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权力清单推进工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天我很荣幸能够向大家汇报一下我所负责的权力清单推进工作情况。
一、工作概况自从权力清单制度在我部门正式实施以来，我所负责的权力清单推进工作一直是我工作的重中之重。
我认真贯彻落实了中央领导对权力清单工作的重要指示，结合部门实际情况，主动推动权力清单工作的全面落实。
二、工作目标我所负责的权力清单工作目标是：1. 深化权责清单制度，健全权责清单全周期管理，提升依法行政水平；2. 推进事中事后监管，切实提高政务服务的专业化、规范化、精细化水平；3. 不断完善权力清单工作机制，积极探索科学、适用于我部门的权力清单推进模式。
三、工作内容1. 制定权力清单工作方案我按照上级文件精神，结合我部门实际情况，制定了适合我部门的权力清单工作方案。
明确工作目标、工作重点、工作时间表和工作措施，为全面推进权力清单工作奠定了基础。
2. 全面梳理权责清单我通过与部门各业务科室的交流沟通，全面梳理了我部门的权责清单，明确了各项行政审批事项的程序和要求，为进一步推进权力清单工作奠定了基础。
3. 完善权责清单制度我按照工作方案，结合实际工作需要，不断完善和优化权责清单制度，确保权责清单完整准确，便于全面落实。
4. 推进行政服务专业化我积极推动事中事后监管工作，加强对政务服务的专业化管理，不断提升政务服务水平，确保群众和企业能够享受更为便捷、高效的政务服务。
5. 完善权力清单工作机制我积极探索权力清单推进模式，不断完善工作机制，为部门权责清单的长期推进打下坚实基础。
四、工作成效通过一段时间的努力，我所负责的权力清单推进工作已取得了一些成效：1. 权责清单得到了全面梳理，工作机制得到了不断完善，为进一步推进权力清单工作奠定了基础；2. 我部门的政务服务水平不断提升，得到了广大群众和企业的一致好评；3. 事中事后监管工作得到了加强，政务服务的专业化管理水平不断提高；4. 我部门的权责清单工作模式得到了总结和推广，为下一步推进工作积累了宝贵经验。
财务管理工作整改报告根据XXX县审计局《XXX县义务教育阶段中小学XX财务收支审计报告》，我校主要领导和财务人员认真检讨了我校在日常财务管理上存在的的问题。
针对存在的问题多次进行自审并以积极的态度加以整改，现将整改情况汇报如下：一、针对我校大班制现象的问题。
我校现有学生数1690人，5055人班级数17个，5560人以上班级数13个，班容量超大现象较为严重。
就这一情况，目前我校已建成新教学楼一座，内设标准化教室12个，除各功能教室外，预计在原有的基础上增加教学班，并尽可能控制招生数，在最大限度上控制班容量。
二、针对教学楼配套资金不到位的问题。
关于新建教学楼，批准投资375万元，其中：中央财政172.5万元，县财政应配套202.5万元，实际配套77.5万元，未配套125万元。
就一问题，我校和县教育主管部门已向县财政部门递交申请，争取资金早日到位。
三、针对我校扩大范围支出为教师发福利的问题。
关于我校XX公用经费办公费列支教师福利品的问题，根据《预算法实施条例》第三十八条和《审计法实施条例》第四十九条，我校已计划将所发之福利资金原渠道归还，今后不再发放。
四、针对固定资产管理不规范的问题。
《报告》中指出，我校在XX年购置乒乓球桌一套未记入固定资产的问题，补记固定资产并再次严格按照规定，对固定资产进行全面清查盘点，做到帐、卡、物相符。
五、针对教育资源均衡配置仍存在短缺的问题。
《报告》中指出我校教学仪器设备仍短缺996台件。
音体美卫器材仍短缺600台件，图书仍短缺14681册。
就此问题，我校根据学校的实际情况，向教育主管部分申请资金尽快配齐所短缺的各类器材设备。
通过县审计部门对我校XXX财务收支情况的审计，我们认识到了财务管理方面还不够严谨。
针对所存在的问题，今后我们将进一步加强管理，完善各项财务制度，认真采纳审计部门提出的审计建议，并逐项予以整改。
自收到XXX区审计局对我镇《XXX任XXX镇党委书记期间经济责任审计的报告》后，主要领导和财务人员认真检讨了我镇在日常财务管理上存在的的问题。
