安全生产工作奖罚规定
第一章总则
第1条为贯彻落实《安全生产法》和《安全生产违法行为行政处罚办法》，进一步落实我公司各级人员安全生产责任制，在安全生产中做到奖惩分明，责任落实到人，结合实际情况制定本规定。
第2条本规定适用于三发建材公司各部门、各单位及其相关从业人员。
第3条我公司安全生产目标实行三级控制，各级人员必须认真履行安全生产职责，认真落实安全目标的三级控制措施和各项安全生产规章制度，确保各级安全目标的实现。
第4条在生产活动中，实现安全目标，并在安全生产中取得成绩的单位和个人，公司将依照本规定予以奖励。
第5条发生本规定范围内的各类事故，根据事故调查结论，按岗位、责任对有关单位及个人给予处罚。对于由上级或政府部门组织调查的事故，按上级或政府部门的处理意见执行。第二章奖励
第6条实现安全责任状目标的车间或班组及相关个人。
第7条安全知识竞赛、生产安全活动竞赛的优胜单位和个人。
第8条年度安全生产先进单位（集体）及个人。
第9条年度内对在电气实现千次操作无差错的个人奖励200元。
第10条落实安全措施、实现技术革新、制止违章等方面对安全生产有突出贡献的先进个人，给与一次性奖励300至1000元。
第11条发现人身及设备安全隐患的奖励标准如下：隐患性质影响人身安全的重大隐患可能造成设备异常的隐患可能造成设备障碍的隐患可能造成设备事故的隐患奖励金额(元)500～2000100～300300～800500～1000第12条“两票”（含作业卡）月检查合格率达100％时，每张按2元奖励。
第13条每月对保持安全记录的班组给予一次性奖励，具体见《安全记录考核办法》。
第14条对实现单位百日安全长周期的车间给予一次性奖励，具体办法如下：
1、享受本项奖励的单位有：粉磨车间、保温材料车间、变电所。
2、奖励范围为各单位与生产有关的车间级级领导及管理人员，各单位的具体奖励金额为每个受奖人员岗位系数之和乘以百日安全奖金基数，百日安全奖金基数由公司安全生产委员会根据实际情况决定。
3、本项奖励执行之日起，百日安全记录考核按《安全记录考核办法》执行。
4、单位百日安全长周期的起始日期从本规定执行之日起计算。第三章处罚
第15条发生特大事故的处罚
1、对主要责任者给予解除劳动合同处分。
2、对次要责任者给予解除劳动合同留用察看两年或解除劳动合同处分。
3、对直接责任者所在车间级领导给予行政降级至撤职留用察看一年处分。
4、对公司级领导行政正职、有关分管副职、总工程师的处罚按公司的规定执行。
5、事故责任单位扣发两个月全部奖金，八个月考核奖金，全公司停发三个月考核奖金。
6、发生非责任特大事故，事故所在单位扣发一个月全部奖金，两个月考核奖金，全公司扣发两个月考核奖金。
第16条发生重大设备、火灾事故的处罚
1、对主要责任者给予留用察看一年至解除劳动合同处分。
2、对次要责任者给予行政记过至解除劳动合同留用察看一年处分。
3、对直接责任者所在车间级领导给予行政记过至撤职处分。
4、对公司级领导行政正职、有关分管副职、总工程师的处罚按公司的规定执行。
5、事故责任单位扣发一个月全部奖金、五个月考核奖金，全公司停发两个月考核奖金。
6、发生非责任重大事故，事故所在单位扣发两个月考核奖金，全公司停发一个月考核奖金。
7、发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任重大事故，对公司级领导的处罚按公司的规定执行。
第17条发生重大人身伤亡事故的处罚
1、对主要责任者给予解除劳动合同处分。
2、对次要责任者给予解除劳动合同留用察看一年处分。
3、对直接责任者所在车间级领导给予撤职处分。
4、对公司级领导行政正职、有关分管副职、总工程师的处罚按公司的规定执行。
5、事故责任单位扣发两个月全部奖金、个月考核奖金；全公司停发两个月考核奖金。
6、一年内发生两起重大人身伤亡事故或一次伤亡人数达10人及以上的重大人身伤亡事故，对公司级领导的处罚按公司的规定执行。
第18条发生一般设备、火灾事故的处罚
1、主要责任者下岗三个月。
2、次要责任者下岗一个月。
3、事故责任单位扣半个月考核奖金，责任班组扣一个月考核奖金。
4、主管副经理罚款500元，总工罚款500元。
5、相关管理科室有责任的人员扣发半个月考核奖金。
6、发生非责任一般事故，事故所在单位扣发一个月考核奖金的25％。
7、由于管理不善、措施不力，一年内同一单位发生两起一般事故，对直接责任者所在车间级领导给予撤职处分。
第19条发生一般人身死亡事故或死亡与重伤合计达5人事故的处罚
1、对主要责任者给予解除劳动合同留用察看一年至解除劳动合同处分。
2、对次要责任者给予下岗半年至解除劳动合同留用察看一年处分。
3、对直接责任者所在车间级领导给予行政警告至撤职处分。
4、对公司级领导行政正职、有关分管副职、总工程师的处罚按公司的规定执行。
5、事故责任单位扣一个月全部奖金、扣五个月考核奖金，责任班组扣二个月考核奖金。
6、相关管理科室有责任的人员扣发两个月考核奖金。
7、由于管理不善、措施不力，一年内同一单位发生两起人身死亡事故，对直接责任者所在车间级领导给予撤职处分。对公司
级领导行政正职、分管副职及公司领导班子其他成员的处罚，按公司的规定执行。
第20条发生人身重伤事故的处罚
1、主要责任者下岗三个月。
2、次要责任者下岗一个月。
3、事故责任单位扣发一个月考核奖金，责任班组扣发三个月考核奖金。
4、主管副总经理、总工扣发半个月考核奖金。
5、相关管理科室有责任的人员扣发一个月考核奖金。
6、由于管理不善、措施不力，一年内同一单位发生两起人身重伤事故，对直接责任者所在车间级领导给予撤职处分。
第21条发生人身轻伤事故的处罚
1、主要责任者下岗一个月。
2、次要责任者罚款500元。
3、事故责任单位扣发半个月考核奖金，责任班组扣发一个月考核奖金。
4、由于管理不善、措施不力，一年内同一单位发生两起人身轻伤事故，对直接责任者所在车间级领导给予行政记过处分。
第22条发生人身事故未遂的处罚
1、主要责任者罚款400元。
2、次要责任者罚款200元。
3、未遂责任单位罚款1000元，责任班组罚款500元。
