安全生产工作奖罚规定

安全生产考核细则及奖罚规定安全生产是企业生产经营活动中的重要环节，关系到企业员工的生命安全和财产安全。

为了确保企业安全生产工作的有序进行，需要制定相应的安全生产考核细则及奖罚规定。

一、安全生产考核细则1.安全管理责任制度考核：对企业安全管理责任制度的贯彻执行情况进行考核，包括岗位责任、操作规程、安全培训等方面。

2.安全培训考核：对企业员工的安全培训情况进行考核，包括培训的频率、培训的内容、培训效果等方面。

3.安全生产信息报告考核：对企业的安全生产信息报告情况进行考核，包括事故隐患排查治理情况、事故报告处理情况等方面。

4.安全生产演练考核：对企业的安全生产演练情况进行考核，包括演练的频率、演练的内容、演练的实效等方面。

5.安全设施设备考核：对企业的安全设施设备情况进行考核，包括设备完好率、设施合规度、设备运行维护情况等方面。

二、安全生产奖罚规定1.安全生产优秀单位奖励：对安全生产工作出色的单位进行表彰，鼓励其在安全生产方面的投入和成果。

2.安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行奖励，鼓励其在安全生产方面的积极贡献。

3.安全生产不良单位处罚：对安全生产工作不达标的单位进行处罚，包括警告、罚款、停产整顿等措施，以促使其改进安全生产工作。

4.安全生产违规个人处罚：对安全生产工作违规行为的个人进行处罚，包括警告、罚款、停职等措施，以警示其他员工遵守安全规章制度。

5.安全生产事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任个人进行追究，依法严惩，并赔偿受害人损失。

