模拟面试大赛策划书

面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。

我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。

六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。

11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。

11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。

3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。

4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。

我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。

5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。

地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。

1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。

班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。

并将借助飞信平台进行宣传。

2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。

模拟面试大赛活动策划书一、活动背景面试对于即将毕业的大学生是十分重要的，他们即将就要通过各种面试展现自己脱颖而出，以找到自己满意适合的工作。

而很多大学生对面试是不太了解的，因此为了满足广大学生的这一需求特地举办此次活动。

二、活动目的及意义为了让大学生更加了解面试这一环节，在比赛过程中锻炼自己、在评审的点评中改善自己的缺点，从而达到让他们学会更好的更加自信的在面试中表现自己，增加加入自己理想行业的概率。

三、活动时间、地点2013年4月8日机电楼106四、活动概况1、前期宣传：通过发传单，贴海报形式进行宣传2、报名阶段：2013年3月22日至2013年3月29日为报名时间（报名表及报名要求见附录一），在4月3日之前由就业指导中心老师通过报名表筛选出十名优秀大三或大四学生参加比赛3、活动流程：○1会场布置，由学生会就业指导中心同学布置○2在人员入场时，屏幕上播放就业指导中心以往活动的的视频材料。

活动开始，屏幕上播放关于各位评委老师（评委老师简介以及其在活动中扮演的身份职位见附录二），播放完毕，主持人宣布比赛开始（主持人稿见附录三）○3第一比赛环节——“个人风采展示”。

比赛选手依次上场，每位选手在场期间进行个人面试：首先是准备好的三到五分钟的自我介绍，然后由评委老师针对他个人提问，再根据他的表现进行点评及打分（本轮及以后所有环节的打分表以及评分标准见附录四），直到选手依次完成比赛。

○4第二比赛环节——“小组展示”。

比赛选手在本轮全部上场，通过抽签方式将十名比赛选手分为两组，两组同时在规定时间内进行评委老师所出的同一项工作，在比赛进行时，评委观察选手各自的行为及与人合作能力，时间到后，由各组选出代表陈述各方工作过程以及优势所在。

在这整个过程中评委将就两组选手的各自表现以及总体表现加以打分，然后由我们的工作人员收取打分表，评委老师再分别就两个组以及里面表现突出或者优缺点的组员的工作表现进行点评。

○5最后，通过最后的分数统计，宣布本次大赛的一二三等奖（获奖人数及奖品等见附录五），由评委老师为获奖选手颁奖，支持人宣布本次大赛圆满结束，评委观众依次退场。

求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。

为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。

二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。

2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。

线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。

2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。

初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答。

评委提问：评委根据选手表现进行提问。

评选结果：评选出进入决赛的选手。

决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。

颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。

对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。

六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。

2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。

结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。

评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。

3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。

讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。

压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

模拟导游面试大赛策划书策划书：模拟导游面试大赛一、背景和目的在旅游业快速发展的背景下，导游成为一个备受瞩目的职业。

为了提高导游的专业素质和导游服务的质量，我们计划举办一场模拟导游面试大赛。

本次大赛旨在通过模拟真实的导游面试流程，选拔出具有优秀导游素质和潜力的人才，为旅游行业输送高质量的专业导游人才。

二、活动时间和地点活动时间：2024年9月活动地点：选定一个适宜举办大型活动的城市三、参赛对象和规模参赛对象：全国各地对导游职业感兴趣的大学生和已从事导游工作的人员参赛规模：预计参赛人数约300人四、活动内容1. 预选赛：通过线上报名方式进行，选取100名参赛者进入初赛阶段。

