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企业员工手册(完整实用版)第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项规章制度，促进公司又好又快发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须严格遵守公司章程及各项规章制度。
第三条公司严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益，影响公司发展。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的管理、经营体系，提高经济效益，壮大公司实力。
第五条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质，造就一支思想向上、知识丰富、业务过硬的员工队伍。
第六条公司鼓励全体员工发挥才能，积极为公司发展提出合理化建议，多作贡献。
对贡献突出者，公司给予表彰奖励。
第七条公司为全体员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第八条公司要求全体员工发扬吃苦耐劳，勇往直前，团结互助的精神。
提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第九条公司为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的待遇。
第十条公司要求全体员工端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
上级对下级提出的工作要求和安排的工作任务，下级接受之后要立马去做，否则上级有权对下级处以50元或50元以下的经济处罚。
第十一条公司要求全体员工爱岗敬业，尽职尽责，严格按照公司生产工作流程，完成工作。
附：《生产工作流程图》。
青岛娇阳灯具有限公司生产工作流程图注：工作流程采用工作联络单，一式两份，接收部门签字认可，出现问题由责任人负责。
第二章人力资源管理制度第一节总则第一条为加强人力资源管理，根据国家有关法律、法规及公司章程，特制定本制度。
第二条公司实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
双方都必须认真遵守合同。
第三条公司办公室负责公司的人力资源计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等工作，并办理员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。
益海嘉里入职培训收获我于今年四月到益海嘉里集团广汉(粮油)工厂进行挂职学习。
1个月里，我先后在贸易部、产品营销部进行了学习。
我深刻的感受到，这个企业.上至总经理，下到各部门负责人、片区营销经理，他们具有一个共同的特点，就是能够准确领会决策的经营思路和营销策略，并具有很强的执行力。
这无疑是企业能够保持长久较强市场竞争力，不断取得成功的关键所在。
如何提高自身的工作执行力，我有三点s 收获：一、端正态度、严格要求、全心融入首先要端正自己的工作态度，角色定位是关键，- 定要认清和摆正自己的位置。
虽然是挂职，但不能失职，要给挂职单位出力，而不能添乱;虽然不参与分工，但不能当看客，不能有临时观念和得过且过的思想，把挂职当成度假，不能把自己当作挂职单位客人，要积极主动融入到益海嘉里这个大家庭中。
严格规范个人行为，积极发挥主观能动性，用心观察、认真思考、仔细研究，边学、边看、边记、边总结。
尊重挂职单位领导，团结各部门同事，-切听从挂职单位的组织安排，认真开展工作。
二、努力学习、勤于思考、造就自我挂职锻炼是一种新的工作体验，需要把学习、思考与实践有机的结合。
到广汉工厂之初，工作环境、工作纪律、工作要求都是全新的。
为尽快适应新的工作，实现角色的转换，积极参与他们的各种会议，认真学习《员工手册》、规章制度，翻阅文件、资料等，同时还积极参加市场调研，了解市场行情、价格走向、市场需求、经销商意见、建议等。
三、为我所学、学为我用、积极探索益海嘉里广汉工厂的全体干部员工具有较强的敬业精神，崇尚少说多干，遵守工作纪律，很少发生迟到、早退，各业务环节没有出现推诿扯皮现象。
这不仅仅体现了一个成功企业的管理规范，更体现了这个团队很强的工作执行力，展现了员工的爱岗敬业，彰显了干部员工对公司的忠诚和恪尽职守的职业操守。
如果没有出色的执行力，即使企业有完善的项层设计和发展战略，有再好的管理机制、再细的管理制度，也只能是沙盘上的宏伟蓝图，永远不会真正实现。
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
2023餐饮员工手册2023餐饮员工手册（精选5篇）员工手册包含了组织的价值观、使命和愿景，以及员工所需遵守的行为准则和职业道德，旨在引导员工在工作中保持一致性和专业性。
这里给大家分享一些关2023餐饮员工手册于，供大家参考学习。
