新时代思想政治工作要注重“四心”

新时代思想政治工作要注重“四心”
作者：廖建
来源：《企业文化》2018年第14期
摘要：思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。

加强思想政治工作，是全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对国有企业党的建设工作提出一系列新思想新要求的迫切需要。

进入新时代，职工思想观念、价值取向日趋多元、多样，如何加强职工的思想政治教育，成了国有企业管理者工作中必须面对和研究解决的新课题。

本文从新时代做好思想政治工作注重融入感情、落到实处、找准结合、有效载体等方面，进行了积极探索和思考。

关键词：思想政治；企业职工；稳定
大家都知道，思想政治工作是做“人”的工作。

如何去解答疑难、化解矛盾、理顺情绪、稳定队伍、鼓舞信心？加强和改进思想政治工作，增强工作的有效性是解决问题的有效手段之一，是国有企业管理者必须认真研究和解决的课题。

以笔者之见，要增强思想政治工作的有效性，应从“四心”入手。

一、思想政治工作要融入感情，春风化雨暖人心
随着企业发展，机构调整、人员分流、利益分配的多元化，不可避免地触及到一些人的切身利益，一部分员工对此心存疑虑，信心不足，个别员工甚至抱有抵触情绪。

面对这些新情况、新问题，要充分利用思想政治工作明理知情的沟通手段，发挥活血化淤的功能去解疑释惑，凝聚人心，其核心要求突出一个“情”字，即带着感情去做好员工群众工作，讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，切忌形式主义、教条主义，简单生硬。

对职工群众的思想认识问题，多做解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作，这是增强思想政治工作针对性和实效性的必然要求。

思想政治工作者，尤其是领导干部要发扬民主作风，把尊重人、理解人、关心人放在重要位置，坚持摆事实、讲道理，平等讨论，沟通思想，化解矛盾，以理服人。

在解决实际问题时，始终扣住一个“理”字，消除一个“偏”字；坚持一个“公”字，注重一个“情”字。

做到以情暖人，体现一份“爱”；以行感人，突出一个“真”；以善待人，显示一种“诚”。

如果漠视群众利益，对群众的合理要求置若罔闻，或者以领导者的姿态去管群众、压群众、责怪群众、态度生硬，方法简单，就会激化矛盾，造成对立。

因此，带着感情去做群众工作，是处理新时代员工群众矛盾的一个突出要求。

一句话，思想政治工作的对象是人，是实现人的自信、尊严和人生价值的工作，只有带着感情去做员工群众的工作，才能有为员工群众乐于接收的思想政治工作的内容、方法和手段，也才能最大限度地调动员工积极性，推动企业的改革和发展。

二、思想政治工作要落到实处，化解矛盾稳人心
过去我们搞思想教育，往往注重集体的利益多，关注个人利益少；讲大道理多，涉及人们的切身利益少；讲服从、奉献多，鼓励发挥个性自由少。

逐渐地，人们感到这些东西与现实相差太远，与自己关系不大，对这些空洞的思想政治工作厌倦了。

当然，大道理任何时候都要讲，集体利益什么时候都要放在首位，奉献精神一定要大力提倡，但一定要切合实际，切忌空对空，其内容一定要“实”，这个“实”包括两个方面的内涵：一是思想教育本身要有实际意义，不能唱高调，不能搞一些假大空的东西来吓唬人，要结合改革的实际和受教育者本身的实际来讲道理，这样才能真正入脑入心，取得实实在在的效果。

很多人认为做思想政治工作是务虚，思想存在于人们的头脑中，的确是看不见摸不着的，但要是能把工作做到人的心坎上，所体现出来的效果却是实实在在的，这就是实，也就是我们常说的精神变物质。

二是在做员工思想政治工作时，必须结合员工群众的利益来进行。

既要讲清与员工根本利益相联的大道理，又要善于讲清与员工眼前利益密切相关的小道理，要让员工真切地感受到自己的利益是受到保护和尊重的。

这样入情入理地将与员工利益密切相关的实情交给职工，从而理顺情绪，化解矛盾，稳定人心。

三、思想政治工作要找准结合，与时俱进聚人心
不能不看到，随着企业的不断发展，作为思想政治工作对象的人，其经济地位、物质利益、就业途径、生活方式等，都发生了极其复杂而深刻的变化。

不仅思想政治工作的对象在变，思想政治工作自身的环境、任务、内容、渠道也在变，而且是大变，这一切都说明，思想政治工作不能囿于传统的模式和框框，必须变虚为实，变软为硬，变无形为有形，不断研究新情况，解决新问题。

当前，应把“增强信心”作为思想政治工作的入手点，摆厂情、亮家底、析劣势、论优势、明措施、看前景，大会讲、小会说。

如近期改革有什么新举措，生活内容有什么新变化，建立现代企业制度、厂务公开、养老保险、医疗制度等等，必然会对本单位人员产生影响，部份群众会产生思想问题。

只有情况明，才能办法灵；心中有数，把握规律，才能有的放矢，凝聚人心。

四、思想政治工作要选择载体，企业文化得人心
随着企业发展的不断深入和员工观念的日趋新化、生活追求的个性化、思想政治工作的载体也要向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展。

因此，必须选择切合实际的、有效的载体，来增强思想政治工作的针对性，特别是要同企业文化结合起来。

企业文化是新时代思想政治工作的新载体，两者具有较强的同一性和相容性，都是以人为工作对象，通过激发人的精神力量去推动企业的物质活动。

同时，企业文化以共同的价值观为核心，通过培育企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，并在技能培训、知识讲座、文娱活动中穿插、渗透教育内容，这种与思想政治工作照本宣科搞单纯的说教相比，会收到事半功倍的效果。

在此基础上，还要注意充分发挥企业文化激励、导向、凝聚、改造、培养的功能，积极宣传和强化重组改制后企业和员工之间命运与共的关系意识，使爱厂爱岗成为广大员工的自觉行为，激励职工以敬业的精神、踏实的工作，立足岗位，建功立业。

（作者单位：中国石油西南油气田公司川西北气矿）。