劳动关系与社会保障案例分析资料

劳动关系案例分析——复习资料第一节劳动合同的订立和变更案例一：某配件公司是一家生产机器配件的只有18名职工的小厂，由于经营不善，企业经济状况不好。

2006年10月19日，劳保局接到一封举报信，称某工人被该厂辞退，但其工资却一直被厂方拖欠不付。

劳保局遂展开调查，然而调查的结果让他们大吃一惊，该公司除法定代表人和厂长外共有18名职工，竟然没有一人与公司签订劳动合同，公司也从款帮他们缴纳过社会保险。

劳保局随后发出限期改正指令书，指令该公司在2006年11月27日前作出整改，但期满后该公司并未作出整改，劳保局于是作出上述行政处罚决定。

在配件公司于期限内既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定情况下，劳保局向法院申请强制执行。

分析：我国《劳动法》明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。

根据有关的法律法规，用人单位不与劳动都签订合同，须承担相应责任并被罚。

劳动合同是规范企业用工，维护从业者合法权益的有效手段，在我国劳动法律制度日趋完善的今天，一些企业，特别是非公企业、中小型企业与职工签订劳动合同的状况并不令人乐观。

部分企业主认为，不签劳动合同，就可以不必受合同约束自己的用工行为，不用替职工缴纳各种社会保险，可以实现利润最大化。

而作为务工者来说，往往认为签订劳动合同没有必要，只要企业能按时发放工资就可以了，法律和维权意识相当淡薄。

孰不知，劳动合同实际上是一把双刃剑，它维护的是劳资双方的利益，不签劳动合同，对双方都不利。

对企业而言，不签劳动合同，可能导致商业秘密的泄露，企业人才的外流、企业管理的混乱等弊端。

对务工者而言，不签劳动合同，则自身的合法权益无法得到保障，维权时缺乏合法的依据。

案例二：某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。

由于市场上的竞争压力，公司调整了战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。

洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。

劳动与社会保障法案例分析1.案例一：拖欠工资纠纷在一家私营企业中，员工小王在公司工作了半年，但公司一直未按时支付工资。

经过多次催促和申诉无果后，小王决定向劳动监察部门提起投诉。

根据劳动法的规定，雇主不得拖欠员工工资，相关法院判决公司补偿小王拖欠的工资，并承担相应的违约金和赔偿金。

此案例体现了劳动法对于保障劳动者工资权益的强力保护，也警示雇主不能有不按时支付工资的行为。

2.案例二：工伤保险赔偿小李在一家建筑工地工作，因疏忽大意导致受伤，骨折住院治疗。

根据劳动与社会保障法的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，并对工伤员工提供相应的医疗费用和伤残赔偿金。