2023餐饮员工手册（精选篇1）为了加强对本餐厅员工的有效管理、提高本餐厅的服务质量和经济效益、调动员工的积极性、改善员工待遇、给顾客提供一个优雅、安静、舒适的就餐环境，特制定本规章制度：一、严格遵守作息时间，员工必须按时打卡上下班，不得迟到、早退及旷工；二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗，不得嬉笑打闹，不得粗言秽语；三、上班时间必须在职在岗，不得无故窜岗及脱岗、离岗，不准酒后上岗，不得在上班时间吃零食、做私活；四、必须按规定穿着工作服、佩戴工号牌，保持仪容仪表整洁、得体，不化浓妆、不留长指甲，也不得染指甲；女员工必须扎好头发，男员工不得留长发；五、工作时间必须服从主管人员的安排，不得无故拒绝或终止工作（服务），不得把个人的不良情绪带到工作中来；六、不准私自换班、代班、调休。
需换班、代班、调休时必须提前一天以上向部门主管提出书面申请，经批准后方可进行；否则，双方按旷工处理；七、工作中必须做到热情待人，礼貌待客，主动与客人打招呼、问候，接待客人要说普通话，与客人交谈要文明礼貌，多用敬语，不得说方言俗语、粗话、脏话。
不得待慢客人，不得与客人发生争吵或冲突，遇有自己不能解决的问题应及时报告主管或经理，以便协调解决；八、爱岗敬业，厉行节约，完成当班服务后，及时关闭用电设备设施；九、工作中有损坏餐厅用具及客人物品者，必须照价赔偿；偷窃或蓄意损坏公物者，一经发现照价加倍赔偿，造成严重后果者，移交司法部门处理；十、下班后，除值班人员外，不得无故在岗逗留；未经主管允许，不得带任何人员在餐厅逗留，否则，出现问题后果自负；十一、员工必须相互尊重，相互帮助，不许拉帮结派；对于主管或经理的工作安排或处理有异议时，可逐级上报，寻求解决。
水产公司员工手册欢迎加入我们的团队！作为水产公司的一员，你将成为我们共同努力的一部分，为公司的发展和成功做出贡献。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地融入公司文化，了解工作职责和权益，以及达到个人和团队的目标。
第一章公司概述水产公司是一家专注于水产品加工和销售的公司，致力于为客户提供新鲜、安全、高品质的水产食品。
我们以可持续发展为指导，注重环境保护和社会责任。
公司的核心价值观为品质、创新、协作和诚信。
第二章公司文化1. 品质至上：我们始终追求卓越的品质，确保我们的产品安全、新鲜、优质，满足客户的需求。
2. 创新驱动：我们鼓励员工提出新想法和创新方案，积极参与公司的发展和持续改进。
3. 协作共赢：我们重视团队合作和沟通，鼓励员工互相支持和合作，共同实现个人和公司的目标。
4. 诚信正直：我们坚持诚信和道德原则，与客户、合作伙伴和员工保持真诚和公正的关系。
第三章员工权益和职责1. 雇佣关系：作为公司的员工，你将与公司签订劳动合同，享受相应的法定权益和福利待遇。
2. 工作时间：按照公司制定的工作时间表履行工作职责，确保工作效率和质量。
3. 职责与义务：根据岗位要求和工作安排，认真履行职责，遵守公司的规章制度和工作流程。
4. 保密义务：保护公司的商业机密和客户信息，确保公司利益和声誉的安全。
5. 公司财产：妥善使用和保管公司的设备、资产和资源，禁止私自使用或挪用公司财产。
第四章员工发展与培训1. 员工培训：公司提供必要的培训和学习机会，帮助员工提升专业知识和技能，适应工作要求。
2. 职业发展：我们鼓励员工积极发展自己的职业规划，提供晋升和职业发展的机会。
3. 绩效评估：公司将根据员工的工作表现和贡献进行定期评估，为员工提供反馈和发展建议。
第五章行为准则1. 尊重和包容：我们重视员工间的尊重和团队和谐，禁止歧视、欺负或侵犯他人权益的行为。
2. 遵守法律：遵守国家法律法规和公司的规章制度，禁止从事任何违法活动或道德败坏的行为。
公司员工手册(完整版)最新第一章总则为好企业管理，健全组织机构，树立独特的经营思想，提高企业文化，也为使各位员工了解公司各项规章制度，明确自己的职责、权利和义务，特依据有关法规制度制定本手册，除另有法律规定外，凡本公司员工应遵守本手册之各项规定。
本手册所指的本公司员工系指本公司正式录用的员工及试用期员工。
因业务及工作需要特聘的技师、顾问、特约人员均依合同另定。
第二章公司简介一、组织结构公司的组织结构：（根据公司实际情况编制定）二、行政体系本公司采用二级行政体系，即：公司由总经理负责，副总经理协助。
部门由部门经理负责，部门副经理协助。
三、经营理念以人为本，以技术为中心，以市场为导向。
四、人才政策公司以动态金字塔模型解释公司内外的人员流动状况，并依此制定公司的人才政策：◆随着本公司的发展，公司的人员金字塔不断增长，为公司的人员提供了不断上升的机会；◆不同层次的人员不断地加入公司；◆不同层次的人员因不能适应随着公司的发展而对其提出的更高的要求，或者因其个人原因而离开公司。
本公司的人才政策是：随着公司的发展，公司将不断地对员工提出新的发展要求，并提供新的发展机会。
五、员工与企业公司的每一位员工都是企业发展的共同推动者，公司将根据员工在企业发展过程中所贡献（和投入）的多少，以及所承担的责任（和风险）的大小，分享企业发展的成果。
