企业形象图片简介PPT

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服务介绍 为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻全国教育大会精神,充分发挥中小学图书室育人功能
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为深入学习习近平新时代中国特色社 会主义 思想和 党的十 九大精 神,贯彻 全国教 育大会 精神,充 分发挥 中小学 图书室 育人功 能
产品服务
PRODUCT&SERVICES

–BI是在企业理念的指导下建立起来的全体员 工的行为方式和工作方法，是MI的动态表现 形式。
–VI则是对企业理念的静态具体展示，是外部 公众最经常接触的企业视觉信息。
–MI是“心”，VI只是“脸”，BI是“手”。
CI的发展历程
• 1、视觉识别阶段20世纪50年代前后，在美国兴起视觉识别（VI）。其 背景是受美国"汽车文化"的影响。公司识别是以视觉图形为主的。其 基本的要素包括：商标，标准颜色，标准字等。IBM公司、麦当劳公司、 可口可乐公司是这一阶段美国公司运用CI的代表。
三、CI的基本特征和功能
• 基本特征： • 1、战略性；CIS必须从企业全局和发展的长远目标
上考虑 • 2、系统性 ；一方面是CIS的理念识别系统(MIS)、
行为识别系统(BIS)和视觉识别系统(VIS)的统一性。 另一方面是企业内外活动的统一性。 • 3、独创性；CIS就是要突出企业与众不同的个性， 使其在茫茫商海中脱颖而出。 • 4、社会性 ；企业形象只有得到社会公众的认同， 才能发挥其效力。企业的宗旨和目标应有强烈的使 命感和社会责任感。 •
•
• 企业经营理念，是企业公共关系活动的原动力和理论基础。
• 企业理念包括企业的经营宗旨、经营方向、企业价值观和企业精神
等。Leabharlann • 1、经营宗旨 ：指企业的经营目的。
• 2、 企业的经营方向
•
事业领域：企业的经营范围
•
经营方针：反映企业运行的基本原则。
• 3、企业价值观
• 企业对经营（如质量、服务、人才）、对竞争、对社会等问题 所形成的基本看法和观点。
●干部教育 ●员工教育(服务态度、电 话接待、应接技巧、服务 水平、创业精神) ●生产福利 ●工作环境 ●内部修缮 ●生产设备 ●废弃物处理，公害对策 ●研究发展

•
To our old customers , we appreciate your cooperation and support , and look forward to enhancing otive customers , we hope to have opportunities to serve you and meet your demands. Your success is our success . Give us an opportunity , we can show you that we can improve your business .
• …is a wholly owned group that has been in business for many years . • …… 是一家从业多年的独资集团 • We have grown to be… • 本公司已成长为…… • Our services include … • 我们的服务包括……
公司形象展示
• 公司介绍
• 公司lOGO
• 介绍公司和产品。介绍公司要介绍公司的 实力，公司的优势等等，介绍产品，要介 绍产品的特点，优势，定位，档次，主要 市场等等。关于公司和产品的介绍会让客 户有全面整体的认识，较为深刻的印象， 这样才能达到效果。
• •
Zhejiang v’s Garments co., ltd We are Zhejiang v’s Garments co., ltd which is located at NO.66 Liuhe Road , Heshan Economic Zone , Hangzhou , Zhejiang province. • We specialize in exporting and manufacturing various woven and knitwear garments of cotton , silk , linen, synthetic and blended fabrics.

