模拟招聘大赛策划书
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模拟招聘大赛策划方案
一、活动目的
本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。
目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。
在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
二、活动主题
职场新秀，成长必修技
三、活动介绍
本次活动一共分为两部分：
第一部分：简历制作评比
第二部分：模拟面试大赛
两轮的比赛的成绩合计起来，算作总成绩。
四、活动对象
全校学生，参加“择业夏令营”培训的同学优先
五、活动时间
2012年3月15日-2012年4月15日
六、主办单位
经济管理学院人力资源协会团支部、经济管理学院未来择业社团支部七、宣传方式
1、海报宣传，在一二饭、三四饭、五六饭门口、宿舍楼下、教学楼和实验楼粘贴海报(A4)对我们的活动做宣传。
2、班级宣传，为了使同学们更加了解本次活动，协会成员所在的班级各自进行宣传，其他班级则安排部分干事对相应的班级进行宣传，对经管学院的班级会着重进行宣传，其余各院次之。
3、广播宣传，借助校园广播发布活动通知。
4、网络宣传，收集各班级及各社团的Q群、微博，把活动的主要信息发布在上面。
八、活动安排
一、简历制作评比：
（一）准备阶段
3月8日，完成策划书
3月15日—3月18日，完成宣传单以及宣传海报的制作。
3月17日，外联组外出拉赞助。
3月17日，领取活动申请表。
3月18日，完成活动和海报粘贴的申请。
3月18日—3月20日，完成邀请函制作。
3月18日，向各班派发报名表和宣传单。
3月21日—3月23日，完成评分表制作。
3月23日，收回报名表。
3月26日，完成第一轮比赛课室申请。
3月27日，购买布置会场的所需物品。
3月29日，收集参赛简历，并上交给老师筛选。
3月29日，负责主持人培训和司仪小姐培训。
3月31日，准备好抽签纸条。
3月31日，向老师以及各协会负责人发出邀请涵。
4月2日，落实决赛者名单，通知进入决赛的参赛者进行赛前培训。
4月3日，对参赛者进行赛前培训及抽签决定决赛先后顺序。
4月3日，通知参赛选手制作PPT。
4月7日，收齐决赛选手的PPT作品。
4月8日第一轮比赛开始。
4月8日决赛第一轮结束。
4月9日完成第二轮比赛多媒体课室的申请工作。
4月10日再次邀请评委老师和企业来宾担任面试官。
4月10日对参赛者进行培训。
4月15日第二轮比赛开始。
4月15日整个比赛结束。
（二）比赛阶段
1．第一轮比赛时间：2012年4月8日7：30-9：30
2．比赛地点：
3．比赛的形式：由参赛者上交一份纸质版的个人简历，收集之后整理交给老师筛选，决定初赛名单。
（注：简历上必须填写个人内容、内容自拟，适度即可）从上交简历当中抽取最优秀的15份，这15名选手将进入决赛，通过ppt的形式
介绍自己的简历（介绍内容：页面设计、布局特点、优势以及填写内容）
4.决赛当晚流程：
第一阶段：
（1）6：00分活动负责人及策划组成员准时到场。
活动负责人检查电脑设备是否完善。
活动负责人检查相关资料，活动用品是否缺漏。
活动负责人协策划组、宣传组的干事组织布置会场。
礼仪小姐及主持人到现场化妆、培训。
（2）6：30分其他工作人员（所有的干事及礼仪小姐）准时到场。
所有的干事要穿会服、带干事证。
礼仪小姐在门口做好迎嘉宾准备。
所有的干事安排嘉宾及观众入场就座。
所有的干事要把现场的秩序管理好，以便比赛的开始。
第二阶段：（7：30分---9：30分比赛开始）
（1）7：30分-7：40分主持人的开场白及协会指导老师的发言。
（2）7：40分-8：20分前八名参赛选手的解说（每位选手控制在5分钟以内）。
（3）8：20分-8：30分赞助商推销自己企业。
（4）8：30分-9：05分后七名参赛选手的解说
