用人单位单方解除权之裁员67用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形解除合同类型时间要求补偿金过错性解除随时不支付补偿非过错性解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资支付补偿金裁员提前30天通知支付补偿金协商解除劳动合同由企业提议的随时按约定支付补偿金68在预告解除条款上劳动合同法与劳动法的对照劳动者单方解除权之预告解除劳动合同法第三十七条劳动法第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
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3、行政法规
ห้องสมุดไป่ตู้
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国务院根据宪法和法律，制定行政法规。如：
1999年1月22日颁布的《失业保险条例》和《社
会保险费征缴暂行条例》等等。
4、部门规章－－包括国务院的部门行政规章和地方 性行政规章两种。部门行政规章如劳动和社会保障 部发布的《社会保险登记管理暂行办法》等。
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5．地方性法规及规章 o 地方性规章如，北京市政府发布的《北京市企业劳
o 1、不签订劳动合同或者延迟签订 劳动合同
o 2、签订的劳动合同与就业协议书 内容不一致
o 3、劳动合同不符合规范 o 4、收取押金、培训费 o 5、延长试用期
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（四）合同履行阶段
o 1、薪酬缩水、待遇不兑现 o 2、违法加班加点 o 3、保险问题－－很多企业违反国家规
定,不给大学毕业生交“五险一金”,使 得大学生的劳动权益得不到保障 o 4、违法辞退 o 5、违法收取高额违约金
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【解说2】照顾特殊群体人员就业原则
－－－残疾人 【法条链接】就业促进法 9条、17条、29条、55条 《中华人民共和国残疾人保障法》规定：（1）国家保障残
疾人劳动的权利；（2）残疾人劳动就业，采取优惠政策 和扶持保护措施，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合 理；（3）国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、 按摩医疗和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就 业，国家推动各单位吸收残疾人就业；（4）政府有关部 门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业； （5）国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个 体劳动者，实行税收减免政策；（6）国家保护残疾人福 利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权，对于国家 分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生， 有关单位不得因其残疾而拒绝接受。