![[工作汇报]审计局党风廉政建设问题清单整改落实情况报告](https://img.taocdn.com/s1/m/276f891958fb770bf78a555b.png)
[工作汇报]审计局党风廉政建设问题清单整改落实情况报告审计局党风廉政建设问题清单整改落实情况报告为全面推进党风廉政建设和反腐败工作，根据区委、区政府办公室印发的文件精神，区审计局党组高度重视，认真组织全局人员贯彻落实，现将整改落实情况报告如下：一、加强廉政教育，筑牢思想防线。
组织全体审计人员进一步学习党的十八届六中全会精神，引导审计人员把思想和行动统一到全会精神上来，把力量凝聚到实现全会确定的各项任务上来，坚定不移推进全面从严治党；鼓励审计人员在闲暇时间关注审计署、审计厅、、东宝纪检监察网、看东宝等微信平台，关注反腐新动态；组织领导干部家属到警示教育基地接受警示教育，聆听解说员讲解鲜活案例，体验从政“如履薄冰”的感觉，学习荆门市纪委、荆门市监察局编印的警示教材，签订，切实发挥家庭在推动党风廉政建设中的特殊作用。
二、强化督查问责，抓好作风整治。
坚持民主集中制原则，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项均实行集体决策，防止“一言堂”，防止各项工作“不通气”现象；加大审计监督力度，对审计中发现的重大违纪违法及涉嫌贪污贿赂、渎职等犯罪的案件线索，及时向纪检、监察、检察等部门移送；对审计发现的党的领导干部涉嫌违纪的问题线索，除按照规定，向同级和上级党组织报告，同时还按照规定将问题线索移送相关纪律检查机关处理，营造对腐败问题的高压态势。
三、整治“小金库”，严肃财经纪律。
积极配合区财政局开展“小金库”专项整治，对20XX年度违反法律及其他有关规定，违规收费、罚款及摊派设立“小金库”；用资产处置、出租收入设立“小金库”；以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库”；经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”；虚列支出转出资金设立“小金库”；以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”；上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”；其他违法违规违纪设立的“小金库”等现象进行整治，有效解决设立“小金库”、违规发放津补贴及福利等突出问题，严肃财经纪律，从源头上防范违纪违规行为发生四、积极“回头看”，规范财务管理。
三重一大存在问题及整改措施(通用6篇)“三重一大”制度指的是重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用都必须由领导班子集体作出决定。
以下是收集整理的三重一大存在问题及整改措施(通用6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
三重一大存在问题及整改措施存在问题1：“三重一大”基础资料较凌乱、不规范、未分类编号、无目录表，效能监察在工作总结及基础材料中未记录。
整改措施：对招投标文件、合同、来往函件及签收单据、合同评审记录、财务结算凭证等未整理的文件资料进行了分类整理、编号、并列出目录清单及归档。
存在问题2：部门领导任前未进行廉政谈话。
整改措施：厂支部书记于9月19日-9月23日分别对上任的各个部门负责人进行了廉政谈话。
存在问题3：在大额资金的使用方面：现金余额很大，未按公司下发的葛新局36号文执行。
整改措施：组织财务人员认真学习了公司相关文件，并要求财务人员对库存现金不定期的进行盘点，确保现金账面余额与实际库存相符。
存在问题4：合同管理基础工作不够规范。
没有建立主合同台帐，合同归档资料不全，合同评审落实不全面。
整改措施:按照公司质量体系中《文件资料控制程序》的要求，对合同基础资料进行收集、整理、传递、和保存并建立了主合同台帐，按规定落实每个合同必须进行评审工作。
存在问题5：在成本管理控制方面：成本跟踪考核工作不到位，实际成本归集不实。