即共创、共享、共同发展。
六、一般要求团队精神作为一个高科技的企业，深圳市兆日实业有限公司为自己制定了很高的发展目标，这些目标的实现，将有赖于公司全体员工的共同努力。
工作环境良好的工作和生活环境是企业正常运作所必需的，员工应保持好工作区的整洁和秩序，并应爱护所有的工作用品、生产设备及生活设施。
工作态度员工应按下列要求对待工作：主动工作，勇于负责礼貌待人，精诚合作讲究效率，严守时间节约资源，爱护公物努力学习，不断提高遵纪守法，服从管理第三章人事聘用一、聘用手续1．公司聘用员工以及员工接受聘用应以公司的《人事聘用制度》、《聘用合同》及《员工手册》中规定的条款为准则。
益海嘉里粮油食品有限公司 员 工 手 册
目 录 致新员工函 ............................................... 4 公司介绍及企业精神 ....................................... 7 公司产品及生产工序 ....................... 错误!未定义书签。 第一章 总 则 ........................... 错误!未定义书签。 第二章 员工守则 ......................................... 9 第三章 用工制度及劳动合同 ............................... 9 第四章 薪酬、社保及福利 ................................ 13 第五章 请假及休假 ...................................... 16 第六章 员工纪律 ........................................ 18 第七章 奖励及处分 ...................................... 26 第八章 员工培训及绩效考核 .............................. 31 第九章 提案、改善与沟通 ................................ 33 第十章 申诉、投诉 ...................................... 35 第十一章 安全管理及安全防护 ............................ 37 第十二章 其 它 ........................................ 38 第十三章 员工行为规范 .................................. 39 第一节 仪表礼仪 ...................................... 39 第二节 仪态礼仪 ...................................... 40 第三节 接待礼仪 ...................................... 42 第四节 电话礼仪 ...................................... 43 第五节 名片的使用方法 ................................ 47 第六节 社交礼仪 ...................................... 49 第七节 访问客户 ...................................... 50 第八节 良好的人际关系 ................................ 51 第九节 办公秩序 ...................................... 54 第十节公寓管理秩序 ................................... 56 第十一节 如何做一名被上级信赖的部下 .................. 57 后 记 ................................................... 59 致新员工函 尊敬的新员工： 首先，欢迎您加入益海嘉里集团这个大家庭！我们很高兴您已经成为这个团体中的一员，衷心希望我们能共同建立并长期保持一种友好的工作关系和同事情谊。 益海嘉里集团是新加坡丰益国际有限公司在华投资的以粮油加工、油脂化工、仓储物流、内外贸易为主的多元化企业集团，也是国内最大的粮油加工集团，总部位于上海市陆家嘴金融贸易中心。 集团概况
在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。依靠国内粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发、良种的推广、订单种植、订单收购一条完整的链条，提升传统农产品价值 ，提高农民收入，积极支持国家三农政策的实施，建设中国农业强国。坚持技术创新，提升国家粮油产品的品质和价值。在上海设立油脂研究中心，由中国科学院外籍院士主持，致力于食用油脂的安全、营养、专用油脂技术、焙烤原辅料和添加剂、油脂化工等领域研发工作。同时，还在河北秦皇岛建立大豆深加工研究基地，以及黑龙江佳木斯建立水稻循环经济研究基地。实现粮油产品增值和提高我国粮食产品的国际竞争力，满足消费者日益丰富的粮油产品消费需求。展望未来，益海嘉里将继续响应国家产业经济建设政策，发挥自身的品牌、规模、研发、人才等优势，继续加大以营养健康为主题的研发力度，根据国内外食品、营养等学科的最新研究成果，结合中国居民的膳食特点，持续不断的开发更营养、更健康、更适合中国居民的粮油产品，回报祖国，为推动中国粮油行业发展做出自己的努力。 集团背景
