人员借调合同格式范本(完整版)

第1页共16页 人员借调合同格式版

第一条借调期限：从____年____月____日起到____年____月____日止。为期____年。

第二条借调期内各方责任：

1.甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理;向乙方支付丙方工资单中的各项费用____元月，支付借调费____元年，两项费用均按年度计算，合计____元年。缴纳时间在每年度的第____个月缴纳。

2.乙方：负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。

3.丙方：应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。

第三条在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责;若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。

第四条若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。

第五条若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前____个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。 第2页共16页 第六条借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_____大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的，根据_____大学人员流动中心章程规定按旷工处理。

第七条本协议一式____份，甲乙丙三方各执____份。甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：

一、甲方借用丙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲方的权利和义务：

（一）借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。

人员借调合同样本6篇

篇1

甲方（借用单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（借出单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方需要，乙方同意将以下人员借调给甲方，双方经友好协商，达成如下协议：

一、借调人员

1. 姓名：[借调人员姓名] 2. 职务：[借调人员职务]

3. 借调期限：[借调期限]

二、借调期限

1. 本次借调的期限为自[借调开始日期]至[借调结束日期]。

2. 借调期限内，甲方有权使用借调人员，乙方不得随意要求借调人员返回。

三、工作职责及待遇

1. 借调人员在借调期间，应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。

2. 借调人员的工资待遇由甲方负责，具体数额按照甲方的薪酬制度执行。

3. 借调期间，借调人员的社会保险等费用由乙方负责缴纳。

四、保密义务

1. 借调人员应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。 2. 乙方也应保证借调人员在借调期间内不泄露甲方的商业机密和客户信息。

五、违约责任

1. 双方应本着诚信原则，履行本协议。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 甲方如未按照协议约定支付工资待遇或社会保险费用，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

3. 乙方如未按照协议约定提供借调人员或未履行保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。

借调合同范文格式5篇

篇1

借调合同范文格式

一、甲方（出借方）：

单位名称：

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

二、乙方（借用方）：

单位名称：

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

三、借调事由：

乙方因业务需要，向甲方借调某员工，甲方同意借调并委派以下员工参加乙方工作： 员工姓名：

员工职务：

借调时限：

工作地点：

四、借调期限：

本次借调工作期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，届时如乙方需要延长借调时间，则应提前向甲方提交书面申请。

五、借调费用：

1. 乙方应按照甲方规定的工资标准支付借调员工工资、津贴等费用。

2. 乙方应承担借调员工的交通、食宿和医疗等费用。

3. 乙方应按照国家相关规定为借调员工办理社会保险和住房公积金。

六、借调员工权利义务：

1. 借调员工应按照乙方工作安排认真履行工作职责。

2. 借调员工应服从乙方领导安排，遵守乙方规章制度。

3. 乙方应给予借调员工与本单位员工同等的工作待遇和保障。 4. 借调员工在借调期间如涉及到职业损害，应由乙方承担相应的赔偿责任。

七、借调期满：

1. 借调期满后，乙方应按照甲方要求将借调员工归还，并及时将借调员工的有关工资等费用支付完成。

2. 如因乙方原因需要提前结束借调工作，则应提前30天书面通知甲方，经协商后双方达成解除借调协议的一致意见。

八、违约责任：

1. 若一方不履行本合同所规定的义务，对方有权要求其承担相应的违约责任。

2. 如因一方原因导致借调员工受到职业损害，造成经济损失或其他损害的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决：

本合同的解释和争议解决方式应遵循中华人民共和国法律法规，未尽事宜由双方协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

借调合同（方协议）

一、借调背景及目的

借调背景：原单位具备一定数量和类型的人员，在某段时

间内暂时需将一部分员工借调至借调单位履职。借调单位需要借用

原单位的人力资源来满足特定项目或任务的需求。

借调目的：为了保证双方合作的顺利进行，原单位同意将

部分员工向借调单位借调，借调单位同意接收并管理这些员工。

二、借调范围和期限

1.

借调范围：原单位同意借调的员工具体名单如下：

姓名

岗位

工作地点

借

调期限（起止日期）

2.

借调期限：借调期限为天，自借调开始之日起计算。

三、借调条件及权利义务

1.

借调条件：被借调员工需满足借调单位的岗位要求，并

且得到原单位的同意。

2.

借调报酬：借调期间，被借调员工的薪酬待遇由原单位

负责支付，借调单位无需另行支付。 3.

工作时间和休假：被借调员工在借调单位执行工作期

间，按照借调单位的工作时间安排，享受借调单位的法定节假日和

休假制度。

4.

工作责任和纪律：被借调员工在借调期间，应严格遵守

借调单位的工作规章制度和纪律要求。

5.

保密义务：被借调员工在借调单位期间，须遵守借调单

位的商业秘密及其他相关保密协议，不得披露任何与借调单位相关

的商业信息。

四、借调期满

1.

借调期满：借调期满后，被借调员工将返回原单位履

职。

2.

履职安排：借调期满归还后，原单位将根据实际情况安

排被借调员工的岗位和工作。

3.

付款方式：原单位应根据借调员工的薪酬情况，与借调

单位结清薪酬支付事宜。

五、违约责任

1.

违约处罚：如借调单位或被借调员工违反本协议约定的

任何条款，应承担相应的违约责任。 2.

经济赔偿：如因违约行为导致损失，违约方应承担相应

的经济赔偿责任。

六、协议解除

1.

强制解除：若发生不可抗力或严重违反法律法规等情况

时，任何一方有权解除本协议。

2.

协商解除：经原单位与借调单位协商一致，也可解除本

协议。

3.

解除通知：解除协议应提前天书面通知对方。

七、其他约定事项

1.

争议解决：本协议的解释和执行均适用法律。如发生任