职工借备用金未坚持“前帐不清，后账不借”的原则。
整改措施：组织相关人员学习葛新局字36号文件，将成本跟踪考核工作落实到位；保证坚持执行“前帐不清，后账不借”的原则。
三重一大存在问题及整改措施根据县纪委《关于对贯彻执行“三重一大”集体决策制度进行检查的通知》文件要求，我局高度重视，认真开展自查自纠，现将主要情况报告如下：一、“三重一大”制度的建立情况已经建立了局“三重一大”集体决策制度;制度规定的决策范围、事项和权限(包括资金额度)界定恰当和清楚;决策程序规范，明确了决策方式;决策责任落实到人;制度便于操作;制度不存在重大遗漏。
财务会计问题的整改报告通用2023财务会计问题的整改报告通用2023整改报告是向领导汇报发现问题内容、原因及整改的情况的文书，关于财务会计问题的整改报告是怎么样的？下面是小编为大家整理的关于财务会计问题的整改报告，欢迎大家来阅读。
财务会计问题的整改报告精选篇1我中心校根据《__省财政厅关于开展20__年义务教育经费保障机制资金专项检查的通知》和教育局《关于进一步完善学校财务管理的通知》精神，以及教育局计财科20ｘｘ年9月22号召开的财务培训会议的相关要求，对我校财务工作认真进行了检查整改，现将整改情况汇报如下:一、认真学习，提高认识认真组织学习教育局财务文件，提高认识，结合我校实际，经校务会研究决定，成立了马街中心校财务整改领导小组。
组长:李中卫（校长）副组长:茶争茂(副校长)组员:李红涛、罗亮、吴文海、王凤乔、茶正龙、何成虎、茶会国、史家珍。
二、依据制度要求认真进行整改在整改中，要求财务人员，掌握财务制度，查问题，认真反思，找差距，寻原因。
通过查看20ｘｘ年9月至20ｘｘ年8月会计凭证、会计报表、会计账簿，在会计报表中没有问题，在会计账簿中银行日记帐，出纳的现金日记账也没有问题，无需整改。
存在问题：1、出纳员中还没有取得从业资格证，正在学习争取；2、在会计凭证中没有盖财务公章，财务主管章、报账员章、出纳章及附件章；3、固定资产报废手续不规范。
对全校资产清查上报工作不够细致。
整改领导组针对这种情况进行分工协作，分块整改，把所缺的内容整改完整。
总之，财务工作是学校工作的基础，财务工作直接影响着学校的发展，要办好学校，首先要用资金来作后遁。
为此，在今后的工作中，一定要以凤财联发[20__]97号文件作标准，努力做好所需的支撑材料，按教育局的要求管理好学校财务。
坚持每月对经费的收支由财务审核小组审核后，再进行报账、公示。
将财务有关事项等在栏目内公布，自觉接受上级领导、全校教职工的监督。
做到“给群众一个明白，还领导一个清白”。
整改情况报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XX市人民政府关于XXXX年度财政决算审计发现问题整改情况的函湖政函〔XXXX〕X号浙江省审计厅：贵厅《浙江省审计厅审计报告》（浙审财报〔XXXX〕XX号）收悉，现将整改落实情况报告如下：一、整改落实工作总体情况我市高度重视本次审计发现问题整改工作，市政府主要领导对此作出重要批示，明确要求“要认真及时整改，并举一反三，进一步把家底盘清、把资金调活、把绩效提高”。
市政府制定审计整改工作方案，召开专题会议部署审计整改工作，倒排时间表，落实整改责任。
在整改过程中，做到边解决问题，边完善制度，努力提高财政管理水平。
截至XXXX年X月，审计发现的X个方面XX个具体问题，全部落实了整改措施，并已整改到位，其中XX个问题落实了长效措施。
二、整改落实具体情况（一）关于预算管理方面的问题1.关于未能按照一级政府一级预算编制预决算报告整改落实情况：从XXXX年起，积极落实审计意见，严格按照《预算法》“一级政府一级预算”的要求编制政府预决算，市政府向人大报告的预决算，除全市和市本级预决算外，增加报告市级财政预决算（范围包含市直与XX开发区、太湖度假区，不包含吴兴区、南浔区）。
2.关于一般公共预算支出预算XX.X亿元不够细化整改落实情况：在编制XXXX年预算时，进一步完善预算编制要求，细化预算编制。
一是积极推进项目库建设，提前做好专项资金项目储备工作；二是除增人增资等方面外，严格控制年初预留项目；三是严格控制代编预算规模，提高年初预算到位率，切实把预算细化到部门，细化到基层单位。