小李按照程序向公司申请工伤认定，并提交相关医疗材料。

公司经调查认定事实属实，并按照法规赔偿小李的医疗费用和伤残赔偿金。

该案例充分体现了劳动者在工作中遭受意外伤害时，享有工伤保险的合法权益，也展示了社会保障制度的保护力度。

3.案例三：性别歧视案件公司在招聘过程中将男性优先录取，歧视女性应聘者。

一名被歧视的女性应聘者向法院提起诉讼，指责公司性别歧视行为违反劳动法的规定。

根据劳动法的规定，雇主不得歧视员工的性别，录用应聘者应公平公正且不进行性别歧视。

法院判决公司违法，并要求赔偿女性应聘者的经济损失。

这个案例充分体现了劳动法对于性别平等的重视，同时也加强了雇主对于招聘过程的合法合规要求。

总结起来，劳动与社会保障法案例分析揭示了劳动者权益保护和社会保障制度在实践中的作用和意义。

通过这些案例，可以看到劳动法对于保障健康安全的工作环境、合理合法的工资待遇、工伤保险和性别平等等方面起到了积极的推动作用。

同时，这些案例也展示了劳动者在法律法规的支持下，通过投诉和诉讼等途径维护自身权益的渠道。

为了进一步提升劳动者权益保护和社会保障的水平，相关部门和企业还需要加强宣传教育，提高法律意识，完善制度和机制，确保劳动法的有效实施。

《劳动与社会保障法》案例分析精
荣是XX省XX市XX区XX村的一名劳动者，他因为公司的负担不起，
被迫终止劳动关系。

在解除劳动关系后，荣由于缺乏另一份工作，不得不
面临经济上的困境。

他担心自己在失业的情况下无法支付生活费用，因此
他向当地劳动局申请了失业保险。

但是，荣申请失业保险时发现，他未能获得失业保险的资格，原因是
他入职时未参加失业保险，也没有及时缴纳失业保险，未能满足失业保险
参保的条件。

此时，荣查阅了《劳动与社会保障法》，原来《劳动与社会保障法》
规定，失业保险参保人应当依照法律、行政法规的规定参加失业保险，失
业的劳动者应当符合法定条件。

因此，荣重新申请了失业保险，而且贴心地补充注明了自己的失业情
况符合《劳动与社会保障法》的相关规定，最终也得到了失业保险的照顾。

以上是荣由于熟知《劳动与社会保障法》而得到失业保险的一个案例。

另一方面，《劳动与社会保障法》还严格规定了劳动者在失业保险参
保方面的基本要求，如申请失业保险时。

劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、劳动关系案例分析（一）案例背景在当今的职场环境中，劳动关系的复杂性日益凸显。

以下将通过具体案例来深入剖析其中的问题。

案例一：＿____公司与员工小李的劳动合同纠纷小李于入职时间加入_____公司，担任职位。

双方签订了为期合同期限的劳动合同。

然而，在合同履行过程中，出现了一系列问题。

（二）纠纷焦点1、加班工资计算争议公司规定加班工资按照基本工资计算，但小李认为应按照实际工资总额计算。

2、工作岗位调整争议公司未经小李同意，单方面将其从原岗位调到另一岗位，工作内容和工作条件发生了较大变化。

（三）法律依据与分析1、关于加班工资计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在本案例中，小李主张按照实际工资总额计算加班工资是合理的。

公司仅以基本工资计算加班工资的做法违反了法律规定。

2、关于工作岗位调整《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司未经小李同意单方面调整其工作岗位，违反了劳动合同的约定和法律规定。

（四）解决方案1、对于加班工资计算争议，公司应按照法律规定重新核算小李的加班工资，并予以补足。

2、对于工作岗位调整争议，公司应与小李进行协商，如小李不同意调整，公司应恢复其原工作岗位。

（五）案例启示1、用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理制定加班工资计算制度，并确保与法律规定相符。

2、调整员工工作岗位时，应充分与员工协商，遵循合法程序，保障员工的合法权益。

二、社会保障案例分析（一）案例背景社会保障是保障公民基本生活、维护社会稳定的重要制度。

劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、劳动关系概述劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

在现代社会，劳动关系的稳定与和谐对于经济发展和社会稳定具有至关重要的意义。

二、社会保障概述社会保障是国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

三、案例一：未签订劳动合同引发的纠纷（一）案例背景＿____在一家小型企业工作了半年，但企业一直未与其签订劳动合同。

＿____认为自己的权益受到了侵害，向企业提出了赔偿要求。

（二）法律分析根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这个案例中，企业未与_____签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。

（三）解决途径＿____可以先与企业进行协商，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、案例二：加班工资争议（一）案例背景＿____在一家制造企业工作，经常被要求加班，但企业没有按照法律规定支付足额的加班工资。

（二）法律分析《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

在这个案例中，企业未按照法律规定支付加班工资，属于违法行为。

（三）解决途径＿____可以收集加班的相关证据，如考勤记录、工作安排邮件等，向企业提出支付足额加班工资的要求。

如果企业拒绝，＿____可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、案例三：工伤赔偿纠纷（一）案例背景＿____在工作中不幸受伤，被认定为工伤，但企业拒绝按照工伤赔偿标准进行赔偿。

《劳动与社会保障法》案例分析案例一⏹职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,公司未予答复。

之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合同。

刘某走后,原国有公司要求其回厂上班。

同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。

⏹问:(1刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除?⏹(2外资企业在本案中是否应承担责任?案例二⏹黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。

否则企业有权解除劳动合同。

”黄某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了2000元抵押金。

合同履行约1年后,黄某的男友单位筹建家属楼,为能分到房,黄某与男友结婚,不久怀了孕。

宾馆得知后,以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定,并没收了黄某交纳的抵押金。

⏹问:(1某宾馆能否单方解除劳动合同?⏹(2某宾馆违反了我国劳动法哪些规定?案例三⏹刘某系某仓储公司职员。

2005年6月公司与其签订承包合同,由刘某承包公司的一辆东风牌货车,期限为3年,刘某每年向公司缴纳利润3万元,并且规定“本人及他人伤残亡及后遗症等费用由其本人承担”。