2. 初赛：参赛者需要提交一份个人导游简历和一段五分钟的导游服务演讲视频。

专业导游评委将根据导游简历和演讲内容进行评分，选取50名参赛者进入决赛阶段。

3. 决赛：参赛者将进行现场导游模拟演练，需要根据指定景点的导游解说内容进行现场展示。

评委将根据导游解说的内容、语言表达能力和场地掌控能力进行评分，选出前三名。

4. 颁奖典礼：对决赛获奖者进行表彰，并颁发奖金和奖状。

五、活动宣传和推广1. 利用互联网和社交媒体平台进行活动宣传，包括创意海报、微博、微信等。

2. 邀请旅游行业相关媒体进行报道和宣传，提高活动的知名度。

3. 通过校园宣讲和线下活动等方式，向目标参赛群体传递活动信息。

六、活动组织和保障1. 组委会：成立由活动策划专家、旅游业相关专家和媒体代表组成的活动组委会，负责活动的具体策划和组织工作。

2. 赞助商支持：寻求旅游行业相关企业的赞助支持，包括活动经费、奖励、礼品等。

3. 活动场地：选择宽敞舒适的场地作为决赛现场，并提供音响、摄影、视频等专业设备和人员保障。

4. 费用预算：制定详细的费用预算和使用计划，并合理安排经费使用。

5. 安全保障：制定安全保障措施和应急预案，确保参赛者和工作人员的安全。

七、社会影响本次活动将推动导游行业的专业化发展，提高导游服务的质量和水平。

摹拟面试大赛策划书一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生们对于面试技巧的需求也越来越高。

为了匡助他们提升面试能力，我们计划举办一场摹拟面试大赛。

该大赛将为参赛者提供一个真正的面试环境，匡助他们熟悉面试流程，锻炼自己的表达能力和应对能力。

二、目标与意义1. 目标：- 匡助参赛者提升面试技巧，增加就业竞争力。

- 提供一个交流学习的平台，促进学生之间的互动和合作。

- 推动学校与企业之间的合作，促进校企交流。

2. 意义：- 增加学生的就业竞争力，提高就业率。

- 培养学生的沟通表达能力和自信心。

- 促进学生之间的交流合作，拓宽人脉资源。

- 加强学校与企业之间的合作，提升学校的声誉和影响力。

三、活动内容1. 比赛形式：- 摹拟面试大赛将分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

- 初赛：参赛选手需提交个人简历和自我介绍视频，由评委进行初步筛选。

- 复赛：选手将参预一对一面试，评委将根据面试表现评分，选出进入决赛的选手。

- 决赛：选手将参预摹拟企业面试，评委将根据面试表现评分，选出获奖选手。

2. 比赛内容：- 初赛：个人简历和自我介绍。

- 复赛：一对一面试，包括常见面试题和行为面试题。

- 决赛：摹拟企业面试，包括技术面试和综合面试。

3. 奖项设置：- 冠军、亚军、季军，分别获得奖金和荣誉证书。

- 优秀奖若干名，获得荣誉证书。

- 最佳表现奖若干名，获得荣誉证书。

- 最佳团队奖若干名，获得荣誉证书。

四、组织与筹备1. 组织机构：- 策划组：负责整体策划和组织工作。

- 宣传组：负责宣传推广工作。

- 赞助组：负责赞助商的联系和合作。

- 运营组：负责活动现场的布置和管理。

- 评委组：负责评委的邀请和培训。

2. 筹备工作：- 制定详细的策划方案和时间表。

- 确定活动场地和设备需求。

- 联系赞助商，争取经费和奖品支持。

- 邀请行业专家和企业人士作为评委。

- 设计比赛规则和评分标准。

- 筹备宣传材料和宣传渠道。

- 培训评委和工作人员，确保活动顺利进行。

模拟面试大赛策划书策划书：模拟面试大赛一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，求职者面临着越来越大的压力。

为了帮助大学生提升面试能力，增加就业竞争力，我们计划举办一场模拟面试大赛。

该大赛旨在为参赛者提供一个真实的面试环境，提升他们的面试技巧和自信心，同时也为用人单位提供一个挖掘人才的平台。

二、大赛目标1. 提供真实的面试体验：通过模拟真实的面试场景，让参赛者能够感受到真实的面试压力，提高应对能力和自信心。

2. 培养优秀人才：通过大赛的选拔和培训，挖掘和培养优秀的求职者，提高他们的就业竞争力。

3. 搭建用人单位与求职者的桥梁：为用人单位提供一个了解和选拔人才的平台，帮助他们找到合适的员工。

三、大赛内容1. 报名阶段：参赛者通过线上报名表格填写个人信息，并提交个人简历和自我介绍视频。

报名截止后，将根据报名信息进行初步筛选，确定参赛者名单。

2. 初赛阶段：初赛采用线上面试形式，参赛者将接受一轮面试，由专业评委进行评分。

评分标准包括形象仪态、语言表达、思维逻辑、沟通能力等。

3. 复赛阶段：复赛将模拟真实的面试场景，参赛者将接受多轮面试，评委将根据综合表现进行评分。

复赛将进一步筛选出优秀的选手进入决赛。

4. 决赛阶段：决赛将在现场举行，参赛者将接受一对一面试和群面等多种形式的考核。

评委将根据综合表现评选出获胜者，并颁发奖项。

四、赛事亮点1. 专业评委团队：邀请行业内资深HR和面试专家组成评委团队，确保评选过程的公正性和专业性。

2. 真实的面试环境：模拟真实的面试场景，为参赛者提供一个真实的面试体验，帮助他们更好地了解自己的优势和不足。

3. 个性化辅导：对于初赛和复赛阶段的选手，我们将提供个性化的面试辅导，帮助他们发现问题并提供改进建议。

4. 丰厚的奖项：为获胜者提供丰厚的奖金和就业推荐机会，激励参赛者积极参与。

五、赛事宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、官方网站等渠道进行赛事宣传，吸引更多的参赛者报名。

