一种真正严肃、踏实、深情的姿态，推进烟草行业的廉政建设，才有向更为公正和优质的烟草产品迈进的可能性。

新时期烟草企业廉政文化建设的探索和思考随着中国经济的快速发展和社会的进步，廉政建设在各个行业和领域中变得愈发重要。

烟草企业作为国民经济的重要组成部分，其廉政文化建设更是刻不容缓。

如何在新时期加强烟草企业的廉政文化建设，成为了一个亟待解决的问题。

一、现状分析当前我国烟草企业廉政建设存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 深层次腐败问题：由于烟草行业的特殊性，烟草企业在很长一段时间内一直被认为是高风险行业。

在这种环境下，烟草企业廉政建设一直是一个难题。

2. 管理机制不完善：烟草企业在管理机制上存在一定的漏洞，监督制度不够完善，导致一些腐败现象难以监管。

3. 规章制度需完善：当前，烟草企业的规章制度不够完善，对廉政建设的要求和措施不够明确。

4. 缺乏廉政文化氛围：烟草企业中缺乏廉政文化氛围，导致员工的廉政意识不足。

二、建设思路针对以上问题，我们应该从以下几个方面入手，加强烟草企业的廉政文化建设：2. 加强教育培训：加强对烟草企业员工的廉政教育培训，提升员工的廉政意识，培养廉政文化氛围。

3. 完善管理机制：建立一套健全的管理体系，加强对烟草企业的监督和管理，规范企业的各项经营活动。

4. 建立严格的惩罚机制：对违反廉政规定的人员要进行严格的惩罚，形成威慑效应。

5. 加强企业文化建设：在企业内部营造廉政文化的良好氛围，推动全员参与廉政建设，形成厚德载物的良好企业精神。

三、建设工作措施为了推进烟草企业的廉政建设，需要采取一系列有效的措施：1. 制定廉政建设规划：烟草企业应该制定专门的廉政建设规划，明确廉政建设目标和任务，指导企业廉政工作的开展。

3. 完善内部控制机制：建立健全的内部控制制度，加强对企业内部的管理和控制，预防腐败行为的发生。

4. 推动企业文化建设：加强企业文化建设，通过各种形式的宣传教育，树立廉政文化的核心价值观。

5. 强化责任追究：对违反廉政规定的人员要进行严格的追责，确保违规行为得到严肃处理。