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无锡市人力资源和社会保障局无锡市总工会文件无锡市妇女联合会锡人社发〔2019〕22号转发省人社厅等四部门关于开展2019年春风行动的通知各市（县）、区人力资源和社会保障局、总工会、妇联：根据国家和省有关部门的统一部署，结合我市实际，市人社局、市总工会、市妇联定于2月12日至3月15日在全市范围内开展2019年“春风行动”。

现将省人社厅等四部门《关于开展2019- 1 -年春风行动的通知》（苏人社函〔2019〕30号）转发给你们，请认真贯彻执行，同时就活动开展提出如下要求，请一并抓好落实。

一、提高认识，做好组织安排。

各市（县）、区人社、总工会、妇联要紧扣主题，统一谋划，对此项活动高度重视。

要按照要求制定专项活动工作方案和具体实施计划，将“春风行动”具体工作落实到相关部门和人员，要加强部门之间协调，明确职责分工，确保活动取得实效。

二、落实责任，精心组织实施。

“春风行动”期间，各相关部门要充分发挥各自职能作用和自身优势，积极开展服务活动。

各级人社部门要发挥牵头作用，通过系列招聘活动、劳务校企合作、技能岗位对接、集中发放春风卡、政策咨询推介等活动方式为服务对象提供各项免费公共就业创业服务。

各级工会组织要大力开展职工职业技能培训，提高职工就业能力。

各级妇联组织要围绕“三八妇女节”开展专场招聘活动，为妇女提供就业岗位，激发创业激情。

三、加大宣传，积极营造氛围。

各级和各有关部门要充分利用报纸、网络、公交移动电视、微信公众号等媒体，多渠道、多形式地做好就业创业政策的宣传工作，全方位报道并发布活动期间的各项安排，让广大城乡求职者尽早了解各项就业创业服务政策、举措以及务工常识，引导求职者到公共服务机构或合法的职业中介机构进行求职。

四、树立典型，突出示范引领。

各地要结合人社脱贫攻坚行- 2 -动计划，以“劳动最光荣、幸福靠奋斗”为主题开展专项宣传活动，重点选树一批创业致富带头人、就业脱贫典型，通过活动亮相、专题报道等方式进行宣传鼓励，激发劳动致富内生动力。

无锡人社网上服务大厅无锡人社网上服务大厅是无锡市社会保险经办机构用于提供便捷服务的一个平台。

由人社部门主管的无锡人社网上服务大厅涵盖了不同的服务菜单，包括人事关系、社会保险、人才引进、劳动保障、公证服务、社会团体等等。

一、人事关系无锡人社网上服务大厅提供了多项人事关系服务，包括劳动合同签订、职位调整、员工离职等方面的服务，这些服务能够大大改善劳动就业环境，提升人才交流和管理效率。

二、社会保险无锡人社网上服务大厅也为人们提供多种社会保险服务，包含个人社保查询、社保待遇领取、医疗保险查询等。

这些服务可以方便人们了解和掌握个人社保信息以及相关政策，有效地解决社会保障问题。

三、人才引进无锡人社网上服务大厅提供了多种方便企业引进人才的服务，包括招聘信息发布、企业资质核查等。

这些服务可以帮助企业快速检索符合要求的求职者信息，真正做到人尽其才、流水线工作流畅。

四、劳动保障无锡人社网上服务大厅还为民众提供了多种劳动保障服务，包括工伤认定、劳动争议处理等方面。

这些服务可以为民众免费提供专业的劳动保障咨询、争议调解等服务，有效地确保了劳动法律权益，增强了民生保障。

五、公证服务无锡人社网上服务大厅还开设了公证服务窗口，提供证书公证、出国公证、文书公证等服务。

这些服务可以为公众提供安全权益保障，确保权益得到妥善保护。

六、社会团体为开展社会团体和民生服务，无锡人社网上服务大厅提供多种社会组织服务，并设立了社会组织注册、团体活动申报、社会组织评估等服务，这些服务可以方便社会团体开展工作并提升与市民交流合作的效率。

综上所述，无锡人社网上服务大厅丰富多彩的服务项目，便捷的查询及报名方式，更加智能和便利的服务，为民众的正常生活和人力资源管理等方面提供了便利。

相信人社网上服务大厅将会不断的完善，为市民提供更多贴心的服务。

陈晓英与无锡市人力资源和社会保障局不履行法定职责二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】江苏省无锡市中级人民法院【审理法院】江苏省无锡市中级人民法院【审结日期】2021.05.06【案件字号】(2021)苏02行终83号【审理程序】二审【审理法官】张学雁彭国顺何薇【审理法官】张学雁彭国顺何薇【文书类型】判决书【当事人】陈晓英;无锡市人力资源和社会保障局【当事人】陈晓英无锡市人力资源和社会保障局【当事人-个人】陈晓英【当事人-公司】无锡市人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【原告】陈晓英【被告】无锡市人力资源和社会保障局【本院观点】根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律的规定，市人力资源社会保障局具有负责本行政区域内退休审核审批的法定职责。

【权责关键词】其他行政行为合法废止拒绝履行（不履行）证明维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，原审法院对证据的认定正确，本院据此查明的事实与原审法院无异。

【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律的规定，市人力资源社会保障局具有负责本行政区域内退休审核审批的法定职责。

农民合同制工人是特定历史时期的产物，关于农民合同制工人合同期满或解除合同后的处理方式，国家和地方有一系列的政策规定，原审法院已在判决书中列明。

在2009年12月31日前，农民合同制工人合同期满或解除合同后养老保险关系可以由本人选择退保、保留或转移。

锡人社发〔2015〕292号文对农民合同制工人缴费年限审核作了规范，农民劳动合同制工人缴费年限的审核需要提供记录养老保险关系的凭证来确认。

经查询社保系统显示，陈晓英1992年到2007年无缴费记录，且陈晓英本人无法提供证明其保留养老保险关系的凭证。

陈晓英认为市人力资源社会保障局遗漏了1986年至1996年期间其在原童装厂作为农民合同制工人工作的9年4个月工龄的诉讼请求依据不足。

市人力资源社会保障局对陈晓英缴费年限的核定具有政策依据，在现有证据情况下该核实并无不当。

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