模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。

下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

模拟面试大赛策划书尊敬的评委们：非常荣幸有机会向您展示我们策划的模拟面试大赛。

这个面试大赛旨在提供给参赛者一个真实的面试环境，以帮助他们提高面试技巧和增加自信。

通过参加这个面试大赛，参赛者将能够体验到真实的面试情境，并且得到专业评委的反馈和建议，从而提升自己的面试水平。

一. 赛事日期和地点- 日期: 2021年XX月XX日- 地点: XX市XX区XX街XX号二. 赛事目标- 提供一个真实的面试环境，帮助参赛者锻炼面试技巧和增强自信心。

- 为参赛者提供专业评委的反馈和建议，帮助他们提升面试表现并增加就业竞争力。

- 促进面试技巧和职业发展意识的培养。

三. 赛事内容和规则1. 参赛者预选- 参赛者通过线上报名提交个人简历和相关证明材料。

- 组织小组对参赛者进行筛选，选出最终参赛者。

2. 模拟面试大赛流程- 参赛者在规定的时间内完成面试题目的准备工作。

- 参赛者按照提前通知的时间和顺序进行面试。

- 每名参赛者有15分钟的面试时间，包括自我介绍和回答面试题目。

- 面试结束后，评委会给出反馈和建议，并进行评分。

3. 评分标准- 参赛者在面试过程中的表现将根据以下几个方面进行评分：- 沟通能力和语言表达能力- 自信心和积极性- 逻辑思维和问题解决能力- 专业知识和能力展示4. 奖项设置- 最佳表现奖- 最佳典范奖- 优秀奖四. 赛事宣传和推广1. 在线宣传- 在社交媒体平台上发布比赛宣传海报和参赛要求。

- 在线推广比赛的好处和奖项设置，并鼓励相关人群参加比赛。

2. 线下宣传- 在高校、企业等场所张贴海报和发放宣传册。

- 与相关机构合作，通过校园讲座、宣讲会等方式宣传比赛。

3. 媒体宣传- 招募媒体合作伙伴，增加比赛的曝光率。

- 发布新闻稿和采访稿，向公众介绍比赛的背景和意义。

五. 赛事组织和运营1. 选拔评委- 邀请高校、企业人力资源专业人士、培训机构的专业人员等作为评委。

- 评委根据自己的专业知识和经验对参赛者进行评分和反馈。

面试模拟比赛策划书3篇篇一《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试环境，提升自己的面试技巧和能力。

为了给同学们提供一个模拟面试的平台，特举办此次面试模拟比赛。

二、活动目的1. 让同学们提前感受面试氛围，了解面试流程和要求。

2. 帮助同学们提高面试技巧，增强自信心和竞争力。

3. 通过比赛，发现同学们在面试中存在的问题，以便进行有针对性的指导和改进。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群等多种渠道进行宣传，吸引同学们报名参加。

2. 报名阶段参赛者在规定时间内填写报名表格，提交至指定地点或。

3. 赛前培训阶段邀请专业人士为参赛者进行面试技巧培训，包括简历制作、仪表仪态、沟通技巧等方面。

4. 比赛阶段（1）参赛者根据抽签顺序依次进行面试。

（2）面试环节包括自我介绍、问题回答等。

（3）评委根据参赛者的表现进行打分和点评。

5. 颁奖阶段根据比赛成绩，评选出一、二、三等奖及优秀奖，进行现场颁奖。

六、比赛规则1. 参赛者需按时到达比赛现场，迟到视为弃权。

2. 面试过程中需遵守比赛规则和评委要求。

七、评委组成邀请学校就业指导老师、企业人力资源专家等组成评委团。

八、奖项设置一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖[X]名。

九、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 培训费用：[具体金额]3. 奖品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十、活动组织与分工1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 宣传组负责活动的宣传工作。