新加坡丰益国际为亚洲区领先之农业综合集团，于2006年在新加坡上市，2009年财富世界500强排名中位列第300位；生产企业和经营网络遍布于20多个国家，跨越四大洲，主要市场包括中国、印尼、马来西亚、印度及欧洲，产品远销全世界50多个国家。 社会责任
益海嘉里一直以来以履行企业公民责任作为集团发展的一项重要使命。 2009年7月，由中华慈善总会主办的“中华慈善突出贡献奖”颁奖仪式上，集团凭借多年来对祖国公益和慈善事业的默默奉献而最终荣获“中华慈善突出贡献奖”称号。 2009年6月，截至目前为止捐资402.5万元的数额最大的助学工程——秦皇岛青龙满族自治县凤凰山益海学校开始建设；6月底，与连云港市教育局合作捐资148万元的灌云县七道沟益海小学开工奠基。 2009年4月，捐资260万扩改建的山东临沐县玉山镇半里完益海小学奠基投入使用。 2009年3月，“益海嘉里助学工程”对在汶川大地震中严重损坏的四川广汉市广汉凤翔小学捐助236万进行重新整体规划和修建； 2008年10月，捐资53.2万用于扩改西安建永寿县店头镇益海嘉里小学投入使用； 人才招聘
人才理念 益海嘉里集团倡导给每位员工充分发挥才能的舞台，也一贯重视和关注每位员工在公司内部的成长。在益海嘉里集团中高层管理队伍中有很多是从应届毕业生培养提拔起来的。公司通过内部专门培训机构建立了较完善的培训体系，包括新员工入职培训、在岗培训、外部培训、公司内训、学历教育、项目培训、国外参观学习与内部培训师队伍建设等。人事行政部会帮助员工进行职业生涯规划，结合员工的绩效考核和工作表现，员工在公司有不断晋升的机会，从而实现自己的职业理想和自我价值。 员工福利 人是企业最大的资源，益海嘉里集团为员工设立了完善的社会保障及福利体系，如养老、工伤、医疗、失业、生育、住房公积金等系列社会保险；提供国家法定假日、有薪年假、婚假、产假等假期；为员工提供班车、宿舍和食堂等配套设施或协助服务，同时经常组织开展丰富多彩的文体活动等。 这本“员工手册”旨在给每一名员工阐明集团公司的政策及基本办事程序，让您了解公司对您的期望，您应尽的责任、义务以及您所享受的福利、待遇，帮助您在最短时间内成为一名真正的企业的主人。 益海嘉里将为您提供一个平等的工作和竞争平台，作为益海嘉里团队里的一员，您不会因为性别、地域、年龄、种族而被区别对待；您会发现工作调动、晋升或培训等各种人事调整是根据个人的绩效、能力而定；您也会发现您的主管及人力资源部门都关心您在公司的发展，并且会尽力帮助您。 益海嘉里集团有专门的人力资源提案改善及申诉渠道、方法，我们鼓励大家坦诚沟通。您有权提出建议及获得与您工作相关的问题的答案，您有权申诉。如果有任何疑问，请与您的直接主管、人力资源部门联系，我们将尽最大的努力来解决您的问题。 您将要进入新的工作岗位。新的工作代表着您的希望，也意味着您又迈开了新的前进步伐。益海嘉里集团对您寄予厚望，期待着您为集团公司的发展做出贡献，期待着在公司发展的同时您也得到长足进步。 我们相信，只要大家同心协力，您一定可以和再发共同成长和发展，您及集团公司都会在发展中共同受益。 热烈欢迎您加入益海嘉里集团！谨祝您在益海嘉里集团大家庭里工作、生活、学习顺利！
益海嘉里粮油食品有限公司 人事行政部 公司介绍及企业精神 一、公司简介 益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司有限公司坐落在吉林省吉林市龙潭区乌拉街镇。 二、我们的愿景——建立国际一流的粮油集团。 集团核心价值观：诚信廉洁、勤奋创新、健康安全、和谐共享 诚信廉洁：诚实为人、诚信做事。对公司忠诚、恪尽职守：对同事有爱心，信任合作：对客户真诚、共荣共存。作风俭朴，廉洁自律。 勤奋创新: 勤奋，是进步的基石：创新，是成功的秘诀。努力工作，坚持学习，勇于开拓，不断进取，每项工作都努力争取做到最好。用新知识、新理念达成技术、产品、服务、制度等方面的不断创新。 健康安全：重视人身安全、生产安全、食品安全、环境安全及风险控制。员工既要关心自己和同事的健康安全，也要精心工作，为社会提供健康优质安全的产品。 和谐共享：要低调做人，高效做事，营造和谐高效的企业氛围。重视每个员工，让每个员工都能发挥潜力，给员工提供发展晋升空间。致富员工，使员工与企业一起成长。在企业发展的同时参与慈善事业，以具体行动奉献爱心，造福社会。 三、公司组织结构图（见附件） 第一条 为了规范公司人事管理工作，使全体员工了解并严格遵守公司的各项规章制度，根据国家和吉林市有关法律法规及公司章程的规定，制定本手册。 第二条 本手册适用于益海嘉里（吉林）粮油食品有限公司全体
