企业创新三大动机

第2章成为创业者第一部分本章概要1.1 重点概念1. 创业者（entrepreneur）：创业者从事的是开拓性工作，通过他们的创业活动实现从0到1的变化。

创业者是一种主导劳动方式的领导人，是一种无中生有的创业现象，是一种需要具有使命、荣誉、责任能力的人，是一种组织、运用服务、技术、器物作业的人，是一种具有思考、推理、判断的人，是一种能使人追随并在追溯的过程中获得利益的人，是一种具有完全权利能力和行为能力的人。

2. 创业动机：是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的内部动力，它是鼓舞和引导个体为实现创业成功而行动的内在力量。

创业者最基本的创业动机有三个：自己当老板、追求自己的创意、获得财务回报。

3. 创业技能：创业技能主要有以下几个方面：一是控制内心冲突的能力，二是发现因果关系的能力，三是应变能力，四是洞察力，五是销售技巧。

4. 创业能力：创业能力包括创业动机与创业技能两方面。

《全球创业观察（GEM）》报告将创业能力归纳为创办企业的经验、对机会的捕捉能力，以及整合资源的能力。

5. 社会责任：指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担起对企业利益相关者的责任，保护其权益，以获得在经济、社会、环境等多个领域的可持续发展能力。

利益相关者是指企业的员工、消费者、供应商、社区和政府等。

6. 创业伦理：管理学意义上的“伦理”一般也称为“商业伦理”，它是指组织处理与外界关系，处理内部成员之间权利和义务的规则，以及在决策过程中所体现的人与人之间的关系和所应用的价值观念。

创业伦理是指创业者在创业过程中一定要遵守伦理道德，这是创业能够成功并持续发展的关键。

1.2 关键知识点1. 创业者的独特性创业者区别于一般人的特征表现为以下6个方面：（1）创新。

（2）成就导向。

（3）独立。

（4）掌控命运的意识。

（5）低风险厌恶。

（6）对不确定性的包容。

2. 创业者、职业经理人与商人的区别（1）创业者和职业经理人最重要的区别在于，创业者从事的是开拓性的工作，通过他们的创业活动，实现了从0到1的变化；职业经理人则侧重于经营性活动，按照程序、制度开展工作，他们将1到变成10，将10变成100。

职业生涯规划与创业就业指导复习题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1.以下属于创新创业者的外在动机的是:(1.0分)1.0分A、兴趣爱好B、追求财富C、把握机会D、政策环境正确答案：D2.下列做法中,不利于大学生求职创业的是:(1.0分)1.0分A、在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”B、在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C、即注意提高智商,有注意提高情商D、开始求职创业前,首先了解宏观形势,做到知晓全局,掌握总体形势正确答案：A3.新办企业必须认真研究顾客,了解对手,对市场做出()的估计?(1.0分)1.0分A、大胆积极B、不同一般C、实事求是D、谨慎保守正确答案：C4.以下哪个选项不是创新的基本要素(1.0分)1.0分A、创新机制B、创新主体C、创新手段D、创新客体正确答案：A5.下面哪项技能是创业者技能中最重要的:(1.0分)1.0分A、发现因果关系的能力B、控制内心冲突的能力C、洞察力,发现细微处的商机D、应变能力,灵活应对环境的变化正确答案：D6.创业不是一蹴而就的,对创新创业者来说,()是克服物质和精神折磨必备的素质。

(1.0分)1.0分A、忍耐力B、敏感C、文化素质D、自信正确答案：A7.从组织外部发现创新机会?()(1.0分)A、计划中的研发B、认知的变化C、、产业和市场结构D、不协调的事件正确答案：B8.PDCA方法是一种有效的工作方法。