3.关于预算调整时间不合规整改落实情况：已整改到位，XXXX年市级预算调整方案，按规定时间报经市人大常委会会议审查通过（批准决议详见附件X）。
4.关于财政总决算会计报表未反映X个财政专户的资产负债情况整改落实情况：积极落实审计意见，上述财政专户资产负债情况，从XXXX年开始，按照财政部、省财政厅关于财政总决算的编审要求，汇总编入年度财政总决算会计报表。
关于乡镇公务接待存在问题的整改报告【三篇】乡镇公务接待存在问题的整改报告篇1我校根据中共县纪律检查委员会宁纪函【2023】86号文件的精神，对照文件列出我县公务接待存在的五个问题而进行自查自纠，现就自查自纠情况说明如下：一、县纪委监委、县委巡察机构、县财政局、县审计局等部门单位在日常工作中发现，我县公务接待存在的五个问题：1.一是接待公函制度执行不到位。
我单位公务接待费的凭证附件有接待清单、接待审批单和财务票据，还有相关派出单位的公函。
但在具体接待人员名单上，标明具体负责人员，并未具体列出全部接待人员名单，在此我单位确实未有做细此项工作。
2.二是接待清单附件不全面。
我单位的接待清单不只是列明来人单位、人数、费用以及审批等事项，而且公务活动项目的时间、场所以及主要负责人姓名、职务等项目都在清单中体现。
但在全部接待人员清单中确未有全部列出，而且报销接待费单据中没有附上菜单。
3.接待标准执行不严格。
我单位没有此现象。
我单位的接待标准是按照宁教办【2023】55号文件关于印发《县教育局公务接待规定》的通知(2023年4月18日新修订)的要求来严格执行接待标准的。
并不存在超标准接待、超规格接待、超人数陪餐，或县直单位之间、乡镇之间、乡镇与县直单位之间无公务相互宴请等情况。
4.是接待费列支不规范。
我单位严格按照宁教办【2023】55号文件关于印发《县教育局公务接待规定》的通知(2023年4月18日新修订)的要求，不存在在接待费中列支高档酒水、高档香烟、土特产或报销工作餐费等情况。
5.是接待费支付方式不规范。
我单位接待费支付基本上按照国库集中支付制度和公务卡管理有关规定执行，公务接待支出有过使用现金支付的现象。
另外我单位的公务接待凭证与附件审批表、接待清单或工作方案、接待函都装订在一起入账，由会计统一装订，统一专柜存放。
不存在分开存放，管理不规范的现象。
我单位为了严肃财务纪律，进一步规范公务接待管理工作，提高教育服务质量和教育服务水平，确保公务活动取得实效，办好人民满意的教育。
市委办公室领导班子及班子成员征求意见建议清单一、作风建设方面(共17个问题)1、宣传部个别同志上班、开会有迟到现象，个别同志业务素质比较低，个别同志讲话、做事不利于团结。
2、存在重决策轻落实，重教育少监督，监督工作不到位，纪律执行不够严明的现象，造成责任追究无法落实。
3、一些部门和单位工作拖拉，互相扯皮，建议市委制定相关制度，完善办事程序，提高工作效率。
4、市委领导近两年来没有很好地坚持领导接访制度。
5、有的部门服务意识不强，有些事可按正常程序办理的，但一直拖拉，非要找到领导才解决。
6、每次提交文件到政府办，政府办没有明确答复办结时间，过后又难以了解和询问，政府办有些同志的态度不是很好。
7、市委常委班子成员到市直单位调查了解情况和指导工作不够。
8、建议市委对除党代会、两会等重要会议外的其他会议，不要设置主持台，只设发言席和主持席，与国际化接轨。
9、服务意识差，办事效率低，企业从审批到建议，还没有那个职能部门主动上门服务。
有些部门工作指导不到位，乱罚款。
现在办证大厅各单位所规定的办结时限不- -,有些项目办理时限太长，效率低下。
10、观念落后，不想承担责任。
相当多审批部门不是从大局出发，而是考虑其部门利益。
在审批中，不断要求企业到其他部门征求意见和补充材料,超出了办证大厅公布所需材料范围。
有的审批项目在规定的时限内没有办结，甚至在这次效能建设活动期间，也有发生违反《限时办结制》的行为。
11、目前市直许多领导及干部远离家庭，玩风太盛。
建议市委出台文件，约束玩风，倡导新的娱乐方式，引领领导千部朝着高尚文明、廉洁自律的方向发展。