此合同于2005年6月即由当地公证机关予以公证。

2005年12月,刘某在一次外出运输中发生事故,身受重伤。

其家庭及本人均无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。

公司以承包合同约定伤残风险由刘某自负、且经公证具有法律效力为由拒绝负担有关费用。

刘某只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。

⏹问:(1经公证由刘某自行承担社会保险费用的条款是否有效?⏹(2劳动争议仲裁委员会应如何处理本案?案例四⏹钱某2003年12月1日与某企业签订为期5年的劳动合同,合同自2003年12月1日起至2008年12月1日止。

劳动与社会保障法案例分析案例一：对公司工伤赔偿的争议小明是一家制造企业的员工，由于工作中不慎受伤，导致双腿残疾。

根据国家规定，用人单位应当向工伤员工支付一定的工伤赔偿金。

然而，该公司拒绝支付小明的工伤赔偿金，并声称他的伤残是由于个人原因导致的，并没有与工作有任何关系。

根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当为从业人员提供安全的工作环境，预防和减少工伤事故的发生，并为工伤员工支付合理的赔偿金。

在此案例中，小明的双腿残疾与其工作中的事故有直接的因果关系，因此，该公司有责任支付工伤赔偿金。

小明可以通过法律途径，要求公司按照相关法规支付他应得的赔偿金。

案例二：对拖欠工资的申诉小红是一家私营企业的员工，由于企业经营困难，导致拖欠了多个月的工资。

小红多次向公司申请付清工资，但公司一直以各种理由推脱。

小红只好求助于相关的劳动保障部门，希望能够维护自己的劳动权益。

根据劳动与社会保障法的相关规定，用人单位应当按照合同约定或者国家规定及时支付劳动者的工资。

在此案例中，公司拖欠小红的工资已经严重侵犯了她的劳动权益。

小红可以向劳动保障部门申诉，并要求公司支付拖欠的工资。

根据法律，劳动保障部门有权采取强制措施，包括罚款或冻结公司财产等，以保护劳动者的合法权益。

通过上述两个案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法在维护劳动者权益，保障社会稳定和发展等方面发挥了重要作用。

这些法律的实施不仅有助于提高劳动者的工作条件和生活水平，也有利于促进企业的可持续发展。

然而，目前仍然存在一些问题和挑战。

例如，一些企业为了降低成本，可能会违法违规地剥夺劳动者的权益，拒绝履行应尽的义务。

此外，一些劳动者对自己的权益缺乏了解，导致无法及时维权。

因此，对于劳动者来说，了解和掌握劳动与社会保障法的相关规定是非常重要的。

综上所述，劳动与社会保障法在日常生活中的应用非常广泛。

通过对案例的分析，我们可以看到劳动与社会保障法的重要性和实际意义。

劳动者应当充分了解自己的权益，并在需要维权时，根据相关法律规定积极寻求帮助和保护。

第1篇一、案例背景张某，男，35岁，大学本科学历，2010年7月毕业于某知名大学，同年8月入职某知名企业，担任技术研发部工程师。

入职时，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定张某的月工资为8000元，年终奖金为上一年度工资的10%，社会保险及住房公积金由企业按国家规定缴纳。

在张某入职后的三年间，张某表现良好，多次参与企业重要项目研发，为企业创造了显著的经济效益。

2013年7月，张某的劳动合同到期，企业决定不再与张某续签劳动合同。

张某对此表示不满，认为自己具备丰富的技术经验，且对企业有较大的贡献，企业不应在劳动合同到期后解除合同。

于是，张某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、争议焦点1. 企业是否违法解除劳动合同？2. 如果企业违法解除劳动合同，应支付张某多少赔偿金？三、案例分析1. 企业是否违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”本案中，张某不属于上述法定不得解除劳动合同的情形。

因此，企业可以依法解除与张某的劳动合同。

2. 如果企业违法解除劳动合同，应支付张某多少赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。

劳动关系与社会保障案例分析演示文稿在当今社会，劳动关系与社会保障问题日益受到广泛关注。

它们不仅关系到劳动者的切身利益，也对企业的发展和社会的稳定产生着重要影响。

下面，我们将通过一些具体的案例来深入分析劳动关系与社会保障的相关问题。

案例一：未签订劳动合同引发的纠纷具体公司名称公司在招聘员工_____时，未按照法律规定与其签订书面劳动合同。

工作一段时间后，＿____因个人原因提出离职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这个案例中，公司因为没有及时与员工签订劳动合同，从而面临着支付双倍工资差额的法律风险。

这一案例提醒用人单位，应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

同时，劳动者也应当增强法律意识，在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，要及时主张自己的合法权益。

