高校离退休工作档案管理问题与对策

当前离退休老干部管理存在的问题及对策建议探讨以离退休老干部为主体所开展的管理工作，对于改善离退休老干部生活质量，构建和谐社会具有重大意义。

不管是在机关，还是在企事业单位，老干部管理都是思想政治工作中的重要内容之一。

但就实际管理情况来看，往往存在不协调的问题，导致管理服务效果并不理想，因而亟待探究加强离退休老干部管理的策略。

一、当前离退休老干部管理存在的问题（一）重视程度不够。

在全面深化改革大环境下，企业整合资源推进改革，力求稳定发展，围绕离退休老干部所开展的管理与服务工作，所达到的工作效果良好，但深入分析不难发现，其中依然存在一些问题。

当前老干部管理与服务过程中，并未高度重视此项管理工作，对于老干部的关心程度不够，管理与服务的主动性不足，即便是老干部将诉求提出来，也并未受到单位的重视。

此种情况下，导致老干部与单位之间不够和谐，工作人员的思想观念与工作态度也都会受到影响。

在实际管理服务工作中，若相关负责人思想观念存在偏差，工作态度不够端正，将发放养老金、医疗费用报销等看作是离退休管理服务工作的全部内容，会导致离退休管理服务质量与效率严重降低，老干部在离退休后的生活质量会有所降低，拉低幸福指数。

（二）管理服务难度大。

新形势下，社会存在的一个重要问题是人口老龄化加剧，离退休人员数量明显增加，老干部管理与服务工作的开展较为困难。

在社会老龄化趋势下，党中央提出相关政策，但离退休老干部管理工作开展相对缓慢，企业负担也比较重。

随着老干部离退休数量的不断增加,老年人的活动场所空间较小，使用面积较少，这就需要引起企业高度重视，通过人力、物力、财力等投入，大力推进场馆建设，购进相关活动设备，确保老干部在离退休后的活动需求得到满足，这对于企业来说压力较大。

由于老干部来自的城市不同，在离退休后大多渴望返回家乡，居住分散化的问题出现，导致老干部离退休后的管理与服务工作的开展较为困难。

离退休老干年龄较大，大多存在身体疾病，子女工作也比较忙，照顾不到位，此种情况导致离退休老干部的心理状态不佳，普遍感受到失落、孤独等。

管理观察42作者简介：韩莹（1985—　），女，汉族，陕西榆林人。

主要研究方向:人事组织。

离退休人员，包含煤炭企业中的离休人员和退休人员。

离休人员是指符合国家国务院离职休养制度规定的员工。

退休人员是指符合国家规定的退休标准，煤炭系统与其解除了劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的人员。

随着社会的不断发展，第一批煤炭企业员工已经逐渐离休、退休，离退休员工数量呈现出持续增长的趋势。

随着离退休员工数量的不断增加，离退休管理服务工作中也逐渐暴露出了离退休管理服务工作重视力度不足、离退休员工生活负担重、缺乏离退休人员发挥余热的渠道等问题。

一、离退休管理服务工作中存在的问题（一）离退休管理服务工作重视程度不够离退休老员工在煤炭企业奋斗了一辈子，是我国煤炭企业发展至今的功臣，不应受到埋没及冷遇，但目前我国部分地区仍存在离退休管理服务工作重视程度不足的现象，使离退休管理服务工作流于形式，出现管理服务工作不到位，管理服务模式老旧等问题。

部分离退休管理服务只包含思想政治建设会议，缺乏对于离退休员工身体及心理的关爱与疏导，易使员工在离退休后出现心理落差，不利于煤炭系统队伍的团结与稳定。

同时，离退休管理服务经费短缺的现象十分普遍，大多数地区离退休管理服务站都缺乏足够的工作人员，随着中国人口老龄化问题的不断加剧，无法为大量进入社区的离退休人员提供充分的管理服务。

（二）离退休人员生活负担重离退休人员年龄普遍较大，是心脑血管等重症疾病的高发群体。

虽然煤炭企业加入了基本医疗保险，但仍存在离退休人员对于医保的报销流程不熟悉、发病后缺乏生活自理能力、无法通过劳动获得生活来源、无力支付高昂的医疗费用等问题，为离退休人员及家属造成了巨大的生活负担。

同时，离退休人员中还存在着短期内无法适应退休前后的落差、自身角色转换困难、退休后待遇不完善等问题，使离退休人员逐渐与煤炭企业离心，增加了离退休人员与煤炭企业之间的矛盾。