以上是安全生产考核细则及奖罚规定的基本内容，企业可以根据实际情况进行具体细化和完善。

同时，企业还应加强安全教育宣传，提高员工的安全生产意识，促使每个员工都能够认识到安全生产对企业和个人的重要性。

只有在大家共同努力下，才能有效降低安全事故的发生率，保障企业的安全生产。

司机安全生产奖罚制度内容司机安全生产奖罚制度内容：1. 安全驾驶奖励- 连续三个月无违章记录的司机，奖励500元。

- 年度无重大交通事故的司机，奖励1000元，并颁发“安全驾驶标兵”证书。

- 积极参加公司安全培训并取得优异成绩的司机，奖励300元。

2. 安全驾驶处罚- 违章停车、超速、酒驾等违法行为，第一次警告，第二次罚款200元，第三次及以上每次罚款500元。

- 因驾驶不当导致交通事故，根据事故责任大小，罚款500-2000元，并视情况给予停职或解雇。

3. 安全生产奖励- 司机主动发现并报告车辆安全隐患，奖励200元。

- 司机在紧急情况下妥善处理，避免事故发生，奖励500元。

4. 安全生产处罚- 未按规定进行车辆检查，导致车辆带病上路，罚款300元。

- 发现安全隐患未及时报告，导致事故发生，根据情况罚款500-1000元。

5. 团队协作奖励- 司机之间相互监督，共同提升安全驾驶水平，团队成员每人奖励200元。

- 司机协助处理交通事故，表现突出，奖励300元。

6. 团队协作处罚- 因个人原因导致团队安全培训缺席，罚款100元。

- 团队成员间不相互监督，导致安全事故，根据责任大小，罚款200-500元。

7. 特别贡献奖励- 对公司安全生产制度提出建设性意见并被采纳的司机，奖励500元。

- 在公司内外宣传安全驾驶理念，提升公司形象的司机，奖励1000元。

8. 特别贡献处罚- 散布不实信息，损害公司形象的司机，根据情况罚款500-2000元，并给予警告或解雇。

9. 奖励与处罚的执行- 所有奖励与处罚由公司安全管理部门负责执行，并在公司内部进行公示。

- 对于奖励与处罚有异议的司机，可在规定时间内提出申诉。

10. 制度更新- 本制度自发布之日起实施，如有更新，将提前通知所有司机，并在公司内部进行公示。

请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。

工厂安全制度奖罚一、奖励制度1. 安全生产奖励- 员工在安全生产中提出有效建议，经采纳实施后显著提高安全水平的，给予一次性奖励。

- 对于连续一年无安全事故的班组或个人，给予年度安全奖。

2. 安全行为表彰- 员工在紧急情况下采取有效措施，避免事故发生的，给予表彰及奖励。

- 对于积极参与安全培训并取得优异成绩的员工，给予表彰。

3. 安全创新奖励- 鼓励员工进行安全相关的技术创新，对于成功实施并提高安全性的创新项目，给予奖励。

二、惩罚制度1. 违规操作惩罚- 对于违反操作规程导致安全隐患的行为，根据情节轻重，给予警告至记过处分，并处以相应罚款。

2. 忽视安全教育惩罚- 员工无故缺席安全培训或考核不合格，未在规定时间内补训或补考的，给予警告处分。

3. 事故发生责任追究- 因个人疏忽或违规操作导致安全事故发生的，根据事故严重程度，给予记过至开除处分，并依法追究相应责任。

4. 安全设施维护不当惩罚- 对于未能妥善维护安全设施，导致设施失效或存在安全隐患的，给予责任人警告并责令整改。

5. 瞒报事故惩罚- 对于隐瞒不报或延误报告安全事故的，一经查实，给予严重警告并追究相应责任。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由工厂安全管理部门提出，并经过管理层审批。

2. 所有奖罚情况应记录在员工个人档案中，并作为年终考核的依据之一。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由工厂安全管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和工厂其他规章制度执行。

工程安全奖罚制度篇一：建筑施工现场安全生产奖罚制度建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。

根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。

2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。

项经部将视情节予以200元以上的奖金。

3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。

二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚50元(转载于: 小龙文档网:工程安全奖罚制度)/次，不扣好帽戴的罚20元/次。

2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人50元以上。

3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚50元。

4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚50元。

5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚100元以上。

6、晚上或午休睡在脚手架上的罚30元。

7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚50元。

8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚100元。

9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚50元。

10、在脚手架上堆物超过200公斤/m2的，罚责任人100元。

11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚50元。

12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚50元。

13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚50元/次。

14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚50元。

15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚200元以上。

项目部安全生产文明施工奖罚制度引言项目部安全生产是在建设工程过程中确保员工健康和安全的重要环节。

制定一套完善的安全生产文明施工奖罚制度对于提高施工现场的安全标准、规范员工行为以及减少事故发生具有重要意义。

本文将详细介绍项目部安全生产文明施工奖罚制度的设计和执行。

1. 奖励措施1.1 安全生产标兵奖每月评选安全生产标兵员工，获奖人员将获得以下奖励：•个人奖金•荣誉证书•物质奖励（如礼品、纪念品等）1.2 安全文明施工奖每季度评选安全文明施工工地，获奖项目部将获得以下奖励：•奖金•荣誉证书•优先选派人员参与重点项目1.3 安全技能竞赛奖定期组织安全技能竞赛，获得冠军的参赛队伍将获得以下奖励：•奖金•荣誉证书2. 处罚措施2.1 安全违规处罚对于不遵守施工安全规范的行为，将采取以下处罚措施：•第一次违规：口头警告•第二次违规：书面警告，并进行违规行为的记录•第三次违规：停工整改，并进行违规行为的记录•严重违规行为：解除劳动合同，并进行相应法律追究2.2 安全事故处罚对于发生安全事故的项目部，将采取以下处罚措施：•责令停工整改，并进行事故调查•根据事故性质和后果，进行相应经济处罚•追究相关责任人的法律责任3. 制度执行3.1 奖罚制度宣传项目部应定期组织安全生产奖罚制度的宣传活动，包括制度解读、案例分享等形式，以提高员工对制度的了解和遵守意识。

3.2 制度执行监督项目部应设立专门的监督机构或人员，负责对安全生产奖罚制度的执行情况进行监督和检查，并对不合规的行为进行处理。

3.3 制度评估和完善项目部应定期对安全生产奖罚制度进行评估和完善，根据实际情况和反馈意见调整制度，确保其科学、合理、有效。

结论一个完善的项目部安全生产文明施工奖罚制度对于提高施工现场的安全标准、规范员工行为以及减少事故发生具有重要意义。

通过奖励措施，激励员工积极参与安全生产；通过处罚措施，强化员工的安全意识和责任意识。

制度的宣传、监督和评估是确保制度执行的关键环节，项目部应注重这些工作，不断完善和提升安全生产管理水平，确保施工现场的安全稳定运行。

安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。

2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。

3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。

4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。

5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。

二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。

2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。

3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。

4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。

三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。

2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。

3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。

以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。

安全生产管理奖罚制度范本（二）一、制度概述为了加强企业的安全生产管理，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的正常运转和员工的身体健康，特制定本奖罚制度。