案例二：加班工资的计算与支付＿____在公司名称工作，经常加班，但公司没有按照法律规定足额支付其加班工资。

＿____认为自己的权益受到了侵害，向劳动监察部门投诉。

根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

在这个案例中，公司未依法支付加班工资，违反了法律规定。

劳动监察部门介入后，要求公司按照法律规定补足_____的加班工资。

这也警示用人单位要依法支付劳动者的加班工资，否则将面临法律的制裁。

案例三：社会保险缴纳问题企业名称公司为了降低成本，没有按照员工的实际工资基数为其缴纳社会保险，而是按照最低缴费基数缴纳。

员工_____在了解到相关政策后，向公司提出补缴要求。

社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。

劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、引言劳动关系与社会保障是现代社会中至关重要的议题，它们直接关系到劳动者的权益和社会的稳定发展。

在实际生活中，我们经常会遇到各种各样的劳动关系与社会保障案例，这些案例不仅反映了当前劳动市场和社会保障体系中存在的问题，也为我们提供了深入思考和改进的方向。

二、劳动关系案例分析（一）案例一：未签订劳动合同的纠纷＿____在一家小型企业工作了半年，但企业一直未与其签订劳动合同。

在此期间，＿____的工作内容和工作时间与正式员工相同，但工资待遇却低于同岗位的其他员工。

后来，＿____因个人原因提出离职，并要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这个案例中，企业未与_____签订劳动合同，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。

（二）案例二：加班工资的争议＿____在一家制造企业工作，经常需要加班。

但企业在支付加班工资时，没有按照法律规定的标准支付，而是以较低的标准计算。

＿____认为自己的权益受到了侵害，与企业发生了争议。

分析：根据相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费的计算标准通常为：平时加班支付 15 倍工资，休息日加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付3 倍工资。

企业未按照法定标准支付加班工资，属于违法行为，应当补足差额。

（三）案例三：违法解除劳动合同＿____在一家公司工作多年，表现良好。

但公司突然以业务调整为由，单方面解除了与_____的劳动合同，且没有按照法律规定支付经济补偿。

分析：用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，否则构成违法解除。

在这个案例中，公司以业务调整为由解除劳动合同，但没有提供充分的证据证明其解除的合法性，应当向_____支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、引言劳动关系与社会保障是现代社会中至关重要的议题，它们关系到劳动者的权益保障、企业的稳定发展以及社会的和谐稳定。

在实际生活中，由于各种因素的影响，劳动关系和社会保障方面的问题时有发生。

通过对具体案例的分析，我们可以更深入地理解相关法律法规，明确各方的权利和义务，从而更好地解决实际问题。

二、案例一：劳动合同纠纷（一）案例背景＿____在一家民营企业工作了三年，劳动合同每年一签。

在第三年合同到期前一个月，公司人力资源部门通知_____，由于公司业务调整，不再与其续签劳动合同，但未给出明确的理由。

（二）法律分析根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在本案例中，公司未给出合理的不再续签合同的理由，应当向_____支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）处理结果＿____向当地劳动仲裁机构提起仲裁，劳动仲裁机构经过调查和审理，裁定公司向_____支付三个月工资的经济补偿。

三、案例二：社会保险争议（一）案例背景＿____在一家外资企业工作，企业按照当地最低缴费基数为员工缴纳社会保险。

＿____认为自己的工资较高，企业按照最低基数缴纳社会保险导致自己的权益受损。

（二）法律分析根据相关法律法规，用人单位应当按照职工的实际工资收入为其足额缴纳社会保险费。

用人单位未足额缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。

（三）处理结果＿____向当地社会保险经办机构投诉，社会保险经办机构责令企业按照_____的实际工资收入补缴社会保险费差额。

四、案例三：工伤赔偿纠纷（一）案例背景＿____在工作中受伤，被认定为工伤。

劳动法与社会保障法案例分析大全劳动法和社会保障法案例分析是对劳动法和社会保障法相关条款在具体案例中的应用和解释，以帮助人们更好地理解和适用这些法律法规。

本文将以劳动法和社会保障法为主题，分析其中的经典案例，旨在深入探讨相关法律规定的实际运用情况。

一、劳动法案例分析1.迟到旷工公司规定，迟到超过三次将会被扣除工资，并且五次迟到将会被列为旷工，扣除全月工资。

在实际工作中，员工A因为交通拥堵耽误了上班时间，已经迟到了三次，根据公司规定，应该被扣除工资。

然而，员工A进行了申诉，并提供了相关证据证明迟到的原因是交通拥堵，和他无关。

根据劳动法第四十一条的规定，用人单位可以扣除工资作为迟到的处罚，但是在此案例中，员工A的迟到是由于交通拥堵不可避免的情况，用人单位不能单方面扣除工资，应该给予合理的容许。

