2022江苏安全员B 证知识总结第一章安全生产管理人员职业道德1.道德是一种社会意识形态，是人们共同生活及行为的准则和规范，是非强制性约束。
2.道德的功能：认识、调节、教育、评价、平衡3.道德是引导人们追求至善的良师，认识功能教导人们正确地认识社会道德生活的规律和原则，从而正确地选择自己的生活道路，规范自己的行为。
4.调节功能：道德是社会矛盾的调节器，通过社会舆论、风俗习惯、内心信念等形式来评价人的行为，调节人与人之间、人与社会之间的矛盾。
5.教育功能培养人们良好的道德意识、道德品质和道德行为，树立正确的义务、荣誉、正义和幸福等观念。
6.评价功能：道德是公正的法官。
道德评价是一种巨大的社会力量和个人内在的意志力量，是人们把握现实的一种方法，通过判断周围社会现象善与恶而实现。
7.平衡功能：调节人与人之间，平衡人与自然之间的关系8.道德与法律的联系：1.从作用来看，两者相辅相成、相互促进2.从内容来看，两者有相互重叠部分3.道德与法律可相互转换、相互作用。
9.职业道德是职业行为规范的总和。
10.职业道德的含义：职业道德通过员工的自律实现；职业道德的主要内容是对员工义务的要求；职业道德标准多元化；职业道德承载着企业文化和凝聚力。
11.职业道德特征：普遍性，行业性，继承性，实践性，多样性，自律性，他律性12.所有从业者应当共同遵守职业道德规范体现了职业道德的普遍性。
职业道德规范主要内容:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
13.自律性：自我约束控制职业行为是职业道德显著特征。
14.建筑行业是我国经济发展的支柱产业，建筑行业生产安全事故在“五大高危行业”居于2022江苏安全员B 证知识总结高位。
15.安管人员职业道德具体内容：高度负责（对他人负责，对自己负责），积极进取（安全知识、安全意识、安全技能），严守纪律，实事求是，不怕困难，乐于奉献。
16.安管人员职业道德不仅是安全生产管理人员从事安全生产管理活动中的行为标准和要求，更体现了安管人员的社会责任和职业追求，是对社会所承担的道德责任和义务。
第一章劳动法概述1、劳动法上的劳动？专指职工为谋生而从事的履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
2、我国劳动法的概念？广义上指调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义上指现行《中华人民共和国劳动法》。
3、劳动法的调整对象？劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。
4、劳动关系的含义及特征、种类？含义：劳动法意义上的劳动关系是指狭义的劳动关系，指实现劳动过程中，劳动者与（劳动力所有者）与所在单位之间（用人单位）社会劳动关系。
特征：（1）一方是劳动者（劳动所有者），另一方是用人单位（劳动使用者）。
（2）劳动关系是实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有直接的关系（3）兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。
种类：（1）以生产资料所有制为标准可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等；（2）以劳动关系确立方式为标准可分为：劳动合同关系、非劳动合同关系；（3）以劳动关系所在产业为标准可分为：工业劳动关系、商业劳动关系、农业劳动关系、服务业劳动关系等；（4）以劳动关系的特征为标准可分为：标准劳动关系、非标准劳动关系；（5）以劳动关系是否具有涉外因素为标准可分为：国内劳动关系；国际劳动关系。
5、我国劳动法调整的劳动关系的范围？（重点）1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系。
2）国家机关的劳动关系。
3）事业单位的劳动关系。
4）社会团体的劳动关系。
5）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
1、为什么说劳动法是独立的法律部门？它与行政法、经济法、社会保障法的区别？（1）有自己的调整对象（2）有自己特有的基本原则（3）有自己完整的独立体系（4）司法实践中早已确认为一个独立的法律部门与行政法的区别：（1）调整对象不同：行政法调整国家行政机关行使国家行政职能中发生的社会关系；劳动法调整劳动关系。
劳动合同法第四十四条第二项的立法精神劳动合同法二十四条劳动合同法第四十四条第二项的立法精神劳动合同法第四十四条规定第二项规定，已经开始享受养老保险待遇的，劳动关系终止。
就是说：到了退休年龄就可以享受养老保险待遇，并没有剥夺了退休人员的劳动权，退休人员还可以参加力所能及的工作。
也可以自愿参加家庭、社会等各种劳动。
劳动合同法保护的是劳动者的权益，退休人员已经享受养老保险，生活上有了保障，社会保险也由国家负担，应该享受养老了。
在继续工作就不应该再享受劳动合同法的保护。
一些用人单位为了降低用工成本，聘用退休人员，但是真正能适应老年人的工种非常有限。
老同志既有丰富的经验，也不会让用人单位真正降低用工成本。
用人单位盲目降低用工成本，也会影晌用人单位的发展和效益。
用人单位只是调整劳动力的合理分配，更适应我国老龄化的趋势，从长远看不会影响劳动力的就业。
劳动法第二十四条第二款规定是什么《中华人民共和国劳动法》第二十四条没有第二款。
你说的可能是《中华人民共和国劳动合同法》二十四条第二款，是关于解除劳动关系之后，劳动者的就业限制，详细可以网上搜索全文。
劳动合同法第四十条第2项内容是什么? 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法办法第二十四条第四项劳动合同法解读四十六：经济补偿第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
