请假管理制度(精选篇)

亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-02

员工请假、外出管理制度 版 本 A/0 页码 1/3

1．目的：为使员工请假、外出合理化、规范化，特制定本制度。

2．范围：所属本公司经理级以下人员。

3．权责：

3.1行政部负责本制度的制订和修改以及监督执行；

3.2相关部门主管人员负责按本制度审批员工请假外出事宜 。

4．定义：

5．作业内容：

5.1休假管理规定

5.1.1休假时间规定：

(1) 每月发薪日休假1天

(2) 清明节休假1天

(3) 端午节休假1天

(4) 中秋节休假1天

(5) 春节休假（正月初一、初二、初三）3天

(6) 农历每月初一、十五晚休假

5.1.2. 以上休假日期月薪制员工为有薪假，若因工作需要安排上班者，以实际情况另行补贴。

5.1.3 以上节假日若正逢发薪日，不再另行补休发薪假日休假期。

5.1.4正常上班时间因无工作安排放假时，月薪制组长级（含组长）以上人员发放基本工资作为补贴，其它人员均为无薪假，但不扣除全勤奖。

5.2 请假管理规定

5.2.1请假均为无薪假。

5.2.2计件员工请假或放假期间不在公司用餐者应到行政部人事处办理相关手续，人事每月按其实际用餐天数计算伙食费。

5.2.3 全厂请假率应控制在2%以内，由各部门主管控制，人事全面统筹。

5.2.4员工请假期间在外发生一切意外事故均由个人负责与公司无关。

生效日期 受控状态 分发号

制 定 审 核 核 准 亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-02

员工请假、外出管理制度 版 本 A/0 页码 2/3

5.2.5假别：请假分为事假、病假、丧假、婚假、探亲假、工伤假及特别假。

(1) 事假

员工因事请假者应事先填写《请假单》，经权责主管核准，报人事签核后方可有效。

(3) 病假

员工因病不能办理请假手续者，可托人或电话向隶属部门主管请假，经部门主管同意，由部门主管代病假者办理请假手续，病假者应出具相关医疗证明给人事。

高中学生请假制度(精选多篇)

第一篇：高中学生请假制度

为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：

一、批假权限

学生请假，事假半天班主任批准，一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必须上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。

二、请假条件

1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。

2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。

三、请假程序

1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限，然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。

2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。

3、其他特殊情况由校值班领导处理。

4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。

四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。

学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席;因并因事必须请假时，应按照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。

一、学生请假离校

1、学生因病请假，必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。

2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。所有学生请假必须以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。

3、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。

宁 波 市 日 达 电 器 有 限 公 司

Ning bo Shi

Ri Da EIectricaI AppIiance Co。，Ltd

请 假 管 理 制 度

QMS\RD-Q1001文件 编制日期：2010.6.5

一、总则

第一条

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司所有部门

二、规定

第三条 各种假类说明

（一）事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

（二）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

（三）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，员工按其基本工资计算。

（四）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各项目员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各项目统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互买卖、转让以及调换等）。公司行政人员及管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

（五）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

（六）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。

（七）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：公司行政人员及管理人员按正常出勤计算工资，一线员工按其基本工资计算。因故流产者视同病假。

请假管理制度

为进一步完善管理制度,明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度.

一、假期种类:

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：

1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单,请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作.

3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：

⑴假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内.

⑶请假以半小时为最小单位,0—35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65—95分钟为1.5小时，95—125分钟为2小时,单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序.

6、请假审批流程：

⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0。5天以下的由部门经理审批;超过0。5天由部门经理审批后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批.

假期以有最终审批权领导批准的时间为准.

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理。

各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。