劳动关系与社会保障案例分析资料

2007年5月，宋某到某公司应聘，声称自己是本科学历，具有 多年销售经验，并向该公司出示了某大学的毕业证书。某公司将 其招聘为销售经理，双方签订了两年的劳动合同，约定工资为 3000 元/月。宋某担任销售经理后，某公司根据其工作表现，对 其学历和工作经历产生怀疑，经向某大学核实后，发现宋某所持 的是假文凭。2007年11月，某公司通知宋某解除劳动合同，且提 出其11月份工资按普通员工标准发放，为2000元。宋某认为某公 司擅自解除劳动合同，应支代通知金和付补偿金。双方为此发生 争议，宋某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：案例中某公司是否有权解除劳动合同，为什么？ 某公司是否应该支付宋某补偿金，为什么？ 某公司提出其11月份工资按普通员工标准发放是否合法， 为什么？
刘某是某厂的技术工人。2007年9月，刘某值夜班时，车间主 任为了加快生产进度，指令刘某进行违章操作，遭到刘某的拒绝， 两人为此发生争执。某厂对刘某先是给予通报批评，扣发当月奖 金，继而又以“在工作当中不服从指挥，严重违反劳动纪律和用 人单位规章制度”为由，决定解除劳动合同。刘某不服，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：某厂对刘某的处理是否合法，为什么？
田某是某保安公司的保安。根据保安公司与某企业签订的保安服 务合同，田某被派往某企业从事保安工作。合同约定：保安公司 委派保安人员至某企业，承担门卫和治安工作，在企业内执勤； 某企业付给保安公司保安服务费，在执勤过程中发生糾纷由保安 公司负责处理。工作职责包括：保安公司承包企业门卫、治安保 卫工作，负责厂内的防火、防盗，打击流氓犯罪，维持企业正常 工作秩序。2007年8月某日，某企业举办文娱活动。田某在值勤的 过程中发现有小偷，在捉拿中，小偷将所窃钱包丢下，向企业大 门外跑去。田某遂追赶至大门外，由于速度较快，不慎将路上行 人郑某撞倒。经鉴定：郑某的LI、L2椎体压缩性骨折，左尺横骨 远端骨折，骨痂形成，轻度成角，伤残等级为八级伤残。郑某要 求保安公司与某企业赔偿，由于双方未能协商一致，遂向人民法 院提起诉讼。 问题：郑某能否向保安公司主张赔偿，为什么？ 郑某能否向某企业主张赔偿，为什么？
王某与钱某等人在农闲时节经常结伙外出为他人干活，通常由钱 某出面揽活，洽谈报酬。活干完后，报酬由大家均分。2007年9月 某日，王某与钱某等人听说郑某家的院墙要翻新，遂由钱某前往 找郑某商谈。报酬谈妥后，王某与钱某等8人到郑某家为其翻修院 墙。在拆墙过程中，郑某之妻从外面回来，提出将院里的地砖先 撬掉，以免被倒塌的院墙砸坏。于是王某等人又停止拆院墙，转 而开始撬地砖。在撬地面砖的过程中，院墙倒塌，导致王某骨盆 多发性骨折、胫骨骨折、肋骨骨折。王某认为，钱某是工头，郑 某是主家，向郑某与钱某要求赔偿未果，遂向法院提起诉讼。 问题：王Baidu Nhomakorabea向钱某要求赔偿的主张是否合理？为什么？ 王某向郑某要求赔偿的主张是否合理？为什么？
A公司在重庆、四川、贵州均有工程项目。2009年4月，李某应聘 成为其重庆第一期工程项目经理，签订的是以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。2011年6月，A公司重庆第一期工程项目竣工， 李某以优异的工作成绩获得公司领导的好评，于是继续聘任李某 为贵州第三期工程项目经理，第二次签订了以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。2012年3月，贵州该三期工程项目竣工，同时， 贵州第四期工程项目启动，A公司又继续聘李某为贵州第四期工程 项目经理。拟第三次签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 李某认为，A公司已与自己签订了两次劳动合同，这次应当签订无 固定期限劳动合同，从而拒绝与A公司第三次签定以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。双方未就此次签订劳动合同事宜达成一 致。李某以“合同到期，A公司不愿与自己签订无固定期限劳动合 同”为由，向A公司劳动所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求A公司根据其在单位的工作年限，支付3个月的经济补偿，另行 支付一个月的工资作为代通知金。 问题：李某是否有权要求A公司与其签订无固定期限劳动合同？ 劳动而合同终止后，用人单位是否应当支付李某经济补偿 及代通知金？支付多少？
秦某是某企业职工。2007年8月，秦某因无照驾车被处以拘留10日、 罚款2000元的治安处罚。某企业遂以秦某受到治安处罚为由，宣 布解除与其的劳动合同。秦某对某企业的处理决定不服，向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：案例中某公司是否有权解决劳动合同，为什么？
刘某与方某公司（具有承建民房资质）签订了民房建造承包合同， 双方约定：方某为刘某建造住宅一套，施工中的安全责任由方某 承担。在建房过程中，方某将部分工程（吊装楼板）转包给了孙 某，每吊装一块楼板，报酬为10元。孙某拥有吊装楼板的吊车一 辆以及若干固定工人，专门从事吊装楼板业务，但无相应施工资 质。在吊装楼板过程中，由于人手不够，方某请刘某帮忙，但在 施工中刘某被楼板碰伤。经住院治疗，花去各种费用20000多元。 刘某要求方伟给予赔偿，遭拒绝，遂向人民法院提起诉讼。 问题：案例中各个主体之间是什么关系？如何界定这种关系？ 刘某应该向方某或孙某要求赔偿吗？为什么？
某企业（集体所有制）自2006年起由个人承包经营。2008年1月，
某企业宣布裁员50%。在裁员的同时，雇佣了大批临时工从事生产。
林某等人在裁减之列，双方就裁员问题发生争议。林某等向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决：某企业裁
员方案符合法定程序，予以维持，驳回了林某等人的申诉。
林某等人向人民法院提起诉讼。 问题： 某企业与林某解除劳动关系属于哪一类？ 某企业此次的裁员方案是否有效？
2006年，颜某应聘到某企业。试用期满后，某企业根据颜强的表 现安排其到外地参加技术培训。双方在培训协议中约定：颜某接 受培训后，必须在企业服务满3年，不满3年辞职的，将承担违约 责任，赔偿企业支付的培训费用。某企业为颜某参加技术培训支 付了1.5万元的费用。2006年10月，颜某完成培训，回某企业工作。