12、XX市联发红砖厂反映:市建委城建墙改部门在办理年审过程中存在办事拖拉现象, .走完7-8个部门就需三个月。
13、XX宾馆反映:政府服务意识差，该公司到行政审批大厅窗口申请在宾馆门口悬挂一条广告就要审批7天，但最终还是没通过，不能悬挂。
14、XX市长城电器公司反映:行政审批大厅一些服务窗口授权不到位，服务意识也有待提高，没有很好地执行- -次性告知制度。
第二批即知即改整改问题清单篇一群众反映幸福街道有 40 余户重残对象申报落实补助，迟迟还未办理。
今年初，根据区分管领导在召开区财政局、民政局会办会上的要求，区财政局、民政局组成调查小组分别对 15 个乡镇（街道）上报的 1981 名二级以上重度残疾人进行抽查。
经过调查组抽查、乡镇（街道）进一步核查，全区 1685 名二级以上重残人员符合救助标准，其中幸福街道 114 名二级以上重残人员符合救助标准。
并于 3 月底将补助全部发放完毕。
重残救助是针对低保边缘户的二级以上重残人员实施的生活救助，不是所有二级以上重残人员都可以享受救助的，对于部分群众反映幸福街道有 40 余户重残对象申报落实补助迟迟还未办理的情况，经区财政局、民政局前期调查核实，按家庭收入计算， 40 余户重残人员收入不在低保边缘户范围内，不符合重残救助条件。
1 、部分村居反映上级向其下达社会抚养费征收任务指标，村居完成不了任务的，由村组干部私人垫资 , 基层干部意见较大。
20__ 年，我乡社会抚养费征收任务为 150 万元。
目前，国家放开单独二胎政策，部分群众误认为生育政策已放开，不愿缴纳社会抚养费，再加上部分村组干部在社会抚养费征收过程中思想认识不到位，存在工作方法简单、老办法不能用、新办法不会用、人为减少征收标准等情况，造成社会抚养费征收任务一时难以完成。
所以在时间紧，任务重的情况下，出现部分村组干部先行垫资现象。
针对以上情况，我们一是积极与区人口计生局协调，争取调整考核方案，降低社会抚养费征收任务指标，减轻基层负担；二是加大征收力度。
积极协调相关部门，采取多种征收形式，特别是增加法院执行的比例，做到应收尽收，尽量减少和避免村居干部个人垫资的现象。
2 、群众反映个别乡、村干部执行“禁令”不到位，存在午间饮酒问题。
出台了《罗圩乡关于改进工作作风、密切联系群众的六项规定》，对工作纪律做了明确要求，同时安排乡纪委对午间饮酒、上班时间上网、购物、玩游戏、迟到早退等行为进行定期、不定期的督查，每次督查结果均在全乡通报并严肃处理。
序号突出问题牵头领导责任单位具体整改措施时限要求1政治敏锐性不强如：研究领会中央出台的支持武陵山片区扶贫政策不够；部门预算和“三公”经费公开工作进度滞后；脱离实际虚增财政收入等。人教股一是每天坚持1小时，加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力每个领导班子每年必须读一本政治理论书籍，学习笔记不少于5000字；每年必须上一堂党课。二是认真学习业务知识，使之贯彻到生活和工作中，不断提高自身的水平。领导班子每年必须深入基层调研，撰写一篇高质量的调研报告；每年必须上一堂业务知识讲座。三是2017年底在7个单位开展部门预算和“三公”经费公开试点工作。四是2017年底剔除耕地占用税虚增数。加强学习长期坚持；其他整改时限为2017年底
XX区财政局领导班子整改清单 2017年5月1日2民主集中制执行不好如：会议成为“一把手的会议”；听取干部职工意见不虚心、甚至立马否决；忽视干部职工呼吁轮岗工作。人教股一是全面贯彻党组班子工作制度和议事规则，遵循集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。“三重一大”事项必须在班子会上通过，不搞一刀切。二是加强与其他班子成员之间谈心通气，认真倾听不同意见。班子成员每年交心谈心不少于4次，与分管股室每人交心谈心不少于2次，谈心记录不少于2000字；三是进一步加强财政系统民主评议和议事制度建设，党内批评与自我批评制度、党内监督制度等。每年必须召开2次党员大会，1次领导班子民主生活会；每年必须开展1次以上民主评议，听取群众意见建议不少于50条。四是9月底开展中层干部轮岗。1-3项立行立改长期坚持，干部轮岗时限为9月底3班子团结协作意识不够如：推进预算改革、国库集中支付改革等财政管理改革和转变工作作风方面，个别同志只将精力放在自己分管的工作上，缺乏大局观。人教股一是树立大局观念和团结协作意识。从全局出发，加强与上级部门及其它部门的联系和配合，充分发挥我们的主动性、积极性，努力干好工作，为政府分忧，为全局着想，树立大局意识；二是提高对工作的认识，提高办事的主动性，从根本上严格要求自己，要有长远的眼光，加强业务知识学习，提高新时期、新形势下做好财政工作的能力。
