请假管理制度(精选)

亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-02

员工请假、外出管理制度 版 本 A/0 页码 1/3

1．目的：为使员工请假、外出合理化、规范化，特制定本制度。

2．范围：所属本公司经理级以下人员。

3．权责：

3.1行政部负责本制度的制订和修改以及监督执行；

3.2相关部门主管人员负责按本制度审批员工请假外出事宜 。

4．定义：

5．作业内容：

5.1休假管理规定

5.1.1休假时间规定：

(1) 每月发薪日休假1天

(2) 清明节休假1天

(3) 端午节休假1天

(4) 中秋节休假1天

(5) 春节休假（正月初一、初二、初三）3天

(6) 农历每月初一、十五晚休假

5.1.2. 以上休假日期月薪制员工为有薪假，若因工作需要安排上班者，以实际情况另行补贴。

5.1.3 以上节假日若正逢发薪日，不再另行补休发薪假日休假期。

5.1.4正常上班时间因无工作安排放假时，月薪制组长级（含组长）以上人员发放基本工资作为补贴，其它人员均为无薪假，但不扣除全勤奖。

5.2 请假管理规定

5.2.1请假均为无薪假。

5.2.2计件员工请假或放假期间不在公司用餐者应到行政部人事处办理相关手续，人事每月按其实际用餐天数计算伙食费。

5.2.3 全厂请假率应控制在2%以内，由各部门主管控制，人事全面统筹。

5.2.4员工请假期间在外发生一切意外事故均由个人负责与公司无关。

生效日期 受控状态 分发号

制 定 审 核 核 准 亿 图 制 衣 有 限 公 司 文件编号 AMP-02

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5.2.5假别：请假分为事假、病假、丧假、婚假、探亲假、工伤假及特别假。

(1) 事假

员工因事请假者应事先填写《请假单》，经权责主管核准，报人事签核后方可有效。

(3) 病假

员工因病不能办理请假手续者，可托人或电话向隶属部门主管请假，经部门主管同意，由部门主管代病假者办理请假手续，病假者应出具相关医疗证明给人事。

学生请假管理制度

1、 学生因故不能参加学习时，必须办理请假手续，否则按旷课论。

2、 本校学生外出必须办理请假手续，经向班主任说明情况批准并开放行条后，方可记假。

3、 学生请假必须写好请假条，由班主任签字后方可有效。

4、 病假必须要有校医院证明，事假要有充分理由。除急症外，病、事假均需事先请假，事后请假无效。

5、 请假在三天以内由班主任审批；三天以上由报学生科审批；病假在两周以上，事假在一周以上者，须经学生科批准并备案。

6、 学生请假期满后，应及时到学生科或班主任处销假，否则按超时旷课论。

7、 学生无故旷课（含未履行请假手续），除按学籍管理规定处理外，取消其"三好学生"、“优秀学生干部”等一系列评优推选资格，并在综合测评中酌情扣分。

8、 各班班长应对学生请假有完整如实记录，如记录不全或有虚假者，酌情给予纪律处分。

请销假管理制度

请销假管理制度

一、目的

本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围

本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序

本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称

本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容

1.请假管理

（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。 （3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理

（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理

（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体

本制度的实行单位为公司。

七、执行程序

本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。 八、责任追究

对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据

本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度

请销假管理制度

一、目的

为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围

员工请假休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。 四、事假审批权限：

1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。