3. 后勤组负责活动现场的布置、设备调试等工作。

4. 评委组负责比赛的评审工作。

十一、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。

2. 做好活动现场的安全保障工作。

篇二《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，面试在求职和各种选拔中占据着越来越重要的地位。

模拟面试大赛策划书一、背景和目的在现代社会中，面试是评估一个人能力和素质的重要手段之一。

为了帮助学生提高面试技巧，增强他们的竞争力，我们计划组织一场模拟面试大赛。

本策划书旨在详细介绍大赛的背景、目的、赛制、参赛对象、奖项设置以及宣传方案等内容。

二、大赛背景随着社会竞争的日益激烈，面试已成为求职过程中至关重要的环节。

然而，很多学生在面试中缺乏自信，缺乏应对各种问题的经验，从而错失了许多机会。

因此，我们决定举办一场模拟面试大赛，为学生提供一个锻炼的机会，帮助他们提高面试技巧，增加胜出的机会。

三、大赛目的1.提供学生一个实践的机会，通过模拟面试的方式提高他们的面试技巧和应变能力；2.激发学生对面试的兴趣，增强他们对求职者角色的认识；3.培养学生的自信心和自我展示能力；4.促进学生之间的交流与合作。

四、大赛赛制1.比赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛采用笔试形式，主要考察学生对面试的理解和应对问题的能力；2.初赛通过率为40%，进入决赛的选手将按照成绩排名确定；3.决赛采取面试形式，选手需要现场回答面试官提问，展示自己的优势；4.决赛将根据选手的表现，综合评定得分，最终确定获奖名单。

五、参赛对象1.本次大赛面向全校学生开放，不限专业、年级和性别；2.参赛选手需准备个人简历，并按照要求报名。

六、奖项设置本次大赛设立以下奖项： 1. 冠军奖：1名，奖金1000元； 2. 亚军奖：2名，奖金800元； 3. 季军奖：3名，奖金500元； 4. 优秀奖：若干名，奖金200元。

七、宣传方案1.制作宣传海报，张贴在校园各重要位置；2.利用学校官方网站、微信公众号等平台发布大赛相关信息；3.邀请学生会代表到各个班级宣讲大赛内容和报名方式；4.利用学校广播站播报大赛相关信息；5.发放宣传册，详细介绍大赛的背景、目的、赛制等内容；6.利用社交媒体平台进行宣传，吸引更多学生的关注。

八、预算本次大赛的预算主要包括奖金、宣传材料制作和发放、礼物等费用。

模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。

在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。

如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。

因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。

为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。

通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

求职模拟策划书大赛3篇篇一求职模拟策划书大赛策划书一、活动主题“模拟求职，赢在未来”二、活动目的本次大赛旨在为同学们提供一个模拟求职的平台，帮助同学们了解求职流程和技巧，提高求职竞争力。

同时，通过大赛发掘优秀人才，为企业和社会输送优秀人才。

三、参赛对象全校学生四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，扩大活动影响力。

2. 报名方式：参赛者需在规定时间内将个人简历发送至指定，逾期不予受理。

3. 初赛：由评委对参赛选手的简历进行筛选，选出[X]名优秀选手进入决赛。

4. 决赛：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。

模拟面试：选手将进行[X]分钟的模拟面试，面试官将对选手进行提问和点评。

现场问答：选手回答现场观众的提问，展示个人应变能力和沟通能力。

颁奖典礼：根据评委打分，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，并颁发荣誉证书和奖品。

七、评分标准1. 简历评分（30 分）：主要考察简历的完整性、规范性、针对性和创新性。

2. 自我介绍评分（20 分）：主要考察自我介绍的内容、表达能力和个人魅力。

3. 模拟面试评分（30 分）：主要考察模拟面试的表现、专业知识和应变能力。

4. 现场问答评分（20 分）：主要考察现场问答的回答内容、逻辑思维和沟通能力。

八、奖项设置1. 一等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

2. 二等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

3. 三等奖：荣誉证书、奖金[X]元。

4. 优秀奖：荣誉证书、纪念品。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传资料印刷等，预计费用[X]元。

2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 嘉宾及评委费用：[具体金额]4. 奖品费用：奖金、荣誉证书、纪念品等，预计费用[X]元。

5. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。

就业模拟面试策划书3篇篇一就业模拟面试策划书一、活动主题“模拟面试，‘职’通未来”二、活动目的随着各大高校的不断扩招，以及近年来经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给同学们一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为了使同学们更早地接触社会，了解社会，我院特举办此次模拟面试大赛。