立行立改长期坚持
4思想认识不到位对中央八项规定和省委九条规定持观望态度。如：在清理办公用房时搞变通。办公室一是加强政策规定宣传力度，将中央八项规定、省委九条规定及市委、区委相关规定印入500份教育实践活动宣传册，分发给每位干部职工和服务对象，进行广泛宣传，消除思想障碍，纠正认识误区。二是全面清理办公用房，纠正变通形为。即时整改5规定执行不严公车清理不彻底；超标准公务接待没有完全遏制；作风制度执行不严。办公室一是出台制度，规范公务用车的日常管理、调度调配、费用开支、司机管理等方面。清理公车1台，纳入国有资产处置。二是出台制定全区党政机关国内公务接待标准，规范公务接待。三是出台转变工作作风相关制度，安装指纹签到机，将考勤纳入年度绩效考核，严格奖惩。即时整改
6监管制度不健全规范权力运行、整治文山会海、加强干部纪律监管制度不健全。纪检监察一是落实廉政建设责任制度，建立反腐败预警机制，严格执行党风廉政建设的各项规定，检找风险点，规范权力运行。二是坚持惩防并举，加快完善惩治和预防腐败体系，大力推进政务公开，不断促进依法行政、高效施政、廉洁从政。三是严格控制会议、文件数量，提倡开短会，少讲套话、大话，发言最长不得超过半小时；提倡无纸化电子办文，运用财政公文传送和内网邮箱系统，降低行政成本。2017年机关发文要精简20%。
立行立改长期坚持7政绩观念存在偏差急功近利，过分追求财政收入，导到财政收入虚增；局部做秀，考虑局部利益，热衷搞形象、政绩工程。预算股一是树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观。二是以公共财政为导向为重点，着力推进全区经济转型发展、可持续发展；深入调查全区税源结构，坚决杜绝假数字、虚增长问题，科学制定收入增长比例，2017年将财政收入调整为增长10%。三是把显绩与潜绩、长远与当前、经济与生态、输血与造血统一起来，不搞不切实际的政绩工程、形象工程，整合农口资金，将有限的资金投入到边远落后村组。四是科学建立财政资金绩效评估机制，增强绩效考评，2017年，将绩效评估纳入专项资金安排一项考核指标。
立行立改长期坚持8工作落实流于形式全口径、零基预算流于形式，部门预算执行不到位；深入基层不够，习惯在办公室听汇报、搞形式“调研会”。办公室一是推行全口径部门预算，2017年全面推行全口径部门预算，打破过往“基数+增长”模式；启动项目库建设，根据绩效评估、发展需要和财力状况，预算安排从项目库中提取，真正实现零基预算。二是加强和改进调查研究。根据财政重大热点、
焦点和难点问题，每年要求每个二级局、股室精选财政重大课题组织开展调研，撰写1篇调研报告。并邀请区委、区政府办及市局办公室进行评选，最终形成有情况、有分析、有观点、有对策的调研报告。
部门预算改革时限为2017年；加强调研立行立改，长期坚持9制度执行力度不够虽出台了各项全区性资金规范性管理文件，但由于涉及面广，专项检查一直流于看材料，听报告，雷声大，雨点小；机关内部各项制度执行不到位。非税局会计股监督股一是加强财政监督执法检查力度，每年“三公”经费和“小金库”检查面不得少于全区各单位总量的15%；每年开展1次对财政内部股室、基层财政所年度审计；股室、二级局、财政所负责人离任必须开展离任审计。二是加强非税稽查力度，每年稽查面不少于全区单位总数的15%；三是加强会计执法检查力度，年每必须开展1次全计执法检查，检查面不少于全区单位总数20%。四是完善局内部《首问负责制》、《诫勉谈话制》、《失职追究制》等一系例问责制度，并严格执行，违规现象一律严惩。
