生育保险待遇调整说明及申办流程
一、参保地调整
因公司名称变更,公司纳税人编码、组织机构代码证、工商营业执照等均已相应变更,按照省市社保局、地税局相关政策规定,自6月份起我公司的社会保险从头办理了参保开户,其中生育保险作为新开户单位由省社保局转到市社保局参保。
二、广州市生育保险待遇
一、生育津贴: 用于支付参保人休假期间按规定享受的工资。
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=生育(流产)时当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前休假15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假:剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
(6)流产假: 怀孕不满2个月15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
二、生育医疗费
(1)在市医保局确认生育就医身份后就医所发生的医疗费用(含产前检查及住院费用),由
市医保局同定点医院定额结算,结算标准见《生育医疗服务定额结算标准一览表》。
(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
3 、一次性临盆营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市在岗职工月平均工资×25% ; (2)难产、多胞胎:上年度市在岗职工月平均工资×50% 。
4 、一次性补助
在一、二级医院临盆的,每人一次性增加 300 元补助。
五、男配偶假期工资
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子诞生当月本单位人平缴费工资计发,用于支付参保人休假期间按规定享受的工资。。