中国疾控中心辐射安全所专业技术人员招聘启事-中国疾病预防控制中心

第 1 页 共 2 页 疾控中心人才队伍建设与发展分析

随着社会的发展和人们生活水平的提高，对健康的重视度也日益增加。同时，疾病和疫情的爆发也时有所闻，如何建立一支专业的疾控中心人才队伍，成为了国家健康的重要组成部分。

一、疾控中心人才队伍建设的必要性

1.提升公共卫生抗疫能力。在疾病疫情爆发时，专业的疾控人才可以快速反应并有效控制扩散，提升社会公共卫生抗疫能力。

2.保障监管效果。疾控中心人才队伍可以担负疾病的监测、预防和流行病学研究等重要任务，确保疾病监管的效果。

3.推动医疗卫生事业的发展。健全的疾控人才队伍可以提高医疗卫生体系的整体水平，推动卫生事业的高质量发展。

二、疾控中心人才队伍建设的现状分析

1.人才储备不足。目前，我国疾控中心人才储备体系建设较弱，人才队伍规模过小，无法满足实际需求。

2.人才结构不合理。疾控中心人才队伍中大部分人员为疾病防控管理和技术人员，缺乏流行病学、公共卫生、社会医学和人口健康等方面的专业人才。

3.人才培训不完善。缺乏系统、全面的疾控人才培训体系，人才成长和循环利用机制还不健全。

三、疾控中心人才队伍建设的战略建议

1.加强人才储备。针对疾控人才队伍规模偏小的现状，可加大招聘力度，培育更多的人才储备。 第 2 页 共 2 页 2.优化人才结构。在疾控中心人才队伍建设中，要优先考虑流行病学、公共卫生、社会医学和人口健康等专业人才的招募和培养。

3.加强人才培训。加强疾病预防和控制技能的培训，推动理论和实践相结合，确保疾病监测、预告、防治等重要任务的准确性和高效性。

4.强化人才激励机制。建立健全的人才激励机制，如职称评审、岗位评估、薪酬激励等措施，为优秀的人才提供更为广阔的发展空间。

五、发展展望

加强疾控中心人才队伍建设是一项漫长而复杂的过程，仍需要我们不断探索、不断更新，以适应不同发展阶段的需求。未来，疾控人才队伍建设需要不断加强现代技术、管理能力和研究水平的提升，为我国的公共卫生事业提供更为坚实、可持续的保障。

疾病预防控制中心专业技术人员晋级制度

疾病预防控制中心专业技术人员晋级制度是根据岗位要求和技术能力评价体系，对中心内专业技术人员的职级晋升进行规范和管理的制度。

1. 晋级条件：专业技术人员晋级需要满足一定的职务要求和绩效评价指标。例如，具备一定的工作年限、相关职务经验和技术能力；在工作中取得一定的业绩和社会影响等。

2. 晋级程序：晋级程序通常包括申报、评审和确定晋级名单等步骤。专业技术人员需按照规定的程序提交申报材料，包括个人简历、工作业绩、职称证书等。然后由专业评审委员会对申请人进行综合评价和审核，最终确定晋级名单。

3. 晋级标准：晋级标准是根据不同职务和技术岗位的要求制定的评价指标。标准可以包括岗位职责、工作能力、科研能力、学术贡献等方面的评价标准。评委会根据这些标准对申请人进行分析评估，以确定是否符合晋级条件。

4. 晋级奖励：晋级后，专业技术人员可以享受相应的薪资待遇调整和职务晋升。此外，晋级也可以提高个人的职业声誉和发展空间，对于继续提升技术能力和职业发展有积极的促进作用。

疾病预防控制中心专业技术人员晋级制度的建立和管理，旨在激励和鼓励专业技术人员不断提升自己的技术能力和专业水平，提高整个中心的综合素质和业务水平。同时，也为中心提供了有效的人才管理机制，确保人员晋衔和岗位适配，促进中心的稳定和健康发展。

第1篇

第一章 总则

第一条 为了规范疾控中心编制管理，提高疾控中心工作效率，保障公共卫生服务，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合疾控中心实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于疾控中心内所有编制人员，包括行政编制、事业编制和聘用人员。

第三条 疾控中心编制管理应遵循以下原则：

（一）依法管理，规范程序；

（二）公开、公平、公正；

（三）合理配置，高效利用；

（四）动态调整，持续改进。

第四条 疾控中心编制管理部门负责编制管理的组织实施和监督工作。

第二章 编制管理职责

第五条 疾控中心编制管理部门的主要职责：

（一）制定和实施疾控中心编制管理规章制度；

（二）组织开展编制统计、分析、评估工作；

（三）负责编制的申请、审批、调配、使用等工作；

（四）负责编制人员招聘、考核、培训、奖惩等工作；

（五）负责编制档案管理、保密等工作；

（六）负责编制管理工作的监督检查和违纪行为的查处。

第六条 疾控中心其他部门应积极配合编制管理部门的工作，共同做好编制管理工作。

第三章 编制管理程序

第七条 编制申请： （一）根据疾控中心工作需要，编制管理部门提出编制申请；

（二）编制申请应包括编制类别、编制数量、编制使用范围、编制期限等内容；

（三）编制申请经疾控中心领导审批后，报上级主管部门审核。

第八条 编制审批：

（一）上级主管部门对编制申请进行审核，审核内容包括编制申请的合法性、合理性、必要性等；

（二）审核通过后，编制管理部门办理编制审批手续。

第九条 编制调配：

（一）编制管理部门根据疾控中心工作需要，提出编制调配方案；

（二）编制调配方案经疾控中心领导审批后，报上级主管部门备案；

（三）编制调配应遵循公开、公平、公正的原则。

第十条 编制使用：

（一）编制使用应严格按照编制类别、编制期限、编制使用范围进行；

（二）编制使用过程中，编制管理部门应加强对编制使用的监督检查。

疾控中心岗位设置工作方案(县级)

为规范我中心人员结构不合理，落实人员准入资格，以科学发展观为指导，推动我中心事业单位人事制度改革，认真做好岗位设置管理工作，现根据人事部、卫生部《关于印发〈关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见〉的通知》（国人部发〔XX〕35号），结合县级疾控中心的特点（主要针对专业技术岗位），提出以下指导意见。

一、岗位类别设置

1、卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。

2、管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事社会公共事务或单位内部机构、人员的组织、管理、协调、调度等事务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。单位领导岗位的设置，根据干部人事管理的规定和权限确定。卫生事业单位内设机构的设置要严格按照国家和我省的有关规定执行，内设机构领导岗位和普通管理岗位设置，按照干部人事管理的规定和权限及本指导意见确定。

3、专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位设置应在岗位总量、结构比例和最高等级限制内，按照国家及我省有关专业技术岗位设置管理的规定，根据岗位专业要求、责任、工作量及难易程度等因素确定。

根据疾控中心行业特点，专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅系列专业技术岗位。以公卫医师、卫生检验技师、疾控相关临床医师为主系列专业技术岗位，并根据工作需要适当设置护理、药剂、会计、统计、档案等辅系列专业技术岗位。专业技术岗位设置既要符合卫生工作和人才成长的规律和特点，还要适应发展我中心社会公益卫生事业与提高专业水平的需要。

4、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，根据卫生事业单位工作需要，按照国家确定的卫生行业特殊工种、通用工种和普通工种设置。