下列哪一项不属于PDCA的内容:(1.0分)1.0分A、DOB、AgainC、PlanD、Check正确答案：B9.下列关于互联网时代说法正确的是?(1.0分)1.0分A、消费者占统治地位,人的重要性凸显B、以物为核心C、渠道商占统治地位D、生产商占统治地位,生产商生产什么产品,消费者就消费什么产品正确答案：A10.技术创新不包括?()(1.0分)1.0分A、新产品B、新模式C、新工艺D、新材料正确答案：B11.发明专利权自申请日起计算为多少年?说法正确的是(1.0分)1.0分A、10年B、20年C、15年D、5年正确答案：B12.创新的三个层次不包含以下哪个?(1.0分)1.0分A、支撑性创新B、突破性创新C、应用性创新D、基础性创新正确答案：B13.众创空间的作用有?(1.0分)A、为创新创业解决后顾之忧,提供服务支撑B、为创新创业加油增力,调配资源C、为创新创业减少初创成本,提供硬件支持D、为创新创业引导协同创新,营造氛围正确答案：B14.创业精神是在什么中激发出来的:(1.0分)1.0分A、经验B、实践C、存在D、理论正确答案：B15.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是:(1.0分)0.0分A、集中时间、精力和其他资源,聚焦主要目标B、找出不同目标之间的内在关系,相互促进C、在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D、把主要目标分解多个循环渐进的小目标正确答案：D16.下面关于“四众”的说法中错误的是?(1.0分)1.0分A、众包的商业模式有发包方、接包方和中介机构B、众创模式必然是以互联网为载体的C、“众包”是李克强总理在2015年7月国家科技战略座谈会会上首次提出的概念D、众扶是弥补市场失灵的重要手段正确答案：C17.关于商业模式说法错误的是:(1.0分)A、商业模式源于创业者的商业创意和对商业机会的丰富和逻辑化B、商业模式的本质就是创造价值C、商业模式就是一个企业如何赚钱的故事D、商业模式是以企业利益为中心正确答案：D18.我国创新创业发展政府试点先行阶段从哪年开始?(1.0分)1.0分A、2015B、2002C、2000D、2010正确答案：B19.互联网新时代需要具备什么新理念?(1.0分A、体验思维B、服务精神C、创新精神D、团队意识正确答案：C20.以下哪个不是最初创新的含义?(1.0分)1.0分A、创造新的东西B、依靠想象进行创造C、改变,对原有的东西进行发展和改造D、对原有的东西进行替换正确答案：B21.企业在掌控内部条件上犯错误,造成了损失,这种风险称为()风险?(1.0分)1.0分A、内部B、非系统C、人为D、系统正确答案：B22.关于新企业开办的必要准备说法错误的是:(1.0分)1.0分A、基本管理制度B、充足人财物C、人员招聘D、组织架构E、产品开发和市场营销正确答案：B23.互联网泡沫破灭时间是?(1.0分)1.0分A、20世纪末B、20世纪中期C、19世纪中期D、19世纪末正确答案：A24.创业的动因有很多,但创业的结果直接取决于:(1.0分)1.0分A、人脉B、机会成本C、坚持D、金钱正确答案：C25.小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中,萌生自己去做生意的念头,这是()的创业动机?(1.0分)1.0分A、向往发财致富B、展现个人才能C、偶尔发现市场机会D、受他人成功影响正确答案：C26.如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是:(1.0分)1.0分A、职业生涯选择期B、职业生涯适应期C、职业生涯准备期D、职业生涯稳定期正确答案：A27.国外创新创业的新趋势有几个?(1.0分)1.0分A、4B、3C、2D、5正确答案：D28.()是指对逆境或压力的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱。

第三周创业：指承担风险的创业者.通过寻找和把握商业机会，投入已有的技能知识，配置相关资源，创建新企业，为消费者提供产品和服务，为个人和社会创造价值和财富的过程。

创业的概念含义：(1)创业是一个创造的过程，即创业者要付岀努力和代价；?(2)创业的本质在于机会的商业价值发掘与利用，即要创造?或认识到事物的一个商业用途；(3 )创业的潜在价值需要通过市场来体现,即市场是实现财?富的渠道；?(4)创业以追求回报为目的，包括个人价值的满足与实现、?知识与财富的积累等。

创意模型的含义：(1)商业机会是创业过程的核心驱动力，创始人或工作团队是创业过程的主导者,资源是创业成功的必要保证。

（创意并不等于商业机会，商业机会?的最重要特征在于有强劲的市场需求。

）(2）创业过程是商业机会、创业者和资源三要素匹配和平衡的结果。

(3)创业过程是一个连续不断的寻求平衡的行为组合。

适应差距适应创业的过程一般分析：创始人或工作团队的任务是在千变万化的环境中依靠机遇、团队和资源三要素之间的和谐和平衡，分析解决存在的种种困难及问题，努力协调创业中各种资源的配置，制定创造性地解决问题。

创业的一般过程和阶段：（1）创业动机的产生（一是个人特质、二是创业机会、三是创业的机会成本）（2）创业机会的发现与识别（一种是意外发现的；第二种是经过深思熟虑才发现的。