该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员，要求各级管理人员认真执行。

通过奖励优秀表现，提高员工的安全生产意识和责任感；通过处罚不良行为，形成严明的安全规范和纪律。

安全生产文明施工综合管理奖罚制度前言随着建设项目规模的不断扩大和技术水平的不断提升，建筑施工工程现场污染、噪音、尘埃、物体坠落等安全生产问题日益突出，建筑施工的安全风险也在不断增加。

为了切实保障建筑安全生产，加强对建筑施工过程中安全生产的管理，建立安全生产文明施工综合管理奖罚制度显得尤为重要。

奖励制度1. 安全生产管理成效奖对在建筑施工现场有效提高安全生产管理水平，落实从设计到施工全过程的安全措施的单位或施工队伍给予安全生产管理成效奖。

该奖项每年只能评选一次，在全国范围内进行。

2. 安全生产优秀个人奖对建筑施工现场表现出色、安全意识强、做事认真负责、严格遵守安全生产规定的个人进行表彰。

该奖项每年评选两次，分别在上半年和下半年间进行。

3. 安全生产先进集体奖对建筑施工单位安全生产管理水平较高、具有先进性、在业内有一定知名度的集体进行表彰。

该奖项每年评选一次，分别由地方政府或行业协会在本地区或行业内开展。

4. 安全生产先进工地奖对建筑施工现场管理水平较高、具有先进性、在业内有一定影响力的工地进行表彰。

该奖项每年评选一次，分别由地方政府或行业协会在本地区或行业内开展。

处罚制度1. 事故追责制度对因涉事人员违反安全保障措施而造成的安全事故，追究涉事责任人员、上级主管责任人员、监理单位、建设施工单位等单位的责任，对违反安全法律法规的人员依照国家相关规定给予相应的行政处罚。

2. 停工整改制度在发生安全事故或因未采取安全措施而发生安全隐患的情况下，建设单位和建筑施工单位必须在安全情况得到彻底解决之前，停工整改，直到达到国家相关规定的安全标准为止。

3. 抽查制度对建筑施工过程中的关键节点，如起重工、高处作业工、电工、焊工、机械维修工等人员进行抽查，发现不按规定操作、不穿戴好个人防护用品的行为，将依照违规程度，给予行政处罚或工资扣除。

总结建立安全生产文明施工综合管理奖罚制度，能够在一定程度上激励建筑施工工程相关单位和从业人员加强对安全生产的管理和重视，提高整体安全文明施工水平。

园区安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强园区安全生产管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故，确保园区生产安全。

2. 本制度适用于园区内所有企业及其员工。

二、奖励制度1. 安全生产优秀企业奖：对于年度内无安全事故、安全管理制度健全、安全教育到位的企业，园区将给予表彰和奖励。

2. 安全生产先进个人奖：对于在日常工作中严格遵守安全操作规程、积极参与安全教育和培训、提出有效安全改进措施的员工，给予表彰和物质奖励。

3. 安全生产创新奖：鼓励企业或个人进行安全生产管理创新，对于通过创新显著提高安全生产水平的，园区将给予特别奖励。

三、惩罚制度1. 安全隐患整改不力：对于存在安全隐患的企业，园区将发出整改通知，逾期未整改或整改不到位的，将处以罚款并责令停工整改。

2. 安全事故责任追究：发生安全事故的企业或个人，根据事故严重程度和责任大小，将依法追究其经济和法律责任。

3. 违反操作规程：员工违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，将根据情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处分。

四、安全生产教育与培训1. 定期培训：园区将定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 新员工培训：新入职员工必须接受安全生产培训，考核合格后方可上岗。