2.不正当解雇员工B在完成公司规定的三个月试用期后，办理了转正手续。

然而，在转正不到一个月的时间里，员工B因为与上司发生了矛盾而被解雇。

根据劳动法第二十三条的规定，用人单位不得因为员工参加工会活动、提出工资要求等合法权益行使而进行解雇。

员工B可以认为用人单位是基于非法的原因进行解雇，违反了劳动法的相关规定，可以进行合法维权。

二、社会保障法案例分析1.社会保险待遇申领员工C在被公司解雇之后，到社保局申领失业保险待遇。

然而，社保局发现员工C在解雇前实际上已经找到了新的工作，因此拒绝了他的申请。

根据社会保障法第十五条的规定，享受失业保险待遇的人应该是失业的人。

在此案例中，员工C实际上并没有失业，因为他已经找到了新的工作，所以社保局拒绝了他的申请。

2.医疗保险报销员工D在患上其中一种疾病后，到医院进行治疗，并报销了一部分医疗费用。

然而，他发现医疗保险只报销了他的治疗费用的一半。

员工D进行了申诉，认为医疗保险应该承担更多的报销费用。

根据社会保障法第十八条的规定，参加医疗保险的人员可以享受医疗保险覆盖的相关费用。

在此案例中，员工D治疗费用的一半没有得到报销，医疗保险存在着不完善的问题，员工D可以进行合法维权。

劳动与社会保障法案例分析案例一2008年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。

公司为了提高小朱的工作技能，2009年1月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。

协议约定，在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。

但是，公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。

2011年1月，小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继续为该公司工作。

如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。

小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任？答：⑴应依据培训协议承担赔偿责任。

本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该公司支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本案例中有约定的服务期，应按服务期等分出资金额以劳动者已履行的服务期递减支付，小朱接受培训后为公司工作了两年，应向公司支付50%的违约金，即支付2万元违约金。

案例二张某自2004年起一直在某公司工作，先后与单位多次签订固定期合同，最后一次与单位签订固定期合同时间为2007年1月31日至2008年2月1日。

劳动合同到期前，公司口头通知张某合同不再续签并要求张某于合同到期前一天到人事部办理离职手续，张某表示知道,劳动合同到期后，张某未找到公司办理离职手续。

张某到单位正常打考勤卡并到办公室坐班，10多天后，公司领导发现张某还在公司继续上班，觉得奇怪，怎么还来上班，随即让他到人事部办理手续。

劳动与社会保障法案例劳动与社会保障法是保障劳动者合法权益的重要法律保障，下面我们来看一些劳动与社会保障法案例，以便更好地理解和应用相关法律法规。

案例一，劳动合同纠纷。

小明与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定工资、工作内容等事项。

然而，一年后，公司未按时足额支付小明工资，并要求他加班加点。

小明多次向公司提出抗议，但未得到解决。

最终，小明向劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并解除劳动合同。

仲裁部门依法判决，公司需支付拖欠工资，并赔偿违约金，同时解除劳动合同。

该案例体现了劳动合同履行过程中的纠纷处理，也提示了企业应严格履行劳动合同的重要性。

案例二，工伤赔偿。

小张在工作中不慎受伤，导致右手严重受损，需要长期治疗。

根据《工伤保险条例》，小张有权获得工伤赔偿金和医疗补助。

然而，公司却以小张自身过错为由拒绝支付赔偿。

小张通过法律援助机构提起诉讼，法院最终判决公司需支付工伤赔偿金和医疗费用。

这一案例再次提醒企业，应当加强安全生产，保障员工的人身安全，同时依法履行工伤赔偿责任。

案例三，社会保险权益。

某公司未按时为员工缴纳社会保险，导致员工在退休后无法享受养老金待遇。

员工通过律师向公司提起诉讼，最终法院判决公司需补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。

这一案例再次提醒企业，应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。

以上案例展示了劳动与社会保障法在实际生活中的应用，也反映了一些企业在劳动保障方面存在的问题。

作为企业，应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。

同时，劳动者也应增强法律意识，及时维护自身权益，共同促进劳动关系的健康发展。

希望通过这些案例的分享，能够加深对劳动与社会保障法的理解，为构建和谐劳动关系提供参考和借鉴。