（5）9：05分-9：20分老师代表总结、企业代表总结。
第三阶段：
1.9：30分活动比赛结束
2.礼仪组欢送嘉宾及观众。
3.负责人收集整理好评分表，以便模拟招聘会一同合计分数。
4.收拾场地物品及清扫好现场。
5.负责人把有用的物品收拾好。
二、模拟面试大赛
1．第二轮比赛时间：2010年4月15日晚上7：30-9:30
2．比赛地点：
3．比赛的形式：
（1）、参赛者首先站在讲台上，自我介绍一分钟，在参赛者自我介绍的过程中，老师、嘉宾们要注意其语言表达能力、服饰穿着、个人形象等各方面的进行评分；（2）、参赛者一分钟自我介绍完后，由老师们或嘉宾们对其进行模拟面试，提问相关的问题，然后按评分标准进行评分；（时间控制在3~5分钟之内）；
（3）、比赛结束后，在老师的监督下，由负责人对参赛者本次获得的分数与简历制作大赛的分数进行合计；
（4）、老师或者企业进行点评，颁奖。
4．比赛当晚流程：
第一阶段：
1、下午6：00分活动负责人及策划组成员准时到场。
活动负责人检查电脑设备是否完善。
活动负责人检查相关资料，活动用品是否缺漏。
活动负责人组织布置会场。
2、6：30分其他工作人员（所有的干事及礼仪小姐）准时到场。
所有的干事要穿会服、带干事证。
礼仪小姐在门口做好迎嘉宾准备。
所有的干事安排嘉宾及观众入场就座。
所有的干事要把现场的秩序管理好，以便比赛的开始。
第二阶段：（7：00分---10：00分比赛）
（1）7：30分-7：40分主持人的开场白及协会指导老师的发言。
（2）7：40分-8：20分老师、来宾或观众对前八名参赛选手进行面试（每位选手控制在5分钟以内）。
（3）8：20—8：40分现场互动
（4）8：40分-9：15分老师、来宾或观众对后七名参赛选手进行面试（每位选手控制在5分钟以内）。
（5）9：15分-9：30分老师代表总结、企业代表总结；同时负责人统计各参赛选手分数。
（6）9：30分—9：40分向得奖选手颁发奖状。
（7）9:40分—10：00分老师、来宾与得奖选手合影留念。
第三阶段：
1、10：00分活动比赛结束。
礼仪组欢送嘉宾及观众。
策划组收拾场地物品及清扫好现场。
负责人把有用的物品收拾好。
九、费用预算
十、注意事项
1．参赛者和观众者进场时秩序比较乱。
（应安排干事去带领他们有序入座）
2．观众者坐错位置。
（以最快的速度去调整好位置，态度要有礼貌）
3．音响设备不够或性能不好。
（在比赛之前做好充分的检查和准备）
4．主持人台上犯错或观众气氛散漫。
（主持人要做好相关培训及要灵活的带动现5、场气氛）
6．礼仪小姐迟到。
（应提早跟她们说好时间、地点以免迟到）
7．参赛者的PPT格式，版本不对。
（应在活动前做好相关准备，如有问题马上进行修改）
8．干事们都要穿会服。
9．多媒体教室管理员迟开门，使我们布置会场工作延迟了。
（提早跟管理员打招呼要准时到达）
10．座位不够。
（到旁边的课室拿，或者干事们都站在后面及两侧，让观众坐）11．对于就来比赛开始参赛选手还没到。
（应及时电话联系，确定情况）12．活动出现冷场，人数少。
（跟各班的班长或者认识的同学，发动邀请让他们来参加这个比赛）
13．参赛者解说时间太长。
（提早跟参赛者说明规则及控制好时间）
14．评分表及笔是否齐全。
（比赛前要检查清楚以确保够用）
15．麦克风是否够用。
（应多准备几个麦克风以防万一）
16．开关灯需要人员去开关，以便观众及嘉宾能看清楚参赛者的PPT。
（比赛前确定人员去做）
17．如果会场突然断电。
（主持人及负责人应该及时稳定观众的情绪，让这个活动进行下去）
十一、可行性分析
（一）协会对简历制作这一类型的活动有多年的经验。
（二）协会有专业群的老师大力支持，且拥有大量的具备专业知识的干事，理论基础较好。
（三）简历制作是每个大学生都应该具备的一项技能，简历是每个大学生就业的工具，这样的一个活动能够引起广大学生的重视。
（四）此次活动能够提供给全校学生一个面试的平台，得到院分团委的大力支持。
人力资源协会团支部& 未来择业社团支部
2012年3月7日。