五、安全生产检查1. 定期检查：园区将定期对企业进行安全生产检查，确保安全管理制度得到有效执行。

2. 突击检查：园区保留随时对企业进行突击安全检查的权利，以确保安全生产不留死角。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由园区安全生产管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和园区其他相关规定执行。

请注意，以上内容是一个简化的示例，具体制度应根据园区实际情况和法律法规要求进行详细制定，并经过法律顾问审核确保合法合规。

安全生产奖罚管理制度是为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，防止事故的发生和减少事故的损失而制定的一套管理规定。

下面是一个安全生产奖罚管理制度的示例：一、安全生产奖励措施1. 鼓励员工参与安全生产培训，提高安全知识和技能的培训，对参加并达到培训要求的员工给予奖励。

2. 建立安全生产先进个人和团队评选制度，对在安全生产工作中表现优秀的个人和团队进行表扬和奖励。

3. 对在安全生产工作中发现问题、提出建议并得到采纳的员工进行奖励，鼓励员工积极参与安全管理和安全改进。

二、安全生产处罚措施1. 对违反安全生产规定的员工进行相应的处罚，包括扣除奖金、降职甚至解雇等处罚措施，严重违规者将追究法律责任。

2. 对隐瞒、虚报和延误事故报告的员工进行纪律处分，迟报、瞒报事故的，按照规定给予相应的处罚。

3. 对不按照安全操作程序执行工作的员工进行纪律处分，包括通报批评、停工整顿等处罚。

三、安全生产奖罚管理程序1. 安全生产奖罚管理由安全生产部门负责具体执行和监督，制定安全生产奖罚管理的具体操作细则。

2. 针对每个部门和岗位的安全生产指标，制定相应的安全生产奖励和处罚标准。

3. 建立安全生产奖罚档案，对员工的安全生产奖励和处罚情况进行记录和汇总，作为评价员工的重要标准之一。

以上是一个安全生产奖罚管理制度的简单示例，具体实施可以根据企业实际情况进行调整和完善。

同时，企业在制定安全生产奖罚管理制度时还应考虑与法律法规的要求相符合，并定期进行检查和评估，确保制度的有效执行和改进。

安全生产奖罚管理制度（二）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高安全生产意识，树立安全生产责任意识，规范安全行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内所有员工和访客。

第三条本制度的目的是以奖罚相结合的方式，引导和激励员工遵守安全生产规章制度，加强安全意识，提高安全生产质量。

第四条企业将通过各种形式的安全培训及时向员工宣传本制度，确保员工了解并能够遵守。

发电公司安全生产奖惩规定一、奖励（一）安全生产管理创新奖对在安全生产管理方面有创新和改进的单位或个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

具体评选条件和流程由公司安全生产管理部门制定。

（二）安全生产先进集体和个人奖1. 安全生产先进集体奖：对年度内安全生产管理成绩突出的单位进行表彰，给予奖励经费5000-10000元不等。

2. 安全生产先进个人奖：对安全生产管理中发挥积极作用，取得显著成绩的个人进行表彰，给予奖励经费2000-5000元不等。

（三）专业技术人员奖励对在安全生产领域突出表现的技术人员进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

（四）安全生产教育和宣传奖励对对员工进行安全生产教育和宣传工作做得特别好的单位和个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。

二、惩罚（一）安全事故处理办法1. 后果轻微的安全事故，责任人进行单位通报批评，情节较轻者可口头警告。

2. 后果较重的安全事故，责任人进行个人记录，情节较重者可降两个工资级别。

对于直接或间接导致事故的责任人，将给予严厉批评，并做出相应的纪律处理。

3. 后果严重的安全事故，责任人直接或间接导致事故的，或为勇敢救援人员以及及时制止事故的人员进行表扬，同时对责任人做出相应的纪律处理。

（二）违章作业处理办法1. 工人因个人原因违反安全作业规程，且造成后果较轻的，给予口头警告并进行安全教育。

2. 工人因个人原因违反安全作业规程，造成一定后果的，给予个人记录，并降低2个工资级别的奖金。

3. 工人因重大违章行为造成重大安全事故的，从法律角度追究其责任。

以上规定仅为参考，具体奖罚程序应根据实际情况及时调整并严格执行，以保证发电公司的安全生产管理工作顺利进行。

同时，也应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保公司的长期稳定运营和员工的身体健康。