护理人员排班表

如何合理规划护士排班每周期待的排班表都让护士们又爱又恨的，正所谓“班表一出，几家欢喜几家愁”，而班表也因科室工作性质、护士长工作风格不同而各异，今天就让我们看看各种排班的利与弊吧！01周排班法排班以周为周期的方法为周排班法。

一般由病房护士长根据病房护理工作情况进行安排。

周排班的特点是对护理人员的值班安排周期短，有一定灵活性，护士长可根据具体需要对护理人员进行动态调整，做到合理使用护理人力：一些不受护士欢迎的班次，如夜班、节假日等可由护理人员轮流承担。

02周期性排班法周期排班法又称循环排班法。

一般以4周为一个排班周期，一次循环。

其特点是排班模式相对固定，每位护士对自己未来较长时间的班次可以做到心中有数，从而提前做好个人安排，为满足护理工作的同时兼顾护士个人需要提供了方便。

由于周期性排班可以为护理管理者节约大量排班时间，因此还具有排班省时省力的特点。

这种排班方法适用于病房护理人员结构合理稳定，病人数量和危重程度变化不大的护理单元。

国外许多医院采用周期性排班，以满足不同护理人员的需要。

03自我排班法自我排班法是一种班次固定，由护理人员根据个人需要选择具体工作班次的方法。

这种排班方法适用于护理人员整体成熟度较高的护理单元，国外一些医院采用这种排班方法。

自我排班能较好满足护理人员的个人需求，但也给医院管理者带来一些问题。

（1）每日3班制排班：将1日的24h分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进行安排，每班工作8h，一般由7～8名护士进行轮班。

①单人3班制：每班只安排1个护士，早、晚配备帮班，适当排白班，责任护士与早班、小夜班及大夜班护士之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于病人数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。

②双人3班制：每班安排2位护士，适当安排白班，责任护士与早班、夜班之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强（如心血管内科、神经内科、脑外科等）的病区（2）每日2班制排班法：将1日的24 h分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12 h，同时上下班，由6～8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行病人、病情及物品交接。

WORD格式阜宁县人民医院护理人员排班制度一、护理单元排班应确保医疗需要、患者安全、护理质量，同时兼顾护士意愿，实行能级对应及人性化弹性排班。

二、结合专科特点，治疗、护理高峰期必须实行双班制，确保病人安全。

三、实施责任制分工模式，护士长每天根据?专科病人分级标准?，实行床位日调配，A类病人由责任组长负责，B类病人由责任护士负责，C类病人由准责任护士负责，每名责任护士平均负责8-10个病人。

四、根据上交护理部备案班次排班，护士长值白班，保证病区间护理工作的督促、检查、协调。

五、每周休息1.5天，因工作需要临时加班者下周补休。

无特殊情况累计欠休不超过3天，次年补休作废。

公休、积休应每月及时在排班表注明。

六、护士长排班后，护理人员不得擅自更改及私下调休。

附1：排班格式1、责任护士：排班表中以“责”表示，后附数字表示分组，如：责1、责2等；标注”□”者为准责任护士，以“责□”表示；标注“*”者为责任组长，以“责*”表示。

2、治疗班：排班表中以“治疗”表示。

3、办公班：排班表中以“办公”表示。

4、晚夜班：排班表中以“小”“大”表示，备注附“小”“大”班次时间，如“17：00-24：00”、“0：00-08:00”等。

5、护士长班次：排班表中以“白”表示；顶班时参照护士班次执行。

6、休息：排班表中以“周休”“补休”“公休”“节休”表示。

7、外出学习、进修：排班表中分别以“学习”“进修”表示，后附数字表示天数，如：学习1、学习2等。

8、哺乳标注哺1/2/3；怀孕标注孕1/2/3；如果中途有人员调度的在后面标注调度时间;产假的都需标注产1/2/3，每月以15号为界限，15号前的为1,15号的为2;病、事假的标注起止时间。

10、备班：排班表中标注“?”表示。

10、护士长不在期间负责病区管理：排班表中标注#表示。

11、每月排班表，备注栏中要写清楚每位护士剩余的“补休”、“公休”具体天数。

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医院护理人员的分工与排班制度（一）护理人员分工方法1.按职务分工法包括行政管理职务和技术职称分工。

行政管理职务包括护理副院长、护理部主任、副主任（总护士长）、片区（或科）护士长、病房护士长;技术职称包括主任、副主任护师、主管护师、护师、助产士、护士。

2.按工作任务分工法按工作内容分工有病房护士、手术室护士、供应室护士、门诊护士等，病房护士又分为办公护士、临床护士、治疗护士等。

3.按工作模式分工法按工作模式分工有功能制护理、责任制护理、责任制整体护理等。

责任制整体护理分为责任包干小组，由组长及责任护士、助理护士组成。

4. 按层级分工法对护理人员按照各自学历、职称、工龄、技术能力等综合情况以及科室人员结构特点，将护士进行分层，并制定不同层级的考核标准、岗位工作职责、工作流程等，使护理人员可以按能上岗、按岗取酬、责权利分明。

目前，医院比较常见的护士分层分为 4 个层级，即 N1 为助理护士、N2 为责任护士、N3为高级责任护士、N4 为护理专家。

（二）护理人员排班1.责任制排班（1）排班原则。

①满足需求原则。

根据病区的工作情况和病人的实际需要合理排班，确保各班次的护理人力在质量和数量上都能够完成当班的护理活动，并从整体护理的层面全面满足病人的需求。

②结构合理原则。

科学合理地对各班次护理人员进行搭配是有效利用人力资源。

保证临床护理质量的关键。

护理人员合理搭配的基本要求：一是基本做到各班次护理人员的专业能力、专科护理水平、资历及技术操作熟练程度等相对均衡，尽量缩小各班次护理人员在技术力量上的悬殊;二是保证每个护理班次都有能够处理临床护理疑难问题的资深护理人员，从而避免因人力安排不当出现的护理薄弱环节，保证各班护理质量。

③工作效率原则。

就是用尽可能少的人力，完成尽可能多的护理工作。

在保证护理质量的前提下，护士长在具体排班时，应结合本护理单元每天护理工作量对护理人员进行合理组织和动态调整。

护理人员调整参照的内容包括病房当日实际开放床位数、病危人数、级别护理工作量。

护理排班制度
1.护士长负责科室护理人员的工作安排。

按照每周工作五天、每天8小时的原则进行排班。

2.排班应体现24小时连续、明确整体护理责任组划分、人员新老搭配、合理安排的特点。

3，办公及总务班相对固定人员，以保证工作质量和物资管理有序。

4．上8—4等连班者，安排1小时的进餐时间。

5．中、夜班遇有病事假等，原则上将下一班次人员提前。

6．每周上班满3天休息1天，满5天休息2天。

7．护士不得私自换班，特殊情况须经护士长同意后方可换班，且必须更换排班表。

8．三天内事假由科主任批准，四天以上事假由院部领导批准。

9。

妊娠7月起不上夜班，产后哺乳时间按医院相关规定执行。

10.护士长上行政班，上午坚守病房工作，业务外的事下午酌情处理。

长应酌情参加节假日临床值班，特殊情况适当代班。

护士长应按时按要求完成排班。