（三）离退休人员无法充分发挥余热离退休人员虽然没有在煤炭企业的整体工作中占据中心位置，但仍在很大程度上影响着企业的发展。

MODERN ENTERPRISECULTURE人力资源关于离退休职工管理中存在的问题和对策周晶 大庆油田设计院有限公司摘 要 离退休职工相较于其他群体来说较为特殊，这一群体和社会的稳定和谐发展非常密切，过去离退休职工就职于企业中，为企业的发展贡献了力量，时间飞逝，随着年纪的增大，他们渐渐都离开了工作的岗位，变成了离退休职工。

现在很多离退休职工的管理出现了一些问题，尤其是到了21世纪，出现的新情况和问题越来越多，我们应想办法做好离退休职工的管理，解决管理过程中出现的相关问题，这一管理工作非常重要，关系到职工的晚年生活和企业未来的发展，甚至于会影响到社会的进步。

关键词 离退休职工 问题 对策 管理中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）01-146-02当前经济飞速发展，社会也在不断进步，离退休职工的数量不断增多，离退休职工在年轻时是社会的生产者，现在他们是社会的消费者，因为这样的转变，导致他们的心理和思想发生了一些变化。

我们要多多关注这一特殊群体，了解这一群体的重要性，不断促进社会的和谐和稳定，促进国家进一步建设。

一、管理离退休职工时出现了问题经济发展，改革深化，离退休职工数量多，他们的心理和各种衣食住行问题较多，管理起来难度较大。

首先，离退休职工离开岗位，没有工作，他们的心理状态会随之改变，工作多年，习惯已经养成，突然不工作进行退休，会有失落感。

他们在之前的工作过程中，活动空间较为广泛，经常与社会上的各界人士进行交流，每天都在进行有规律的上班和下班，整个生活体现出一种较为规律的状态。

他们在离退休之后，生活状态完全改变，同之前有规律的生活状态大相径庭，生活秩序也大有不同，每天都赋闲在家，无事可干，是很闲散的一个状态，这也会导致他们无法经常性的全面考虑问题，活动空间大大缩减，这样突然性的变化，会让他们有很强的失落感和落差[1]。

其次，离退休职工进行离退休之后，经济会产生变化，经济来源会突然变少，现在社会经济发展的越来越快，企业也在蓬勃发展，企业发展起来，在职员工的工资自然会水涨船高，但是离退休职工的工资却不会提高，两者之间的经济收入越来越大。

高校离退休教师管理创新探讨随着社会发展和科技进步，高校离退休教师管理也面临着新的问题和挑战。

为了更好地发挥离退休教师的积极作用，实现高校离退休教师管理的创新，需要从多个角度进行探讨。

在人员管理方面，高校可以建立健全的离退休教师档案管理制度。

这包括对离退休教师的个人信息、教学、科研成果、荣誉记录等进行统一管理和维护。

通过建立完善的档案管理系统，可以更好地了解离退休教师的详细情况，对其进行分类管理，为他们提供更加精准和个性化的服务。

在精神需求方面，高校可以积极开展文化活动和学术讲座等，满足离退休教师对知识和文化的需求。

可以定期举办离退休教师文艺晚会、书画展览、音乐会等文化活动，提供展示才华的平台。

可以邀请优秀教师、学者进行学术讲座，使离退休教师能够与时俱进，拓宽学术视野。

在教学科研方面，高校可以充分利用离退休教师的专业知识和经验。

可以邀请离退休教师参与学校教材的编写工作，开设一些专门为离退休教师和广大群众服务的短期培训班，提供学习和交流的机会。

高校还可以设立离退休教师科研专项经费，鼓励他们继续从事科研工作，推动学校的科研水平提升。

在福利待遇方面，高校需要加强对离退休教师的关怀和照顾。

可以建立健全的离退休教师生活补助制度，确保他们的基本生活需求得到满足。

可以提供离退休教师的子女教育优惠政策，使他们的后代能够享受到教育资源。

可以为离退休教师提供必要的医疗保障，保障他们的身体健康。

高校离退休教师管理创新是一个综合性的任务，需要从多个方面加以推进。

通过建立健全的档案管理制度、满足离退休教师的精神需求、充分利用他们的专业知识和经验、加强福利待遇等措施，可以更好地发挥离退休教师的作用，推动高校的发展。

只有通过创新管理，让每位离退休教师都能够感受到自己的价值和尊严，才能实现高校离退休教师管理的创新和进步。