新员工入职流程
一、新员工未报到之前：
1、确认新员工报到日期及部门；
2、通知新员工在报到之前所需提供资料如下：
(1)1寸彩照2张
(2)身份证原件及复印件
(3)暂住证原件及复印件
(4)毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件
(5)体检以及其他须知
3、确定薪资。
二、新员工入职培训：
1、对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、信贷部介绍、理财产品、人事、行政各项制度等。
2、应在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
三、新员工正式报到（入职手续办理）：
1、提交所需资料及合格的体检报告；
2、新员工编号，填写新员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议；
3、制作员工工牌、录入指纹考勤并办理门禁卡；
4、更新员工花名册以及开通邮箱和OA系统；
5、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；
6、将新员工入职情况通过公司邮件用人部门发出通知；
四、员工所在部门办理：
1、部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；
2、由部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
五、新员工试用期：
1、部门直接领导跟进，进行面谈；
2、部门直接领导进行员工试用期评估。
六、新员工转正：
员工试用期二个月
七、部门直接领导、总经理进行转正评估
详见新员工入司流程图。
新员工入职流程图。
新员⼯⼊职流程有哪些⽤⼈单位为了扩⼤经营实⼒，是需要招兵买马的。
如果成功招聘到劳动者的话，是需要办理好⼊职⼿续的，双⽅当事⼈是需要签订劳动合同，顺利⼊职的。
那么，具体来说，新员⼯⼊职流程有哪些？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
新员⼯⼊职流程有哪些⼊职报到1、⼈⼒中⼼向新员⼯发放《新员⼯报到⼯作单》，并按要求办理⼊职⼿续：员⼯填写《应聘登记表》，并交验各种证件：⼀⼨免冠照⽚3张；⾝份证原件或户⼝复印件；学历、学位证书原件(学⽣提供学⽣证原件)；资历或资格证件原件；与原单位解除或终⽌劳动合同的证明；体检合格证明与员⼯签订劳动合同、保密协议、职位说明书建⽴员⼯档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员⼯参观公司、介绍同事将新员⼯移交给⽤⼈部门；⽹上发布加盟信息更新员⼯通讯录。
2、⽤⼈部门负责的⼯作负责安置座位，介绍并帮助熟悉⼯作环境；制定专⼈作为新员⼯辅导员，介绍岗位职责和⼯作流程。
⼊职⼿续1、填写《员⼯履历表》。
2、发放向新员⼯介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司⼯作知识，要求其通过公司内部⽹络了解进⼀步情况。
3、按照《新员⼯⼊职⼿续清单》逐项办理⼊职⼿续。
4、确认该员⼯调⼊⼈事档案的时间。
5、向新员⼯介绍管理层。
6、带新员⼯到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员⼯的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员⼯通讯录。
9、签订《劳动合同》⼊职培训1、组织新员⼯培训。
2、不定期举⾏由公司管理层进⾏的企业发展历程、企业⽂化、各部门职能与关系等⽅⾯的培训。
转正评估1、转正是对员⼯的⼀次⼯作评估的机会，也是公司优化⼈员的⼀个重要组成部分。
2、转正对员⼯来说是⼀种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员⼯提供⼀次重新认识⾃⼰及⼯作的机会，帮助员⼯⾃我提⾼。
3、⼀般员⼯的转正由⽤⼈部门和⼈事部进⾏审批并办理有关⼿续。
4、新员⼯⼯作满实习期时，由⼈事部安排进⾏转正评估。
员⼯对⾃⼰在试⽤期内的⼯作进⾏⾃评，由直接经理对其进⾏评估。
**第一章总则**第一条为规范公司员工入职报到流程，提高工作效率，确保新员工尽快融入公司，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工的入职报到工作。
**第二章报到准备**第三条新员工接到录用通知后，应在规定时间内（一般为录用通知发出后的3个工作日内）到人力资源部领取《入职通知书》。
第四条新员工在领取《入职通知书》时，需携带以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书原件及复印件；3. 专业技术资格证书原件及复印件（如有）；4. 近期一寸免冠照片若干张；5. 其他公司要求的相关证明材料。
**第三章报到流程**第五条新员工在规定时间内携带相关材料到人力资源部报到。
第六条人力资源部对新员工提交的材料进行审核，确认无误后，为新员工办理以下手续：1. 签订劳动合同；2. 办理社会保险手续；3. 办理公司内部员工卡；4. 进行入职培训登记。
第七条新员工参加公司统一安排的入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第八条培训结束后，新员工需参加入职考核，考核合格者正式成为公司员工。
**第四章验证与登记**第九条人力资源部对入职的新员工进行身份验证，确保其身份真实无误。
第十条人力资源部将新员工信息录入公司员工管理系统，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、入职日期等。
第十一条人力资源部将新员工信息通知相关部门，包括行政部门、财务部门、行政部门等，以便为新员工办理相关手续。
**第五章考勤与工资**第十二条新员工入职后，需按照公司考勤制度进行考勤。
第十三条新员工工资按照公司薪酬制度执行，具体工资待遇在劳动合同中明确。
**第六章附则**第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
**第七章责任与义务**第十六条新员工有义务遵守本制度，按时完成入职报到手续。
第十七条人力资源部有责任确保入职流程的顺利进行，为新员工提供必要的帮助和指导。
新员工入职程序一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率，同时也为了新员工能尽快融入新的工作环境中，增强其归属感，特制定此流程。
二、管理内容1、对新员工情况进行初步了解；2、办理入职手续；3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；4、试用期内对新员工工作的跟进及评估，为转正提供依据。
三、入职流程（一）应聘接待流程1，应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，如实填写。
2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试意见。
3、初试通过后通知相关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》，不合格者资料归档处理。
（二）员工入职准备1.人力资源部向合格者发送N0.2《录用通知书》；2.确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前需注意事项：所需资料以及其他须知；3.通知前台新员工报到日期，前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《录用通知书》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；（三）员工入职手续1、前台协助新员工按要求办理入职手续：--员工填写N0.3《员工入职登记表》，并交验各种证件：①一寸免冠照片2张；②身份证原件、户口复印件；③学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；④与原单位解除或终止劳动合同的证明（离职证明）；--与员工签订劳动（试用期）合同、保密协议、员工手册确认书；--建立员工档案、考勤卡；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加入信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程（四）入职培训按照规定时间安排新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据实际情况另行安排）培训内容：《员工手册》讲解（五）试用期考核适用期期限以人力资源部与新入职员工签订的劳动合同期限为依据。