立行立改长期坚持10官本位，宗旨意识低缺乏群众观念，官本位意识浓厚，服务意识淡薄，不是把为群众办事当做自己应尽的职责，而是当作对群众的恩赐，存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。如：个别干部长期被众人捧着，将自己职责范围内的工作，看作是对服务对象的施舍，乐于听到别人的“感谢”之声， 甚至不同程度存在吃拿卡要现象。办公室一是强化首问负责制，对前来办事的基层同志和群众，热情接待，耐心答复，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，热心为基层和人民群众服务。完善财政部门行政事项清单，通过办事流程上墙、上网、上报等途径，最大限度地方便基层和群众办事。二是强化宗旨意识，
改进工作作风，把群众的满意不满意、称心不称心、如意不如意，作为工作的出发点和归宿点，切实增强服务意识，提升为民务实清廉的理想信念，将理想信念变成自觉为民服务的动力来源，提高办事效率和服务质量。
即时整改长期坚持11
讲特权，民主意识差.个别领导干部“家长制”作风严重，决策上霸气十足，唯我独尊，唯我为大，唯我正确，唯我高明，习惯于一言堂，听不进不同意见，缺乏民主意识，习惯于拍脑袋决策，习惯于以权以势压人。
纪检监察
一是健全财政部门重大事项民主、科学决策机
制，今后出台涉及全区性事务的管理制度，必须听取相关部门及人民群众建议和意见，不生搬硬套，不先入为主，使制度在上级原则范围内更符合本地实际，更具有操作性。二是执行民主集中制，坚决按制度、按原则、按规矩办事，全面贯彻局党组工作制度和议事规则，坚持“三重一大”事项集体决策制度，实现议事决策民主化和科学化，重大问题决策前广泛听取各方意见，进行综合论证，做到班子成员每月碰头2-3次。三是坚持和完善谈心交心制度，每年局党组书记与班子成员、班子成员相互之间谈心交流不少于1次。班子成员与分管股室人员谈心交流不少于1次。及时了解干部职工所思所想所盼，加强人文关怀和心理疏导，帮助解决工作、生活和思想上的实际问题，营造轻松和谐、心情舒畅、风正劲足的工作环境和良好氛围，努力提高干部职工凝聚力。
即时整改，2017年9月底整改到位并长期坚持12图稳定，担当意识弱比如市区财政体制弊端十分突出，事权与财权极其脱节，市里不断下放各项事务，又没有匹配相应的财力，如城管方面的事务，市里每年只给400万，我区的实际支出高达1个亿，资金缺口巨大。面对如此紧迫的局面，局班子只是等、靠、要，主要依靠领导协调，局班子缺乏担当精神，不敢向上级真实反映情况，导致这些重大问题至今没有解决。办公室一是加强理想信念教育，强化守责意识，保持昂扬向上的工作激情，坚决落实区委区政府决策部署，尽心尽力、尽职尽责，事事想在前、走在前、做在前，为全系统干部职工带好头，做好表率。二是树立改革创新理念，根据十八三中全会关于财税改革精神内容，明确每名班子成员牵头1至2项改革任务，精心设计11项财政改革的措施与方案，用创新思维破解当前财政的突出问题，要用改革的办法打破制约财政发展的重大瓶颈，要使我区财政改革工作取得较大成效。三是对工作和发展中存在的困难和问题，坚决做到不推诿、不躲避，直面矛盾、强化责任担当，尤其是要从市区共同承担的事务着手，进一步理顺市区财政体制。2017年底13不思进取，安于现状部分领导干部心思不在干事上，工作不推不动，慢作为、不作为，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟，安于现状、得过且过。比如我区非税征收收入规模仅有7000多万元，部分干部只看到收费职能限制给非税带来的客观影响，主观上不思进取，安于现状，对于非税增收工作，基金预算编制都缺乏工作创新和工作力度。办公室一是主动作为的意识，带头满怀激情干事创业，凝聚力量谋发展，大力弘扬抢抓机遇、勇于赶超的进取精神，带头攻坚破难，努力开拓创新，不断用新思路解决新问题，用新的理念寻求新的突破。二是要增强执行力，提升工作效能。对已有制度进行反思、审视，不断健全和完善各项工作制度，加强制度执行力建设，努力提高工作效率，提升工作效能，提高服务质量。三是切实强化责任担当。树立强烈的工作责任感，事业上勇于担当、勇于负责、攻坚克难，2017年非税收入全口径编制要深入基层调研，真正实现零基预算。
2017年底完成整改
