关于开展职工办公软件技能技术比武活动的通知

关于开展驾驶员技能比武活动的通知

为进一步提高驾驶员的驾驶技术水平，全面提升分公司职工技术素质，为职工创造切磋技艺、相互学习交流的机会和平台。经分公司研究决定将于2010年10月25日举行驾驶员岗位技能比武活动。具体安排如下：

一、技能比武活动领导小组

二、参加比武人员：

每队选派3名职业驾驶员参加，领队由每队主管安全副队长担任。

三、技能比武内容：

1、理论知识考试

2、直角倒车侧向移库

3、转弯上桥定点停车

四、奖励

个人奖：共设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

附件：分公司汽车驾驶员技能比武竞赛规则

分公司HSE委员会

分公司工会

二○一○年十月二十一日

附件

汽车驾驶员技能比武竞赛规则

一、理论考试部分（30分）

以《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《天津市道路交通安全管理若干规定》、《河北省高速公路交通安全规定》和分公司安全管理网页中《交通安全试题》中的交通知识和应知应会为主要内容。考试时间60分钟，钢笔或碳素笔选手自备。

二、技能操作考试部分（70分）

项目一、直角倒车侧向移库（100×40%）分

直角倒车侧向移库考核场地及考核路线示意图

1、试题说明

直角倒车侧向移库是驾驶员的一项基本操作技能，通过该项目可考核选手的移库驾驶基本功与驾驶操作的控车技巧，从中能测量选手的基本驾驶操作技能和小范围内移动车辆的操作技术水平。

包括以下三项基本操作技能：

（1）车辆起步、行驶、停车技能。

（2）转向盘的操作技巧。

（3）准备定位，车辆轮胎和车身移动位置的技能。

2、考核方式与时间

考核方式：实际操作；考核时间：2min。

3、竞赛准备

设备准备：

序号 名称 规格 数量 备注

1 汽车 五十铃NKR55ELW型 1 车长：4680mm 宽：1760mm 4、评分标准

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某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案

某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案

神华神东乌兰木伦煤矿文件

神东乌矿〔20xx〕93号

乌兰木伦煤矿关于开展技术比武竞赛活动的通知

各单位：

为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、竞赛时间：7月上旬（具体时间另行通知）

二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。

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三、组织领导：成立技术比武领导小组组长：张悦

副组长：刘鸣、原长锁、范文亮、易云亮、李云飞、蔚福奎、邬永权、梁国君

成员：甘志强、田阳、韩爱文、贺晓峰、郭明保、白晓宁、曹军、贾岳、郭润祥、葛海军、张勇、李小军、惠少锋、陈建军、王奋荣、白建刚

领导小组下设四个工作组（一）综合组组长：刘鸣副组长：蔚福奎

成员：白晓宁、贾晓霞、赵春莉、田雨、郭明保、郭泗 2 / 6

良、庞俊峰

负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。

（二）机电组组长：原长锁副组长：邬永权

成员：贺晓峰、王永君、杨明强、刘利江、白文明、

李发挥、许晋飞、杨宝、张波、李英伟、徐健、李喜军

负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（三）采掘组组长：李云飞副组长：梁国君

成员：韩爱文、陈佩东、朱运涛、曹军、贾岳郭润祥、葛海军、张勇

负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于进一步加强软件和信息服务业技能人才培训培养工作的通知

文章属性

• 【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室

• 【公布日期】2022.12.21

• 【字 号】渝人社办〔2022〕353号

• 【施行日期】2022.12.21

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】软件业

正文

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于进一步加强软件和信息服务业技能人才培训培养工作的通知

渝人社办〔2022〕353号

各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，有关单位：

按照《关于印发重庆市软件和信息服务业“满天星”行动计划（2022－2025年）的通知》（渝府办〔2022〕21号）、《关于印发重庆市“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设方案的通知》（渝高技办〔2022〕15号）、《关于印发助力实施软件和信息服务业“满天星”行动计划的若干措施的通知》（渝人社〔2022〕60号）等文件要求，现就进一步加强软件和信息服务业技能人才培训培养工作有关事项通知如下：

一、总体要求

服务全市“满天星”行动计划发展，推动“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设，健全软件和信息服务业技能人才培养、使用、评价和激励工作体系。至2025年，全市高质量开展数字技能培训5万人次以上，开展数字技能人才评价3万人次以上，开发30个以上培训标准，建成30个以上高技能人才培训基地、技能大师工作室、“智能+技能”人才创新创业孵化空间等数字技能人才培育平台，培养一批数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的软件和信息服务业技能人才。

二、重点工作任务

（一）完善软件和信息服务业人员终身职业技能培训制度。以企业、职业院校、技工院校、公共实训基地、民办职业培训学校、行业性职业技能培训中心（以上简称培训机构，下同）为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，以软件和信息服务业从业人员和就业重点群体为主要对象，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元的培训组织实施体系，适应软件和信息服务业技能人才就业创业和成长需要。

成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知

文章属性

• 【制定机关】成都市总工会,成都市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2014.05.14

• 【字 号】

• 【施行日期】2014.05.14

• 【效力等级】地方工作文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】职业教育与成人教育

正文

成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局关于开展2014年成都百万职工技能大赛的通知

各区（市）县总工会（办事处）、人社局，市总各产业工委（会），各基层工会：

为推动我市经济社会发展，进一步推进职工技能素质提升工程，激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，在我市产业发展中培养和储备高技能人才，积极发挥工人阶级在经济社会发展中主力军作用，实现我市“打造西部经济核心增长极，建设现代化国际大都市”的目标，成都市总工会、成都市人力资源和社会保障局（以下简称市总工会、市人社局）决定联合开展“2014年成都百万职工技能大赛”。现将有关事项通知如下：

一、大赛形式

2014年成都百万职工技能大赛由市级技能大赛（以下简称一类大赛）、行业和区（市）县技能比赛（以下简称二类大赛）、企事业单位技术比武赛（以下简称三类大赛）和技能提升赛四个层次组成。

（一）一类大赛

大赛由市总工会、市人社局等相关单位共同主办，以我市产业转型升级的重点行业中急需人才的工种项目和传统优势产业通用性工种项目作为比赛项目，大赛按高级技能（国家职业技能三级）以上标准举办比赛。

大赛以组队方式进行，参赛队一般应以各区（市）县总工会（办事处）和市总产业工委（会）为单位组队，承办单位可独立组队参赛，参赛选手须从二类大赛中选拔产生。每支参赛队由4人组成，其中参赛选手3人，领队（技术指导）1人，参赛队原则上达10个以上。

大赛按理论考试和现场实作两部分进行，理论考试（闭卷）和现场实作的权重设定为3∶7。赛前，由主办单位下发一类大赛技术文件，并组织专家对所有参赛选手进行理论和实作统一培训。赛事结束后，对获奖选手比赛成绩，由专家进行点评。