）（3）资源的整合（创业者需要整合的资源包括：基本信息（有关市场、环境和法律问题）、人力资源（合作者、最初的雇员）和财务资源等。

））（4）企业的创建（企业的创建需要进行大量的准备工作,?其中创业计划、创业融资和注册登记尤为关键。

）（5）新创企业的成长（从成长走向成熟的标志之一是能通建设好自己的品牌.形成名牌.在品牌、知识和企业文化等方面形成竞争优势。

）（6）创业的收获创业不一定要创造全新的生意，也不是学历“高”、知识“深”、智商“优”者的专利。

扬长避短创业是需要资金,但创业成功与否的?关键并不在资金的投入，而在于创业?者的能力、能量。

在国家高度重视推进生态文明建设与绿色发展的社会背景下，我国环境保护工作取得了实质性进展，但形势依然十分严峻，生态环境问题仍制约着经济高质量发展，绿色转型已成为企业的必然选择。

随着环境规制的日益严格和环境违法治理工作力度的不断加大，基于技术并购和绿色环保理念的绿色并购，凭借“眼球”效应和速度优势[1]，已成为除绿色创新外，企业可以有效应对环境规制、减轻环境压力、实现绿色发展的又一重要途径。

基于此，本文试图梳理环境规制、企业绿色并购与企业绿色技术创新之间的关系，为企业绿色转型、完善环境规制体系、促进经济与生态环境协调发展提供有益借鉴。

一、环境规制与绿色并购环境规制是政府对企业的环境行为进行约束和控制的一种制度安排[2]，在改变企业外部环境和内部资源约束的基础上，影响企业的生产方式和并购行为。

在早期的研究中，学者们大多将环境规制等同于政府主导的正式环境规制[3，4]，侧重于单一环境规制的作用。

随着环境规制领域的拓展和研究的深入，以公众和媒体为主体的非正式环境规制逐渐引起学者们的关注。

近年来，鉴于正式环境规制和非正式环境规制分别在对象、路径和效果上存在差异，学者们开始将两者同时纳入研究框架，以期从不同类型环境规制的角度探讨规制政策效果。

正式环境规制是指政府通过制定相关法律或技术标准、规范等，约束企业排污行为，从而对企业形成外部环境和市场竞争压力，迫使企业进行绿色转型以满足规制的强制性约束，从而达到环境保护和绿色发展的目的。

首先，从企业成本的角度来看，企业在遵循环境规制或不符合环境规制要求时，都将面临企业成本增加的难题。

一方面，满足环境规制的要求意味着企业制度遵循成本的增加和对外投资资源的挤出；另一方面，达不到环境规制的要求，将迫使企业承担环境成本，从而挤占其他方面的投资，影响企业的生产经营。

从本质上讲，正式环境规制是为了实现企业外部成本内部化，促使企业选择有利于生态效益和经济效益的生产策略。

因此，企业主动降低或被迫支付环境成本的选择，体现了企业与作为公众利益代表的政府之间的博弈[5]。

公司的认识和入职动机范文公司的认识我对贵公司的认识主要是通过对公司背景的了解和研究。

贵公司作为一家领先的企业，在行业内拥有广泛的影响力和良好的声誉。

我了解到贵公司以创新和高品质的产品闻名，以客户至上的理念为核心，不断追求卓越的发展。

此外，我也对贵公司的组织文化和价值观有所了解。

贵公司注重员工的发展和成长，提供良好的培训和发展机会，鼓励员工展示他们的才华和创新能力。

贵公司还强调团队合作和员工之间的相互支持，创造了一个积极的工作环境和合作氛围。

综上所述，我对贵公司有着积极的认识，相信能够在贵公司找到一个发展机会，并能够与优秀的团队共同成长。

入职动机我对贵公司的入职动机主要有以下几点：1. 挑战与成长机会：作为一家处于行业前沿的企业，贵公司提供了许多挑战和成长的机会。

我希望能够加入贵公司，不仅可以通过参与各种项目和任务，提升自己的技能和知识，还能够面临不同的问题和挑战，推动自己的职业发展。

2. 与优秀团队合作：贵公司以吸引并培养了许多优秀的人才而闻名。

我很希望能够加入这个团队，与优秀的同事共同合作，相互研究和成长。

我相信在一个有才华和激情的团队中工作，我能够获得很多宝贵的经验和机会。

3. 企业文化和价值观：贵公司注重员工的发展和成长，并倡导团队合作和相互支持。

我认同贵公司这样的价值观，并希望能够在这样的环境中工作。

我相信这样的企业文化能够激发我的潜力，使我成为一个更好的职业人士。

总而言之，我对贵公司有着积极的认知和入职动机。

我相信在贵公司的平台上，我可以发挥自己的专业优势，追求卓越，并与团队一起为公司的发展做出贡献。

希望能够得到贵公司的考虑，为贵公司工作是我非常期待的事情。

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大股东股权质押与企业创新一、本文概述本文旨在探讨大股东股权质押与企业创新之间的关系，分析股权质押行为对企业创新活动的影响及其内在机制。