三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。

2. 利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动信息，吸引更多同学参与。

3. 组织宣传团队在校园内进行现场宣传，发放传单、宣传册等材料，解答同学们的疑问。

（二）培训阶段1. 邀请专业的面试官和人力资源专家，为参赛选手进行面试技巧和职业素养的培训。

2. 培训内容包括自我介绍、面试礼仪、面试技巧、简历制作等方面。

3. 组织模拟面试，让参赛选手在实战中提高面试能力。

（三）比赛阶段1. 比赛分为初赛和决赛两个阶段。

2. 初赛采用简历筛选和自我介绍的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。

3. 决赛采用现场面试的方式，邀请专业的面试官和企业代表担任评委，对选手进行综合评价。

4. 比赛环节包括自我介绍、面试官提问、选手回答等环节。

（四）颁奖仪式1. 根据评委的打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。

2. 邀请学校领导和企业代表为获奖者颁发证书和奖品。

3. 在颁奖仪式上，邀请优秀毕业生分享求职经验和面试技巧。

（五）后续活动1. 组织就业指导讲座，邀请企业代表和人力资源专家为参赛选手和其他同学提供就业指导和职业规划建议。

2. 建立就业信息平台，发布招聘信息和求职技巧，为同学们提供更多的就业机会和帮助。

六、经费预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传册印刷费[X]元，共计[X]元。

2. 培训费用：包括场地租赁费、讲师费等，共计[X]元。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XX大学＊＊年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度，增强学习动力和求职能力。

2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。

3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。

4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验.5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。

四、活动对象：XX大学所有在校学生.特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加.五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊＊六、活动时间：1/ 26决赛:待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘(模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。

大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一)预赛:第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。

时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等.评委根据选手的综合表现打分.第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。

评委根据选手应答情况给予综合评分。

第三环节：公布参加决赛选手名单。

（二）决赛:第一环节：综合能力测试(问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。

评委根据选手的情况讲解答案。

第二环节:评委现场指定面试方式，选手参加（模拟)面试。

模拟面试大赛策划书主办方:策划人:模拟面试大赛策划一、活动背景受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日益严峻。

班委会拟举办校园模拟招聘会，给MIB的同学一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

此次模拟招聘会可以让MIB全体同学体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、大赛主题走进职场，展望未来。

四、活动对象全体学生五、组织安排对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会。

由班委会组成比赛执行会。

六．大赛流程1.活动宣传(11月8日)通过海报，微信，QQ群进行活动宣传，积极鼓励同学们参加模拟面试大赛。

（或者规定必须提交简历）2.第一轮——简历海选（11月14日）简历报名：a.在14日统计简历收集情况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类。

（预计80位同学参加）b.邀请中心老师、以及班委组成评选小组，制定评选细则。

利用周末对简历进行第一轮筛选，淘汰40%的名额（预计48个同学参加下一轮面试）；并对晋级的同学编号，通知其进入到面试环节。

c.评选出最佳简历奖3名，在终面可酌情加分。

2.第二轮——面试（时间：11月20日上午8:30；地点：G406）a.初面（自我介绍）一个半小时每个同学提前15分钟到教室G406，按照编号的奇偶，依次进入G405或者G404参加面试。

每人有一分钟的自我介绍，表明求职意向。

由MIB中心老师以及校外导师组成两队评委组，G405(杨励老师，邹丽芸老师，校外导师A)，G404(张轶老师，陈琳老师，校外导师B)可以对求职者提出一个问题，求职者有三分钟的回答时间。

模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）XX大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,若干。

12345XX极参加。

五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗附件1：XX大学**年大学生模拟求职大赛评分标准附件2：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知附件3：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表XX大学招生就业处XX大学就业社团**年5月13日附件1XX大学2015年大学生模拟求职大赛评分标准。

初赛：第一环节50分，其中：附件XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。

2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。

3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。

4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。

模拟面试大赛策划书（二）一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间**年12月8日---**年12月21日初赛：递交简历：12月8日---12月15日培训：12月16日晚(暂定)决赛：面试环节:12月21日(暂定)晚7:00宣传12345报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内给予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。

大学生模拟面试策划书（共5篇）篇：大学生模拟面试策划书微软教育相反软件学院2011学年“校园模拟面试大赛”策划书主办：社团联合会自立自强协会目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及十财务预算一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排本次活动由管理系就业指南社主办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动日程（202X年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日）1．海报宣传2．班级宣传3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。

班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。

八、活动具体安排（一）筹划准备1．确立招聘职位2．加大宣传力度3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日）1、短信报名2、设点现场报名（5月11日）3、现场报名地点：活动报名负责人：贾胜男，陈凯杰，姚冰，总负责人:贾胜男。