申请仲裁范文

劳 动 仲 裁 申 请 书

申请人：______，男，汉族，_____年__月__日出生

住址：________________________________________

联系电话：_______________

被申请人：包头昆山城乡建设投资发展有限公司

法定代表人：李华

公司地址：包头市青山区民族东路10号（原人事局）

固定电话：

请求事项：

1、请求被申请人包头昆山城乡建设投资发展有限公司向申请人支付_____年__月__日至2016年12月31日拖欠的统一社会保险金_____元；

2、请求被申请人包头昆山城乡建设投资发展有限公司向申请人支付_____年__月__日至 年 月 日共11个月的双倍工资______元；

3、请求被申请人包头昆山城乡建设投资发展有限公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金_______元；

4、请求被申请人包头市昆山房地产开发有限责任公司向申请人支付法定节假日加班费______元；

5、请求被申请人包头昆山城乡建设投资发展有限公司向申请人支付违法解除劳动合同应额外支付的一个月工资_____元。

6、请求被申请人包头昆山城乡建设投资发展有限公司向申请人支付违法未与申请人签订无固定期限劳动合同应支付的在职期每月双倍工资_______元。

事实与理由：

申请人自_____年__月__日到包头昆山城乡建设投资发展有限公司工作，至2016年12月31日被通知解除劳动关系（未签订劳动合同）。面试时口头约定试用期工资____/月，转正工资____/月，终未转正。在此期间一直担任______，双方已形成了事实上的劳动关系。被申请人从未给申请人缴纳过任何保险，同时也未与申请人签订过任何劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳法律规定的各类保险，此行为已违反了法律规定，要求被申请人给付申请人该项金额。

申请劳动仲裁的流程

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。

一、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

二、申请劳动仲裁应当提交的材料。

1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份 被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名。性别。年龄。职业。工作单位。住所。联系电话及用人单位的名称。住所。法定代表人或负责人的姓名。职务。联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确。具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明。授权委托书。委托代理人身份证明等。

3.劳动关系证明。如劳动合同。解除或终止劳动合同证明。工资发放情况证明。社会保险缴费证明。工作证。出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。

4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称。法定代表人。住所地。身份证复印件。经营地等?；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址。现居住地地址。联系电话等。

5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址。邮政编码和联系电话等内容。

中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站： ×××劳动争议仲裁委员会

仲裁决定书

×劳仲案字〔 〕第 号

申请人：……（写明姓名或名称、地址、性别等情况）

被申请人：……（写明姓名或名称、地址等基本情况）

第三人：……（写明姓名或名称、地址、性别等基本情况）

（当事人及其他仲裁参加人的列项和基本情况的写法，与裁决书的样式相同）

本委在审理申请人×××与被申请人×××……（写明主要案由）劳动争议案件中，申请人于××××年××月××日向本委提出了撤回仲裁申请的请求，理由是……（申诉人在撤回仲裁申请书中所述的理由）。

本委认为：……（写明准许或不准撤回仲裁申请的理由）。依照……（写明决定所依据的法律条款）的规定，决定如下：

……写明决定结果。分两种情况：

第一、准予撤回仲裁申请的写：

“准许申诉人撤回仲裁申请。”

第二、不准撤回仲裁申请的写：

“不准申诉人撤回仲裁申请，本案继续审理。”

首席仲裁员：×××（署名）

仲 裁 员：×××（署名）

仲 裁 员：×××（署名）

××××年××月××日

（仲裁委印）

本件与原件核对无异

书 记 员：×××

注：用于准许与不准许撤回仲裁申请案件。

申请劳动仲裁流程图

提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料...

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

申请劳动仲裁主要包括以下流程，如下图：

提出申请

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁提交的材料

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料： (1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。