股权质押作为一种重要的融资手段，被许多大股东用于缓解资金压力或实现其他战略目标。

然而，这种行为也可能对企业的创新活动产生深远影响，因为质押股权可能会改变大股东的行为模式和决策逻辑，从而影响其对企业创新的支持和投入。

本文将从理论和实证两个层面，深入探讨大股东股权质押与企业创新之间的关联，为企业管理和政策制定提供有价值的参考。

在理论层面，本文将梳理和回顾相关的文献和研究，构建大股东股权质押与企业创新关系的理论框架。

我们将从股权质押的动机、影响及其对企业创新活动的潜在作用机制等方面，进行深入分析和探讨。

同时，我们还将考虑其他可能影响企业创新的因素，如公司治理结构、市场环境等，以更全面地理解这一问题。

在实证层面，本文将利用相关的数据和统计方法，对大股东股权质押与企业创新之间的关系进行实证研究。

我们将选取合适的样本和数据来源，构建计量经济模型，对股权质押与企业创新之间的关系进行定量分析和检验。

通过实证分析，我们希望能够揭示出大股东股权质押对企业创新的具体影响及其内在机制。

本文的研究不仅有助于深化我们对大股东股权质押和企业创新关系的理解，还有助于指导企业管理和政策制定。

通过本文的研究，企业可以更加清晰地认识到股权质押行为可能对企业创新产生的影响，从而在实践中做出更加明智的决策。

政策制定者也可以参考本文的研究结果，制定出更加合理和有效的政策，以促进企业创新和经济发展。

二、文献综述大股东股权质押与企业创新之间的关系一直是金融和经济学领域的研究热点。

股权质押作为一种重要的融资手段，对企业的资本结构和经营决策产生了深远的影响。

企业创新作为推动经济发展的重要动力，其影响因素和机制也备受关注。

因此，探讨大股东股权质押与企业创新之间的关系，具有重要的理论和实践意义。

在已有的研究中，学者们主要从股权质押的动机、风险以及对企业创新的影响等方面进行了深入探讨。

真实型领导、心理资本与员工创新行为领导成员交换的调节作用一、概述在现今日益竞争激烈的商业环境中，创新已成为企业获取竞争优势、实现持续发展的关键。

员工创新行为作为组织创新的基础，其重要性不言而喻。

员工创新行为的激发并非自然而然，它受到多种因素的影响，其中包括领导风格、员工心理资本以及领导与成员之间的关系等。

本文旨在探讨真实型领导、心理资本与员工创新行为之间的关系，并进一步研究领导成员交换在这一过程中的调节作用。

真实型领导是一种强调领导者自我认知、内在动机、平衡处理和关系透明度的领导方式。

这种领导方式能够激发员工的信任感，促进员工的自我实现和创新行为。

心理资本则是指个体在面对挑战时，所表现出的积极心理状态，包括自信、希望、乐观和韧性。

心理资本的高低直接影响员工面对困难和挑战时的态度和行为，进而影响其创新行为的发生。

领导成员交换作为一种重要的组织内人际关系，描述了领导者与不同成员之间关系的质量和深度。

高质量的领导成员交换关系能够增强员工对领导的信任感，提高员工的组织认同感和工作满意度，从而激发员工的创新行为。

本文认为领导成员交换在真实型领导和心理资本影响员工创新行为的过程中起着重要的调节作用。

本文旨在深入探讨真实型领导、心理资本与员工创新行为之间的关系，并揭示领导成员交换在这一过程中的调节效应。

通过理论分析和实证研究，本文期望为企业领导者提供有效的指导，帮助他们更好地理解和运用真实型领导，提升员工的心理资本，并通过优化领导成员交换关系，激发员工的创新行为，从而推动企业的持续发展。

1. 背景介绍：介绍当前企业对员工创新行为的重视，以及领导风格和心理资本对员工创新行为的影响。

随着全球化和知识经济的不断发展，企业面临的市场竞争日益激烈。

在这样的大背景下，创新已成为企业保持竞争优势、实现持续发展的关键。

员工作为企业的核心资源，其创新行为直接关系到企业的创新能力和市场表现。

如何激发员工的创新潜力，已成为现代企业管理的核心议题。