企业文化建设案例分析
❖ 针对煤矿安全文化建设存在问题提出的对策 3、以安全文化理念为导向，制定合理的和有
力度的管理制度。通过制度的强制，使员工 发生符合安全文化理念的行为，在执行制度 的过程中，使安全文化理念不断得到内化。 最终变成员工自己的理念与价值观。
中国企业文化建设的现状
5、企业文化行业特色不鲜明。 干散货运输结构调整后，武汉公司对内层文化深入研究
不足，对文化继承、修改、创造还没有形成统一的文化建设 规范。武汉公司及其下属公司，在文化建设上照搬主体文化， 特色不明显。企业文化的塑造贵在有特色。企业文化的特色 源于企业特色，武汉公司及其各下属公司的行业特色、产品 特色、区位特色、规模特色等综合反映与集团及其子公司之 间各不相同。不同的企业特色，决定了不同企业文化特色。 所以，武汉公司及其各子公司都应有各自特有的企业文化， 在集团范围内，应有各自特有的内层文化。
企业文化建设案例分析
❖ 煤矿企业安全文化建设工作中存在的问题 3、将安全文化建设等同于规章制度。有些煤矿企业
的管理者认为安全文化建设就是规章制度，只要制 定出严格的规章制度，组织员工学习、了解并严格 实施，安全文化建设就可大功告成，安全生产的精 神也就可以培育起来了，安全文化氛围也会逐步地 形成。尽管严格的规章制度的制定是安全文化建设 的一个重要方面，是制度保障，但规章制度的制定 并不是安全文化建设的全部，绝不能将二者等同。
中国企业文化建设中存在的问题
❖ 4、企业文化建设工作的随意性强 在工作中具体表现为：一是缺乏系统的规划设计。企业
文化建设的目的是服务于企业的经营活动，如何将企业的文 化力转化为企业的竞争力，需要将企业文化建设工作与企业 的经营管理活动结合起来，落实到企业的实际工作中去。很 多企业各项工作都有年度计划，唯独企业文化建设工作没有 计划，工作开展的随意性很强，缺乏全面完备的策划方案和 详细可行的长远规划。二是缺乏制度保障。企业的管理层对 企业文化的重视不够，没有把企业文化建设作为企业发展战 略的重要组成部分来看待，没有把企业文化建设纳入日常管 理活动之中，企业文化建设工作缺乏一套完善和行之有效的 制度保障。

1975年东洋工业改名“MAZDA”导人CIS树立了日本第一个 开发企业识别系统的典范。
其后，大荣百货、伊势丹百货、松屋百货、小岩井乳业、华歌尔内衣、富士、 健伍公司也纷纷导人CIS，并获得很好的效益。
联想、霞飞、春兰、亚细亚、健力宝、科龙、美的、万家乐、 康佳、格力、中国由产品竞争、服务竞争开始进入形象竞争 时代。 CI进入在我国是在80年代中期，最初是由设计界引入的，当 时是作为美术教材在部分美术院校使用。 应该说此前我们国家对CI并不陌生，如铁路、民航、人民银 行等在一定程度上实施了CI。 1992年广东的太阳神集团重金打造企业品牌，率先导入并实 施CI，从此揭开了中国CI的序幕，一时间CI在中国的设计界 和企业界掀起了高潮，为我国的CI策划奠定了坚实的基础。
部的组织、管理、教育以及社会的一切活动。 即人们可通过企业的行为去识别认知企业。
包括企业准则、行为方式、管理方法、机 构设置、产品开发方向、公关促销手段、公益 性、文化的一切事物。包括
企业标志、名称、商标、标准字体、标准 色彩、事务用品、传播媒介、交通工具、 制服等。
欧美型CI：欧美的CI设计侧重于VI部分，以标准字和标志作为沟通企业理念与文化的工具， 强调标准化，其色彩、标志、图案等在全世界都一样，这也是西方工业标准化的具体体现。 欧美型CI从管理角度看比较系统、规则化，便于操作。 欧美型CI被称为“视觉型CI”。
日本型CI：日本企业导入CI，在借鉴欧美CI模式的同时，结合日本的国情和企业文化传统， 强调企业形象的一致性和整体性，形成独特的重理念、重行为、重企业文化的日本型CI模 式。 日本型CI被称为“文化型CI”。
30年代，英国政府请爱德华.琼斯 顿对地铁交通系统进行统一形象 设计,以加深市民印象。

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02 业务介绍 服务内容 服务流程 业务分布
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